01. الرياضيات: أقل نسبة قبول في الفصل الدراسي الأول: 74. 02. علوم الحاسب: أقل نسبة قبول في الفصل الدراسي الأول: 74. مجمع الاقتصاد المنزلي بجامعة الملك خالد قسم الاقتصاد المنزلي 83. 23. تصميم الأزياء 85. 20. قسم المحاسبة 87. قسم إدارة الأعمال 89. 47. قسم القانون 91. 98. مجمع الطالبات بظهران الجنوب الأحياء: أقل نسبة قبول في الفصل الدراسي الأول: 65. الدراسات الإسلامية: أقل نسبة قبول في الفصل الدراسي الأول: 66. 93. اللغة الإنجليزية: أقل نسبة قبول في الفصل الدراسي الأول: 70. 18. المجتمع بخميس مشيط علوم الحاسب: أقل نسبة قبول في الفصل الدراسي الأول: 73. إدارة الأعمال: أقل نسبة قبول في الفصل الدراسي الأول: 74. المحاسبة: أقل نسبة قبول في الفصل الدراسي الأول: 74. المجتمع بمحايل عسير إدارة الأعمال: أقل نسبة قبول في الفصل الدراسي الأول: 76. 77. المجتمع برجال ألمع المحاسبة: أقل نسبة قبول في الفصل الدراسي الأول: 74. 49. المجتمع بأبها نظم المعلومات: أقل نسبة قبول في الفصل الدراسي الأول: 75. 34. إدارة الأعمال: أقل نسبة قبول في الفصل الدراسي الأول: 76. 10. المحاسبة: أقل نسبة قبول في الفصل الدراسي الأول: 76.
جامعه الملك خالد ابها وظائف
افتتح رئيس جامعة الملك خالد، الدكتور فالح السلمي، فعاليات الاحتفال باليوم العالمي للمسرح بالشراكة مع جمعية الثقافة والفنون بأبها، وذلك على مسرح المدينة الجامعية بلعصان. معرض توثيقي للمسرح الجامعي:
واحتوت الفعاليات على معرض توثيقي للمسرح الجامعي، إضافة لمعرض لثقافة وفنون أبها وثق تاريخها في خدمة النشاط المسرحي في المنطقة، كما زار جناح لإصدارات نادي الطائف الأدبي واطلع الجميع على سيرة تأبينيه للمخرج المسرحي الراحل علي الغوينم. تكريم الجهات الداعمة:
وتابع الحضور حفلًا خطابيًّا بهذه المناسبة، ثم كرم رئيس جامعة الملك خالد الجهات الداعمة والمشاركين، واختتمت فعاليات اليوم الأول بعرض أول لمسرحية الحبل. حضور الحفل:
وحضر الحفل مدير جمعية الثقافة والفنون بأبها أحمد بن إبراهيم السروي وعميد شؤون الطلاب في الجامعة الدكتور علي مسفر وجمهور من الجنسين.
التسجيل في جامعة الملك خالد ابها
برمجة وتشغيل الحاسبات: أقل نسبة قبول في الفصل الدراسي الأول: 74. نسب دخول المدينة الجامعية إمكانية دخول المدينة الجامعية بجامعة الملك خالد لمختلف التخصصات بأبها شرط الحصول على النسب التالية: قسم الكيمياء 74. قسم الرياضيات 73. قسم الفيزياء 72. 84. قسم الأحياء 75. 50. قسم اللغة الانجليزية 70. 05. قسم الجغرافيا 78. اللغة العربية 79. التاريخ 78. نظم المعلومات الإدارية 78. قسم أصول الدين 80. قسم المحاسبة 83. 75. قسم العمارة 82. قسم الإعلام والاتصال 82. 95. التسويق الإلكتروني 82. تخصص علم النفس 84. تخصص إدارة الأعمال 84. قسم إدارة الأعمال لتمويل وتكون نسبة القبول 83. قسم الشريعة 83. إدارة الأعمال الموارد البشرية 85. 26. قسم القانون وتكون نسبة القبول 90. أقل نسبة تقبلها جامعة الملك خالد أعلنت جامعة الملك خالد عن أقل نسبة يمكن قبولها في الجامعة في كلًا من التخصصات الأدبية والعلمية، وهي جاءت على النحو التالي: أدني نسبة القبول في التخصصات الأدبية هي ٧٠٪. أدني نسبة القبول في التخصصات العلمية هي ٧٧٪، وهي التي تتيح للطالب الانضمام للتخصصات المتعلقة بالتدريس غير الطب والهندسة والصيدلة. بذلك نكون قد عرضنا تخصصات جامعة الملك خالد ونسب القبول بها لمختلف التخصصات وشروط الالتحاق بالجامعة، وكذلك طريقة التقديم للتسجيل والقبول بجامعة الملك خالد في المملكة العربية السعودية على التفصيل السابق بيانه.
