منذ / 06-11-2016, 12:53 AM
# 1
عقاري فضي
رقم العضوية:
29290
تاريخ
الإنتساب:
Jun 2013
المشاركات:
449
عمارة تجارية سكنية للبيع حي السلام الاحساء المبرز
عمارة تجارية سكنية للبيع
حي الحزام الذهبي - الاحساء - المبرز
مساحة 600م
شارع عرض 40
اربع محلات
ثلاث شقق
بيت مصعد
مصرح بناء خمس ادوار
واجهة كسر رخام
اساسات البناء تتحمل ثمان ادوار
البناء تحت مكتب إشراف هندسي
مؤجرة بالكامل
الشقة الارضيّة ايجار 30. 000 ريال
الشقة العلوية غربية 33. 000 ريال
الشقة العلوية شرقية 30. 000 ريال
المحلات مؤجرة فتحة 10. حي السلام الاحساء نيوز. 000 ريال
بالإمكان ايجار محل للفتحة الواحدة الى 20. 000 ريال ؟
العقود التأجير سنوية للتجديد وليس مبرم لفترات طويلة
البيع / 2. 200. 000 اثنين مليون ومائتين الف ريال غير قابل للتفاوض
التوقيع
يسعدنا استقبال طلباتكم وعروضاتكم العقارية وتسويقها بأفضل الاسعارعبر للتواصل خلال واتساب / 0545866788
حي السلام الاحساء لمدة عام
بدوره، أفاد المدير العام في دار العقار الشرقي للخدمات العقارية جعفر الأمير، أن جميع الاستعدادات اللازمة لإقامة المزاد قد تم الانتهاء منها، إذ تم تجهيز القاعة التي سيقام فيها المزاد في موقع المخطط، وتم تزويدها بكافة الخدمات المساندة من شاشات عرض وأجهزت صوت بالإضافة إلى تنفيذ برنامج إعلاني متكامل من خلال عدد من الصحف والمواقع الإلكترونية والنشرات ووضع إعلانات في بعض الطرق لتحديد موقع وموعد المزاد لضمان الحضور الجيد. وأضاف "سبق لنا تنظيم عدد من المزادات في منطقة الأحساء والتي شهدت حضورا كثيفا من قبل العقاريين داخل وخارج المنطقة وحققت مبيعات جيدة".
حي السلام الاحساء تطلق
11K views 976 Likes, 37 Comments. TikTok video from Fatmah ♓️ (@fvtmvh): "#حي_السلام #السلام_بلازا #وكف #مطر #الاحسا #الاحساء_الهفوف #المبرز #فولو #لايك #جديده_في_تيك_توك #fy #fyp #foryou #foryoupage". وعقلي راساً طار. yx0o A. Z 822 views TikTok video from A. Z (@yx0o): "#الاحساء #شارع_السلام #حي_السلام #alahsa #alhasa #الاحساء_المبرز_الهفوف". • منذ أن أصبحت من سكان الأحساء أيقنت أني محظوظ •. الصوت الأصلي. fvtmvh Fatmah ♓️ 3511 views 473 Likes, 19 Comments. TikTok video from Fatmah ♓️ (@fvtmvh): "#بنما #حي_السلام #السلام_بلازا #الاحسا #الاحساء_الهفوف #المبرز #فولو #لايك #جديده_في_تيك_توك #fy #fyp #foryou #foryoupage #الهفوف #الاحساء #فلوقات". eaj1233 Adian 🔥 5751 views TikTok video from Adian 🔥 (@eaj1233): "المطاعم سكرت كلها وانا توني استوعب 🥲 #الاحساء_الهفوف #حي_السلام #ماكدونالدز #الهفوف #اكسبلور #fyp". وش هالحالة ذي جاتني شهوة ايس كريم قبل الصلاة ب ٣ دقايق 😃💔💔. الاحساء _ حي السلام. original sound. m__1iii Mohammed 2603 views 242 Likes, 26 Comments. TikTok video from Mohammed (@m__1iii): "💀 #fyp #foryou #4u #حي_السلام #الاحساء #alhsa #alahsa #tiktok #السعودية #foru #viral #explor #fypシ #الشرقيه #trending #ترند #حلاوة_اللقاء #الشعب_الصيني_ماله_حل😂😂 #foryoupage #vip #trend #explorer".
