يجب ألا يكون قد تم خصم من راتبه كعقوبات تأديبية أو بسبب الغياب مدة خمسة أيام أو أكثر، وذلك خلال السنتين السابقتين للترقية. أما بالنسبة لمن تتم ترقيتهم للمراتب الحادية عشر فأكثر فقد تضمنت لائحة الحقوق والمزايا المالية للموظف الشروط التالية:
يجب أن يحصل الموظف على تقدير بدرجة ممتاز على الأقل في تقييم الأداء الوظيفي، وذلك في العام الأخير قبل منحه العلاوة الإضافية. يجب أن تكون الترقية التي حصل عليها للمرتبة الوظيفية التي تلي مرتبته مباشرة. البدلات المستحقة للموظف السعودي
تضمنت أيضا لائحة الحقوق والمزايا المالية للموظف صرف بدل انتقال شهري للموظف بقيمة 1200 ريال سعودي للمرتبة الرابعة عشرة، كما يتم صرف بدل انتقال شهري للموظف بقيمة 900 ريال سعودي للمراتب من الحادية عشرة إلى الثالثة عشرة، ويصرف بدل انتقال شهري للموظف بقيمة 600 ريال سعودي للمراتب من السادسة إلى العاشرة، ويتم صرف بدل انتقال شهري للموظف بقيمة 500 ريال سعودي للمراتب من الأولى إلى الخامسة، ويتم زيادة ما يمثل واحد إلى ثلاثين من قيمة البدل المستحق في خالة الموظف المنتدب.
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442
#31
كما أفادك أخي عامل بند الاجور مشكورا ، في الانتداب لا تزيد المدة عن (60) يوماً في السنة المالية إلا في حالات محددة وردت بالمادة (22) من لائحة الحقوق والمزايا المالية. أما تكليف الموظف بالعمل خارج الدوام فليس له حد معين من الأيام في السنة المالية ولكن بعض الجهات تعمل على توزيع التكليف بين الموظفين على مدار السنة بحد أقصى معين كإجراء داخلي وحسب اتساع البنود لصرف المكافآت. #32
تم تكليفي بالعمل خلال عطلة عيد الاضحى الماضي بمعدل 7 ساعات يوميا 100%
من تاريخ 2/12/1435هـ الى تاريخ 18/12/1435هـ بواقع 16 يوم
رفعت طلب تنازل عن المكافاة المالية وتعويضي بأيام أجازة بدلا عنها
وصل قرار الموافقة اليوم وفيه منح اجازة تعويضية 14 يوم فقط
مع ان ايام التكليف 16 يوم! وهناك تعويض يلوم العيد واليومين التي تليه اليوم بيومين يعني تصير 19 يوم اجازة تعويضية
الاخ قرار ارجو التوضيح اذا كان الخطأ مني او من الجهة ؟
#33
إذا كان تكليفك بالعمل طوال فترة العطلة الرسمية لعيد الأضحى وهي 16 يوماً فعندما يتم التعويض عنها بإجازة وفقاً للمادة 26 من لائحة الإجازات فتكون مدة التعويض (19) يوماً لأن المادة تنص على أن التعويض يتم بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة ما عدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين.
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1441
لائحة الحقوق والمزايا المالية للعسكريين قبل التعرف على لائحة الحقوق والمزايا المالية، لا بد من التطرق، إلى العديد من الشروط والضوابط التي يتم من خلالها الجصول على الترقيات والعلاوات والبدلات لكافة الموظفين الحكوميين العسكريين والمدنيين، ومن بين تلك الشروط الواجب توفرها هي متمثلة بما يلي: يجب على الموظف الحكومي، أن يكون قد حصل على تقدير لا يقل عن ممتاز، في تقويم الأداء الوظيفي، في آخر عام، قبل أن يمنح العلاوة. يجب أن تكون الترقية التي حصل عليها الموظف الحكومي، إلى المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة. كما وقد وضحت لائحة الحقوق والمزايا المالية، أن الترقية لا تمنح للموظف الذي ترقى استثناء، من خلال قواعد وشروط الترقية، ماعد الحالة التي يتم النص عليها بمنح الموظف علاوة إضافية بقرار من الترقية استثناء. في حال الموظفين الذين يحصلون على الترقيات من المرتبة العاشرة وأقل منها، يجب توافر العديد من الشروط التالية وهي: يجب على الموظف الحكومي، أن يكون قد حصل على تقدير لا يقل عن جيد جداً، في تقويم الأداء الوظيفي، في آخر عام، قبل أن يمنح العلاوة، بناء على لائحة الحقوق والمزايا المالية. أن يكون قد مضى على ترقية الموظف الحكومي، فترة أربع سنوات فما أكثر، في المرتبة التي وضع فيها ويشغلها.
