دواء الحساسية للاطفال وطرق علاج أعراض الحساسية
عناصر المقال
1 نبذة عن حساسية الأطفال:
2 أسباب حساسية الأطفال:
3 أعراض حساسية الأطفال:
4 علاج الحساسية بـ نبات القراص:
5 علاج الحساسية بـ الجنكة الصينية:
6 أمثلة على أدوية الحساسية:
تنتشر العديد من المشكلات الصحية المختلفة عند الأطفال ، بما فـ ذلك أكزيما الأطفال أو ما يسمى بـ حساسية الأطفال ، كما تنتشر الحساسية لدى الأطفال من جميع الأعمار ، وخاصة الأطفال الأكبر سنًا ، وتعاني الأمهات من هذه المشكلة وأعراضها المزعجة من الحكة والطفح الجلدي والقشور الزائدة وأعراض أخرى. نبذة عن حساسية الأطفال:
فـ معظم حالات الحساسية يكون الخلل فـ جهاز المناعة، عادةً ما يعمل الجهاز المناعي ضد المواد الغريبة والملوثات مثل البكتيريا والفيروسات، ولكن ما يحدث مع الحساسية هو رد فعل عنيف من جهاز المناعة تجاه مادة غير ضارة فـ العادة. لا يتم تحفيز هذا التفاعل بـ شكل عام عند التعرض لـ هذه المواد، إلا عند الطفل المصاب بـ الحساسية ، عندما يهاجم الجسم المواد المسببة لـ الحساسية – على أنه يعتقد كونها مواد ضارة – بـ أجسام مضادة هي الغلوبولين المناعي E.
ثم يرسل الغلوبولين المناعي إلى الخلايا المتخصصة المعروفة بـ اسم الخلايا البدينة، فـ هي ترتبط بـ بعضها البعض، ثم يبدأ التفاعل بـ إفراز الهيستامين وبعض المواد الكيميائية الأخرى من هذه الخلايا عندما ترتبط المواد المسببة لـ الحساسية بـ الجسم.
دواء الحساسية للاطفال Pdf
ادوية الحساسية للاطفال "مثبتات الخلايا البدينة"
الكرومولين "كرولوم"
لودوكساميد "الوميد"
بيميرولاست "الماست". ما هو العلاج المناعي لحساسية الأطفال ؟
العلاج المناعي يعتبر عملية مضبوطة بوقت معين من أجل التعرض الزائد لمسببات الحساسية خاصة التي يصعب تجنبها، مثل: الغيار والدخان وحبوب اللقاح. وهذه العملية تتم عن طريق التعرض في وقت معين لبعض مسببات الحساسية والمثيرات بشكل تدريجي لتعويد الجهاز المناعي في الجسم على ألا يتفاعل مع هذه المثيرات مرة أخرى. "حبوب أسفل اللسان"
أعواد الراجويد القصيرة "راجويتيكط
عشب الجاودار الربيعي "اورالير". عشب تيموثي "جراستيك". قد يهمك أيضًا:
اسماء ادوية الحساسية الجلدية للاطفال
5 – 5مجم ، بينما يأخذ الأطفال الذين يزيد وزنهم عن 30 كجم جرعة يومية لا تزيد عن 5 – 10مجم. دواء بريدنيزلون prednisolone: تختلف جرعاته وفق الحالة الصحية للطفل، ولا يجب بأي حال من الأحوال أن يؤخذ دون مراجعة الطبيب. مخاطر الجرعة الزائدة من دواء الحساسية للأطفال
الجرعة الزائدة من دواء كلورفينرامين chlorpheniramine
تظهر علامات تنبيه الجهاز العصبي أكثر من علامات التثبيط؛ مما يترتب عليه حدوث عدم اتزان ، إثارة عصبية ، رعشة ، هلوسة ، تشنجات ، فرط تعرق ، اتساع حدقة العين ، جفاف الفم، احمرار الوجه، و قد تتدهور الأمور لتصل لمرحلة الغيبوبة العميقة و فشل وظائف التنفس والقلب مما قد يؤدي للوفاة. لا يوجد مضاد سمية مخصوص لدواء كلورفنيرامين ؛ لذا فإن علاج الجرعة الزائدة يعتمد في المقام الأول على إجراء غسيل معدة مع استخدام الفحم النشط لتقليل امتصاص الدواء، وباقي العلاجات تتوجه للسيطرة على الأعراض المختلفة كالتشنجات والهياج العصبي، بالإضافة لاجراءات دعم الوظائف الحيوية كالتنفس و ضغط الدم. الجرعة الزائدة من دواء ستريزين Cetirizine و وراتيدين Loratadine
ترتبط أعراض التسمم بتناول جرعات عالية مما قد يتسبب في ظهور أعراض تشمل: خلل الإدراك و ضعف التركيز ، الإسهال، الدوخة، الإرهاق ، الصداع، توسع حدقة العين، حكة، نعاس ، تسارع معدل دقات القلب، رعشة ، احتباس البول.
