أهداف الإدارة. 09:40 AM
24 / 4 / 2016
1291
المؤلف:
يوسف عاشور
المصدر:
علم الادارة
الجزء والصفحة:
ص11-13
تقوم الإدارة بالموازنة بين أهداف متعددة، وأحياناً متشابكة ومتصارعة ومتناقضة، فهناك أهداف تسعى الإدارة نفسها إلى تحقيقها، وأهداف للمنشأة، ولملاكها، والعاملين فيها، والمتعاملين معها من زبائن و موردين وممولين وحكومة، والمنظمات المدنية، وذلك كما يلي:
1. تحقيق أهداف الإدارة نفسها ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي:
أ. الاستمرار. ب. النجاح. جـ. تحقيق الذات. 2. تحقيق أهداف ملاك المنشأة ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي:
أ. زيادة قيمة المنشأة عن طريق زيادة القيمة السوقية للسهم. زيادة الأرباح المحصلة 3. تحقيق أهداف العاملين في المنشأة ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي:
أ. الراحة في العمل. تقليل ساعات العمل. زيادة في الأجور. أ. زيادة المزايا المالية والعينية التي يحصلون عليها. 4. أهداف استقطاب الموارد البشرية. تحقيق أهداف زبائن المنشأة ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي:
أ. وفرة السلع والخدمات. زيادة جودة السلع والخدمات. خفض الأسعار. 5. تحقيق أهداف موردي السلع والخدمات المستخدمة كمدخلات للعملية الإنتاجية، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي:
أ.
مفهوم و أهداف تنمية الموارد البشرية | المرسال
* التعرف بعد انتهاء فترة التدريب على الإيجابيات الخاصة بفترة التدريب ،و كيف ستسهم في النهوض بمستقبل الشركة. وكالة أنباء الإمارات - موارد الشارقة تنظم "إدارة الموازنات" للعاملين بالمجال المالي. ما المقصود بالتدريب.. ؟ يعرف التدريب جهد منظم يحاول تجهيز الفرد بالطريقة التي تعود بالنفع على الشركة أو المرؤسسة ،و من هنا يعتبر التدريب بمثابة نوع من التوجيه الذي يصدر عن شخص لآخر الشخص الأول هو المدرب ،و هو الذي يقوم بالتدريب ،و الشخص الآخر هو المتدرب الذي يتلقى التدريب ،و يعد التدريب بمثابة فرصة للفرد تعينه على تطورأدائه في العمل ،و النجاح في انهاء العمل المطلوب منه. خلاصة.. يؤكد ما سبق أن الإنشغال بدراسة علم الموارد البشرية في الجامعات ،و المدارس لم يأتي من فراغ بل لأن ذلك العلم هو أساس نجاح المشروعات ،و المؤسسات فهناك اختصاصات متعددة للموارد البشرية لا تقتصر فقط على متابعة العاملين ،و تعينهم أو عزلهم فقط ،و لكن أيضاً تنمية قدراتهم ،و مهاراتهم بالشكل الذي يحقق أهداف المنشأة.
وكالة أنباء الإمارات - موارد الشارقة تنظم &Quot;إدارة الموازنات&Quot; للعاملين بالمجال المالي
يعتبر تدقيق الموارد البشرية بمثابة فحص طبي سنوي، فهو يلعب دورًا حيويًا في تشجيع الشعور بالثقة في الإدارة ووظائف الموارد البشرية في المؤسسة. إنه تقييم شامل لاستراتيجيات وأنظمة وأساليب ومهارات وثقافة تنمية الموارد البشرية الحالية ومدى ملاءمتها لتحقيق أهداف المنظمة على المدى القصير والطويل. 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية. ما هو تدقيق الموارد البشرية؟
يُعرَّف تدقيق الموارد البشرية بأنه التحقق المنهجي من تحليل الوظائف وتصميمها، والتوظيف والاختيار، والتوجيه والتنسيب، والتدريب والتطوير، وتقييم الأداء وتقييم الوظائف، ومكافأة الموظفين والتنفيذيين، والتحفيز والروح المعنوية، والإدارة التشاركية، والتواصل، والرعاية الاجتماعية، والضمان الاجتماعي، السلامة والصحة والعلاقات الصناعية والنقابية والخلافات وحلها. من المفيد جدًا للمنظمة تحقيق الأهداف التنظيمية وأيضًا أداة حيوية تساعد في تقييم كفاءة وظائف الموارد البشرية في المنظمة. تساعد عمليات تدقيق الموارد البشرية المنظمة بالطرق التالية:
يساعد في معرفة المساهمة المناسبة لقسم الموارد البشرية تجاه المنظمة. تنمية الصورة المهنية لقسم الموارد البشرية بالمنظمة. يقلل من تكلفة الموارد البشرية.
