في 17/6/2021 - 2:55 م
0
موعد صرف المعاشات التقاعدية
يعتبر الراتب التقاعدي في المملكة العربية السعودية أحد الرواتب التي يحصل عليها الموظفين عند بلوع سن التقاعد المبكر أو النظام حيث يحصلون علي راتب شهري يساعدهم علي العيش الكريم عند ترك العمل أو عند التعرض لإصبات العمل المختلفة، وأطلقت السلطات السعودية نظام تقاعد جديد للحفاظ علي حقوق العاملين في القطاع الخاص وفي القطاع العام، ووفرت المؤسسة العامة للتقاعد طريقة سهلة وبسيطة يمكن للموظفين حساب الراتب التقاعدي بكل سهولة. ونتعرف في التقرير التالي علي نظام التقاعد الجديد في المملكة العربية السعودية وطريقة حساب الراتب التقاعدي بالإضافة إلي برنامج حساب الراتب التقاعدي ومعايير حسبا الراتب وفقا للنظام الجديد وكذلك شروط استحقاق المكافاة التقاعدية وغيرها من المعلومات. نظام التقاعد الجديد 2021
أطلقت الحكومة السعودية نظام التقاعد الجديد وهو نظام تبادل المنفعة وهو نظام هدفه المحافظة علي حقوق الموظفين سواء العاملين في القطاع العام أو في القطاع الخاص، حيث يمنح النظام الموظف المشترك معاش تقاعدي في حالة العجز الجزئي أو الكلي ويحدد النظام العائدات التقاعدية ومدة الحق في المعاش والمكافأة ومعاشات العجز والوفاة والإحالة علي التقاعد وكذلك المعاشات الخاصة بالوقائع الحربية وأصحاب المعاشات العائدون للخدمة ويضم القانون الأقسام التالية:
النظام المدني: وهو خاص بالمواطنين السعوديين العاملين في المؤسسات والجهات الحكومية.
طريقة احتساب الراتب التقاعدي للمسؤولين بالنسبه3% - Youtube
النظام العسكري: وهو نظام تقاعدي خاص بالسعوديين العسكريين الذي يعملون في الهيئات العسكرية. نظام تبادل المنعفة: وهو خاص بالموظفين العاملين في القطاع العام وفي القطاع الخاص. النظام الموحد لمد الحماية التأمينية: وهو نظام يخص المواطنين العاملين في مجلس التعاون الخليجي. كيفية حساب الراتب التقاعدي وشروط استحقاق المكافأة في القانون الجديد
طريقة حساب الراتب التقاعدي
تتيح المؤسسة العامة للتقاعد في المملكة العربية السعودية خدم حساب الراتب التقاعدي، حيث يتم من خلالها استعراض قيمة المعاش التقاعدي بعد التقاعد وفقا لبعض البيانات التي يدخلها المستعلم، حيث يمكن حساب الراتب التقاعدي بالطريقة التالية:
الدخول مباشرة علي رابط حسابة الراتب التقاعدي علي شبكة الإنترنت. إدخال البيانات الشخصية وهي: "تحديد الجنس ذكر أم أنثي، نوع الخدمة مدني أو عسكري". كيفية حساب الراتب التقاعدي وشروط استحقاق المكافأة في القانون الجديد - سعودية نيوز. توضيح سبب ترك الخدمة: " بلوغ سن التقاعد، الوفاة أو العجز الكلي بسبب العمل، إنهاء الخدمة لأسباب تأديبية، إنهاء الخدمة لأسباب غير تأديبية، التقاعد المبكر الإستقالة، إلغاء الوظيفة". إدخال آخر راتب ومنها يتم تحديد عدد سنوات الخدمة المدنية أو العسكرية وعدد الأشهر. الضغط علي أيقونة عرض قيمة المعاش لتظهر حساب الراتب للمعاش التقاعدي.
