نادي الشباب السعودي
سعودي 360 – لن يتمكن الكاميروني جون ماري مهاجم الشباب، من التواجد أمام الاتحاد في قمة الجولة الـ24 من مسابقة دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين. غياب مهاجم الشباب أمام الاتحاد
وغاب ماري عن فوز فريقه الأخير على الباطن في الدوري السعودي ، بسبب معاناته من إصابة عضلية. وأكدت صحيفة "الرياضية" السعودية إن غياب جون ماري سيمتد لمباراة الشباب المرتقبة ضد الاتحاد ، والتي من المقرر إقامتها يوم الأحد المقبل. اخر اخبار نادي الشباب السعودي اليوم الجمعة 17/6/2016 .. جديد الشباب اليوم .. اخبار الشباب – المختصر كوم. وكان نادي الشباب قد أعلن في وقتٍ سابق، عن تعرض جون ماري لإصابة عضلية ولكن دون الكشف عن مدة غيابه عن الملاعب. قصص سبورت 360
📄 تقرير طبي #الشباب
— نادي الشباب السعودي (@AlShababSaudiFC) March 4, 2022
يلتقي الشباب مع الاتحاد على ملعب فيصل بن فهد، يوم الأحد المقبل وذلك في تمام الساعة الـ8:45 بتوقيت مكة المكرمة، والـ9:45 بتوقيت أبو ظبي. ويحتل الاتحاد صدارة جدول ترتيب الدوري السعودي للمحترفين برصيد 54 نقطة، ويأتي الشباب في الوصافة ومعه في جعبته 46 نقطة بعد مرور 23 جولة. ويسعى الاتحاد لحصد الثلاث نقاط وتعويض خسارته الأخيرة أمام الهلال في مؤجلة الجولة الـ12، بينما يريد الشباب الحفاظ على مكانه في المركز الثاني في ظل المنافسة الشرسة مع النصر الذي يحل ثالثاً بالترتيب.
اخر اخبار نادي الشباب السعودي اليوم الجمعة 17/6/2016 .. جديد الشباب اليوم .. اخبار الشباب – المختصر كوم
....
من تدريبات نادي الشباب يوم الأربعاء
نشر في: 19 أغسطس, 2021: 06:51 م GST
آخر تحديث: 19 أغسطس, 2021: 07:22 م GST
أعلن نادي الشباب السعودي، يوم الخميس، حصوله على شهادة الكفاءة المالية والتي تمكنه من تسجيل اللاعبين الجدد من أجل المشاركة في منافسات الموسم الرياضي 2021-2022. وأكد خليف الهويشان، الرئيس التنفيذي للشباب، أن النادي تلقى قرار لجنة الكفاءة المالية الذي يفيد بحصوله على الشهادة، لوفائه بجميع الالتزامات المالية والتعاقدية حتى 30 أبريل 2021، مما يمكن النادي من تسجيل ومشاركة جميع اللاعبين الذين تم التعاقد معهم في الموسم الحالي. بيان نادي الشباب
اختيار المحررين
ملخص آخر أخبار الاتحاد السعودي اليوم.. العميد يخسر سلاحًا فتاكًا أمام الشباب - سبورت 360
الاتحاد يتخذ قراراً حاسماً بشأن مستقبل أندرية فيليبي
أنمار الحائلي وأندرية فيليبي
سعودي 360 – اتخذت إدارة الاتحاد السعودي برئاسة أنمار الحائلي، قراراً حاسماً بشأن مستقبل أندرية فيليبي لاعب وسط الفريق، المعار من فيتوريا جيماريش. وتعاقدت إدارة الاتحاد مع أندرية فيليبي في فترة الميركاتو الشتوي الماضي قادماً من فيتوريا جيماريش بنظام الإعارة لنهاية الموسم الجاري، مع إمكانية شراء عقده في الصيف. قناة سبورت 360عربية على يوتيوب
الشباب يتلقى ضربة موجعة قبل مواجهة الاتحاد - سبورت 360
يذكر أن انسحاب عضو واحد من إدارة ابن داخل ممن تبقى من الأعضاء الحاليين في مجلس الإدارة يدخلها في عدم القانونية التي تنص عليها اللائحة وبذلك ربما يصل الأمر الى حل مجلس الإدارة بكامله في حال انسحاب عضو واحد لعدم قانونيتها.