حي السلام الاحساء تغرس 2021
قاعة الرجال نؤمن فريق عمل مؤلف من صبابين وقهوجي ومشرف عام وعمال نظافة وبوفيه مفتوح بأشهى المأكولات العربية والمشروبات الباردة والساخنة والقهوة العربية والشاي. وأحدث التقنيات الصوتية والإضاءة الملونة ومدخل خاص كبير لكل من قاعة الرجال والنساء وغرفة خاصة للعروس مجهزة بشكل كامل مع مصعد وتكييف ممتاز لجميع القاعات ودورات مياه ممتازة وموقف سيارات كبير وأجهزة عرض. فريق عملنا سوف يكون معك خطوة بخطوة لتجهيز حفل زفاف غاية في الفخامة والجمال، لمزيد من المعلومات تستطيع التواصل معنا عن طريق الصفحة وسوف نجيبك بأسرع وقت ممكن.
من جهته، أبان عضو مجلس إدارة المجموعة العقارية الاستثمارية المهندس خالد الصالح، أن الاحتياج للأراضي السكنية في قرى الأحساء سبب رئيس لتوجه عدد من المستثمرين العقاريين لتطوير المخططات في تلك القرى، مشيرا إلى أن السماح بتحويل الأراضي الزراعية القريبة من النطاق العمراني إلى أراض سكنية ساهم في تلبية احتياجات بعض القرى من خلال توفير الأراضي والحد من ارتفاع الأسعار. وتوقع الصالح أن يشهد المزاد على أراضي مخطط حي النور إقبالا كبيرا سواء من قبل سكان المدن والقرى المجاورة أو من المستثمرين العقاريين الذين يرغبون في استثمار جزء من مدخراتهم خصوصا مع توفر عدد من الأراضي التجارية والتي في حال تسويقها بشكل جيد على بعض الشركات يمكن أن تساهم في تعزيز سعر المتر المربع في أراضي المخطط، كما أن ثقة الكثير من المستثمرين في الاستثمار العقاري مقارنة بغيره سوف تساهم في تشكيل تكتلات صغيرة لشراء مجموعة من الأراضي وبيعها عند تحقيق عوائد جيدة.
يمكن أن تكون العلاقة بين المدير والعاملين علاقة متوترة ومليئة بالاضطراب، ويعود ذلك للعديد من الأسباب سواء كانت من ناحية المدير حيث يمكن أن يكون شخص متسلط ومتجبر ولا يجيد مهامه بشكل جيد أو يمكن أن يكون ضعيف الشخصية ، فيعمل على التغطية على ذلك بالشدة المبالغ فيها وغيرها من الأسباب أو يمكن أن يعود ذلك إلى الموظفين أو العاملين، حيث يكونوا مهملين في أعمالهم وغير متقنين أو مصابون بالكسل وغيرها من الأسباب الأخرى، إلا أن هذه العلاقة غير مناسبة لاستمرار العمل، وهنا يجب أن يتعلم الموظف إخافة مديره أو بمعنى أكثر دقة العمل على ترويض المدير للوصول إلى أفضل بيئة للعمل. كيف تجعل مديرك يخاف منك
بداية لا يقصد هنا التخويف بمعني التنمر أو جعل المدير يرتجف أمام موظفيه، حيث أنه بذلك يحدث خلل في العمل مما يمكن أن يؤدي إلى تأثر مكان العمل وإصابته بالفشل، وإنما يقصد هنا العمل على وضع حدود تجعل الحقوق والواجبات محددة بشكل واضح، مما يجعل بيئة العمل مناسبة لتحقيق الإنجاز في مجال العمل فكيف يستطيع الموظف تنفيذ ذلك؟. يستطيع أي موظف تحقيق تلك المعادلة وهى وضع الأمور في نصابها وتحديد الواجبات والحقول لكل طرف من أطراف العمل، ولعل العنوان الرئيسي الذي يمكن أن نضعه هنا لهذه العملية هو.