≫ ≫ ≫ ≫ طريقة حساب الراتب التقاعدي ≪ ≪ ≪ ≪ - هوامير البورصة السعودية
ب- يحسب معاش آخر عن مدة الاشتراك التي قضيت في ظل نظام التقاعد المدني والعسكري على أساس الراتب الأخير في ذلك النظام مضروباً في المعامل المحدد بموجب الجدول الاكتواري رقم(5)المرفق بالنظام. ويكون المعاش الإجمالي مجموع ناتج الفقرتين(أ+ب)
مثال لحساب المعاش إذا كان النظام الأخير نظام التقاعد المدني: مدة الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية: (5)سنوات، وكان الأجر(4, 000)ريال. مدة الاشتراك في نظام التقاعد المدني: (30)سنة، والراتب الأخير(12, 000) ريال. المعاش التقاعدي=(12, 000×35÷40)=10500 ريال مثال لحساب المعاش إذا كان النظام الأخير نظام التأمينات الاجتماعية: 1- مدة الاشتراك في نظام التقاعد:
(5)سنوات والراتب الأخير(4000) ريال. مدة الاشتراك في نظام التأمينات:
(30)سنة انتهت بتقاعد المشترك ومتوسط الأجر في السنتين الأخيرتين(12, 000)ريال. طريقه حساب الراتب التقاعدي الضمان الاجتماعي. نظراً لأن الراتب الأخير في التقاعد بعد ضربه في المعامل( جدول رقم5) يتجاوز المتوسط (4, 000×3, 24340 = 12, 973, 60 ريال)، فإن الحالة تسوى بالكامل على أساس متوسط السنتين الأخيرتين. المعاش التقاعدي = (12, 000×35)÷40= 10, 500ريال. 2- مدة الاشتراك في نظام التقاعد:
(5)سنوات والراتب الأخير(2000) ريال.
طريقة حساب الراتب التقاعدي في السعودية وشروط الاستحقاق - زوم الخليج
طريقة احتساب الراتب التقاعدي للمسؤولين بالنسبه3% - YouTube
كيفية حساب الراتب التقاعدي وشروط استحقاق المكافأة في القانون الجديد - سعودية نيوز
مدة الاشتراك في نظام التأمينات:
(30)سنة انتهت بتقاعد المشترك ومتوسط الأجر(12, 000)ريال.
طريقة حساب راتب التقاعد المبكر وحالات الحصول على الراتب المبكر - سعودية نيوز
ملاك2012 موظف درجة 7 الاقامة: الجزائر المشاركات: 508 نقاط: 620 تاريخ التسجيل: 16/01/2011 العمل: موظفة تمت المشاركة الإثنين 09 يناير 2012, 17:03 مشكور أخي على المعلومات القيمة saoud73 موظف درجة 1 الاقامة: الجزائر المشاركات: 65 نقاط: 69 تاريخ التسجيل: 27/12/2010 العمل: مقتصد في التربية المزاج: هادئ تمت المشاركة الإثنين 09 يناير 2012, 21:26 أدخل على موقع الصندوق الوطني للتقاعد: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] سوف تجد كل ما تريد من حساب إلى وثائق التقاعد و معلومات مفيدة أخرى.
13-11-2011, 01:48 PM
المشاركه # 1
عضو هوامير المؤسس
تاريخ التسجيل: Apr 2005
المشاركات: 21, 037
أسعد الله أوقاتكم بكل خير موظف محال أو طلب ( تقاعد مبكر) أمضى ( 25 سنه خدمة) ( 300 شهر) راتبة الأخير الأساسي 15000 ما هو المستحق اللذي يتقاضاهـ شهرياً
13-11-2011, 01:51 PM
المشاركه # 2
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: May 2010
المشاركات: 9, 688
يستلم راتب تقاعدي 10714. 86
13-11-2011, 02:06 PM
المشاركه # 3
تاريخ التسجيل: Mar 2010
المشاركات: 87
طريقة تسوية المعاش تتم تسوية المعاش عند ضم مدد بين النظامين وفقاً للتالي: 1. طريقه حساب الراتب التقاعدي للموظفين في العراق. إذا كان نظام التقاعد هو النظام الأخير: تتم تسوية المعاش باحتساب كامل المدد بين النظامين وفقاً لأحكام نظام التقاعد وعلى أساس آخر راتب تقاضاه الموظف في هذا النظام. 2. إذا كان نظام التأمينات الاجتماعية هو النظام الأخير: تتم تسوية المعاش باحتساب كامل المدد بين النظامين وفقاً لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية وعلى أساس متوسط الأجر في السنتين الأخيرتين، ما لم يكن هذا المتوسط يزيد على الراتب الأخير في النظام الأول( مدة الاشتراك في نظام التقاعد) مضروباً في المعامل المحدد بموجب الجدول الأكتواري رقم(5)المرفق بالنظام، ففي هذه الحالة يتم احتساب المعاش المستحق عن المدتين على النحو التالي: أ- يحسب معاش عن مدة الاشتراك التي قضيت في ظل نظام التأمينات الاجتماعية على أساس متوسط أجر الاشتراك في السنتين الأخيرتين المحدد بموجب أحكام ذلك النظام.
