الرتبة العسكرية: لديه رتبة فريق أول. الرياضة المفضلة: كرة القدم. الجوائز التي حصل عليها الامير علي بن الحسين
خلال مسيرة حياته العلمية والمهنية حصل الأمير على عدة جوائز وهي:
SWE Royal Order of the Polar Star (1748-1975) – Knight وسام النجم القطبي الملكي السويدي. AUT Honour for Services to the Republic of Australia Bronze Medal وسام الشرف للخدمات المقدمة لجمهورية النمسا. JPN Kyokujitsu-sho blank وسام الشمس المشرقة. وسام دانيبروغ. حاصل على نيشان الاستحقاق النرويجي الملكي NOR Royal Norwegian Order of Merit – Knight 2nd Class
النيشان الفيكتوري في رتبة فارس قائد UK Royal Victorian Order UK Royal. Victorian Order وسام الملكي الفيكتوري. وسام النهضة الأردني. ESP Isabella Catholic Order وسام الصليب الأكبر لرهبانية إيزابيلا الكاثوليكية. وسام الكوكب الأردني JOR Order of the Star of Jordan
وسام جوقة الشرف من رتبة فارس Legion Honneur Chevalier
كما حصل على وسام الحسين بن علي المصكوك باسمه JOR Al-Hussein ibn Ali Order
ESP Isabella Catholic Order وسام إيزابيلا الكاثوليكية. الامير علي بن الحسين المسيرة العلمية
بدأ الأمير مسيرته العلمية في الكلية العلمية الإسلامية في العاصمة الأردنية عمّان، ثم انتقل ليكمل تحصيله العلمي في الولايات المتحدة الأمريكية ومن هناك تخرج من مدرسة السالسبيري في ولاية كنتاكي في عام 1993، بعد ذلك التحق في أكاديمية ساندهيرست العسكرية الملكية، إثر هذه الدراسة عين بالقوات المسلحة الأردنية في عام 1994.
علي بن الحسين المسعودي
الشريف علي بن الحسين عمره ديانته وزوجته أُعلن في مساء الأمس الرابع عشر من آذار / مارس 2022 عن وفاة الشريف علي بن الحسين في إحدى المستشفيات الأردنية وما هي إلا دقائق معدودة بعد الوفاة حتى اشتعلت مواقع التواصل الاجتماعي بصوره والحديث عن علاقاته السياسية والأسرية وقال البعض أنه من أبرز المعارضين للنظام السياسي في العراق وأنه لم يكن مرحب به هناك كثيرًا نظرًا لسعيه لقلب نظام الحكم إلى حكم ملكي. فيما بحث آخرون عن عمره وديانته وزوجته، وتُشير المعلومات حول الشريف علي بن الحسين أن عمره جاوز منتصف العقد السادس فقد ولد في بغداد عام 1956 وهو يُدين بالديانة الإسلامية ويرتبط بعائلة الهاشميون في الأردن من خلال أخويه عبد الله بن الحسين ومحمد بن الحسين فيما لا يُعرف إن كان قد تزوج وأنجب أولادًا أم لا. سبب وفاة الشريف علي بن الحسين يبحث الكثير من المواطنين في العراق والأردن على حد سواء عن سبب وفاة الشريف علي بن الحسين فمثل هذه الشخصيات السياسية بعد وفاتها فإن أول ما يتبادر للذهن أن الوفاة قد تكون بدوافع الاغتيال السياسي، لكن في حالة الشريف علي بن الحسين ووفقًا للمعلومات الواردة من المستشفى الأردني والطواقم الطبية المتابعة لحالته الصحية هناك فإنه قد عانى من مرض في الرئتين أدى إلى الوفاة مؤخرًا.