5 أهداف لإدارة الموارد البشرية
مصادر معلومات هذا التحليل هوتوصيف الوظائف بالمؤسسة ومقاييس الأداء لكل وظيفة وقد يعتمد أيضا على مقابلات مع المديرين والموظفين وكذلك تحليل المشاكل السابقة في كل وظيفة تحليل الفرد: هذا التحليل يحدد ما يحتاجه كل فرد على حدة من تدريب بناء على أدائه وخبراته ونقاط الضعف لديه. هذا التحليل يعتمد على نتائج التقييم الدوري للموظفين وعلى أخطاء الموظف خلال الفترة السابقة وقد يؤخذ رأي المدير والموظف عن طريق مقابلات شخصية أو توزيع استقصاء مكتوب أوالسؤال المباشر عن احتياجات الموظف التدريبية بناء على هذه التحاليل الثلاثة فإننا سننتهي بعدد كبير من الدورات التدريبية ومن ثم يتم تحديد الأولويات وبالتالي تحديد الدورات التدريبية التي يتم إدراجها وتلك التي تُرَحَّل إلى الأعوام القادمة.
أهداف استقطاب الموارد البشرية
هذا النوع من التدريب قد لا نهتم به بينما له فوائد كثيرة. التدريب الداخلي يُنمي مهارات المدرب والمتدرب ويقوي العلاقة بينهما إذا تم بطريقة سليمة. في التدريب الداخلي يكون التركيز على تطبيقات الموضوع في المؤسسة ومشاكلها. المدرب في التدريب الداخلي يكون أكثر حرصاعلى تنمية مهارات المتدربين. يَعيب التدريب الداخلي عدم خبرة المدرب الكافية في التدريب أو عدم تقبل المتدربين لفكرة أن يكون زميلا لهم هو المدرب. لذلك فقد يكون من المناسب تدريب هؤلاء المدربين على مبادئ التدريب. وكذلك يمكن أن يراعى أن يكون المدرب دائما في موقع وظيفي أعلى من المتدربين أو أن نتمكن من خلق البيئة والثقافة التي تتقبل التعلم من الزملاء. من مخاطر التدريب الداخلي ألا يقوم المدرب بالتحضير الجيد للتدريب من المراجع والمصادر المختلفة بل يعتمد على خبرته فقط وهذا قد يؤدي إلى نقل عادات العمل الخاطئة للمتدربين. هذه المشكلة يمكن تلافيها بتدريب المدربين والإشراف على التدريب للتأكد من أن البرامج معدة بشكل جيد. على الجانب الآخر يتميز التدريب الخارجي بأن المدربين قد يكون لديهم خبرة أوسع في مجال التدريب ولديهم خلفية نظرية(أو عملية) أعمق. التدريب الخارجي يضيف أفكارا من خارج المؤسسة ويسمح للعاملين برؤية وجهة نظر أخرى والاطلاع على الجديد.
