الزام صاحب العمل توفير حراسة أمنية أو نظام أمن الكتروني مناسب لكافة المنشآت
المشغلة للنساء العاملات، إضافة إلى توفير أماكن لائقة وخاصة للنساء العاملات لأداء
الصلاة وللاستراحة، كما يجب توفير دورات مياه خاصة بالعاملات. يمنع عمل المرأة العاملة في الأماكن المخصصة للرجال والتي يكون عملائها رجال فقط. تمنع الخلوة بين العاملات والعاملين في مكان العمل، و في أثناء الاجتماع بين العاملات والعاملين، يجب أن يتم في الساحات المفتوحة أو في قاعة يسمح رؤية من بداخلها. في حال كنت بحاجة لأية مساعدة أو استشارة قانونية فيما يخص القضايا العمالية أو في قانون العمل الخاص والحكومي، يمكنك التواصل مع محامي مكتب العمل في جدة عبر الرقم المخصص لمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية. أيضا قد يهمك: محامي رفع منع السفر بالسعودية. نظام حماية الأجور السعودي و نظام مكتب العمل في الرواتب - محامي السعودية - موقع المحامي السعودي الأول في المملكة الذي يقدم استشارات قانونية مجانية اون لاين واتس اب. محامي رفع ايقاف الخدمات. أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، أن نظام مكتب العمل في الرواتب للقطاع الخاص للنساء يحظر من فصل المرأة العاملة أو انذارها أثناء فترة الوضع،
وقد شددت وزارة العمل أنه من حق العاملة الحامل الاستراحة قبل الحمل بدءاً من الشهر السادس لمدة ساعة خلال فترة العمل، وتحسب ضمن ساعات عملها الفعلية، وأيضاً منحها فترات أو فترتين
إلى ثلاث فترات أنناء عملها من أجل ارضاع مولودها، على أن لا تتجاوز هذه الفترات
عن ساعة في اليوم، أيضاً تحسب ضمن ساعات عملها الفعلية، ولا يترتب خفض الأجر.
نظام حماية الأجور السعودي و نظام مكتب العمل في الرواتب - محامي السعودية - موقع المحامي السعودي الأول في المملكة الذي يقدم استشارات قانونية مجانية اون لاين واتس اب
وعندي سؤال واريدك تفيدني فيه
اذا انقطع الموظف عن العمل 15 يوم غياب بدون عذر وفصل من العمل هل يستحق نهاية الخدمة مع العلم ان له سنه في الشركة ؟
23-10-2008, 07:01 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sami alharaby
لا يستحق النهاية الخدمة
بالنسبة إلى مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة فتحسب كالتالي:
ياليت الادارة تثبت الموضوع
23-10-2008, 07:34 PM
ارجــو مـن الادارة تـثـبـــيــت الــمــوضـــوع لأهـمـيـتـه
اول مـرة اعــرف ان فـيـه إجازة عندما يرزق الموظف بمولود يوم واحد.
المادة الحادية والثمانون من نظام العمل: شرح قانوني واضح وبسيط
استخراج تصريح زواج سعودي من أجنبية. مكتب محاماة واستشارات قانونية. الحالة السابعة: إن كان صاحب العمل أو ممثله دفع العامل بالتصرفات التي يقوم بها وخاصة من خلال معاملته الجائرة أو من خلال مخالفته. لما احتواه العقد من شروط لأن يكون العامل بالظاهر هو من ينهي العقد الحالة الأخيرة تنص على أنه بحال دفع صاحب العمل العامل إلى ترك عمله من خلال تصرفات يأتيها. وغايته هي إقصاء العامل من وظيفته دون أن يقوم هو بطرده وذلك كي يتنصل من حقوق العامل. القانون كان لصاحب العمل بالمرصاد ونص على أنه إن أتى مثل ذلك الفعل فإن العامل سيحصل على كافة مستحقاته. هذه كانت نبذة عن مضمون المادة الحادية والثمانون من نظام العمل: ترك العمل مع الاحتفاظ بالحقوق. ليتضح لنا من خلال مقال اليوم ومقالات عديدة سابقة بأن الهدف الرئيسي لهذا النظام. هو التنظيم الكبير لسوق العمل ضمن السعودية إضافة لرفع إنتاجيته وكفاءته من أجل النهوض باقتصاد السعودية. وفي ختام مقالنا بعنوان. المادة الحادية والثمانون من نظام العمل: شرح قانوني واضح وبسيط. تابع مقالاتنا التي تتحدث عن كل من حقوق العامل وصاحب العمل ضمن مدونة مكتب الصفوة. لتعرف كيف يمكنك أن تدافع عن حقوقك وكيف تستردها بحال ضاعت منك.