جريدة الرياض | الاغتراب الوظيفي
أن تكون موظف كفء
فكيف تصبح موظف كفء حتى أن مديرك يخاف من فقدانك أو عدم وجودك في العمل؟. الالتزام إذ يجب أن تكون موظف ملتزم من حيث مواعيد حضورك للعمل والتزامك بمهامك وأداؤها على الوقت المحدد وإتمام المهام المطلوبة منك. المظهر إذ يجب أن تهتم بمظهرك حتى يكون مناسب لبيئة العمل التي تتواجد بها، فمثلًا هناك بعض الأعمال أو الشركات التي تستلزم ارتداء الأزياء الرسمية المتمثلة في ارتداء بدلة كاملة بمستلزماتها، وهناك البعض الآخر لا يحتاج إلى ذلك، ولكن يكفي هنا أن يكون مظهر الموظف جيد ويمثل واجهة جيدة للمكان الذي يعمل به. إتقان العمل والاجتهاد وذلك يعني قدرة الموظف الجيدة على إتقان مهام عمله أو تخصصه، مما يجعله خبيرًا في مجاله زمن الصعب الاستغناء عنه أو إيجاد بديل للتخلي عنه بسهولة، والاجتهاد في أداء مهامه والعمل على تطوير نفسه بشكل دائم مما يجعل عمل الموظف هو الشاهد عليه أمام الجميع. كيف تجعل مديرك يخاف منك. التوثيق إذ تحتاج بشكل مستمر توثيق أعمالك أو تعاملاتك مع مديرك، مما يجعله حذر في التعامل معك أو تجاوز حدوده أو حتى الإيقاع بك، لأنك دائمًا تعمل على توثيق تلك المعاملات ووضعها في شكل واضح ومعروف. الحجج والإثباتات حيث يجب أن تراعي عند محاولتك عرض أفكارك أو وجهة نظرك أن تدعم ذلك بحجج قوية تؤيدك، مما يضع المدير دائمًا في وضع لا يسمح له بتخطيك أو عرقلتك وتعويده على الابتعاد عن أو حتى التفكير في ذلك لأنه يجد نفسه دائمًا هو الخاسر في تلك المنازلة.
كيف تجعل مديرك يخاف منك | المرسال
الاربعاء 17 ربيع الأول 1431هـ - 3 مارس 2010م - العدد 15227
«النقطة السوداء» ربما يمحوها التاريخ بالمواظبة وتقدير «شرف الأمانة»
الموظف أينما كان موقعه، وتنوعت مسئوليته هو مؤتمن أخلاقياً ومسلكياً على وظيفته، ويجب عليه المحافظة على واجباتها، وتأدية مصالح الناس بروح إيجابية، والوظيفة شرف يجب ألا يطاله إلا من هم ذوو كفاءة ومقدرة وإحساس بأن الخدمة هي أسمى مراتب العطاء للوطن والمواطن. ومن هذا التصنيف تتعالى المطالبات بتطبيق العقوبات على الموظفين المنحرفين إداريا أوسلوكياً، إلا أن البعض يرى أن عقوبة الفصل من الوظيفة العامة متعدية الأضرار والنتائج السلبية الفردية والمجتمعية، مطالبين بالبحث عن بدائل ذات أبعاد تأديبية وإنسانية واجتماعية. أسباب الفصل
بداية يعدد خالد السماعيل مدير إدارة شئون الموظفين بالإدارة العامة للتربية والتعليم بالقصيم بعضا من القضايا الموجبة للفصل قائلا: هي القضايا المنتهية بحد شرعي وقضايا الترويج وحيازة واستعمال المخدرات بنسب متفاوتة وبحسب الكميات المضبوطة، ووجود سابقة من عدمها وقضايا الرشوة والتزوير، والقضايا المخلة بالشرف والأمانة اضافة للقضايا الإدارية البحتة الواردة في نظام الخدمة المدنية.