قسم العقاقير. قسم الكيمياء الصيدلانية. قسم الصيدلة السريرية. قسم علم الأدوية……
قسم الصيدلة السريرية (pharma D)
وتمنح الكلية درجة البكالوريوس في الصيدلة. كلية طب الأسنان للبنين بأبها:
قسم علوم التشخيص وبيولوجيا الفم والأنسجة المحيطة بالأسنان. قسم جراحة الفم والوجه والفكين. قسم طب أسنان الأطفال والتقويم. قسم صحة أسنان المجتمع. قسم إصلاح الأسنان. قسم الاستعاضة السنية. قسم التعليم الطبي للأسنان
وتمنح الكلية درجة البكالوريوس في طب وجراحة الفم الأسنان. كلية العلوم الطبية التطبيقية بأبها:
قسم علوم المختبرات الإكلينيكية. قسم التمريض. قسم العلوم الإشعاعية. قسم علوم التأهيل الطبي. قسم الأجهزة الطبية الحيوية. قسم صحة الأسنان. قسم علوم صحة المجتمع. و تمنح الكلية درجة البكالوريوس في العلوم الطبية تخصص (المختبرات الطبية)والبكالوريوس في العلوم الطبية تخصص(العلوم الإشعاعية)والبكالريوس في العلوم الطبية تخصص (علوم صحة مجتمع). كلية العلوم للبنات بأبها:
وتضم:
قسم علوم الحاسب الآلي. وتمنح الكلية درجة البكالوريوس في ذلك التخصص. كلية التربية للبنات بأبها الأقسام العلمية:
قسم الاقتصاد المنزلي. قسم الفيزياء. قسم الكيمياء.
Home نموذج عجز غير مهني
كم راتب العجز الغير مهني مستوى
2- ألا تزيد فترة الانقطاع عن سنتين. 3- ألا تزيد المرتبة المراد إعادته إليها عن مرتبته التي كان يشغلها قبل انتهاء خدمته. وتتم الإعادة إلى الجهة التي كان يعمل بها الموظف متى توفرت الوظيفة المناسبة فيها وإلا فيتم البحث له عن وظيفة مناسبة عن طريق وزارة الخدمة المدنية في إحدى الجهات الحكومية الأخرى). وقد سبق أن صدر تعميم الديوان العام للخدمة المدنية سابقاً (وزارة الخدمة المدنية حالياً) رقم 4/ن/ 56 وتاريخ 9-10- 1398هـ والذي ما زال العمل به قائماً حيث لم يلغ ولم يعدل وقد نص على الآتي: أولاً - إثبات العجز: أولاً- تحدد الهيئة الطبية العامة الحالة الصحية للموظف المريض في الحالات الآتية: ما إذا كانت لديه القدرة على القيام بمجهود معين مع تحديد نوعية هذا المجهود أو عدم قدرته على ذلك: 1- الموظف الذي يعالج من أمراض عضوية واستنفد إجازته المرضية المستحقة مع استمرار علاجه. كم راتب العجز الغير مهني تاسع. 2- الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض بسبب العمل ودون خطأ منه واستنفد إجازته المرضية المنصوص عليها في المادة (28- 11) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية وكذلك المدة الإضافية بناء على الفقرة (ب) من المادة (28-12) من اللائحة. 2- الموظفون المصابون بأمراض نفسية أو عصبية واستنفدوا إجازاتهم المرضية والاستثنائية المستحقة ولم يعد لهم رصيد من إجازاتهم العادية ولم يباشروا واجباتهم الوظيفية لاستمرار علاجهم.