أخبار نادي الشباب السعودي : الشباب يوافق على إعارة محترف الفريق إلى عجمان الإماراتي - سبورت 360
قناة سبورت 360عربية على يوتيوب
وبتلك النتيجة تأهل الهلال إلى نهائي كأس الملك، لينتظر الفائز من...
Continue Reading...
وأكد اليامي قائلا; لم يصلني كوكيل لفهد المولد اى عرض صيني واللاعب مرتبط بعقد مع فريق ونادي الاتحاد.
ما هو الولاء الوظيفي
موظف مخلص في شركته يدعمها بالكامل، إنه مستعد لتقديم أفضل ما لديه وكذلك لتحمل المسؤولية، نظرًا لأن الولاء يعني الرضا ، فمن مصلحة الموظف أيضًا ألا يفقد وظيفته في نفس الشركة لسنوات عديدة، الولاء يعني أيضًا أنك تشعر أنك جزء من الشركة وأنك تتعاطف معها. تؤكد كل هذه النقاط شيئًا واحدًا بوضوح شديد: الموظفون المخلصون هم نعمة لكل شركة وبالتالي هناك طلب كبير عليهم، لكن لماذا لا يزالون أكثر ندرة؟ ألا ينبغي أن يكون من مصلحة الموظف إظهار الولاء وبالتالي تأمين وظيفة طويلة الأجل؟
إذا نظرت إلى عالم العمل الحديث ، يمكنك أن ترى شيئًا واحدًا بسرعة كبيرة: الوضع الآمن الدائم الذي يجلب الأموال إلى الحساب لسنوات لم يعد محدثًا، بدلاً من ذلك ، يتم إجراء تغييرات الوظائف بشكل متكرر وبفترات أقصر من أي وقت مضى، من الناحية الفنية ، يسمى هذا التنقل بين الوظائف – وهو اتجاه لا يضمن فقط السير الذاتية المزعومة ، ولكن له أيضًا تأثير كبير على ولاء صاحب العمل. الفرق بين الولاء والانتماء الوظيفي ان ما هو مؤكد هو أن الشعور بالانتماء لا يتطور إلا بمرور الوقت ولا يكون موجودًا منذ البداية، وبالتالي فإن الموظفين الذين يغيرون وظائفهم (عن قصد) بشكل متكرر قد لا تتاح لهم الفرصة حتى لتطوير علاقة مخلصة، بالمقابل ، هل هذا يعني أن الولاء هو نموذج مهني عفا عليه الزمن؟ [1]
امثلة عن الولاء الوظيفي
يعد الولاء لزملاء العمل أمرًا سهلاً بالنسبة لمعظم الموظفين، يختلف الوضع عندما يتعلق الأمر بالمشرف، العلاقة الهرمية على وجه الخصوص تخلق صعوبات هنا.
