اسم الشركة Othman Shalhoub التخصص موارد بشرية مقر العمل السعودية, الدمام تاريخ النشر 2022-04-25 صالحة حتى 2022-05-25 نوع العمل دوام كامل مستوى التعليم غير محدد رقم الاعلان 1485728
برجاء الانتباه عند التقديم لاي وظيفة فالوظائف الحقيقية لا يطلب اصحابها اي اموال مقابل التقديم واذا كانت الشركة المعلنة شركة استقدام برجاء التأكد من هويتها وسمعتها قبل دفع أي مبالغ أو عمولات والموقع غير مسؤول عن أي تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعنلة
تقدم لهذه الوظيفة الان
الابلاغ عن مخالفة
- وظائف ادارة الموارد البشرية | اعلانات وبس
- مهام وظائف إدارة الموارد البشريّة، ستقدم في دورة تطويريّة – جامعة سامراء
- مطلوب أخصائي استقطاب مواهب بكالوريوس في ادارة الموارد البشرية أو مجال ذات الصلة انجازات سابقة في - وظائف الدمام, السعودية
- وظائف موارد بشرية : ادارة الموارد البشرية : وظائف شاغرة : تحديث يومي : وظائف جدة
- دليل تشخيص الاضطراب ثنائي القطب - زاوية نفسية | إطلالة في اعماق النفس
- أبرز 4 من اسباب الاضطراب الوجداني ثنائي القطب
- إضطراب ثنائي القطب : (Bipolar disorder) إضطراب ثنائي القطب
وظائف ادارة الموارد البشرية | اعلانات وبس
يدعو مركز التعليم المستمر في جامعة سامراء، وبالتعاون مع كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة تكريت الى دورة إدارية تطويرية بعنوان " مهام وظائف إدارة الموارد البشرية "، وذلك ليومي الاحد والاثنين الموافق ٢٤-٢٥ نيسان ٢٠٢٢ في تمام الساعة العاشرة مساءً، وعبر تطبيق Google meet، ومن خلال الرابط:
skt_juqi_emb
ويقدم الدورة الذوات:
١ م. وظائف اداره الموارد البشريه pdf. عبدالرحمن كريم محمد/ جامعة سامراء ٢_ م. م قادسية سعيد جبر/ جامعة تكريت ٣_م. م. سرور ناجي محسن/ جامعة سامراء
وسيمنح المشارك شهادة حضور صادرة عن المركز.
مهام وظائف إدارة الموارد البشريّة، ستقدم في دورة تطويريّة – جامعة سامراء
10. 46. 46 010. 50. 40. 50 010. 300. 30 010. شاهد التفاصيل 10 جنيه 3/4/2022 للـبيـع |أرض موقع متميز على شارعين | الـريمان 1 أبوظبي * ممـيـزات الأرض:- 1- مـسـاحـتها 10, 980 قـدم. وظائف ادارة الموارد البشرية | اعلانات وبس. شاهد التفاصيل اتصل 3/4/2022 للـبيـع | أرض 104x100 | منطقة المريف مدينة خليفة * ممـيـزات الـفـيـلا:- 1- موقع مميز بالقرب مـن مـ. شاهد التفاصيل اتصل 3/4/2022 نشترى غرف النوم وموبيليا البيت ومحتوياته والاجهزة الكهربائية والالكترونية القاهرة والجيزة رجاء ارسا. شاهد التفاصيل 1, 000 جنيه 3/4/2022 للبيع فيلا طابقين بالشارقة القادسية ضاحية الحيرة موقع مميز عند مدخل الرئيسي للمنطقة وعلى شارع قار م. شاهد التفاصيل 1, 800, 000 درهم 3/4/2022 للـبيـع | فـيلا جـديدة | الـعـمـر 10 سـنوات | الفلاح الجديدة أبوظبي * مميـزات الـفـيلا:- 1. الـعمـر. شاهد التفاصيل اتصل 2/4/2022 للـبيـع | فـيلا مميـزة 4 غـرف + غـرفـة خـادمـة| المريف أبوظبي * مميـزات الفيلا:- 1- مـوقع ممـيـز ،. شاهد التفاصيل اتصل 2/4/2022 يوجد عاملات للتنازل يوجد سيريلانكا يوجد فلبين يوجد بنقلاديش يوجد كينيا يوجد الصومال يوجد اوغند. شاهد التفاصيل اتصل 2/4/2022
