الفاعلية هي تنفيذ العملية الإنتاجية بالطريقة الصحيحة بأقل زمن وتكلفة، الفاعلية والكفاءة عنصران متداخلان فالفاعلية تعني القيام بأداء العمل بطريقة صحيحة والوصول إلى نتيجة مرجوة أي تكليف الشخص بإنجاز عمل ما يستغرق إنجازه مثلا نصف ساعة اما الكفاءة فتعني أداء العمل بالطريقة الصحيحة والوصول إلى النتيجة بأقل جهد ووقت وتكلفة. الفاعلية هي تنفيذ العملية الإنتاجية بالطريقة الصحيحة بأقل زمن وتكلفة حيث نكون معكم عبر موقع سؤالك ونقدم لكم أفضل الإجابات المتعلقة بجميع المراحل الدراسية من حول العالم آملين من الله تعالى أن يكون النجاح حليفكم وهو هكذا بكل تأكيد مع استمراركم معنا ونتمنى لكم كل النجاح والتوفيق عبر موقعنا على سبيل المثال نقدم لكم حل السؤال المطروح أيضاً لا ننسى اليوم وحاضرا الخطوات الصحيحة للإجابة عن الأسئلة المطروحة حتى تتكون لديكم الفكرة الكاملة عنها من خلال طرح السؤال والرد عليه بالإجابة الكافية والشافية. الإجابة هي// العبارة خاطئة. لأن الكفاءة وليست الفعالية هي تنفيذ العملية الإنتاجية بالطريقة الصحيحة بأقل زمن وتكلفة.
هي تنفي العملية الانتاجية بالطريقة الصحيحة وبأقل زمن وتكلفة - مجتمع الحلول
0 تصويتات
سُئل
أكتوبر 19، 2021
في تصنيف معلومات دراسية
بواسطة
shaimaa1
الفاعلية هي تنفيذ العملية الإنتاجية بالطريقة الصحيحة وبأقل زمن وتكلفة
1 إجابة واحدة
تم الرد عليه
أفضل إجابة
الفاعلية هي تنفيذ العملية الإنتاجية بالطريقة الصحيحة وبأقل زمن وتكلفة الاجابة: خطأ
مرحبًا بك إلى سؤالك، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.
الفاعلية هي تنفيذ العملية الإنتاجية بالطريقة الصحيحة بأقل زمن وتكلفة
الفاعلية هي تنفيذ العملية الإنتاجية بالطريقة الصحيحة وبأقل زمن وتكلفة
يسرنا اليوم الإجابة عن عدة أسئلة قمتم بطرحها مسبقاً عبر موقعنا ،كما و نعمل جاهدين على توفير الإجابات النموذجية الشاملة والكاملة التي تحقق النجاح والتميز لكم ، فلا تتردوا في طرح أسئلتكم أو استفساراتكم التي تدور في عقلكم وتعليقاتكم. كثير من الحب والمودة التي تجدوها هنا، والسبب هو تواجدكم معنا. نسعد كثيراً بهذه الزيارة. الاجابة
خطأ
الفاعلية هي تنفيذ العملية الإنتاجية بالطريقة الصحيحة وبأقل زمن وتكلفة - دروب تايمز
الفاعلية هي تنفيذ العملية الانتاجية لكي نستطيع حل هذا السؤال، يجب أن نتعرف على مفهوم الانتاجية، وهي عبارة عن العناصر الأساسية لأي نشاط اقتصادي، وهي تعني معدل الإنتاج في زمن محدد، وتؤثر مستويات الإنتاجية في تقديم المجتمعات، وذلك لأنها مرتبطة بالإنجاز ونسبة ما يتحقق وفق الخطط والأهداف، فالموظف لديه إنتاجية محددة مكلف بها، وهي ما يؤديه بناءً على المطلوب منه وفق الزمن المخصص له، ويتم التحكم في تحديد مستوى الانتاجية من خلال عدة عوامي هي: الكفاءة: وهي عبارة عن تنفيذ العملية الإنتاجية بالطريقة الصحيحة وبأقل زمن وتكلفة. الفاعلية: وهي عبارة عن تنفيذ العملية الإنتاجية بناءً على الأهداف، وتحقيق نتائج إيجابية مؤثرة. الفاعلية هي تنفيذ العملية الإنتاجية بالطريقة الصحيحة وبأقل زمن وتكلفة مما سبق شرحه أعلاه يتضح لنا أن الفاعلية هي تنفيذ العملية الإنتاجية بناءً على الأهداف، وتحقيق نتائج إيجابية مؤثرة، وبالتالي عبارة الفاعلية هي تنفيذ العملية الإنتاجية بالطريقة الصحيحة وبأقل زمن وتكلفة هي: عبارة خاطئة. إلى هنا نكون وصلنا إلى ختام مقالنا، والذي من خلاله تعرفنا على النشاط الاقتصادي، وان عبارة الكفاءة: وهي عبارة عن تنفيذ العملية الإنتاجية بالطريقة الصحيحة وبأقل زمن وتكلفة هي عبارة خاطئة.
