ما هي مهام شؤون الموظفين ؟
مهام شئون الموظفين:هي
تحديد احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية
اجراءات التعيين للموظفين الجدد
تحديد صرف الرواتب والمكافآت واعداد الاستمارات الخاصة بذلك
تسجيل الغياب والحضور والاجازات
عمل اوراق انتهاء الخدمة والاحالة للتقاعد والتسويات النهائية
الترقية وزيادة الرواتب والنقل والانتداب
اصدار شهادات الخبرة للموظفين والصحيفة الاليكترونية واى شئ يخص الشئون الاجتماعية
تم الرد عليه
مايو 25، 2016
بواسطة
mohammedmostafa
✭✭✭
( 68. 7ألف نقاط)
مهام شئون الموظفين:
اجراءات التعيين
يوليو 29، 2019
shamss2
✦ متالق
( 355ألف نقاط)
مهام مسؤول شؤون الموظفين
تجديد الإقامات وتجديد الجوازات للمتعاقدين بالتنسيق مع إدارة الجوازات بمحافظة الطائف. إصدار إقامات ، وإصدار تأشيرات زيارة ( للعائلة) من مكتب الاستقدام. إنهاء معاملات إضافات مرافقين وفصل الأطفال بالحاسب الالي لدى الجوازات. إنهاء معاملات تغيير المهن ومخاطبة الملحقيات خارج المملكة. إنهاء إجراءات نقل الكفالة من وإلى الجامعة. إنهاء معاملات فقدان جواز سفر أو إقامة. متابعة معاملات أعضاء هيئة التدريس ومرافقيهم الذين يبلغ عددهم قرابة 6000 فرد لدى الجوازات والجهات الحكومية الاخرى. ما هي مهام ادارة شؤون الموظفين - إسألنا. مهام قسم التوظيف:
حصر الوظائف الشاغرة للمرتبة العاشرة فما دون ، ووظائف المستخدمين ، ووظائف بند الاجور. التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية فيما يخص طرح الوظائف الشاغرة للمسابقة والإعلان عنها وأخذ موافقتها على ذلك. استقبال طلبات التوظيف عن طريق الموقع الالكتروني للجامعة وفرزها وتدقيقها ومن ثم مراجعتها مع المختصين بوزارة الخدمة المدنية لاعتماد المقبولين مبدئيا لدخول المسابقة. إجراء الاختبارات التحريرية اللازمة للمفاضلة بين المتقدمين. إعداد قرارات التعيين للمقبولين نهائيا حسب محضر لجنة المسابقات الإدارية المعتمد من صاحب الصلاحية والموافق عليها من وزارة الخدمة المدنية.
إجراء التعديلات التي تطرأ على الرواتب وفق نموذج الحركة الشهرية وإرفاقها بالمسيرات كمستندات ضرورية. فتح بطاقات التأدية لمنسوبي الجامعة بداية كل سنة مالية. متابعة ملف السلف والاستقطاعات مثل ( بنك التسليف السعودي ، البنك العقاري ، البنك الزراعي). إعداد وتسوية رواتب ومستحقات المتقاعدين والمنتهية خدماتهم وإعداد مكافآت نهاية الخدمة بناء على القرارات التنفيذية الواردة للقسم. تنفيذ القرارات التنفيذية الخاصة بالرواتب ( ترقيات ، إنهاء خدمة ، حسميات.. الخ). مهام قسم النفقات:
إعداد وصرف مكافآت العمل خارج وقت الدوام الرسمي بناء على طلب يقدم من الموظف ويعتمد من صاحب الصلاحية ويرفق به مايثبت أداء المهمة المكلف بها الموظف. إعداد وصرف مكافآت حضور اللجان لعدد 74 لجنة دائمة وجلسات المجالس والكليات والأقسام. مهام دائرة شؤون الموظفين. إعداد قرارات الانتدابات لجميع منسوبي الجامعة وصرفها بناء على طلب يقدم من الموظف ويعتمد من صاحب الصلاحية ويرفق به مايثبت أدائه المهمة المنتدب لها. إعداد وصرف جميع المكافآت الأخرى مثل (مكافأة حضور دورات ، مصاريف دراسية... الخ) وذلك وفقا للنماذج المعدة لذلك. إصدار قرارات صرف تعويض التذاكر بناء على طلب يقدم من الموظف يرفق به قرار المهمة المكلف بها ومايثبت أدائه لها.