الأكثر إرسالا
الأكثر مشاهدة
إعلانات حديثة
مطلوب أخصائي استقطاب مواهب بكالوريوس في ادارة الموارد البشرية أو مجال ذات الصلة انجازات سابقة في - وظائف الدمام, السعودية
يعتمد عمل الموارد البشرية على التخطيط الاستراتيجي الخاص بالشركات، وذلك من خلال توظيف خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات الممكنة والأفكار المتعلقة بسياسة الشركة مع الموظفين، وتعد إحدى وظائف الرياض المهمة، وذلك لوجود عدد كبير من الشركات فيها. وظائف موارد بشرية : ادارة الموارد البشرية : وظائف شاغرة : تحديث يومي : وظائف جدة. أهمية الموارد البشرية في الشركات يعد قسم الموارد البشرية أحد وظائف السعودية الهامة، وذلك بسبب خصوصية المهام الموكلة إليه، حيث يعمل على رفع كفاءة الموظفين من خلال مجموعة من الإجراءات التي تهدف إلى زيادة الإنتاجية والالتزام وزيادة التنافس بين الموظفين، وهي تعمل أيضاً على جذب أفضل الطاقات للعمل في الشركة، وتحفيز الموظفين على أدائهم وإنجازاتهم من خلال المكافآت التي يتم منحها، الأمر الذي يساعد على زيادة الإنتاج. مهام قسم الموارد البشرية يعد قسم الموارد البشرية أحد أبرز الأقسام الإدارية التي يتم الإعلان عن شواغرها ضمن وظائف جدة ، وذلك بسبب وجود المقر الأساسي لعدد من الشركات فيها، ومن أبرز مهام هذا القسم: البحث ضمن المتقدمين للوظائف عن المؤهلات المناسبة التي ترفع من إنتاجية المؤسسة. تطوير الإنتاج والعمل على تحسينه وزيادته نوعاً وكماً. توفير الأدوات والوسائل التي تساعد في تحسين عمل الموظفين، من خلال تقديم مجموعة من البرامج التدريبية، ودفع أجور وحوافز تساهم في زيادة فعالية وإنتاجية الموظفين.
وظائف موارد بشرية : ادارة الموارد البشرية : وظائف شاغرة : تحديث يومي : وظائف جدة
التنسيق والتنظيم بين كافة الوحدات الإدارية والمهام الخاصة بالموظفين، حيث تعمل على إجراء المناقشات الخاصة بذلك مع الإدارة التنفيذية. مهام وظائف إدارة الموارد البشريّة، ستقدم في دورة تطويريّة – جامعة سامراء. تحديد المشاكل الرئيسية للموظفين، والتي تقوم بالتأثير على إنتاجية المؤسسة بشكلٍ سلبي. تقديم المساعدة اللازمة للمدراء لتنفيذ السياسات، ومساعدتهم على حل المشاكل أو القضايا المتعلقة بالموظفين. مهارات العاملين في مجال الموارد البشرية تعد الموارد البشرية واحدة من وظائف المدينة المنورة بشكل خاص ووظائف المملكة بشكل عام التي تحتاج إلى عدد من المهارات؛ ويعود ذلك إلى صعوبة مهامهم والعقبات التي تواجههم، ومن أهم هذه المهارات: مهارات التواصل مع الآخرين: تعد واحدة من أهم المهارات التي يجب توفرها في موظفي الموارد البشرية، وذلك لأن التواصل السليم هو الأساس في حل كافة المشاكل، كما أنه يساعد في حال تم ممارسته بشكل صحيح على شحن طاقات الآخرين، وتحفيزهم لتقديم أداء أفضل، وتمتاز النساء بامتلاك هذه المهارة بشكل أكبر من الرجال، الأمر الذي يجعل الموارد البشرية واحدة من ضمن قائمة وظائف نسائية. الصبر: يعد الصبر والالتزام بالنقد البناء والتحلي بالأخلاق الحميدة من أهم الصفات التي يشترط تواجدها في العمل بالموارد البشرية، وتعد هذه الصفات بشكل عام من أهم شروط وظائف اليوم المختلفة.