الانتماء أم الولاء للمنشأة .. أيهما أهم؟
صحيح اني لم انتظم بأي حزب من الاحزاب ولكني كنت اقرب الى احدى التنظيمات الفدائيه لتعلقي بشعار تحرير فلسطين. الى ان جاءت تلك السنه وجاءت معها فتنه الاقتتال الداخلي في الاردن بما عرف بأحداث ايلول حيث تغيرت الكثير من مفاهيمي ومواقفي. ولذا ما ان اتيحت لي فرصه العمل بأحد الاجهزه الامنيه في بلدي مطلع عام ١٩٧٣ حتى بادرت لأستغلالها حيث تقدمت للوظيفه وتمت الموافقه على تعييني وصدرت الاراده الملكيه بذلك خلال اربع وعشرين ساعه لتكون اسرع عمليه تعيين في ذلك الجهاز. ومن خلال عملي في هذا الجهاز تكشفت لي الكثير من الحقائق والمواقف وعرفت حقيقه من كنا في الامس القريب نهتف لهم ونطرب لشعاراتهم لأجد أنهم لايساوون الا بضعة دنانير او منصب او جاه زائل. الانتماء أم الولاء للمنشأة .. أيهما أهم؟. ووجدت انهم تجار يبيعوننا كلاماً ويبيعوننا عند اول مشتر. وان الاعلى منهم صوتاً هو الارخص ثمناً
ومن خلال عملي اصبحت اقرب للهاشميين ولجلاله المغور له بأذن الله تعالى الحسين بن طلال والذي طالما كنا نلتقي به ويحدثنا باسلوب الاخ لأخيه او الاب لأبنائه حسب عمر السامعين وبتواضع ومحبه جعلنا نتعلق بهذا النظام ونتعلق بهذا الوطن ومستعدين للدفاع عنه بالمهج والارواح. نصل الليل بالنهار في العمل اذا تطلب الامر ذلك دون كلل ولا ملل ودون امتيازات ولا خاوات ولا زعرنات.
صحيح انه كانت في بدايات تلك الفتره احكام عرفيه فرضها الواقع الذي كانت تعيشه المنطقه ولكن وللحق يقال ان المعتقلين عندنا لم يتحولوا الى ارقام ولم يمت احدهم تحت التعذيب ولم يحجب احد منهم عن اهله وذويه ولم يحكم احدهم بالاعدام الا اذا كان على خلفيه قضايا ارهابيه ولم يكن الحكم ينفذ على الاغلب. ولم يسجن احدا منهم لمدد طويله بسبب معتقداته الفكريه والسياسيه وكانت الغالبيه العظمي من الموقوفين يتم اطلاق سراحهم بعد ايام من توقيفهم ودون محاكمات. مفهوم الولاء والانتماء :: الأنباط. وان كانت تفرض على بعضهم في بعض الاحيان بعض القيود المتعلقه بالسفر والعمل والتي انتهت مع عوده الديمقراطيه للبلاد وبقرار ملكي عام ١٩٨٩. واستمر الحال على ذلك حتى السابع من شباط عام ١٩٩٩ حيث فجعنا جميعاً بوفاه جلالته بعد صراع مع المرض وشارك العالم كله في جنازته التي لم ولن يشهد التاريخ لها مثيلاً. وبعد ان ظننا ان المستقبل اصبح مجهولاً امامنا جاء نجله جلاله الملك عبد الله الثاني ابن الحسين ليكمل المسيره فقادها بنجاح واستطاع ان يقود دفه البلد بسلام وسط هذه الامواج العاتيه المتلاطمه المدمره. ولذا فقد كان انتمائي طوال سني عمري اردنيا وكان ولائي هاشميا منذ عملت في هذا الجهاز وحتى الممات بالرغم من اني اُحلت على التقاعد منذ اثني عشرة سنه وبعد خدمه ثلاث وثلاثين سنة خرجت بعدها من عملي بسمعتي الحسنه واستقامتي والحمد لله والتي يشهد عليها جميع من عملت معهم او تعاملت معهم بمن فيهم من حققت معهم ، وكثيراً ما التقي مع بعضهم في المناسبات فيتعرفون علي ويذكرونني بأنفسهم وانني حققت معهم ويشهدون بحسن معاملتي لهم.