قصيدة زين العابدين علي بن الحسين
[5]
أيضًا هو ابن خالة الملك فيصل الثاني وأقرب أفراد العائلة الذكور شرعيًا إليه، وجده علي كان أمير مكة إلى عام 1908م، ووالدته الأميرة بديعة بنت الملك علي بن حسين وهي خالة الملك فيصل الثاني. نشأته وتعليمه [ عدل]
ولد في بغداد عام 1956م. ونشأ في المنفى بين لبنان وبريطانيا وهو أصغر أبناء الأميرة بديعة. حصل الشريف علي بن الحسين على شهادة الدراسة الثانوية من مدرسة برمانا الثانوية في لبنان وحصل على درجة البكالوريوس في الاقتصاد من جامعة نوتنغهام ، وشهادة الماجستير في الاقتصاد من جامعة إسكس في المملكة المتحدة. تحركه السياسي [ عدل]
بقي الشريف علي بن الحسين كأحد معارضي حكم الرئيس العراقي السابق صدام حسين. في عام 1991، وقال أنه ترك وظيفته في إدارة صناديق الاستثمار، وأصبح عضوًا في المؤتمر الوطني العراقي ، وكان الغرض منه التحريض على الإطاحة بصدام حسين. الجوائز [ عدل]
حصل على وسام ملكي من قبل كيغالي، الملك السابق لرواندا، لهدفه المتمثل في إنشاء وسيلة للخروج من الأزمة السياسية في العراق وإنهاء المحنة المأساوية من الناس الذين يعيشون في ظل الإرهاب والطغيان. وفاته [ عدل]
توفي في العاصمة الأردنية عمّان يوم الاثنين 14 مارس/آذار 2022 ميلاديًا الموافق 11 شعبان 1443 هجريًا عن عمر ناهز 66 عامًا.
[4]
في عام 2000، أسس الأمير علي اتحاد غرب آسيا لكرة القدم، وعمل على زيادة عدد الدول الأعضاء وتوحيد اتحادات كرة القدم في المنطقة وتنظيم بطولات دولية للرجال والسيدات والتواصل مع الاتحادات الإقليمية الأخرى. [4]
وفي 6 يناير عام 2011 انتخب نائباً لرئيس الاتحاد الدولي لكرة القدم " الفيفا " ممثلاً عن قارة آسيا لمدة أربع سنوات، ومنذ انتخابه، ترسخت جهوده على تنمية كرة القدم والتنمية الاجتماعية من خلال كرة القدم، ومكافحة الفساد في المنظمة، وترأس لجان المسؤولية الاجتماعية في الاتحادين الدولي والآسيوي، كما شغل منصب نائب رئيس لجنة كرة القدم في الاتحاد الدولي ولجنة الرؤية الآسيوية في التحاد الآسيوي، وفي يناير 2015، أعلن ترشحه لرئاسة الاتحاد الدولي لكرة القدم. [4] [6]
في عام 2012 أسس مشروع تطوير كرة القدم الآسيوية، وهو مشروع غير ربحي يهدف إلى توفير الاحتياجات الضرورية لجميع الاتحادات الوطنية والإقليمية والمنظمات التنموية التابعة لها في آسيا بطريقة عادلة وشفافة، ويسعى إلى تحقيق المزيد من التطور في قطاعات الواعدين والشباب وكرة القدم النسوية والتنمية الاجتماعية خاصة في المناطق المهمشة، إلى جانب حماية وتطوير كرة القدم الآسيوية والارتقاء بها إلى مستوى عالمي.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل تهتم المملكة بحقوق العامل و تعمل على تنظيم العلاقة بين العامل و الجهة التي يعمل بها ، و ذلك بهدف حفظ الاستقرار الاجتماعي و حماية العامل و حفظ كرامته ، لذلك جاء قانون العمل السعودي ليقوم بتنظيم الحد الأدنى للأجور ، و تحديد أوقات الراحة للعامل و تحديد أوقات إجازته. تعريف مكافأة نهاية الخدمة يمكن تعريف مكافأة نهاية الخدمة على إنها مبلغ من المال يقوم صاحب العمل بمنحه للعامل بمجرد انتهاء مدة عقد خدمته أو إنجاز العمل المتفق عليه ، و يتم حساب قدر مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر العامل الأخير و طبقًا للأسس المحددة في نظام العمل. حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة أولًا: يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا قام بتقديم استقالته ، فإذا بلغت مدة خدمته العشر سنوات و ما