أرسل ملاحظاتك لنا
القيادة: يتطلب على موظفي الموارد البشرية امتلاك مهارة العمل ضمن الفريق بشكل عام، وقيادة الفريق بشكل عام، وذلك من خلال انتهاج عدة مبادئ، مثل: التشجيع على التعاون، وإظهار روح المشاركة، وتحمل ضغط العمل، وتشبه هذه المواصفات الشروط التي يجب التمتع بها عند الانتساب إلى وظائف عسكريه مختلفة. مهارة الحوار: يعد الحوار السليم أحد أهم المواصفات التي ينبغي الالتزام بها عند العمل في الموارد البشرية، وهي ترتبط بمجموعة أخرى من المواصفات؛ مثل الصبر؛ إذ يجب على العامل في هذا القسم الالتزام بآداب الحوار، واستخدام الكلمات الإيجابية، وتعد هذه المهارة من شروط الحصول على إحدى وظائف مكة المتخصصة في الموارد البشرية. الإنصات: تعد واحدة من المهارات التي يجب أن يمتلكها موظف الموارد البشرية، وذلك لأنها تساعد على إيجاد قنوات الاتصال التي تعمل على تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في الشركة. أقسام الموارد البشرية عند البحث عن إحدى وظائف الاحساء يجد الشخص مجموعة من الشواغر الموجودة في الموارد البشرية، وذلك لتعدد أقسامها، ويختلف حجم هذا القسم وعدد موظفيه حسب أهمية المؤسسة وحجمها والأعمال التي تقوم بها، كما أنه كلما زاد عدد الموظفين زادت الحاجة إلى إدارة الموارد البشرية.
متابعة المريض بشكل غير مباشر، ومساعدته لتناول الأدوية دون إكراه. الاهتمام بالمتابعة مع الطبيب بطريقة جذابة ودون أن يشعر أن الأمر مفروضًا عليه. مشاعر الحب تساعد كثيراً في العلاج، عندما يشعر مريض ثنائي القطب أن شريكه يحبه رغم مرضه، فإنه سوف يتحمس للعلاج. الحفاظ على حالات المزاج الجيد والبحث عن العوامل التي تساعد في استقرار الحالة، وعدم إزعاجه أو فعل التصرفات التي تخرجه من الحالة النفسية الجيدة. التحلي بالصبر وتحمل المريض والبقاء إلى جواره وعدم التخلي عنه، حتى في أوقات الغضب وخلال موجات الاكتئاب، لأن الدعم النفسي مهم جداً. زوجتي ثنائية القطب ، تجنب اللوم والعتاب، لا تذكرها بمرضها ولا تثير غضبها، تخطى المواقف السلبية وحاول البحث عن أسباب الاستقرار. لا تجعل المرض يؤثر على مشاعر الحب التي تجمعك بشريك حياته، لذا يجب الفصل التام بين الشخص سواء كان الزوج أو الزوجة وبين المرض بكل تفاصيله وأعراضه. اضطراب ثنائي القطب والزواج يحتاج للتعامل الجيد مع حالة الشريك، ويجب عدم اتخاذ كل التصرفات بشكل جاد، مع ضرورة التخطي عن بعضها وعدم الاهتمام بها وتجاهلها، مما يقلل من التوتر والمشاحنات وال مشاكل زوجية. طلاق مريض ثنائي القطب
اضطراب ثنائي القطب والزواج علاقة يمكن أن تكون ناجحة ومستمرة وتتسم بالاستقرار، وذلك بشرط أن يعرف
الشخص المصاب أنه يعاني من مشكلة نفسية تحتاج لعلاج وعلاج علامات الاكتئاب النفسية والجسدية الناتجة عن المرض.