© 2020 حقوق النشر محفوظة لـ اليوم السابع
تم التصميم والتطوير بواسطة
حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزءالثالث) | مدونة مُهر
نظام الاجازة المرضية الاضطرارية
في حالة مرض العامل من حقه أن يحصل على إجازة مدتها من يوم إلى شهراً كاملاً مدفوعة الأجر ولا تخصم من المرتب، وفي حالة عدم تعافيه يمكنه تجديد الاجازة المرضية لمدة شهرين مقبلين ليتقاضى ثلاثة أرباع الأجر الشهري فقط، وإذا كان مضطراً للحصول على شهر إضافي فيحصل عليه ولكن دون تقاضي أي أجر في تلك الحالة.
الاجازات الاضطرارية في لائحة العمل السعودي وأهم الأسئلة المتعلقة بها - مصر مكس
جميع الحقوق محفوظة لشركة نور الأردن للتعليم القانوني المستمر CLE Jordan - (C) Copyright Protected 2013
نوع الإجازة
مدتها
الأجر
ملاحظات
إجازة سنوية
(14) يوم عن كل سنة خدمة. كامل
يجوز الاتفاق على أكثر من هذه المدة. أن تكون خدمة متصلة ولدى نفس صاحب العمل
لا تحسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية والعطل الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية. يمكن التأجيل بالاتفاق إلى السنة التالية ويسقط حق العامل في الإجازة المؤجلة إذا اذا انقضت السنة التي أجلت اليها ولم يطلب استعمالها خلال تلك السنة. لا يجوز لصاحب العمل رفض طلب العامل الحصول على إجازته
يمكن لصاحب العمل أن يحدد خلال الشهر الأول من السنة تاريخ الاجازة السنوية لكل عامل وكيفية استعمالها حسب مقتضيات العمل مع مراعاة مصلحة العامل. اذا تم تجزئة الإجازة يجب أن لا يقل الجزء منها عن يومين في أي مرة. حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزءالثالث) | مدونة مُهر. كل تنازل أو اتفاق يقضي بتنازل العامل عن إجازته فهو باطل. اذا انتهت خدمة العامل لأي سبب من الأسباب قبل أن يستعمل اجازته السنوية يحق له تقاضي الأجر عن الأيام التي لم يستعملها من تلك الاجازة. (21) يوم عن كل سنة خدمة بعدما يمضي العامل في الخدمة لدى نفس صاحب العمل خمس سنوات متصلة.