فوق يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة ، أما في حالة إن لم يتم العامل العشر سنوات من الخدمة فيتم الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة فقط ، لكن استقالة العامل أو العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة مهما كانت مدة الخدمة. ثانيًا: يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم انتهاء عقد العمل الخاص به على شرط أن يكون إنهاء العقد باتفاق الطرفين و تكون موافقة العامل كتابية ، كما يستحق العامل مكافأته في حالة انتهاء مدة عقد العمل و لم يتم تجديده حسب نظام العمل ، بالإضافة إلى إنهاء عقد العمل بناءً على طلب أحد الطرفين و هذا طبقًا لما جاء في المادة 75 من قانون العمل السعودي.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي كيفية حسابها وحالاتها
ولا يفوتك التعرف على ما ورد عبر موضوع: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة
الحالات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة
توجد أكثر من حالة للعاملين يستحقون أخذ مكافأة نهاية الخدمة ومن هذه الحالات:
العمل لمدة لا تقل عن سنتين: لا يحق للعامل أخذ مكافأة نهاية الخدمة في حالة انضم للشركة للعمل فيها لمدة لا تقل عن سنتين. العمل لمدة ما بين 2-5 سنوات: في حالة عمل الموظف لمدة تزيد عن سنتين ولكن أقل من الخمس سنوات يحق له أخذ ثلث مستحقاته. في حالة العمل لمدة ما بين 5-10 سنوات: أما في حالة العامل الذي يظل يعمل لمدة تزيد عن الخمس سنوات ولكن أقل من العشر سنوات يحق له أخذ 3/2 مستحقاته ومنحة لنهاية الخدمة تصل إلى نصف راتب لمدة عمل الخمس سنوات الأولى ومقدار راتب كامل لمدة خمس سنوات القادمة. في حالة العمل لمدة 10 سنوات أو أكثر: أما إذا عمل الموظف لمدة عشر سنوات أو أكثر فإنه يأخذ كامل مستحقاته ونصف راتب للخمس سنوات الأولى وأخذ راتب كامل كمكافأة لخمس سنوات قادمة. بالتالي نكون قد وضحنا لكم مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد وكيفية حسابها والفرق بين المكافأة وقدر الاستحقاق لنهاية الخدمة وعدد حالات العمل التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة وشروط الحصول عليها.
على صاحب العمل أن يتكفل بكل المصروفات في حالة إصابة العاملين أثناء تأدية عملهم. في حالة ترك العمل لأسباب قهرية حتى يحق الحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد. في حالة زواج العاملة وقامت بإنهاء عملها بعد مرور ثلاثة أشهر من تاريخ الزواج فيحق لها أخذ كل مستحقاتها. يحق لصاحب العمل خصم أي ديوان مستحقة على العامل وذلك وفقًا للقانون الجديد. لم يتم تحديد أي عدد سنوات حتى يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة لا تقوم بشمل أي عمولات أو أي مبيعات. ومن هنا سنتعرف على: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
الفرق بين قدر المكافأة وقدر الاستحقاق
تختلف المكافأة التي يقدمها صاحب العمل إلى العاملين عن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد وفيما يلي سنوضح الفرق بينهم:
قدر المكافأة: هو مبلغ من المال ثابت يحسب على هيئة نصف شهر للراتب وذلك خلال الخمس سنوات الأولى من العمل وبعد مرور الخمس سنوات تكون المكافأة معدلة لمراتب شهر كامل. قدر الاستحقاق: هو مبلغ من المال يتغير على حسب الحالة التي يتم إنهاء الخدمة عليها كما في حالة تقديم الاستقالة أو انتهاء مدة العقد وتوجد حالات أخرى يحق للعامل فيها أخذ مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد.