يتيح نظام المنظومة الموحدة للمعلم فرصة كبيرة لأولياء الأمور لمتابعة تطور الدراسة الخاصة بأبنائهم في أي وقت وبأي وسيلة مناسبه لهم. يستطيع الطالب متابعة كافة الدروس الخاصة بصفه ومرحلته التعليمية بشكل دوري ومباشر على قنوات عين أو من خلال الفيديوهات المسجلة عبر رابط القناة المخصص عبر اليوتيوب. كما يتميز النظام بعدم إلزام الحضور المباشر للطالب من خلال المنظومة يمكنه متابعة البث في أي وقت متاح له. يتمكن الطالب والطالبة من أداء كافة التمرينات الموجودة في المقررات الدراسية ومنصة عين الإثرائية كما يمكن لجميع الطلاب مراجعة كافة الحلول من خلالها. يتمكن الطالب من المتابعة والتفاعل مع إدخال المنظومة الموحدة للتعليم من خلال:
بوابة المستقبل الرسمية. بوابة عين الإثرائية. منظومة التعليم الوحد للتعليم عن بعد. منظومه التعليم الموحدة. ماهي كلمة المرور للدخول إلى المنظومة الموحدة للتعليم؟
تعتبر هي نفس كلمة المرور الخاصة بنظام نور. من يملك صلاحية تحديد عدد الحصص الخاصة بالمعلم ومدتها وما هي أوقات الراحة في منظومة التعليم الموحد؟
قائد المدرسة أو مدير المدرسة هو الشخص الذي يمتلك صلاحية تحديد الجداول الدراسية بما يتناسب مع الخطة المخفضة والجداول الحالية.
- منظومه التعليم الموحدة
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد للتنفيذ
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد pdf
منظومه التعليم الموحدة
بعد إتباع الخطوات يتم إدخال حقول البيانات المطلوبه. ثم الضغط على خيار"تسجيل"، وبهذا يكون قد تم الإنتهاء من التسجيل في المنظومة، وبالتالي يتمكن المستخدم من الإستفادة من كافة الخدمات التي تقدمها منظومة التعليم الموحد. رابط منظومة التعليم الموحدة وبوابة المستقبل للتعليم الإلكتروني. لمعرفة المزيدمن المعلومات يمكن متابعة مقال، رابط وطريقة التسجيل في منظومة التعليم الموحدة. ، ولمعرفة المزيد من المعلومات عن قناة عين التعليمية يمكن قراءة مقال، ضبط تردد قنوات عين التعليمية IEN TV لكافة المراحل الدراسية الابتدائية والمتوسطة والثانوية. وبهذا نكون قد أنتهينا من عرض خطوات التسجيل في منطومة التعليم الموحد التي أطلقتها المملكة العربية السعودية لتوفير فرص التعليم عن بعد إلى حين الإنتهاء من فيروس كورونا الذي يهدد أمن وسلامة الأفراد، نأمل أن نكون قدمنا لكم محتوى واضح ومفيد عن استفساركم، فنحن نحرص دائمًا على تقديم المعلومات الموثوق بالرجوع إلى مصادرها الأصلية، وفي النهاية نود أن نشكركم على حسن متابعتكم لنا اليوم، وندعوكم لمشاهدة كل ما هو جديد في عالم الموسوعة العربية الشاملة. المراجع
1
سجل الآن بمنظومة التعليم الموحد للتعليم عن بعد بمنصة المدرسة الافتراضية
أعلنت وزارة التعليم السعودية رسميًا عن تأجيل الدراسة في جميع المدارس والجامعات الحكومية والخاصة لأجلٍ غير مسمى، وذلك في إطار الإجراءات الاحترازية والوقاية من انتشار فيروس كورونا الذي يغزو العالم بطريقة مخيفة وحصد أرواح الآلاف وأصاب عشرات الآلاف، وفي الوقت ذاته وضعت الوزارة عددًا من البدائل المتاحة لسير العملية التعليمية بعد تعليقها، وذلك من خلال تفعيل عدد المدارس الافتراضية ومنظومة التعليم عن بُعد. التسجيل في منظومة التعليم الموحد
وطالبت وزارة التعليم السعودية ضرورة مباشرة مكاتب الإشراف عملها خلال مدة التعليق التي لم يُعلن موعد انتهائها، وذلك من أجل متابعة العملية التعليمية، بجانب التنسيق في إجراءات التعليم عن بُعد الذي سيكون بديلاً لتعليق الدراسة والرد على استفسارات أولياء الأمور، بالإضافة إلى توفير الدروس لجميع المراحل الدراسية سواء عبر المواقع الإلكترونية أو من خلال قنوات اليوتيوب أو من خلال قنوات عين الجديدة المتخصصة في نشر المواد التعليمية. كما أتاحت وزارة التعليم للمراحل الدراسية الرابط الإلكتروني لمنصة المدرسة الافتراضية من أجل تلقي الدروس الخاصة بكافة المراحل التعليمية، ونشرت كافة الروابط المتخصصة في الحصول على تلك الدروس ويمكن للطلاب والطالبات متابعتها، من خلال المدرسة الافتراضية التي تُقدم محتوى وأنشطة تعليمية رقمية، وبيئة تعليمية تفاعلية بين الطالب والمعلم، وتواصل فعال بين المدرسة وأولياء الأمور.