ضوابط الولاء والبراء - موضوع
د. عبد الوهاب بن عبدالله الخميس
من الملاحظ أنه كثيرا ما يتم تناول ضعف ولاء الموظفين من باب الإثراء المعرفي، وقليلا ما يتم تناوله من أجل دعم تحقيقه على أرض الواقع، هذه الحقيقة قد تشرح استمرار معاناة بعض المديرين من ضعف ولاء العاملين لديهم. نظريا هناك تباين في آراء مختصي الموارد البشرية في عدد الوسائل التي تسهم في تعزيز الولاء للمنشأة، فمنهم من اقتصر على خمس وسائل، بينما توسع البعض إلى أكثر من 12 وسيلة، لكن هناك شبه اتفاق على الدور الحيوي الذي تمارسه المهارات القيادية في تعزيز الولاء للمنشأة. ضوابط الولاء والبراء - موضوع. علينا التمييز بين الصفات المبنية على العلاقة التبادلية مع الطرف الآخر وبين الصفات التي منبعها شخصي وفردي. فمثلا الولاء والحب من الصفات التي لها ارتباط بالطرف الآخر ويتم تقييمها في إطار تبادلي بين طرفين، بينما هناك صفات منبعها شخصي ومرتبطة بالمبادئ والقيم كالصبر والحلم والصدق والأمانة. علميا قد يكون اتهام الموظفين بضعف أو عدم الولاء دون النظر إلى ما قدمته المنشأة لتعزيز الولاء لها نوعا من الهرب من المشكلة وإسقاط التهم على الطرف الآخر. لذا فمن أجل أن نحصل على الحب والولاء، فعلينا أن نسأل أنفسنا" ماذا قدمنا من أجل الحصول على التبادلية في العلاقة مع الآخر؟ فسلوكيات المديرين مهمة جدا في تحقيق الولاء.
يحتفل جميع أطياف المملكة، غدا، باليوم الوطني النابع من الولاء للوطن، لتتغلب محاسن روح الفريق الواحد على مساوئ الانفرادية والحزبية والقبلية، ولنقف جميعا جنبا إلى جنب في مسيرتنا الحافلة نحو ترسيخ مفهوم الولاء للوطن بين أجيال مستقبلنا. ما هو الولاء والبراء. في قريتنا الكونية تتبارى دول العالم في كيفية ترسيخ هذا المفهوم بين مواطنيها. بعض هذه الدول حقق هذا الولاء من خلال التجنيد الإجباري لكل مواطن دون استثناء، مثل: سويسرا والنمسا وفنلندا، وبعضها حققه من خلال اعتزاز مواطنيها بقوة الوطن الاقتصادية وتفاخرهم بمستوى خدماته الصحية والتعليمية والاجتماعية، مثل: الصين واليابان وكوريا الجنوبية وسنغافورة وأستراليا ونيوزيلندا، وبعضها من خلال تباهي المواطن بمراتب وطنه المتقدمة بين دول العالم في التقنية والإبداع الفكري والبحث العلمي والقوة العسكرية، مثل: أمريكا وبريطانيا وفرنسا وروسيا. ولترسيخ مفهوم الولاء للوطن تضع هذه الدول أساليب التربية في المكانة الأولى قبل وسائل التعليم، لتصب في مراحلها الابتدائية على توعية الأجيال بمبادئ الآداب العامة واحترام سلوكيات النظام، إضافة إلى تنمية روح الفريق وتشجيع الطلبة على اكتساب المهارات الأساسية في الرياضة والفنون والرياضيات وقراءة قصص نبلاء وعلماء الوطن.