مهام قسم شؤون الموظفين
مدير قسم شؤون الموظفين او ادارة الموارد البشرية مديرهذا القسم هو الذي يتولى هذا المنصب بالطبع بعد دراسة ملفه وتبيان مدى ملائمته لهذا المركز ومدى مؤهلاته التي تسمح له بأن يشغر هذا المنصب ومدى خبرته العملية في هذا المجال. الوصف الوظيفي لمهنة شئون العاملين HR – وظائف تنقيب. من المفترض بمدير القسم أن يكون حائزا على شهادة جامعية في الاختصاص نفسه حيث يخوله إدارة هذا القسم بمهارة وكما يتيح له فرصة بتطوير القسم وجعله أكثر إنتاجية مما يكسبه السمعة الحسنة التي تضاف الى سيرته الذاتية وتزيد من قدراته وخبراته العملية. يعمل مدير قسم إدارة الموظفين على إعطاء الأوامر للموظفين التواجدين في القسم وعليهم اتباع تعليماته فهو في مركز قيادة ومن صلاحياته الإقرار في الشؤون الداخلية الخاصة بهم كما من مهامه حضور المؤتمرات والاجتماعات التي تقوم بها الادارة وإعداد التقارير اللازمة لاطلاعهم على كل مستجدات هذا القسم او حاجات القسم او أي طارىء مستجد يتناول قسم شؤون الموظفين. بدورها الإدارة عليها أن تعلم مدير قسم شؤون الموظفين بكل جديد وبكل قرار مستحدث لاسيما القرارات التي تخص الموظفين، ويحق له المطالبة بكل التقارير التي تصدر عن الإدارة ليكون على علم بها وليتخذ بدوره الإجراءات اللازمة عندما يستلزم الأمر ذلك.
المهام الأساسية لمدير شئون الموظفين تتأثر مهام مدير شئون العاملين بعدد من العوامل مثل حجم الشركة وعدد الموظفين العاملين فيها، لكن هناك العديد من المهام التي من الممكن أن نقوم بتلخيصها في النقاط الآتية:- مهام مرتبطة بموظفي الشركة تحديد حجم الوظائف التي سوف تحتاجها الشركة للقيام بكافة أعمالها، ويتم ذلك بناءاً على الهيكل التنظيمي للشركة وحجمها. متابعة طلبات الوظائف التي يتم تقديمها إلى الشركة ومقارنة هذه الطلبات مع الشروط التي وضعتها الشركة للحصول على الوظيفة التي يتم التقديم إليها. القيام بتنظيم ملفات وطلبات التقدم إلى الوظائف التي جاءت إلى الشركة، وفي بعض الأحوال تتم مقابلة المتقدمين إلى هذه الوظائف داخل الشركة، ويتطلب الأمر أحياناً إجراء المقابلات خارج الشركة. تحديد نظام الأجازات التي يجب أن يحصل عليها كل موظف، وجدولتها وتحديد أوقاتها وشروطها، ومتابعة كل الملفات الخاصة بها، وإدراج كل هذه الملفات على الحاسب الآلي. مهام مسؤول شؤون الموظفين. تجهيز وتحضير كل الخطابات الخاصة بإدارة شئون العاملين، واعتمادها من المدير العام أو اعتمادها من مدير قسم الموارد البشرية. ترتيب كل بطاقات العمل الخاصة بالعاملين في الشركة وتجديدها.