دليل تشخيص الاضطراب ثنائي القطب - زاوية نفسية | إطلالة في اعماق النفس
بالطبع هناك الكثير من التأكيدات على علاقات وراثية، فنحن نرى أن الاكتئاب ثنائي القطب قد يجري في عائلات بعينها دون غيرها، خاصة أننا الآن نعرف أن هناك 12 موضعا جينيا يُقترح أن لهم علاقة بالاضطراب ثنائي القطب، لكن كذلك فإن هناك أبحاثا أخرى تربط الاضطراب ثنائي القطب بالوراثة فوق الجينية 3 (Epigenetics)، ما يعني قدرة على تمرير الاضطراب ثنائي القطب مع الجينات حتى وإن لم يكن موروثا من الآباء، لكن في النهاية فإن سر قوة تلك الدراسة ينبع من تطبيقها لفكرة مختلفة، وهي "تعدد الأسباب". حيث يظهر لنا في النهاية أن الاضطراب ثنائي القطب ليس مرضا بسيطا، بالتالي فإن آليات البحث خلف أسبابه يجب أن تكون على نفس الدرجة من التعقيد، في الحقيقة كان أول من تحدث في تلك الفكرة 4 هو النفساني الشهير أدولف ماير في الأربعينيات، والذي قال إن كل شخص هو تجربة خاصة للطبيعة، بذلك فإن الدراسة تجمع بين عدة حالات متداخلة معا، تؤثر في بعضها البعض، ويمكن لبعضها أو جميعها أن تكون بدرجات متشابهة أو متفاوتة سببا للاضطراب ثنائي القطب.
أبرز 4 من اسباب الاضطراب الوجداني ثنائي القطب
اضطراب ثنائي القطب من النوع الثاني
يتطلب تشخيص الاضطراب ثنائي القطب من النوع 2 أن يكون لدى الشخص نوبة اكتئاب كبرى واحدة على الأقل ونوبة هوس خفيف واحدة على الأقل وأن يعود الأشخاص إلى وظائفهم المعتادة. غالبًا ما تكون نوبات الهوس الخفيف ممتعة بالنسبة لهم ويمكن أن تزيد من أدائهم في العمل أو المدرسة. غالبًا ما يعاني الأشخاص المصابون باضطراب ثنائي القطب من النوع 2 من أمراض عقلية أخرى ، مثل اضطراب القلق أو اضطراب تعاطي المخدرات ، وقد يؤدي ذلك إلى تفاقم أعراض الاكتئاب أو الهوس الخفيف. اضطراب دوروية المزاج
اضطراب المزاج الدوري هو شكل أخف من الاضطراب ثنائي القطب يتضمن العديد من "التقلبات المزاجية" مع الهوس الخفيف وأعراض الاكتئاب التي تحدث بشكل متكرر. يعاني الأشخاص المصابون باضطراب المزاج الدوري من صعود وهبوط عاطفي ولكن لديهم أعراض أقل حدة من النوع الأول أو الثاني. يمكن أن يشمل علاج اضطراب المزاج الدوري الأدوية والعلاج بالكلام. بالنسبة للعديد من الأشخاص ، يمكن أن يساعد العلاج بالكلام في إدارة تقلبات المزاج. يمكن أن يكون الاحتفاظ بدفتر يوميات وسيلة فعالة لتدوين أنماط تقلبات المزاج. يمكن للأشخاص المصابين باضطراب المزاج الدوري بدء العلاج وإيقافه بمرور الوقت.
إضطراب ثنائي القطب : (Bipolar Disorder) إضطراب ثنائي القطب
قد تشعر بالتوتر حيال بدء علاقة جديدة وإيجاد الوقت "المناسب" لإخبار شريكك أنك مصاب باضطراب ثنائي القطب ، ولكن العلاقة الرومانسية الصحية ممكنة لأنك ربما تواعد شخصًا مصابًا بالاضطراب ثنائي القطب. الاستقطاب صعب ، لأنك لا تستطيع التحكم في الوقت الذي تمر فيه بتغيير مزاجي ، للمساعدة على نجاح هذه العلاقة ، يجب عليك الاتصال بأخصائي ووضع خطة علاجية. [3]
أسباب مرض القطبين
لم يكتشف العلماء بعد سببًا واحدًا للاضطراب ثنائي القطب ، لكنهم يعتقدون أن عدة عوامل قد تساهم ، بما في ذلك: تزداد فرص الإصابة بالاضطراب ثنائي القطب إذا كان والدا الطفل أو أشقائه مصابين بهذا الاضطراب ، ولكن دور الجينات ليس ضروريًا ، قد يكون الطفل من عائلة لديها تاريخ من الاضطراب ثنائي القطب وقد لا يكون لديها هذا الاضطراب أبدًا. وجدت الدراسات التي أجريت على التوائم المتطابقة أنه حتى لو كان أحد التوأمين مصابًا بهذا الاضطراب ، فقد لا يعاني الآخر. يمكن أن يحدث المرض لأن الشخص يتعرض للتوتر النفسي بسبب حدث صادم مثل وفاة في الأسرة ، أو مرض ، أو علاقة صعبة ، أو طلاق ، أو مشاكل مالية تؤدي إلى نوبة من الهوس أو الاكتئاب ، وبالتالي تعامل الشخص مع التوتر قد تلعب أيضًا دورًا في تطور المرض.
