تاريخ النشر: 2015-11-01 03:55:18
المجيب: د. منصورة فواز سالم
تــقيـيـم:
السؤال
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حامل في الأسبوع الثاني من الشهر الثالث، وأعاني من النغزات وآلام بسيطة أسفل البطن من الجانب الأيسر، فهل ما أعانيه أمر طبيعي أم أنه يدل على وجود مشاكل؟
وشكرا. الإجابــة
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخت الفاضلة/ جود حفظها الله. نغزات اسفل البطن للحامل في الشهر الثاني بجدة. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد:
النغزات والألم البسيط على الجانب الأيسر ليس لها علاقة بالحمل، خصوصا إذا كنت مهتمة بمتابعة الحمل، مثل: السونار، والمتابعة العادية من تحليل بول، ومتابعة الوزن، وقياس الضغط، وفحص صورة الدم، وغير ذلك من الأمور الضرورية لمتابعة الحمل. وعسر الهضم أو تقلص القولون يؤدي إلى تلك النغزات والآلام، ولا مانع من تناول مشروب من الكمون والنعناع والينسون والكرواية كلما شعرت بتلك النغزات، مع ضرورة تناول الطعام الصحي، وعدم تناول اللحوم المحفوظة أو المقليات، خصوصا في العشاء، مع ضرورة المشي كلما استطعت إلى ذلك سبيلا، مع الحرص على تناول حبوب تحتوي على الحديد، وعلى فوليك أسيد، كبسولة واحدة يوميا لمدة شهرين، وتناول كبسولات فيتامين (د) الأسبوعية، جرعة (50000) وحدة دولية كل أسبوع واحدة لمدة (8 إلى 16) أسبوع، ولا قلق -إن شاء الله-.
- نغزات اسفل البطن للحامل في الشهر الثاني – نسخة مصورة
- اجازة مولود نظام العمل السعودي بالانجليزي
- اجازة مولود نظام العمل
نغزات اسفل البطن للحامل في الشهر الثاني – نسخة مصورة
– الإصابة بالإمساك
يعتبر الإمساك من الأمور الشائعة أيضا التي تصاب بها السيدة الحامل في بداية حملها وخاصة أول ثلاث شهور من الحمل، وذلك بسبب حدوث تغيرات هرمونية كبيرة في الرحم والجسم عامة، التي تعمل على إبطاء عملية الهضم ويمكن التخلص من الإمساك عن طريق الإكثار من تناول المياه طوال اليوم، وتناول الأطعمة الغذائية الغنية بالألياف الطبيعية. مقالات أخرى قد تهمك:-
هل تختفي أعراض الحمل في الشهر الثالث
نصائح للحامل في الشهر الاول بعد الحقن المجهري
نزول دم وردي في الشهر الثاني من الحمل
حفظكم الله من كل مكروه وسوء ووفقكم لما فيه الخير. مواد ذات الصله
لا يوجد استشارات مرتبطة
لا يوجد صوتيات مرتبطة
تعليقات الزوار
أضف تعليقك
لا توجد تعليقات حتى الآن
اجازة المولود نظام العمل السعودي كم مدتها وكيف تحتسب
تم وضع نظام العمل السعودي بحيث يتمكن الأب من اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لتسجيل هذا الطفل بالإضافة إلى استكمال جميع إجراءات الولادة الأخرى ، كما أن للأم إجازة مستحقة بعد الولادة ويجب على الأب طلب هذه الإجازة خلال أسبوع من الولادة. وفق قوانين العمل في المملكة العربية السعودية. نظام عمل حديثي الولادة
أقرت وزارة العمل السعودية نظام العمل الحالي وفق المرسوم السامي الصادر عام 1426 هـ لتعريف علاقة الموظف بصاحب العمل ، بما في ذلك الإجازات والإجازات التي يستحقها العامل ، وكذلك إجازة الطفل المحددة في المادة 113. حيث يحق للعامل إجازة ثلاثة أيام بعد ولادة المولود الجديد بموجب هذه المادة. شاهد أيضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالتفصيل
آلية احتساب إجازة المولود للموظف
تنص المادة 130 من قانون العمل السعودي على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل هذه الأيام عند ولادة مولود جديد ، والتي تنص أيضًا على أن العامل يستحق إجازة لمدة خمسة أيام عند وفاة زوجته أو أصوله أو أحدهما. هل يوجد اجازة مولود للموظف وكم عددها - موسوعة. للفروع وصاحب العمل الحق في طلب المستندات المؤيدة للحالات السابقة.
