نظام إدارة الرواتب في وزارة العمل السعودية أعلنت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية عن إطلاق نظام جديد لإدارة الرواتب وهذا النظام يتخصص في عمليات التنظيم الخاصة بتسوية المرتبات الشهرية الخاصة بالموظفين وكل من يعملون في شركات القطاع الخاص، وتلك الطريقة تضمن للطرفين درجة شفافية مرتفعة إلى جانب الوضوح وذلك يعتبر أكبر ضمان للطرفين في عقد العمل. الى جانب امكانية ادارة الاجور الخاصة بالعمال عبر إيجاد البرنامج الملائم الذي يعمل على تقوية دور المؤسسات الحكومية في هذا الأمر بصفة خاصة، كما تعمل وزارة التنمية الاجتماعية والعمل وذلك يتم عبر متابعة عمليات التسوية الخاصة بالمرتبات الشهرية للعمال في الشركات الخاصة حتى تتأكد من مدى التزام تلك المؤسسات بإعطاء الموظفين كافة المبالغ المالية المستحقة. أهمية مسير رواتب العمال توجد أهمية قصوى لوجود مسير رواتب العمال سواء للعامل أو الموظف أو لصاحب العمل ليتسنى للطرفين التأكد من صحة بياناتهم مقدمة من خلال مسير الرواتب، حيث إن بدونه لن تستطيع التأكد من صحة بيانات الموظف ولن يكون لدى الشركة أي سابق معرفة بيانات العامل أو الموظف وذلك لأن النموذج هو الوثيقة الرئيسية لتوضيح طبيعة عمل الموظف، الى جانب مفردات مرتبه إلى جانب العديد من الأمور الأخرى.
يعتبر نموذج مسير رواتب عمال من أهم المستندات التي يقدمها صاحب الشركة إلى العامل عندما يحين موعد راتبه الشهري وهي تعتبر بمثابة مستند يثبت أن هذا العامل قد تلقي أجر هذا الشهر من خلال إمضائه الموجود بجانب راتب كل شهر وتتيح للموظف أيضًا أن يعرف النسبة المخصومة منه وراتبه الشهري وغيرها من الأمور التي تتعلق بالرواتب. دوما ما تجد مستند مسير الرواتب يحتوي على البيانات الخاصة بصاحب الشركة والموظف باللغة العربية والإنجليزية والبيانات تكون عبارة عن: بيانات صاحب المؤسسة أو الشركة وهي عبارة عن الإسم، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني، ورقم الهوية الخاصة به. بيانات الموظف وهي عبارة عن الإسم، رقم الهوية، جنسيته، تاريخ الميلاد، رقم الجواز السفر، شهور العمل الخاصة بالسنة، المبلغ الخاص بالراتب الشهري للعامل ويكون بالريال السعودي، توقيع العامل والبصمة أيضًا، بالإضافة إلى خانة أخرى في النموذج يمكن تدوين بها جميع الملاحظات التي يبحث عنها العامل. مسير رواتب العمال بصيغة word يمكنكم الآن تحميل مستند مسير رواتب عمال بصيغة word عبر هذا الرابط " من هنا " ، حيث يمكن أن يقوموا بالتعديل على جميع بيانات النموذج وبسهولة وذلك في المملكة العربية السعودية، كما يمكن أن تقوم بطباعته لتسليمه لجميع عمال مصنعك ليساعدك على إثبات الرواتب للعمال، ويتم إضافة امضاء صاحب الشركة والعامل.
أيام مسيّر الرواتب أصبحت دقائق مع جسر يمكنك إنهاء مسيّر الرواتب لمئات الموظفين في دقائق على جسر، وبراحة من همّ الأخطاء المعتادة، فجسر متكامل داخلياً بالكامل، ومتوافق مع المنصات والأنظمة الأخرى التي تستخدمها.