لائحة الإجازات الجديدة في نظام العمل الجديد 1442 بالسعودية - سعودية نيوز
يحكم قانون العمل بالقطاع الخاص السعودي بالحفاظ علي كرامة العامل وعدم إهانته والحفاظ علي كافة حقوقه. الاجازات الاضطرارية في لائحة العمل السعودي وأهم الأسئلة المتعلقة بها - مصر مكس. لا يحق لصاحب العمل منع العامل من الحصول علي راتبه الشخصي دون وجود سند قضائي أو حكم محكمة أو أساس يعطيه الحق في ذلك. يحق لصاحب العمل القيام بإنذار العامل أو تغريمه في حالة المخالفة أو التقصير في العمل وفرض العقوبات عليه مثل (تأخير الترقي – الفصل – الإيقاف عن العمل – منع الأجر مع وجود سند قانوني أو أساس لتنفيذ ذلك). كما أن قانون العمل يكفل الحفاظ علي كافة حقوق العمال والموظفين ونص علي أن يتكفل صاحب العمل بالإصابات التي تحدث للعامل أثناء العمل وتحمل كافة مصاريف ونفقات العلاج. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
الدليل الكامل لنظام الإجازات فى قانون العمل الجديد.. نقلا عن برلمانى - اليوم السابع
في 20/4/2021 - 2:18 ص
0
الإجازات الجديدة في نظام العمل السعودية 1442
نظمت الحكومة السعودية بالمملكة العربية السعودية العمل في كل من الجهات الحكومية والدوائر والقطاع الخاص، وقد أوضحت الحكومة تنظيم ساعات العمل و لائحة الإجازات الجديدة في نظام العمل الجديد 1442 بالسعودية، كما أشارت إلى التغييرات المختلفة في العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين بالمملكة. لائحة الإجازات الجديدة في نظام العمل
تعتبر لائحة الإجازات الجديدة في نظام العمل قواعد تقوم بوضعها الجهات التنفيذية بالمملكة، يتم من خلالها تنظيم سير العمل بالقطاعات المختلفة بالدولة، وتلك اللائحة قابلة للتبديل أو التعيير وفقًا بما يتناسب مع الدولة والعمل. ومن الجدير بالذكر أن المملكة العربية السعودية تسعى على الدوام لإجراء التغييرات والتعديلات المختلفة في نظام مكتب العمل بالقطاعات الحكومية والقطاعات الخاصة. الاجازات في نظام مكتب العمل. وتعد لائحة الإجازات وتعديلها من أفضل الخطوات التي من خلالها يتم تحسين وتعزيز العلاقة بين رب العمل والعاملين. وعلى غرار ذلك فقد أصدرت وزارة التنمية والموارد البشرية اللائحة الجديدة الإجازات للعاملين في الخدمة المدنية، تقوم من خلالها بتوضيح الإجازات ومدتها وأحكامها.
إقرأ أيضاً:
حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الثاني)
حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول)
ساعة الرضاعة
ساعة في اليوم خلال سنة من تاريخ الولادة. ممكن تقسيم الساعة لفترة أو فترات. تكون بالاضافة لساعات الراحة ان وجدت. إجازة تربية الأطفال
سنة فأقل. بدون أجر
هذه الاجازة تحق فقط للمرأة العاملة في مؤسسة تستخدم عشرة (10) عمال فأكثر. يحق لها الرجوع لعملها بعد انتهاء الإجازة إلا إذا ثبت أنها عملت لجهة أخرى خلال تلك المدة. إجازة الالتحاق بالزوج
سنتين فأقل. لكل من الزوجين العاملين الحصول على اجازة لمرافقة زوجه اذا انتقل الى عمل آخر يقع خارج المحافظة التي يعمل فيها داخل المملكة أو الى عمل يقع خارجها. الاجازة لمرة واحدة فقط. العطل الأسبوعية
الجمعة الا اذا اقتضت طبيعة العمل غير ذلك. الاجازات في نظام العمل. كامل في حال الاجازة
اتفاقا ممكن جمع أيام العطل الأسبوعية وأخذها خلال مدة لا تزيد على شهر. إذا كان العامل يعمل على أساس يومي أو أسبوعي فيأخذ اجر يوم العطلة الأسبوعية في حال عمله 6 أيام متصلة قبل يوم العطلة، أما اذا كانت 3 أيام أو أكثر يستحق الأجر بنسبة الأيام التي عمل فيها خلال الأسبوع. يمكن أن تكون العطلة الأسبوعية المقررة (بالاتفاق أو حسب النظام الداخلي لصاحب العمل) يوماً آخر بالاضافة الى يوم الجمعة، كأن تكون يوم الجمعة والسبت، أو يوم الجمعة والأحد مثلاً.