تجنب القيام بأي عمل من شأنه الضغط على حرية المرأة العاملة بما لا يتوافق مع نظام العمل. عدم التمييز في أجور العاملات عن العاملين في العمل ذات القيمة المتساوية. توفير أماكن مخصصة ولائقة ومناسبة للعاملات من أجل أداء الصلاة والاستراحة، وتوفير دورات مياه خاصة بهم. يجب توفير الاستقلالية والخصوصية في بيئة العمل المكتبية المخصصة لاستقبال العملاء في قسم عمل العاملات. أن لا تعمل المرأة العاملة عملاً فعلياً أكثر من ثمانية ساعات في اليوم هذا في حال اعتمد صاحب العمل في المنشأة المعيار اليومي، كما لا يجب أن تعمل المرأة العاملة أكثر من ثمانية وأربعون ساعة في الأسبوع في حال اعتماد صاحب العمل المعيار الأسبوعي. يجوز للعاملة ارتداء زي العمل الرسمي للمنشأة، على أن يكون الزي ساتراً محتشماً وغير شفاف، وبهذا التزام المرأة العاملة بضوابط الحجاب الشرعي. يحظر عمل المرأة العاملة في المناجم والمحاجر وجميع الأعمال المتعلقة باستخراج الأحجار والمعادن. أيضا يحظر عملها في الصرف الصحي أو في أعمال تركيب الغاز وتوزيعه وفي المستشفيات البترولية. كذلك في أعمال البناء والترميم والدهان و في صناعة الاسمنت، وصناعة المدابغ. يحظر عمل المرأة العاملة في الأفران المعدة لصهر المواد المعدنية.
ويعتبر هذا القسم الأول من نوعه على مستوى الجامعات السعودية. رؤية القسم
يسعى القسم إلى تحقيق موقع الريادة العلمية في تخصص إدارة الخدمات الصحية والمستشفيات عربياً وعالمياً. رسالة القسم
منارة تعليمية متميزة في مجال إدارة الخدمات الصحية والمستشفيات. مادة ادارة الخدمات الصحية. لغة الدراسة
لغة الدراسة في القسم هي اللغة الإنجليزية
البرامج المقدمة حالياً
برنامج البكالوريوس في إدارة الخدمات الصحية والمستشفيات
درجة الماجستير في إدارة الخدمات الصحية والمستشفيات التنفيذي
اتصل بنا
00966 (12) 6952000
جميع الحقوق محفوظة لكلية الاقتصاد والإدارة 2018©
جميع الحقوق محفوظة لكلية الاقتصاد والإدارة 2018©
برامج إدارة الخدمات الصحية تبدأ في الظهور في مصر | انتربرايز
ادارة وتسويق الخدمات الصحية يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "ادارة وتسويق الخدمات الصحية" أضف اقتباس من "ادارة وتسويق الخدمات الصحية" المؤلف: Angus Laing, Gillian Hogg, Anne Smith الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "ادارة وتسويق الخدمات الصحية" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ
الإدارة التشاركية وجودة الخدمات في المنظمات الصحية العربية يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "الإدارة التشاركية وجودة الخدمات في المنظمات الصحية العربية" أضف اقتباس من "الإدارة التشاركية وجودة الخدمات في المنظمات الصحية العربية" المؤلف: هانم العيسوي الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "الإدارة التشاركية وجودة الخدمات في المنظمات الصحية العربية" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