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1443
إجراءات التعامل مع حالات الغياب بدون عذر وتأثيرها على الموظف/ة | ملتقى المعلمين والمعلمات
خيارات إضافية
أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة. #1
الغياب بدون عذر:
هو عدم تواجد الموظف/ة على رأس العمل وفي مقر عمله دون عذر رسمي. نصت المادة/21 من لائحة الحقوق والمزايا المالية على ما يلي:
مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة لا يستحق الموظف راتبا عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله. أ- الإجراءات الإدارية:
1- مساءلة الموظف/ة عن مسببات الغياب. 2- رفع قرار حسم الغياب. 3- حصر أيام الغياب بدون عذر. 4- استخدام الجزاءات التأديبية مع الموظف/ة وهي ( التنبيه الشفهي ، التنبيه التحريري ، لفت النظر ، التعهد)
5- الرفع للإدارة
6- استحقاق الموظف/ة التحقيق
7- استحقاق الموظف/ ة عقوبة تأديبية حسب ما ورد في المادة (32) من نظام تأديب الموظفين " الإنذار ، اللوم ، حسم ثلث الراتب "
8- استحقاق طي القيد وإنهاء الخدمة إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثين يوما متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار.
بدل انتداب: طرحت الحكومة السعودية، امكانية انتداب الموظف الحكومي، خارج مكان عمله، فقد تم توضيح ذلك في لائحة الحقوق والمزايا المالية، في حين كان الانتداب خارج مقر عمله إلى مكان عمل آخر، يبعد ما يقارب 75 كيلو متر عن العمل الأصلي، يتم صرف ما يلي: الانتداب في الداخل (113 – 600) ريال سعودي. الانتداب في الخارج (169 – 900) ريال سعودي، ويكون ذلك حسب المرتبة. بجانب ذلك تقوم الحكومة بصرف بدل انتقال يومي، للموظف الحكومي، بناء على ما يلي: للانتداب في الداخل: فقد حددت الحكومة من خلال لائحة الحقوق والمزايا المالية، ما يعادل 1-30 من بدل الانتقال الشهري للمرتبة (1- 14). وكذلك 50 ريالاً عن كل يوم للمرتبة (15). في حين كان الانتداب في الخارج، فيتم صرف ما يلي: ما يعادل 1-30 من بدل الانتقال الشهري للمرتبة (1- 13). 300 ريال عن كل يوم للمرتبتين (14-15). بدل ترحيل: فقد كان ذلك للموظف الذي اقتضت الحاجة لنقله لمدينة أخرى والعمل بها. بدل تمثيل: تقدم لكل العاملين والموظفين الممثلين للمملكة خارجها ويكون ذلك حسب المرتبة التي يتمتع بها الموظف وفئة الدولة، فهي ما بين (3060 حتى 12675) ريال سعودي. بدل علاج: للعاملين الممثلين المملكة، فيتم توفير تامين صحي، وفي حال لم يتوفر، يتم تقديره نحو (300 – 900) ريال شهريا، على أن تقوم الدولة بدفع كافة المصاريف والتكاليف الخاصة بالعمليات الجراحية الضرورية، بالإضافة إلى حالات الولادة والحالات المرضية الخطيرة، حسب ما وضحته لائحة الحقوق والمزايا المالية.
الملحقية الثقافية في تركيا
الملحقية الثقافية المصرية رياض
الملحقية الثقافية في ايرلندا » عن الملحقية » أقسام الملحقية » مكتب الملحق الثقافي
إسم الموظف التحويلة الداخلية البريد الإلكترونى الوظيفة د. فهده بنت عبدالعزيز آل الشيخ 6001 الملحق الثقافي فهد بن صالح العمران 6004 مدير مكتب الملحق الثقافي
الملحقية الثقافية في مصر
للبيع كابرس 90.
الملحقية الثقافية المصرية بالرياض
•التعاون حالياً مع جامعة الملك فيصل بالاحساء في تدريس مقررات التربية الخاصة لمرحلة الماجستير. الرسائل العلمية المشرف عليها و المناقشات العلمية: •القيام بالإشراف على عدد كبير من رسائل الماجستير للطلاب والطالبات كمشرف رئيس بجامعة الملك سعود وكليات الشرق العربي للدراسات العليا. •القيام بمناقشة عدد كبير من رسائل الماجستير بقسم التربية الخاصة بجامعة الملك سعود وأقسام أخرى بجامعات المملكة وبعض جامعات دول الخليج العربي. التنمية المهنية: •الحضور و المشاركة في عدد كبير من المؤتمرات وورش العمل العلمية داخل المملكة و الولايات المتحدة الأمريكية وكندا و بعض الدول العربية و الخليج العربي على مدى السنوات الماضية. الملحقية الثقافية في تركيا
نهتم بكم
تم انشاء هذا
الموقع في عهد السيد الاستاذ الدكتور اشرف العزازي
المستشار الثقافي بالمملكة العربية السعودية
Copy
Right © Ministry of Higher Education
القائم بأعمال الملحقية الثقافية الأستاذ/ سلطان بن عبدالعزيز الضباح
الملحقية الثقافية في ايرلندا » عن الملحقية » أقسام الملحقية » مكتب الملحق الثقافي
إسم الموظف التحويلة الداخلية البريد الإلكترونى الوظيفة د.