03-06-2009, 04:41 PM
شركة سلامة للتامين
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تطرح وظائفشاغرة لديها في تخصصات:
مختص تعويضات, مسئول تعويضات, مشرف علاقات عملاء, مختص موارد بشرية
مسئول اكتتاب
وللتقدم على الوظائف المذكوره يمكن ارسال السيرة الذاتية على البريد الالكتروني
() وللتعرف على الوظائف والشروط زيارة الرابط التالي
() المصدر جوال الاقتصادية
تقييم شركة سلامة للتأمين
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
شركة سلامة للتأمين التعاوني "سلامة -" والمعروفة سابقًا باسم /شركة إياك السعودية للتأمين التعاوني - هي جزء من مجموعة سلامة الدولية، التي...
المزيد
اختر شركة للمقارنة
الثقة بقادة الشركة
الثقة بمستقبل الشركة
الإدراك الوظيفي
البيئة العامة
الرضى الوظيفي
الحماس للذهاب للعمل
أداء مدراء الإدارات
الترفيه في العمل
معدل ساعات العمل
نشاطات خارج الدوام
النصح بالالتحاق للشركة
المقدرة على الإبداع
تقييم المدير التنفيذي
كفاءة فريق العمل
تقييم شركه سلامه للتامين الطبي
ويكون الاجتماع الثاني صحيحاً أياً كان نسبة الحضور فيه، و ذلك حسب المادة (٣٢) من النظام الأساسي للشركة. تقييم شركه سلامه للتامين الطبي. ولكل مساهم من المساهمين المقيدين بسجل مساهمي الشركة لدى شركة مركز ايدع الأوراق المالية بنهاية جلسة التداول التي تسبق اجتماع الجمعية العامة، حق الحضور لاجتماع الجمعية العامة بحسب الانظمة واللوائح. كما سيكون بإمكان المساهمين المسجلين في خدمات تداولاتي التصويت عن بعد على بنود الجمعية ابتداءاً من الساعة ( ١٠:٣٠) يوم (الجمعه) ٢٠/١٠/١٤٤١ﮬ الموافق١٢/٠٦/٢٠٢٠ م وحتى نهاية وقت انعقاد الجمعية، وسيكون التسجيل والتصويت في خدمات تداولاتي متاحاً ومجاناً لجميع المساهمين باستخدام الرابط التالي: علماً أن أحقية تسجيل الحضور لاجتماع الجمعية تنتهي وقت بدء انعقاد الجمعية وأحقية التصويت على بنود الجمعية للحاضرين تنتهي عند انتهاء لجنة الفرز من فرز الأصوات. سيتم استقبال أسئلة واستفسارات المساهمين الكرام مباشرة مع مجلس إدارة الشركة ابتداء من وقت انعقاد الجمعية الساعة السادسة والنصف مساءً من يوم الثلاثاء ٢٤ شوال ١٤٤١هـ (حسب تقويم أم القرى)، الموافق ١٦يونيو ٢٠٢٠م وذلك من خلال أمانة سر مجلس الإدارة وفي حال وجود أي استفسارات يتم التواصل عبر الأرقام التالية: (٩٦٦١٢٦٨٤٥٧٣٩+) أو (٩٦٦١٢٦٨٤٥٧٤٣+)او عبر البريد الإلكتروني: ir وعليه تأمل شركة سلامة للتأمين التعاوني من السادة المساهمين التسجيل والتصويت من خلال خدمات تداولاتي والمتاحة مجاناً لجميع المساهمين باستخدام الرابط التالي: حفاظاً على سلامة وصحة الجميع.