مطلوب معلم بسطه في قهوه الاردن, محافظة عمان - وظف دوت نت
نموذج تقويم الأداء الوظيفي المعتمد في جميع الجهات
تقويم وظيفي وسلوكي
وأكد "عبدالرحمن الحميضي" - مدير عام الشئون الإدارية والمالية بأمانة منطقة القصيم سابقاً - أن تقرير الأداء الوظيفي يقوّم عمل الموظف خلال نهاية السنة من النواحي الوظيفية والسلوكية؛ بهدف معرفة مواطن القوة والضعف لدى الموظفين في المجالات التي لها علاقة بالعمل؛ من أجل تنميتها أو تحسينها بالتدريب، ووضع الموظف المناسب في المكان المناسب، وإعطاء الحوافز لمن يستحقها، كالترقية مثلاً. وأشار "عسم الرمضي" - مدير عام الإدارة العامة للتطوير الإداري بإمارة منطقة القصيم - إلى أن التقويم هو أحد الوسائل المعمول فيها حالياً لقياس عطاء وإنتاجية وسلوك الموظف، مبيناً أن للوظيفة العامة واجبات ومسؤوليات هدفها خدمة العملاء والمستفيدين، إلى جانب أداء العمل بكل جهد وأمانة وإخلاص، مع ضرورة إلتزام جهة عمله بإيفاء حقوقه.
الصحة و الموضة : صفات برج الثور وما هي أحجاره الكريمة
برج الثور لا يتقبل المزاح. برج الثور وراء حقه حتى يحصله، وأزود منه. برج الثور يتجاهل الآخرين حتى يعودوا إلى وضعهم الطبيعي. جريدة الرياض | «الفصل من الوظيفة».. التأديب أفضل لحفظ ما تبقى من «ماء الوجه»!. برج الثور عندما يريد أن يقلب الجو إلى ضحك، ينقلب إلى ضحك لوقت طويل. برج الثور لا يبقى مع أحد، لكنه يبقي ذلك الأحد معه. برج الثور لا يسامح، ولكن يقول أنه سامحك ليرتاح منك. لوما نيوز محرك بحث اخبارى و تخلي لوما نيوز مسئوليتها الكاملة عن محتوي الخبر الصحة و الموضة: صفات برج الثور وما هي أحجاره الكريمة او الصور وانما تقع المسئولية علي الناشر الاصلي للخبر و المصدر اخبار اليوم - البوابة كما يتحمل الناشر الاصلى حقوق النشر و وحقوق الملكية الفكرية للخبر. تم نقل هذا الخبر اوتوماتيكيا وفي حالة امتلاكك للخبر وتريد حذفة او تكذيبة يرجي الرجوع الي المصدر الاصلي للخبر اولا ثم مراسلتنا لحذف الخبر
جريدة الرياض | «الفصل من الوظيفة».. التأديب أفضل لحفظ ما تبقى من «ماء الوجه»!
ويعتبر الربعي أن الفصل من العمل يشكل خطورة كبرى في دفع المفصول وبشكل قوي للانحراف في سبيل تأمين متطلباته ومتطلبات من يعولهم خاصة وقد تعود على وجود مورد رزق مستديم يناسب وضعه ومسؤولياته ثم يراه يضيع من بين يديه بصورة مفاجئه، مما يدفعه للبحث عن البديل الذي قد لا يكون قانونيا في الكثير من الحالات فضلا عما يسببه ذلك من دفع بعض من يعولهم للبحث عن مصدر دخل بطرق غير قانونية ولا شرعية بعد أن فقد معيلهم مصدر دخله. د. كيف تجعل مديرك يخاف من هنا. محمد الربعي
الحلول البديلة
ويرى مدير شئون الموظفين بتعليم القصيم أن الفصل ليس حلا حتى يكون هو الوحيد، مبيناً انه يمكن الاستغناء عنه فالفصل يعتبر بحد ذاته (مشكلة) ووسيلة وأسباب مشاكل جديدة كزيادة البطالة وانقطاع الدخل عن الأسرة وقد يؤدي ذلك لانحرفات أخلاقيه كما انه تفريغ للمفصول لكي يمارس أعماله التي كانت سببا في فصله، في حين انه كان يرجى عودته للصواب وصلاح حاله مستقبلا ويعتبر السماعيل أن الفصل ليس رادعا ولابد من بدائل فالأكيد انه ليس أصلاحا لانه لاحظ أثناء عمله أن من نجوا من الفصل بحسب قضاياهم فإنهم وبنسب كبيرة تغيروا للأفضل وهو مانريده وننشده. مبينا كثرة تردد المفصولين لإداراتهم للبحث عن وظائف وهذا يؤكد حاجتهم الفعلية لوظائفهم ومؤشرا لصلاح حالهم.
، موضحاً أن الصدقية والموضوعية في تقارير الأداء الوظيفي لم تجد نفعاً في نقل الموظف السيئ من تلك الجهة!.