في بعض الأحيان ، تسبب بعض مشاكل الغدة الدرقية أعراضًا مشابهة لأعراض الاضطراب ثنائي القطب ، وقد تكون الأعراض أيضًا من الآثار الجانبية للأدوية. بعد استبعاد الأسباب المحتملة الأخرى ، من المحتمل أن يحيلك طبيبك إلى أخصائي الصحة العقلية. تقييم الصحة العقلية هل انا مصاب بثنائي القطب – سيطرح عليك طبيب نفسي أو أخصائي نفسي أسئلة لتقييم صحتك العقلية بشكل عام. يتضمن اختبار الاضطراب ثنائي القطب أسئلة حول الأعراض: كم من الوقت حدثت ، وكيف يمكن أن تعطل حياتك. سيسألك الأخصائي أيضًا عن بعض عوامل الخطر للاضطراب ثنائي القطب. يتضمن ذلك أسئلة حول التاريخ الطبي للعائلة وأي تاريخ من تعاطي المخدرات. الاضطراب ثنائي القطب هو حالة صحية عقلية معروفة بفترات الهوس والاكتئاب. يتطلب تشخيص الاضطراب ثنائي القطب نوبة اكتئاب واحدة على الأقل ونوبة هوس أو هوس خفيف. سيسألك اختصاصي الصحة العقلية عن أفكارك ومشاعرك أثناء هذه النوبات وبعدها. سيرغبون في معرفة ما إذا كنت تشعر بالسيطرة أثناء الهوس وإلى متى تستمر الحلقات. قد يطلبون إذنك لسؤال الأصدقاء والعائلة عن سلوكك. سيأخذ أي تشخيص في الاعتبار الجوانب الأخرى من تاريخك الطبي والأدوية التي تناولتها.
ونشير بفكرة الخبرة الحياتية هنا إلى إصابات الطفولة مثلا، أو مشكلات في التربية، العلاقات الحميمة مع الآخرين، من جهة أخرى تظهر الفئة الرابعة في طباع الشخص المريض نفسه، كون الشخصية انبساطية أو انطوائية، عصابية، منفتحة أو منغلقة على الخبرات الجديدة، مندفعة وعدائية، بعد ذلك نضع في الفئة الخامسة مجموعة قد يرتبط المرض معها بأسباب عصبية إدراكية تتعلق بالقدرات الفكرية والمنطقية، الذاكرة السمعية، والبصرية، واللفظية، القدرة على التعلم، معالجة العواطف، والوظائف الحركية الدقيقة، ومتابعة ذلك كله على مدى زمني واسع لإيجاد علاقة مع الاضطراب ثنائي القطب. وفي الفئة السادسة يرصد الباحثون العلاقة بين نمط النوم 5 ، الساعة البيولوجية الخاصة بالمريض 6 ، وثنائي القطب، وكانت دراسات سابقة قد ربطت بين الجينات المسؤولة عن الساعة البيولوجية في جسم الإنسان وعودة نوبات ثنائي القطب في الكثير من المرضى، ثم أخيرا في الفئة السابعة تختص بدراسة نوبات المرض والاستجابة للأدوية الخاصة بثنائي القطب، وتحسّن نمط الحياة مع العلاج، كذلك ترافق الاكتئاب ثنائي القطب بأمراض أخرى. هنا جاءت النتائج لتظهر علاقة معقدة بين ثنائي القطب والعديد من العوامل المتوقعة وغير المتوقعة، الصداع النصفي مثلا، نجد أنه يتمثّل بنسبة أعلى من الطبيعي في ثنائي القطب، كذلك فإن هناك ارتباطا واضحا بين القلق، إدمان الكحوليات، مشكلات الطفولة، ضعف درجة التنوع في البكتيريا المعدية الطبيعية، واضطرابات الطعام مع الاضطراب ثنائي القطب، مع تمثيل عالٍ كذلك في الإناث دون الذكور.