كما يوجد عدة وظائف لإدارة الموارد البشرية داخل المنظمات الرياضية، وأهمها: تخطيط الموارد البشرية: وهو عملية التأكد من توافر الأفراد الذين يعملون في المنظمة الرياضية في المكان المناسب، وفي الوقت الذي يكون في أمسّ الحاجة إليها؛ أي بمعنى العمل على تحليل الموارد البشرية المتاحة مع التنبؤ بالحاجات المستقبلية التي تحتاجها المنظمة الرياضية، بالإضافة إلى التأكيد من استخدام الأمثل للموارد والتخطيط اللازم؛ وذلك للتأكد من أن الموارد البشرية تتلاءم مع حاجات ومتطلبات المنظمة الرياضية. كما تعتبر تخطيط الموارد البشرية في المنظمات الرياضية العملية التي تسعى المنظمة من خلالها إلى الحصول على الأفراد الرياضيين العاملين في الوقت المناسب، الذين لديهم القدرة على تنفيذ المهام والوظائف الموكلة إليهم؛ وذلك لتحقيق أهداف المنظمة. الاستقطاب: وهي كافة الأنشطة الإعلامية والترويجية التي تجعل المنظمة الرياضية محور ومكان لجذب الأفراد الذين يرغبون في ممارسة العمل في المنظمة الرياضية أو المنشأة الرياضية ، بحيث تتمكن من العمل على تعزيز وتطوير الموارد البشرية بأفضل الوسائل والطرق المتاحة، وتعرف أيضاً بأنها هي العملية التي تهتم بالبحث عن الموارد البشرية المناسبة؛ وذلك لشغل الوظائف والمهام المتاحة حتى يكتمل عملية الاختيار في المنظمات الرياضية.
وتناول البرنامج دراسة الترابط بين الاستراتيجيات والأهداف وبناء الموازنات التي تترجم كل ذلك من خلال أرقام كمية، والذي يعد أساس بناء الموازنات اليوم، موضحاً أن أي انحراف عنها هو معني بالانحراف عن الأهداف المرسومة ويحد من كامل استراتيجية المؤسسة.
الرئيسية
دليل الخدمات
مؤسسة الغالية التجارية لمستلزمات الفروسية والمستلزمات البيطرية في جدة
الدولة: السعودية
المدينة: جدة
التليفون: 126642020
العنوان: شارع الروضة خلف نيوهورايزن, حي الروضة, جدة
بوابة الخيل
الاخبار
مجتمع الخيل
تغطية مصورة
مكتبة الفيديو
الفعاليات
دليل المرابط
شاركنا:
أضف خدمة (منشأة)
أضف مربط
اضف فعالية
الراعي البلاتيني:
جميع الحقوق محفوظة 2020, صنع
لغة الفن
اشترك الآن
اشترك لتصلك النشرة البريدية
لبوابة الخيل على بريدك الإلكتروني
تقويم الفعاليات
جاري تحميل التقويم
المزيد...
تأجير اسطبلات
خدمات التدريب
خدمات التصوير
خدمات بيطرية
مستلزمات الخيل
نقل الخيل
المزيد...
مستلزمات الخيل في جدة نائب وزير
هناك 1527 لوازم الفروسية من المورِّدين في آسيا. أعلى بلدان العرض أو المناطق هي الصين، وPakistan، وIndia ، والتي توفر 50%، و26%، و22% من لوازم الفروسية ، على التوالي. الأبحاث ذات الصلة:
مستلزمات الخيل في جدة الان
يمكّن القسم الراغبين بشراء القطع المعروضة من التواصل بشكل مجاني مع صاحب الإعلان من خلال خيار الاتصال المباشر أو خدمة الدردشة المجانية من خلال الموقع أو تطبيق الهاتف المجاني. ما هي الإكسسوارات التي تلزم حيوانك الأليف؟ تحتاج جميع الحيوانات إلى مكان للنوم واللعب وإلى الأواني غير القابلة للكسر لتقديم الطعام والشراب، إلى جانب صناديق مخصصة لقضاء الحاجة وقطع الزينة وغيرها. اين توجد معدات ركوب الخيل - :: Flying Way ::. قد تكون هذه الأدوات مصنوعة من البلاستيك، القماش أو السيراميك، وتأتي بأحجام متفاوتة تناسب الحيوانات باختلاف أنواعها. من الإكسسوارات التي يعرضها خيار إكسسوارات: فرشات النوم من القطن أو البوليستر أقفاص بمختلف الأحجام والألوان للطيور والأرانب منازل خشبية بعدة أحجام أقفاص رمل للفضلات كرات مطاطية وألعاب أدوات تنظيف الشعر والفرو ماكينات حلاقة الشعر صناديق استحمام فقاسات بيض طعام معلب وعلف كيف تستفيد من السوق المفتوح في بيع وشراء إكسسوارات الحيوانات؟ يعد السوق المفتوح الوجهة الأساسية للباحثين عن أفضل السلع والخدمات المقدمة من داخل المملكة العربية السعودية، وذلك لسهولة عملية البحث ومقارنة العروض المختلفة في نفس القسم. كما يستطيع مستخدم المنصة فور اختياره للعرض الذي يناسبه الاتصال بشكل مباشر ومجاني بصاحب الإعلان للاستفسار عن الأسعار وآلية الشراء.