2- سعر السهم ليس
مؤشراً على الإدارة
الجيدة
- يرى البعض أن المعايير النوعية غير هامة، لأن قيمة الإدارة يمكن قياسها من خلال سعر السهم، ورغم أن ذلك أمر حقيقي على المدى الطويل، إلا أن الأداء القوي على المدى القصير لا يعد مؤشراً على الإدارة الجيدة، والفقاعات الاقتصادية خير دليل على ذلك. تقييم شركه سلامه للتامين التعاوني. 3- مدة تولي المنصب
- من بين أهم المؤشرات على الإدارة الجيدة، المدة التي قضاها المدير التنفيذي وباقي المديرين في الإدارة العليا في مناصبهم، وخير مثال على ذلكجاك ويلش المدير التنفيذي السابق لشركة "جنرال إلكتريك"، والذي ظل يعمل مع الشركة نحو 20 عاماً قبل أن يتقاعد، ويعتبره الكثيرون أحد أفضل المديرين. 4- الاستراتيجية
والأهداف
- هناك أسئلة مهمة يجب طرحها لتقييم أداء الإدارة، بما في ذلك "ما نوع الأهداف التي حددتها الإدارة للشركة؟"، "هل لدى الشركة بيان بالمهام؟"، ويحدد بيان المهام الجيد أهدافاً للإدارة، والموظفين، والمساهمين، والشركاء. 5- التداول من الداخل
وإعادة شراء الأسهم
- إذا كان أعضاء الإدارة يقومون بشراء أسهم في شركاتهم، فهذا يعني أنهم يعرفون جيداً أنهم يضعون أموالهم في المكان الصحيح، لكن يجب مراجعة مدة احتفاظهم بالأسهم، لأن التداول على المدى القصير لتحقيق الأرباح السريعة، يختلف عن التداول على المدى الطويل.
تقييم شركه سلامه للتامين التعاوني
يسر مجلس إدارة شركة سلامة للتأمين التعاوني دعوة مساهميها لحضور اجتماع الجمعية العامة العادية (الاجتماع الأول) وذلك عن طريق وسائل التقنية الحديثة فقط باستخدام منظومة تداولاتي.
يدرك معظم المستثمرين أهمية أن يكون لدى الشركة فريق إداري جيد، إلا أن تقييم الإدارة ليس بالأمر السهل، إذ أن الكثير من جوانب الوظائف الإدارية يكون غير ملموس، ولا يمكن أن يعتمد المستثمرون في تقييم الشركة وإدارتها على البيانات المالية فقط. ولا يوجد نموذج واحد لتقييم إدارة الشركة، وإنما هناك العديد من العوامل التي يجب الانتباه إليها، من أجل تقييم أداء الفريق الإداري. تقييم الشركات - الصفحة 5 من 5 - شركات التأمين. 6 عوامل يجب وضعها في الاعتبار عند تقييم إدارة الشركات
النقطة
الشرح
1- وظيفة الإدارة
- الإدارة القوية هي أساس نجاح أي شركة، ففي حين أن الموظفين مهمين للغاية، إلا أن الإدارة هي التي تتخذ القرارات الاستراتيجية في النهاية. - من المهم أن يتمتع الفريق الإداري بالذكاء اللازم لإدارة الشركة بكفاءة، وبما يعود بالنفع على أصحابها، إلا أن المديرين مثل باقي الأشخاص في النهاية، فهم لن يفكروا فيما يحقق مصالح المساهمين فقط، بل يجب أن يكون لدى مجلس الإدارة هدفاً ومصلحة شخصية تجعلهم يسعون لتحقيق مصالح المساهمين. - تحدث المشكلات عادة عندما تتعارض مصالح المديرين مع مصالح المساهمين، لذلك من المهم أن تكون مكافآت المديرين مرتبطة بتحقيق مصالح المساهمين.