مهام دائرة شؤون الموظفين
خطة عمل قسم شؤون الموظفين ينبغي على الكثير من الأشخاص التعرف عليها، حيث هو يعد أحد المكاتب التي تعمل على متابعة ترتيب العمل وتنفيذه من خلال تقديم أنواع رائعة من المساعدة، بمستوى جاد من الفعالية والقدرة على التكيف لضمان عمل القدرات ورضا القائمين على إدارة القسم، من الهيئات العلمية والإدارية ومحاولة خلق مناخ رائع بين الموظفين. كيفية وضع خطة عمل قسم شؤون الموظفين
في هذا المقال سوف نكشف لك عن كيفية تصميم خطة عمل قسم شؤون الموظفين لتحقيق الجمعيات وأحد مكونات فرز الجمعيات الحالية. لا يمكن لأي جمعية أن تسود دون تحديد أهدافها، ولا يمكن للجمعية أن تسود فيما يتعلق بتحقيق أهدافها دون البحث عن العمال. مهام قسم شؤون الموظفين. بهذه الطريقة يعد ترتيب الموظفين أمرًا حيويًا يعتمد عليه شيء حقيقي، وهو خيبة أمل الجمعية أو إنجازها، ويقرر تحقيق الالتزامات التي تعهد بها الأفراد من القوى العاملة. يجب على كل عامل أن يصمم درجة واجباته، ودرجة التزاماته، وما هي قدراته الأساسية والإضافية. من الواضح أن الجمعيات تكون أكثر إثمارًا عندما يكون لدى المتخصصين الكثير من العشق للعمل، ولديهم إنجاز عمل يؤدي إلى زيادة الربحية وعرض التعهدات بأقصى قدر من التفاني في العمل وبالتالي فإن ترتيب أعضاء هيئة التدريس هو طريق لكل فرد لتحقيق ما هو متوقع منه.
على سبيل المثال، قد يكون التعيين في إطار إدارة شؤون الأفراد ببساطة مطابقاً للمرشحين للعمل و السير الذاتية الخاصة بهم مع قائمة المؤهلات المطلوبة،
والتحقق من المربعات في قائمة. ولكن في قسم الموارد البشرية ، يمكن أن يتم التوظيف عن طريق توظيف المتخصصين الذين لديهم فهم متعمق لأهداف الشركة ومتطلباتها ،
وتحديد مصادر التعيين الذين ليس لديهم المهارات المطلوبة فحسب ، بل هم أيضًا ثقافة رائعة تناسب. أو، في حالة التوجه التعيين الجديد،قد يكون تركيز إدارة شؤون الأفراد على ضمان الانتهاء من الأوراق وتقديمها بشكل صحيح،
في حين أن إدارة الموارد البشرية ستضمن أن التوظيف الجديد شعر بإطلاع كاف على واجباتهم ومسؤولياتهم، مع التركيز على إعداد الموظف للنجاح. وقد يتضمن توجه الموظفين الجديد برنامج إرشاد رسمي. أو، قد ينطوي على فرص للقاء وتحية حتى الأفراد الجدد التعرف على الناس أنها سوف تعمل مع وكذلك أولئك في إدارات مختلفة. ويتوقف ما إذا كانت إدارة شؤون الأفراد وإدارة الموارد البشرية مختلفين من حيث النطاق أو من حيث قابل للتبديل في كثير من الأحيان على وجهة نظر المنظمة ذاتها. غالباً ما لا تزال الوكالات الحكومية والمنظمات غير الربحية تستخدم مصطلح إدارة شؤون العاملين لوصف المهام الإدارية المرتبطة بإدارة موظفيها.
