* فيما يتعلق بصيغة عقد العمل الجديد الذي تزمع الجمعية توقيعه مع موظفاتها فإنه تنبغي الاشارة لما يلي:
1 ان الفقرة (ج) من المادة الثانية لنظام العمل والعمال الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم م/21 وتاريخ 6/9/1389ه ادخل (المؤسسات الخيرية) ضمن الجهات التي تسري عليها احكام النظام، وبالتالي فإن عقود هذه المؤسسات التي تنشأ لأغراض خيرية مثل جمعية النهضة النسائية الخيرية والتي تبرمها مع موظفاتها يجب ان تخضع في نصوصها واحكامها لنظام العمل والعمال.
- نظام العمل والعمال السعودي وزارة العمل
- نظام العمل والعمال 1389
- نظام العمل والعمال السعودي 2021
- لأول مرة عربيا.. السعودية تزرع الخضراوات بمياه البحر
نظام العمل والعمال السعودي وزارة العمل
مستحقات نهاية الخدمة نظام العمل السعودي يتضمن الكثير من المواد الخاصة بالعمل وبالعاملين، ويحص العامل في نهاية الخدمة على مكافاة نهاية الخدمة، بعد ان تنتهي مدة عقد العمل، او بعدما يقوم بإنجاز العمل المكلف به، ويحصل العامل ايضا على مكافأة نهاية الخدمة بعدما ينتهي عقد العمل الخاص به مع صاحب العمل، والذي يكون غير محدد المدة الخاصة به، وكذلك يحق للعامل ان يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، في حال تم انتهاء العمل لعدة اسباب اجبارية وقهرية من صاحب العمل، سواء اكان عقد العمل محددة مدته ام لا، ويجب ان يُحضر اثباتات تدل على حقه في استحقاق المكافأة. استقالة الموظف في نظام العمل المادة 84 في حال انه العامل عمله، وتم انتهاء عقد العمل، ويقدم استقالته، فيحث له ان يحصل على ثلث مبلغ المكافأة، ويجب أن لا تقل مدة الخدمة الخاصة به عن سنتين، ولا تتجاوز الخمس سنوات، وذلك بدون ان يكون هناك اهتمام بالمدة الخاصة بعقد العمل، هل هو ضمن فترة معينة ام لا، وفي حال عمل العامل لمدة عشر سنوات مع صاحب العمل، ومن ثم قدم استقالته، يحق له الحصول على مكافأة كاملة. المرأة في نظام العمل الجديد المادة 84 شمل قانون العمل في المملكة العربية السعودية المرأة، في المادة 84 من نظام العمل السعودي، حيث تحصل المرأة العاملة على مكافأة نهاية الخدمة، وهناك عدة حالات تتعلق بالمرأة بنهاية الخدمة، اذ يحق للمادة ان تحصل عليها بعد الانجاب، وليس هناك شرط معين بما يتعلق بالمرأة وبموعد معين للعودة للعمل، ويحق لها ايضا ان تقدم استقالتها بعد مرور ثلاثة اشهر من الولادة، وفي حال تزوجت، فيحق لها ان تحصل على المكافاة التي تستحقها بعد ان تقرر ترك العمل، ولكن يجب ان تبقى لمدة لا تقل عن ستة اشهر قبل ان تترك العمل بشكل رسمي.