اجازة مولود نظام العمل السعودي بالانجليزي
العاملة المسلمة لها الحق في الحصول علي شهر مدفوع الأجر في حالة إن توفي زوجها. كما لها الحق أن تستكمل عدة الوفاه من إجازة السنوية، وتكون مدة الإجازة ثلاثة أشهر وعشرة أيام. تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية - الجنينة. وان لم يكن لها إجازة سنوية فلها الحق في أن تحصل على إجازة بدون أجر. ويحقق على صاحب العمل أن يكلف العامل بتقديم أي ما يثبت الحالات المنصوص عليها شهادة الوفاة أو الشهادة الصحية أو قرار اللجنة الطبية. وبذلك نكون قد أوضحنا عزيزي القارئ كافة البيانات المتعلقة اجازة مولود للموظف ونكون أيضًا قد أوضحنا الإجازات الخاصة بالعالين بناءً على اللائحة الخاصة بوزارة الموارد البشرية.
اجازة مولود نظام العمل
يُذكر أنه يتم منع أي من جهات العمل السعودية تشغيل المرأة الحامل أثناء أسابيع الوضع التي تبدأ عقب عملية الولادة مباشرة، أضف إلى ذلك سماح قانون العمل السعودي بمد إجازة الوضع لمدة شهر آخر ولكن بدون راتب. وفي حالة مرض المولود أو وجود إعاقة لقدر الله يُسمح بتمديد الإجازة للموظفة الأم بأجر كامل، وقد تصل مدة هذه الإجازة إلى 108 أيام في السنة الواحدة على أقصى تقدير حال تعرضها لاضطرابات صحية. الإجازات في نظام العمل السعودي وقد نصت المادة 24 من اللائحة في تنفيذ المادة 112 على أن الإجازات والأعياد التي يحصل فيها الموظف أو العامل على إجازة رسمية مدفوعة الأجر، هي: إجازة عيد الفطر المبارك: وتكون مدتها أربعة أيام من تاريخ اليوم التالي ليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان بتقويم أم القرى (سواء كان اليوم التالي ليوم التاسع والعشرين من رمضان هو أول أيام العيد أو المتمم لشهر رمضان). إجازة عيد الأضحى المبارك: ومدتها أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة وفقًا لتقويم أم القرى. اجازة مولود نظام العمل. إجازة اليوم الوطني للمملكة: مدتها يوم واحد فقط في أول يوم من برج الميزان وفقًا لتقويم أم القرى. إجازة يوم التأسيس: مدتها يوم واحد وتكون يوم الثاني والعشرين من فبراير من كل عام ميلادي.
اما بالنسبة لإجازة عيد الاضحى فهي بداية من الخامس من شهر ذي الحجة، وتنتهي في نهاية اليوم الخامس عشر من نفس ذات الشهر. الاجازات في نظام العمل
إن المادة 112 من قانون العمل السعودي أوضح حقوق الموظفين في القطاعات العامة والخاصة، ويفتح فيها الموظفين إجازة بأجر كامل في الأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية وقد نصت المادة ال24 تنفيذها أن الإجازات مدفوعة الأجر هي ما يلي:
إجازة عيد الفطر تكون تلك الإجازة مدتها 4 أيام من تاريخ اليوم الثاني حتى يوم التاسع والعشرين من شهر رمضان. و إجازة عيد الأضحى المبارك وهي مدتها أربعة ايام تبدأ من يوم الوقفة. إجازة اليوم الوطني وهي مدتها يوم واحد فقط. وإجازة يوم التأسيس مدتها يوم واحد فقط تكون في الثاني والعشرين من شهر فبراير من كل عام ميلادي. الإجازة بدون أجر هذه الإجازة يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل عليها. ويتم أيضًا تحديد مدتها بناء على اتفاق بين الطرفين وإن عقد العمل يكون موضح مدة الإجازات وتكون في أغلب الأحوال 20 يوماً. اجازة مولود نظام العمل السعودي ولائحته. الاجازات المرضية
من حق الموظف أن يحصل على إجازة مرضية لمدة لا تزيد على يومين بشكل منفرد ولا تزيد عن 10 أيام في السنة، وهذا يجب أن تكون بموافقة المسؤول المباشر ويكون الترخيص لتلك الإجازة بناء على الشهادة الصحية التي اصدرها الطبيب.