الفاعليه هي: تنفيذ العملية الانتاجية بالطريقه الصحيحة وبأقل زمن وتكلفة. بعض الطلبة يتجهون إلى إعداد تقارير وبحوث خاصة للكشف عن العديد من المسائل الغامضة في الحياة العامة، مثل هذه المواضيع تزيد من فهم الطالبة على المستوى الفكري، حيثُ أن الطالب يصل إلى أعلى مستويات التفكير بسبب الاهتمام بهذا الجانب. مرحبا بكل الطلاب والطالبات الراغبين في التفوق والحصول على أعلى الدرجات الدراسية عبر موقعكم موقع سطور العلم ، حيث نساعدك علي الوصول الي قمة التفوق الدراسي ودخول افضل الجامعات. هل حقاً تريد الجواب اطرح اجابتك في تعليق لاستفادة جميع الزوار الكرام انظر المربع لأسفل*
و الإجابة هي::
خطأ.
حقوق العامل بعد وفاته في قانون العمل الجديد
إستمرارالعقد ونفقات الجنازة.. اهم حقوق العامل بعد وفاته في قانون العمل
محمد عوض
السبت، 30 أكتوبر 2021 - 07:09 م
كفل مشروع قانون العمل الجديد العديد من المزايا والحقوق للعامل حتي بعد وفاته ونحن في بوابة اخبار اليوم نعرض لقرائنا الكرام اهم هذه الحقوق التي يستحقها العامل بعد وفاته فوفقا لمشروع القانون يستمر عقد العمل بوفاة صاحب العمل، إلا إذا كان قد أبرم لاعتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل، أو بنشاطه الذي ينقطع بوفاته. ووفقا للمادة رقم،، 142، من مشروع القانون يصرف صاحب العمل لأسرة العامل المتوفي ما يعادل أجر شهرين طبقًا لآخر أجر تقاضاه لمواجهة نفقات الجنازة، تصرف للأرمل، فإذا لم يوجد صرفت لأرشد الأولاد، أو إلى أي شخص يثبت قيامه بتحمل نفقات الجنازة، وذلك بحد أدنى ألف جنيه، كما يلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز، ونقل الجثمان إلى الجهة التي استقدم العامل منها، أو الجهة التي تطلب أسرته نقله إليها.
حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي هيئة
-لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل بحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشر ساعة يومياً. -لا يكون العامل تحت سلطة صاحب العمل خلال فترات الراحة. -بالنسبة للراحة الأسبوعية فان يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال،ويمكن أن يستبدل هذا اليوم لبعض أنواع العمل بأي يوم من أيام الأسبوع بعد إبلاغ مكتب العمل ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل مادي. الإجازات
-يستحق العامل إجازة سنوية عن كل عام لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً تزاد إلى ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متواصلة. حقوق العامل في القانون السعودي. -يدفع أجر الإجازة مقدماً. -لا يجوز النزول عن الإجازة حتى بمقابل نقدي ويجب أن يتمتع العامل بها وقت استحقاقها. -يجب على صاحب العمل أن يخبر العامل بموعد إجازته قبل ثلاثين يوماً من الإجازة. -يجوز تأجيل الإجازة أو جزء منها من قبل العامل إلى السنة التالية. -لا يجوز تأجيل صاحب العمل للإجازة إلا بموافقة خطية من العامل. -للعامل الحق في الحصول على أجر الإجازة إذا ترك العمل قبل التمتع بالإجازة.
حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودية
حدد نظام العمل السعودى اساس احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل ولم يتطرق ذلك النظام الى الزام رب العمل بدفع راتب شهرى مع مكافأة نهاية الخدمة حسب النظام ومن ثم لا يستحق العامل وفق نظام العملما جاء في الاستفسار ووفاة العامل يتم بموجبها انهاء علاقة العمل بين العامل ورب العمل وفق البند الثامن من المادة 74 من نظام العمل التى تنص على ينتهى عقد العمل في اى حالة اخر ينص عليها نظام اخر اى يمكن الاستناد الى نصوص نظام التامينات الاجتماعية لانهاء علاقة العمل لوفاة العامل
نص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 فى المادة 123 منه على أن عقد العمل ينتهى بوفاة العامل طبقا للقواعد القانونية المقررة. ولا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل إلا إذا كان قد أبرم لاعتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل أو بنشاطه الذي ينقطع بوفاته. وإذا توفى العامل وهو في الخدمة يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى قدره مائتان وخمسون جنيها، كما يصرف منحة تعادل أجر العامل كاملا عن الشهر الذي توفى فيه والشهرين التاليين له طبقا لقواعد قوانين التأمين الاجتماعي. ويلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز ونقل الجثمان إلى الجهة التي استقدم العامل منها أو الجهة التي تطلب أسرته نقله إليها. ونظم قانون العمل العلاقة بين العامل وصاحب العمل وانقضاء علاقة العمل بين الطرفين فى الباب السابع من القانون، وينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته. حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي هيئة. فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض - عند انقضاء خمس سنوات - وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر. وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة. ( مادة 104) من القانون.