نظام العمل والعمال 1389
حرصت حكومة المملكة العربية السعودية حفظها الله على سن نظام العمل السعودي بما لا يتخالف مع أحكام الشريعة الإسلامية الغراء، وبما يتماشى مع الأنظمة الوطنية، والمواثيق الدولية حفظاً لحقوق العاملين لدى أرباب العمل والتي كان من نتاجها أن صاغت الوزارة نظاما شاملا لتنظيم العلاقة فيما بين العامل ورب العمل، وبما يحفظ حقوق كلا منهما سواءا كانوا مواطنين أم من جنسيات مختلفة. وهنا سنتكلم عن بعض حقوق العاملين بنظام العمل السعودي والتي يجدر بنا التذكير بأنه كما للعامل من حقوق فعليه أيضا واجبات يجب الالتزام بها، وهي حق من حقوق صاحب العمل والتي يحق له المطالبة بتنفيذها ومنها أداء العمل وإتقانه على أكمل وجه وفقا لأصول المهنة وبما نص عليه بالاتفاق المبرم بين الطرفين، إطاعة رؤسائه بالعمل، وكذلك احترام الأنظمة والقوانين داخل المنشأة، وبذل العناية الكافية للحفاظ على ماوضع تحت يده من ممتلكات، حسن السيرة والسلوك، عدم إفشاء أسرار العمل والمحافظة على أوقات الدوام وغيرها من بعض النقاط الأخرى كما نص بالمادة الخامسة والستون من نظام العمل السعودي كأهم النقاط الواجبة. اقرأ أيضاً: إصلاحات العمل في السعودية الأكثر حداثة
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
عقد العمل في السعودية
هو عقد يبرم بين الطرفين، وذلك لقاء أجر متفق عليه ، لأجل القيام بعمل معين، والذي يتعهد العامل بموجبة أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل و إشرافة (المادة الخمسون من نظام العمل السعودي) والذي يجب أن يحتوي العقد على بعض المعلومات من أهمها ما يلي:
اسم صاحب العمل ومقرة (المنشأة).
نظام العمل والعمال السعودي 2021
من مواد نظام العمل السعودي
بعض الحقوق العامة بعقد العمل في السعودية
تذكر عزيز الموظف بأنه إذا كان العقد لأجل القيام بعمل معين فإنه ينتهي بانتهاء العمل المتفق على إنجازة. (المادة السابعة والخمسون من نظام العمل السعودي). وتذكرا أيضا بـأنه في حالات الضرورة القصوى يجوز تكليفك بعمل في مكان مختلف عن المتفق عليه دون اشتراط أخذ موافقتك المسبقة لمدة لا تزيد عن ثلاثون يوما سنويا، والتي تستلزم على صاحب العمل تحمل تكاليف الانتقال والسكن خلال تلك المدة، كما لا يجوز لصاحب العمل نقلك من من مقر عملك الأصلي إلى مقر آخر يقتضي تغيير محل إقامتك، دون أخذ موافقتك الكتابية. ( المادة الثامنة والخمسون). وأيضا في حال رغبة صاحب العمل نقلك من فئة الموظفين ذوي الأجر الشهري إلى فئة الموظفين ذوي الأجر الإسبوعي أو اليومي…ألخ، فلا يحق له ذلك إلا بعد أخذ الموافقة الكتابية من منك، والتي و إن تمت فإنها لن تخل بالحقوق التي اكتسبتها بالمدة التي قضيتها بالأجر الشهري. (المادة التسعة والخمسون). عقد الموظف غير السعودي
وهنا نكون قد تطرقنا إلى توضيح بعض حقوق وواجبات العاملين بنظام العمل السعودي، لذا نأمل أن نكون قد وفقنا بطرحنا، وسنتطرق لا حقا إلى بعض الحقوق الأخرى والمشكلات التي تواجه البعض سواءا المنشآت أو الأفراد والتي تنشأ بسببها الخلافات العمالية والنزاعات فيما بين طرفي العقد.
كما أود ان اشيد بالسعودة الكاملة لكوادر الجمعية من مديرات وموظفات بشكل اعطى المجال للمرأة السعودية لإثبات قدراتها التي اكتسبتها في عصر النماء والعلم والتنمية والتي كرستها هذه المرأة لخدمة مجتمعها بما يعود بالخير وسد حاجات الضعفاء من فئات المجتمع وما كتبته اعلاه ليس الا ملاحظات اتمنى ان يكون فيها الخير على تعاقدات الجمعية مع موظفاتها السعوديات اللواتي نفتخر بمجهوداتهن على جبين العمل الخيري في هذا الوطن.