زاد الاردن الاخباري - أقرَّ مجلس الوزراء في جلسته التي عقدها اليوم الاثنين، برئاسة رئيس الوزراء الدكتور بشر الخصاونة، نظاماً معدِّلاً لنظام السِّلك الدبلوماسي الأردني لسنة 2022م، وذلك بهدف تطوير العمل المؤسَّسي في وزارة الخارجيَّة وشؤون المغتربين، من خلال إعادة توزيع المهام والواجبات وتنظيمها لعدد من الوظائف القياديَّة. وبموجب النِّظام، سيتمُّ استحداث مسمَّى (أمين عام الوزارة للشؤون الدبلوماسيَّة والمغتربين) بما يسهم في تقديم أفضل الخدمات للأردنيين في الخارج، ومسمَّى (أمين عام الوزارة للشؤون الإداريَّة والماليَّة) بما يسهم في رفع كفاءة العمليَّات الإداريَّة وفعاليَّتها، ويحقِّق قدراً أكبر من الاستقرار والمتابعة. ويهدف النِّظام إلى تعزيز معايير الكفاءة والاستحقاق فيما يتعلَّق بالتعيين والتدرُّج في المسار الوظيفي والتَّرفيع لموظَّفي السلك الدبلوماسي.
زاد الاردن الاخباري - توفيت فجر اليوم السبت الباحصة والمؤرخة الأردنية الدكتورة فدوى نصيرات. ونعت أسرة كلية الآداب والفنون في جامعة فيلادلفيا الفقيدة النصيرات سائلة لها الرحمة والمغفرة. وتاليا المؤهلات العلمية للفقيدة نصيرات: شهادة الدكتوراه: دكتوراه في فلسفة التاريخ - تاريخ العرب الحديث والمعاصر/ الجامعة الأردنية، 2008. شهادة الماجستير: تاريخ العرب الحديث والمعاصر / جامعة اليرموك، 1998. شهادة البكالوريوس: تاريخ / جامعة اليرموك، 1995م.
تعرفوا على نظام الترفيعات الجديدة 1441-1442
قامت وزارة الخدمة المدنية بإصدار لائحة الخدمة المدنية المتعلقة بالموارد البشرية، وذلك من أجل إضافة وتعديل أمور تعيين أو إدراج الموظفين والقيام بترفيع الموظفين والقيام بتنظيم عقود وتمديد الإعارة والخدمة، كما يمكنكم التعرف أكثر من خلال ملف اللائحة التنفيذية، يشار إلى أن المواد المتعلقة بالترقيات والترفيعات تبدأ من المادة 47 وحتى المادة 58.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
الغياب بدون عذر &Ndash; منصة الأستاذ ماجد عايد
ما الفرق بين الغياب بعذر مع الحسم وبين الغياب بدون عذر الذي يتوجب الحسم ؟؟
1- الغياب بعذر مع الحسم لايدخل ضمن حصر أيام الغياب بدون عذر. 2- لا تحتسب مدد الغياب بعذر أو بدون عذر في الخدمة مادام قد حسم الراتب عن مدة الغياب. 3- الغياب بعذر مع الحسم يتم التعامل معه "كالغياب بعذر " في الحصر وفي تأثيره على الأداء الوظيفي و المفاضلة.
شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني
ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 ، تم مؤخرا إصدار لائحة الموارد البشرية وهي لائحة تنفيذية وذلك من خلال وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، وتحتوي اللائحة التنفيذية الكثير من القوانين الخاصة بترقية الموظفين وذلك بما يتناسب مع السلم الوظيفي، فضلا عن الواجبات الوظيفية والتي من الواجب أن يقوم بها الموظفون، ولهذا نقدم لحضراتكم تقريراً مفصلاً عن هذا الموضوع. نبذة سريعة عن الترقية الاستثنائية
الترقية الاستثنائية تعمل على نقل موظف من المرتبة في الوضعية الحالية إلى مرتبة أفضل وبحسب سلم الترقيات الخاص بالموظفين، وتعد الترقية الاستثنائية من ضمن المكافأة التي يأخذها الموظف داخل أراضي المملكة كويتيين ذلك بالتوافق مع العديد من الشروط التي تم تحديدها سابقا ضمن اللوائح التنفيذية للموارد البشرية.