إذا تم تحديد المدة في العقد سيأخذ أجر ما تبقى من مدته. فيديو توضيحي على الفصل على المادة 80 في نظام العمل السعودي:
تجدر الإشارة الى أنه إذا فسخ العقد فان صاحب العمل يجب ان يعطي العامل جميع مستحقاته وفق المادة 80 من عقد العمل اذا كان هو من قام بفسخ العمل، أما إذا كان العامل قد استقال من العمل، فصاحب العمل يجب ان يعطيه حقه خلال اسبوعين من فسخ العقد.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد للتنفيذ
إن قام العامل باستغلال العمل الذي يعمل به لتحقيق مكاسب مادية أو مكاسب شخصية بطرق غير أخلاقية، وتضر بالمؤسسة التي يعمل بها بشكل مادي أو معنوي. لو قام العمل بإفشاء الأسرار الخاصة بالعمل، سواء كانت تجارية أو صناعية، مما يتسبب في الضرر للمكان الذي يعمل به، ففي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفصله دون الالتزام بالأحكام الواردة في هذه المادة. ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل
تسري أحكام هذا النظام على الآتي
أي شخص أبرم عقداً مع مؤسسة ويعمل لصالح صاحب عمل وبأشرافه مقابل أجر مادي. موظفين الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة،بالإضافة إلى العمال الذين يشتغلون في المراعي أو في الزراعة. الموظفين الذين يعملون في المؤسسات الخيرية. العقود المرتبطة بالتدريب أو التأهيل لغير العاملين لدي صاحب العمل وفى هذا الشأن هناك عدد من الأحكام المنصوص عليها
العاملين في قطاع السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل والذين يؤدون وظائفهم بفترة زمنية محددة. من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كلاً من:
من يعملون مع صاحب العمل من أفراد أسرته كزوجه وبعض أصولة ممن يعملون في المنشأة إذا كانت لا تضم غيرهم.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد Pdf
المادة 80 نظام العمل السعودي الذي جرى اصداره في المملكة العربية السعودية والذي يخدم بنحو خاص اصحاب الاعمال توقيف عائقا اما الكثير من عاملين القطاعات الخاصة، لذا من خلال هذا المقال سنلقي نظرة معمقة على هذه المادة من خلال تقديم نصها بالكامل. تنص المادة 80 نظام العمل والعمال السعودي الجديد على انه لا يحق لصاحب العمل القيام بفسخ العقد من غير مكافأة العامل او تقديم تعويض له أو اشعاره، الا في عدد من الحالات التسع وهي:. الحالة الاولى حصول سطوة في العمل اذا توج واقدم العميل على التعرض او الاعتداء على المدير او احد المسؤولين، او حدث ان توج تعرض للعمل بسببه او مثل هذه الامور فيحق للمشغل فسخ العقد بحق المادة 80 من نظام العمل بدون سابق انذار. الحالة الثانية عدم التقيد ببنوذ العقد يجب احترام البنوذ والإرشادات التي بني عليها عقد العمل، واي تهاون في عدم احترام العقد او عذم احترام الإرشادات الخاصة بسلامة بيئة العمل والعمال يخول لصاحب العمل امكانية فسخ العقد بعد تقديم الانذار المكتوب للعامل. الحالة الثالثة السلوكات المشينة اذا ما لوحظ ان تصرف العميل قد تبدل واصبح مسيئا لزملائة أو يبين عدم احترام في بيئة العمل او حتى في حال ما اذا ارتكب عملا مخلا بالامانة والشرف.
إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ -عمداً – التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبل صاحب العمل، والخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابةً. إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل -عمداً- أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، على أن يسبق الفصلَ إنذارٌ كتابيٌّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية. إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. "