الملحقية الثقافية المصرية بالرياض القبول والتسجيل
•12/11/1433هـ حتى 27/3/1435- عميد كلية المجتمع بالخرج، جامعة سلمان بن عبدالعزيز. •17/1/1433هـ - 17/1/1434هـ - مدير مركز خدمة المجتمع و التعليم المستمر (مسماه الحالي عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر) بعد الموافقة السامية لتحويله الى عمادة, جامعة سلمان بن عبدالعزيز (جامعة الامير سطام بن عبدالعزيز حالياً). موقع بيع سيارات في امريكا بالعربي
الملحقية الثقافية المصرية
فهده بنت عبدالعزيز آل الشيخ 6001 الملحق الثقافي فهد بن صالح العمران 6004 مدير مكتب الملحق الثقافي
فيما يلي أمثلة لبعض الأبحاث العلمية المنشورة, والكتب المترجمة من الانجليزية
للغة العربية:
أخبار 24 اليمن
فوائد المياه الغازية للشعر - فطحل العرب
الرئيسية - البوابة الالكترونية للملحقية الثقافية اليمنية في الرياض
الاسئلة الشائعة
السيرة الذاتيه: البيانات الشخصية: الاسم الرباعي: أ. د. علي بن محمد بكر هوساوي الدرجة العلمية: أستاذ دكتور البريد الالكتروني: العنوان البريدي: ص. ب 75462 الرياض 11578 البيانات العلمية: •الدكتوراة: جامعة أيداهو بالولايات المتحدة الأمريكية, عام 2002م, دكتوراة التربية الخاصة في مجال الإعاقة الفكرية. •الماجستير: جامعة مانشستر ببريطانيا, عام 1996م, مجال الإعاقة الفكرية. •البكالوريوس: جامعة الملك سعود، علم النفس التربوي، كلية التربية قسم علم النفس. الخبرات و المناصب الإدارية: •1417هـ - محاضر بقسم التربية الخاصة، جامعة الملك سعود. •1424-1431هـ - استاذ مساعد بقسم التربية الخاصة, جامعة الملك سعود. •1431- 1437 - استاذ مشارك بقسم التربية الخاصة، جامعة الملك سعود. •12/2/1430 إلى 11/11/1433 – رئيس قسم التربية الخاصة, جامعة الملك سعود.
الملحقية الثقافية المصرية رياض
وأوضح القائم بعمل الملحق الثقافي عبدالله الحمد، أن ذلك يأتي في إطار المهام والأهداف المناطة بالملحقية في خدمة الطلبة السعوديين الدارسين في مصر، حيث يجري خلال الملتقى توضيح دور الملحقية تجاه الطلاب في دراستهم، وتذليل الصعوبات التي تواجههم ومتابعتهم، وكذلك تزويدهم بالتعليمات واللوائح والأنظمة لوزارة التعليم للطلاب الدارسين في الخارج. وأشار «الحمد»، في بيان، الإثنين، إلى أنه سيجري كما يجري خلال الملتقى تعريف الطلاب بالتعليمات الصادرة من سفارة خادم الحرمين الشريفين للطلبة الدارسين بشكل خاص في مصر، ولأبناء المملكة المقيمين بشكل عام، منوهًا بأن الملحقيّة وجهت الدعوة لأبنائها الطلبة المستجدين للحضور والمشاركة في هذا الملتقى، كما سيقام ملتقى طلابي آخر للطلبة المستجدين في الإسكندرية قريبًا. تحميل العاب كرتون
•القيام بمناقشة عدد كبير من رسائل الماجستير بقسم التربية الخاصة بجامعة الملك سعود وأقسام أخرى بجامعات المملكة وبعض جامعات دول الخليج العربي. التنمية المهنية: •الحضور و المشاركة في عدد كبير من المؤتمرات وورش العمل العلمية داخل المملكة و الولايات المتحدة الأمريكية وكندا و بعض الدول العربية و الخليج العربي على مدى السنوات الماضية. رقم وزارة الصحة شؤون الموظفين
الكلية التقنية بالمندق
مستشفى عبداللطيف جميل للتأهيل الطبي
تسجيل الدخول psg anzeigen