كم راتب العجز الغير مهني سادس
يتم إثبات استمرار حالة العجز لدي المصاب بالكشف الطبي أمام اللجنة المختصة وفق المواعد التي تحددها اللجنة الطبية. يوقف صرف المعاش في حال رفض المصاب الخضوع للكشف الطبي في المواعيد المحددة دون عزر مقبول. عند تقدمه للفحص مرة أخري يتم استئناف صرف معاشه. في حال قبول عذر التأخير ، يتم أيضاً صرف المعاشات المتأخرة من تاريخ الإيقاف. إذا لم يقبل العذر ، يتم صرف المعاش بداية من شهر تقديم الطلب مع مدة 12 شهر تراكمي فقط سابقة له. نفس البند السابق يطبق علي أفراد عائلة المستحقين للمعاش بسبب عجزهم عن الكسب. يحق للجنة الطبية أجراء الكشف الطبي علي المشترك بعد بلوغ سن 60 عام في حال العجز غير المهني. قواعد إثبات حالات العجز الصحي عن العمل!!. وكذلك يحق للجنة الطبية أجراء الكشف الطبي علي صاحب العائدة بعد مرور 5 سنوات من تخصيص عائدته بالنسبة للعجز المهني ، لتحديد استمرار حالة " حاجة المستفيد للغير للقيام بمهام حياته العادية ". عند بلوغ المستفيد سن الـ 65 عام " الشيخوخة " تصبح الإعانة نهائية في حال العجز غير المهني. وتصبح العائدة نهائية عند مرور 10 سنوات علي تاريخ تخصيصها واستمرار العجز المهني أو المرض. شروط استحقاق صرف معاش العجز غير المهني
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والمعاشات يشروط استحقاق المشترك لصرف معاش العجز غير المهني كالآتي:
حدوث حالة العجز قبل بلوغ المشترك سن الـ 60 عام ، وكان المشترك علي رأس العمل الخاضع للنظام.
كم راتب العجز الغير مهني تاسع
ب اذا كان المشترك قد ترك العمل الخاضع للنظام ثم اصابه عجز غير مهني وتوافرت لديه مدة اشتراك قدرها 120 شهرا فانه يحق له الحصول على معاش تقاعد يسوي بذات طريقة حساب معاش التقاعد، ويصرف له هذا المعاش ولو لم يبلغ سن الستين، ويسري هذا الحكم سواء كانت مدة الاشتراك مدة فعلية او مدة فعلية واعتبارية. 2 حساب معاش العجز غير المهني:
يحسب معاش العجز غير المهني بذات طريقة حساب معاش التقاعد أي متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين مضروبا في مدة الاشتراك * نسبة 1/40 غير انه اذا قل المعاش عن نسبة 50% من متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين يتم رفعه الى هذا القدر، ولا يقل المعاش في كل الأحوال عن 1500 ريال. مزايا جديدة للمشترك الذي يصاب بعجز غير مهني في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد. 3 معاش العجز غير المهني مؤقت الى حين بلوغ سن الستين:
معاش العجز غير المهني معاش يصرف بصفة وقتية الى حين بلوغ المشترك سن الستين وبعدها يصبح هذا المعاش نهائيا. 4 عودة صاحب معاش العجز غير المهني الى عمل خاضع للنظام:
أ اذا كانت سن المشترك ستين سنة او اكثر في تاريخ العودة الى العمل فانه يجمع بين المعاش والأجر ولا يخضع للنظام. ب اذا كانت سن صاحب المعاش اقل من الستين في تاريخ العودة الى العمل، يتم عرضه على اللجنة الطبية المختصة فاذا رأت انه شفي يتم ايقاف صرف المعاش، واذا رأت انه لا يزال عاجزا فيتم ايقاف صرف المعاش، مع صرف الفرق من المعاش اذا كان الأجر يقل عنه، وعند ترك الخدمة تتم اضافة المدة الجديدة الى المدة السابقة وعلى أساس متوسطها، او حساب معاش عن المدة الثانية تضاف قيمته الى المعاش الأول.
ثانياً: تتولى إدارة شؤون الموظفين في الجهات التي يتبعها الموظف المريض إخطار الهيئة الطبية العامة بمجرد انتهاء المدد المشار إليها في الفقرات الثلاث السابقة لتحديد أوضاعهم الصحية ويخطر (الديوان) أي وزارة الخدمة المدنية (حالياً) بصورة من هذا الإخطار. ثالثاً: يبلغ الديوان (أي وزارة الخدمة المدنية) في جميع الأحوال بصورة من التقرير الطبي ليضع الترتيبات اللازمة بالنسبة للموظف المريض وذلك بمنحه الإجازات العادية أو الاستثنائية المستحقة أو تمديد المدة الإضافية إن كان ثمة أمل في شفائه أو طي قيده أن تعذر ذلك. ثانياً: الإصابة بسبب العمل والتعويض عنها: - نصت المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على أن: (يمنح الموظف في حالة الوفاة أو حالة الإصابة أو عاهة تمنعه عن أداء العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضاً قدره ستون ألف (60. كم راتب العجز الغير مهني مستوى. 000) ريال. - كما نصت المادة 28-12 على ما يلي: أ - يستحق الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة ويكون ذلك الجرح أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ من الموظف إجازة مرضية بدلاً من الإجازة المنصوص عليها في المادة 28-11 من هذه اللائحة قدرها سنة ونصف براتب كامل.