مستلزمات الخيل في جدة و الرياض
0 قطع (لمين) ٤٥٫٠٠ US$-٥٠٫٠٠ US$ / قطعة 10 قطع (لمين) ٦٫٩٥ US$-٧٫٠٥ US$ / قطعة 200 قطعة (لمين) ٣٫٠٠ US$-٦٫٠٠ US$ / حقيبة 300. 0 حقيبة (لمين) ٢٣٫٠٠ US$-٣٠٫٠٠ US$ / قطعة 50 قطعة (لمين) ٢٠٫٠٠ US$-٣٠٫٠٠ US$ / قطعة 10. 0 قطع (لمين) ٨٫٨٨ US$-١١٫٩٩ US$ / مجموعة 100 مجموعة (لمين) ٤٫٠٠ US$-٥٫٠٠ US$ / قطعة 1 قطعة (لمين) ١٠٫٠٠ US$-٢٠٫٠٠ US$ / قطعة 10 قطع (لمين) ٦٫٩٩ US$-٧٫٩٩ US$ / قطعة 10 قطع (لمين) ٧٫٦٠ US$ /قطعة (الشحن) ٦٫٠٠ US$-١٢٫٠٠ US$ / قطعة 25 قطعة (لمين) ١٩٫٠٠ US$-٣٤٫٠٠ US$ / قطعة 1 قطعة (لمين) ١١٫٥٧ US$ /قطعة (الشحن) ٩٫٨٥ US$-١٨٫٥٢ US$ / قطعة 100 قطعة (لمين) ٨٫٠٠ US$-١٠٫٠٠ US$ / قطعة 500. 0 قطعة (لمين) ٢٫٠٠ US$-٥٫٠٠ US$ / قطعة 500 قطعة (لمين) ١٨٫٠٠ US$-٣٥٫٠٠ US$ / قطعة 100. 0 قطعة (لمين) ٢٬٠٠٠٫٠٠ US$-١٠٬٠٠٠٫٠٠ US$ / لوح 1 لوح (لمين) ٥٫٠٠ US$-١٠٫٠٠ US$ / قطعة 5000 قطعة (لمين) ٢٫١٦ US$-١٧٫٢٨ US$ / قطعة 10. 0 قطع (لمين) حول المنتج والموردين: يقدم منتجات 3121 لوازم الفروسية. وفر لك مجموعة كبيرة ومتنوعة من خيارات لوازم الفروسية، مثل jodhpur & breeches، وhorse bits. مؤسسة عالم الفروسية - جدة السعودية المسافرون العرب. يمكنك أيضًا الاختيار من black، ومجموعة متنوعة من اختياري لوازم الفروسية.
و مع ذلك تصنع شركة العبد فرن دوار الي و جميع مستلزمات الفرن الدوار. مع ذلك تجهيز هذا الفرن يتكون من فرن دوار الي. و عجانة قوية للافران الافرنجي. برامة استيراد. لذلك تعتبر شركة العبد من من أفضل شركات معدات المخابز في مصر و أقلها سعرا. و اكثرها ضمانا. مما يؤدي الي كسب ثقة العملاء. مستلزمات الخيل في جدة للاجانب. مميزات شركة العبد: ضمان لمدة 5 سنوات اعلي جودة لمعدات الافران الالية في مصر و السعودية. اقل اسعار المخابز الالية في السعودية اقل اسعار العجانات و مقاساتها في السعودية. خدمة البيع اونلاين عن طريق الواتساب او الموبايل. مجموعة قطع غيار كاملة مجانا لجميع الافران الالية التي يتم ارسالها للسعودية. اتصل بنا الان علي: 01008307722 – 01064747957 تتوفر خدمة واتساب. فيسبوك