تتمثل الزراعة المائية في زراعة النباتات من دون تربة، بالاعتماد على تزويد المياه بالمغذيات المعدنية اللازمة لنمو النبات في حاويات تعمل بنظام تقني، ويتكون النظام من شبكة من الأنابيب تمر من خلال المياه المحملة بالمغذيات فيما توضع المزروعات في فتحات علوية على طول الأنبوب. ويعد حوضا التغذية والتفريغ من أهم مكونات هذا النظام، وهما حوضان من الماء يوضع في أحدهما المغذيات والأسمدة، بينما يستقبل حوض التفريغ المياه بعد خروجها من النظام، ويقوم النظام بإعادة تدوير المياه لري النبات مرة أخرى. وتتفاوت أوقات الزراعة للمحاصيل، إذ يصل بعضها إلى يومين من بدء الزراعة، مثل الخضراوات الورقية والأعشاب، والبعض منها تمتد دورته الزراعية إلى 6 أشهر مثل الطماطم. ولا تعد الزراعة المائية نزعة معاصرة بل انطلقت شرارتها الأولى عام 1937، على يد "جيريكيه" صاحب مصطلح "هايدروبونيك" الاسم العلمي للزراعة المائية. لأول مرة عربيا.. السعودية تزرع الخضراوات بمياه البحر. فوائد الزراعة المائية
- تشكل الزراعة المائية حلًا مثاليًا للبلدان التي تُعاني من محدودية مساحات الأراضي الزراعية. - تستهلك الزراعة المائية كميات أقل من المياه، نظرًا لاعتماد النظام على إعادة تدوير المياه المستخدمة في الزراعة.
لأول مرة عربيا.. السعودية تزرع الخضراوات بمياه البحر
وأكد القرار ضرورة دعم المراكز البحثية الزراعية والمختبرات البيطرية، ودعم الخدمات الإرشادية الزراعية والبيطرية تحقيقا وتفعيلا للتطوير المستهدف للقطاع الزراعي، وتوفير الكوادر العامة في وزارة الزراعة عن طريق التدريب والابتعاث، وإحداث وظائف جديدة تتناسب مع متطلبات المرحلة المقبلة، تكثيف برامج الإرشاد الزراعي في وسائل الإعلام المختلفة لتوعية المزارعين بأهمية المحافظة على الموارد المائية والاتجاه نحو استخدام التقنيات الحديثة في الزراعة، وتفعيل دور الجمعيات التعاونية الزراعية في هذا الخصوص، وتوجيه مراكز الأبحاث المحلية وتشجيعها، لاستنباط سلالات مقاومة للملوحة والجفاف والتربة الحمضية.
أصدرت وزارة البيئة والمياه والزراعة أول ترخيص لمواطنة سعودية لمشروع للزراعة المائية (Aquaponics and Hydroponics) في الساقية التابعة لمنطقة مكة المكرمة، على مساحة إجمالية 10 دونم، فيما يبلغ معدل الإنتاج السنوي للمشروع (91) طنا من الورقيات و(92) طنا من الخضار الصغيرة و(17) طنا من أسماك البلطي. ويهدف المشروع لاستخدام تقنية الزراعة العمودية المعتمدة على تدوير المياه، وتوفر أكثر من 90% من المياه المستخدمة في الزراعة التقليدية، بالإضافة إلى عدم استخدام مواد كيميائية أو مبيدات في المحاصيل للمساهمة في الأمن الغذائي وتوفير الغذاء الأمن للمستهلكين. وأكد وكيل وزارة البيئة والمياه والزراعة المهندس أحمد العيادة أن الوزارة تشجع مثل هذا النوع من الزراعة الذي يرفع من كفاءة الإنتاج ويحافظ على الموارد الطبيعية، مشيراً إلى أن الصندوق الزراعي يدعم مثل هذه المشاريع التي تستخدم في التقنيات.