إيجابيات وسلبيات طبِّ الأعشاب
عمون - إيجابيات وسلبيات طبِّ الأعشاب، طبّ الأعشاب من أقدم العلوم الطبية التي توارثتها الحضارات المختلفة. ولكن هناك بضعة استحقاقات ونقائص لطبِّ الأعشاب. اليوم، يتجه الناس أكثر للطبّ البديل مثل الأيورفيدا العلاج الطبيعي " naturopathy " ، المعالجة المنزلية، وطبّ الأعشاب. ومن الجدير بالتنويه هنا بِأن هذا هذه الأساليب الطبيعية استعملت منذ الاف السنوات. وتكشف الأدلةَ الأثريةَ بأنّ حضارات العصر الغابر استعملت النباتات العشبيةَ كجزء من الطب التقليديِ. ويأتي أول توثيق لاستعمال العلاج العشبي من الصين ويعود إلى العام 2800 قبل الميلاد. علاج الدوالي بالاعشاب الطبيعية. تقريباً قبل 5000 سنة، استعمل طبّ الأعشاب لمعالجة الأمراضِ المختَلفة. واليوم تطور الطب العشبي ليضاهي إمكانيات الطب الحديث. إيجابيات وسلبيات طبِّ الأعشاب إيجابيات وسلبيات طبِّ الأعشاب • طب الأعشاب لا يكلف مثل الأدوية الكيميائية التي أصبحت مكلفة. • يمكن أن تشتري الأعشاب الضرورية دون وصفة طبية. • طبّ الأعشاب والعلاج البديل أكثر فعّالية من طبِّ الحديث في علاج بعض الأمراضِ. • الطبّ الكيميائي يمكن أن يسبب بعض الآثار الجانبية السلبية. على أية حال، العديد من الأعشاب والعلاجات البديلة ليس لها آثار جانبية سلبية.
علاج الدوالي بالليمون: هل هي طريقة نافعة؟ - ويب طب
الجدري (بالإنجليزية: Smallpox) هو مرض معدٍ مصنف من الأوبئة، سببه فيروس يصيب الإنسان دونًا عن سواه من المخلوقات، وقد تم السيطرة عليه عبر مطعوم صنعه الطبيب البريطاني إدوارد جينر عام 1796، فما هو مرض الجدري بالتحدي، أسبابه، وطرق علاجه. [1]
ما هو مرض الجدري
هو مرض وعدوى فيروسية، الفيروس فاريولا (بالإنجليزية: Variola) هو المسبب له، إذ ينتشر بين الأطفال بشكل كبير جدًا، وهو مصنف من الأمراض الشديدة الانتشار والعدوى [1] ، بدأت ملاحظة أعراض هذا المرض على شكل: [2]
حمى شديدة. صداع وألم في الظهر. طفح جلدي شديد على الوجه والأطراف يترك أثراً كالحفر. علاج الدوالي بالليمون: هل هي طريقة نافعة؟ - ويب طب. فقدان البصر في حالات متقدمة منه. التقيؤ نادراً.
دواء Brincidofovir: تم إنتاجه عام 2021 مع موافقة الغذاء والدواء الأمريكية على ذلك، حقق نجاحًا كسابقه ولكن مع بعض الأعراض الجانبية مثل الغثيان، الاستفراغ، الإسهال وآلام البطن. دواء Cidofovir: من الأدوية التي لم تأخذ موافقة الغذاء والدواء على تصنيعها، ولكنه رغم ذلك أثبت فعاليته على الأشخاص الأصحاء من ذلك يمكن الاستعانة به في حالات تفشي المرض. ملاحظة: هذه الأدوية غير متاحة للعامة أو حتى في دول غير الولايات المتحدة الأمريكية، وهي متواجدة ضمن المستلزمات الطبية المخصصة لحماية الشعب الأمريكي، ولحالات الطوارئ فقط. علاج الدوالي بالاعشاب والزيوت. [3]
أخذ اللقاح بعد التأكد من الإصابة بفيروس الجدري يخفف من أعراض المرض وشدتها على المريض، وذلك إذا تم أخذه خلال 4 أيام من تأكيد الإصابة، كما أن هناك لقاحين لمرض الجدري، لقاح يستخدم فيه فيروس الجدري حي ( ACAM2000)، ولقاح أخر معدل أخف وطأة من الفيروس الحي ( APSV)، إذ ينصح به لمن لديهم مشاكل صحية وجلدية. [5]
الأطفال واللقاح
قام العالم البريطاني إدوارد جينر بابتكار لقاح ضد مرض الجدري ، إذ اعتبرت منظمة الصحة العالمية ( WHO) أن وباء الجدري انتهى مع هذا اللقاح، وقد سجلت آخر حالة بالجدري طبيعية عام 1977 وعام 1980، لتعلن بعدها المنظمة بأنه قد تم القضاء على هذا الفيروس بشكل جذري [4].