مفهوم الولاء والانتماء :: الأنباط
واليوم يؤكد المؤرخون أن حضارتنا الإسلامية كانت أول من قام بدمج العلوم الطبيعية بالبحث والإبداع لينتج عنه ما يطلق عليه في عصرنا الحاضر بمصطلح العلوم المعرفية. واليوم يعترف خبراء العالم المتقدم بأن مدارسنا في عصر الحضارة الإسلامية كانت سباقة في تعضيد جهود التربية الأخلاقية بالفطرة النقية لينتج عنها ما يعرف اليوم بالشفافية والمصداقية. لذا نجحت حضارتنا الإسلامية في ترسيخ مبادئ الولاء للوطن ليرتفع عدد علمائنا إلى 62 ضعف عدد علماء الكرة الأرضية، ولتفوق مراجعنا العربية 189 ضعف عدد المراجع باللغات الأجنبية، ولترتفع ميزانية أبحاثنا العلمية 30 ضعف ما كانت تصرفه دول العالم بأسرها على الأبحاث في جميع المجالات. ونظرا لأننا نواجه اليوم مخاطر وسائل التواصل الاجتماعي الناتجة عن تنامي قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات، والهادفة إلى تطويع عقول أجيالنا وتوجيه أفكارهم، فجعلت من البعيد قريبا، والصادق كذوبا، والمظلوم ظالما، والناصح الأمين عميلا خائنا، أصبحت مسؤولية تحصين أجيالنا المقبلة وتنمية مداركهم وتوجيه عقولهم نحو الولاء للوطن والاعتزاز بالانتماء للوطن واجبة وضرورية من خلال ترسيخ المبادئ التربوية التالية:
أولا: إحلال مبدأ التشرف بالمواطنة مكان التفاخر بالقبلية والحزبية وتشجيع روح الفريق الواحد بدلا من الانفرادية والأنانية، مع ضرورة التركيز على الآيات القرآنية والأحاديث الشريفة التي تحثنا على هذه المبادئ.
هال عمير ما سمع من زوج أمِّه، وضاقت عليه الأرض، وعاش مِحنةً من القلق كادت تعصفُ به، وكيف يصمت، والوفاء والولاء لا يكون أولًا وأخيرًا إلَّا لله ورسوله؟! الولاء للنبي صلَّى الله عليه وسلَّم، ولا يكون لغيره، فولاؤه مقدَّم على ولاء مَن سواه. ارتقى الفتى بفكْرِه ونفسِه وأدَّى ما عليه، فكشف عن نفاقٍ مُريب، وأدَّى أمانة المجلس، لم يعتذر الجلاس، ولم يتراجع عن مقالته بعدما سمع تهديدَ عمير بإخبار الرسول صلَّى الله عليه وسلَّم لم يأسف لعُمير، ولم يعتذر، وأخذتْه العزَّة بالإثم، وكيف يأسف ويعتذر لصغيرٍ نشأ في حجره؟! وحلَف ليتوقَّفنَّ عن الإنفاق على عمير، غادَرَه عمير إلى رسول الله وهو يقول: لأبلِّغنَّ رسول الله قبل أن ينزل وحيٌ يشركني في إثمك. سيدي يا رسول الله، لقد سمعتُ الجلاس يقول كذا وكذا، وذكر ما سمعه للنبي صلى الله عليه وسلم، أَرسَل النبيُّ في طلب الجلاس، سأله عن مقالة عمير، وعن الكلام الذي قاله، فأنكر وبدأ يحلف الأيمان الكاذبة، لكنَّ الخبر بتصديق عمير وتصديق روايته عن الجلاس لم يكن دعمًا مِن بشَرٍ سَمعه، بل جاءه من السماء، فأوحى الله إلى نبيه صلَّى الله عليه وسلَّم. جاء القول الفصلُ من السماء آيةً صريحة: ﴿ { يَحْلِفُونَ بِاللَّهِ مَا قَالُوا وَلَقَدْ قَالُوا كَلِمَةَ الْكُفْرِ وَكَفَرُوا بَعْدَ إِسْلَامِهِمْ وَهَمُّوا بِمَا لَمْ يَنَالُوا وَمَا نَقَمُوا إِلَّا أَنْ أَغْنَاهُمُ اللَّهُ وَرَسُولُهُ مِنْ فَضْلِهِ فَإِنْ يَتُوبُوا يَكُ خَيْرًا لَهُمْ وَإِنْ يَتَوَلَّوْا يُعَذِّبْهُمُ اللَّهُ عَذَابًا أَلِيمًا فِي الدُّنْيَا وَالْآخِرَةِ وَمَا لَهُمْ فِي الْأَرْضِ مِنْ وَلِيٍّ وَلَا نَصِيرٍ} ﴾ [ التوبة: 74].