خبير يوضح لـ«عاجل» حالات الإجازات وطريقة احتساب الغياب في لائحة الخدمة المدنية الجديدة
3- التشاجر مع الزملاء أو إحداث مشاغبات في محل العمل. 4- الامتناع عن توقيع الكشف الطبي عليه عند الطلب. 5- التمارض. 6- عدم توريد النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة بدون عذر مقبول. 7- قبول العامل نقوداً أو هدايا من أشخاص يقصد التأثير عليه للقيام بأي عمل يتعلق بأعمال المنشأة أو الامتناع عنه. الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة
اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
سائل يسأل:
اعمل اداري وقد قمت بالغياب بدون تقديم عذر في أيام متفرقة فهل سوف يتم فصلي من العمل؟
الجواب:
بهذه الحالة تعتبر مخالف لنظام وزارة الخدمة المدنية بحكم أنك موظف مدني وقد يطبق عليك الباب التاسع الفقرة ب من إنهاء الخدمة فقد نصت المـ226ـادة المئتان والستة والعشرون
يجوز للجهة الحكومية إنهاء خدمة الموظف في الحالات الآتية:
أ- إذا لـم ينفـذ قـرار النقـل دون عـذر مشـروع خـلال (خمسـة عشـر) يومـاً مـن تاريـخ إبـلاغ الموظـف بالقـرار. الغياب بدون عذر – منصة الأستاذ ماجد عايد. ب- إذا انقطـع عـن عملـه دون عـذر مشـروع مـدة (خمسـة عشـر) يومـاً متصلـة أو (ثلاثيـن) يومـاً متفرقـة خـلال السـنة السـابقة لإصـدار القرار. ج- إذا لـم يعـد – دون عـذر مشـروع بعـد انتهـاء إجازتـه أو انتهـاء مـدة تدريبـه أو إعارتـه أو أي مـدة غيـاب مسـموح بهـا نظامـاً – إلـى اسـتئناف عملـه خـلال (خمسـة عشـر) يومـاً. ولكن انصحك بالتفاهم مع قائدك المباشر وتقديم خطاب استرحام لشروح ظروفك التي تعاني منها. للإطلاع على المزيد من لائحة الخدمة المدنية اضغط هنا
ما هي المراتب المشمولة بالترقية الاستثنائية
لم يتم ذكر أي شيء بهذا الخصوص بداخل اللائحة التنفيذية التابعة للموارد البشرية والخاصة بوزارة الخدمة المدنية، كما لم يتم تحديد أي مرتبة ستشملها الترقية الاستثنائية مشمولة بالترقية الاستثنائية في جميع أراضي المملكة العربية السعودية، مع الأخذ بعين الاعتبار الشروط التي ذكرناها سابقا.
رابعا:
الخبرات المكتسبة عن طريق التعاون أو إدارة المحلات الخاصة يقصد بالخبرات المكتسبة عن طريق التعاون هي تلك الخبرات التي تكتسب نتيجة
ممارسة بعض الأعمال لدى الأجهزة الحكومية في غير أوقات محددة ودون أن تكون تلك الخبرات نتيجة لتعيين على وظيفة في ذلك النشاط، سواء كان المراد احتساب تلك الخبرات له كموظف في نشاط آخر أو غير موظف.. مثل الخبرات الناتجة عن إدارة المحلات الخاصة فهي تلك الخبرات المكتسبة نتيجة إدارة أنشطة خاصة بالشخص المراد احتسابها له كالمؤسسات الخاصة وأماكن التصوير والإعلان أو أي نشاط ينطبق عليه هذا المفهوم. فتتم دراستها بصورة فردية وذلك من قبل الإدارة العامة للتصنيف وفق التوجيهات العامة لخطة تصنيف الوظائف.