الإدارة العامة للموارد البشرية
نبذة عن الادارة
الادارة العامة للموارد البشرية إدارة محورية ومهمه ضمن قطاعات الجامعة الإدارية لرفع كفاءة وفعالية الموارد البشرية بالجامعة وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح والأدلة الخاصة بها، وتقوم الإدارة العامة بتنفيذ كافة العمليات الإجرائية للموارد البشرية بالجامعة كما تعمل على تطبيق سياسات تخطيط وتطوير الموارد البشرية لضمان الارتقاء بكفاءتها وفعاليتها، إضافة للقيام بعمليات التواصل الداخلي لضمان توفر بيئة عمل محفزة وتشمل الإدارة العامة للموارد البشرية ثلاث إدارات رئيسية لتحقيق أهدافها وهي:-. للمزيد »
الرسالة
تنفيذ اعمالها وفقاً للوائح والأنظمة الخاصة بكافة شئون التوظيف والموظفين. الإدارة العامة للموارد البشرية - الأدلة الإجرائية للإدارة العامة للموارد البشرية. الرؤية
تنمية وتطوير الأداء في القوى العاملة واستقطاب الكفاءات والخبرات العلمية والعملية حسب الإجراءات النظامية. المشرف العام
الإدارة العامة للموارد البشرية إدارة محورية ومهمه ضمن قطاعات الجامعة الإدارية تعمل على تنفيذ اعمالها وفقاً للوائح والأنظمة.... للمزيد » ،
الإدارة العامة للموارد البشرية - قسم شؤون الموظفين
الادارة العامة للموارد البشرية
الإدارة العامة للموارد البشرية
المسمى التنظيمي: ادارة نظم معلومات الموارد البشرية. الارتباط التنظيمي: الإدارة العامة للموارد البشرية. الهدف العام: تطبيق الأنظمة حسب إجراءات وأساليب ضبط الجودة المتبعة بنظام المعلومات والموارد البشرية. المهام والمسئوليات:
الإشراف على متابعة ادخال البيانات والمعلومات الخاصة بالإدارات والتأكد من دقتها وسلامتها. اعداد الخطة التشغيلية للإدارة وتنفيذها بعد اعتمادها. الاشراف على وضع الخطط الإجرائية لأتمتة كافة العمليات والسياسات والإجراءات الإدارية والتأكد من سلامتها. الاشراف على تطوير وتحديث محتوى موقع إدارة الموارد البشرية الإلكتروني. الإدارة العامة للموارد البشرية - قسم شؤون الموظفين. اقتراح خطط التطوير لمحتوى البرامج المرتبطة بعمل الإدارة وتنفيذها بعد اعتمادها. التنسيق مع عمادة تقنية المعلومات في كل ما يرتبط بطبيعة عمل الإدارة وإعداد المحاضر اللازمة واعتمادها. المشاركة في تحديد الصلاحيات الممنوحة للعاملين لمختلف البرامج والتأكد من سلامتها. الاشراف على تدريب الموظفين ذوي العالقة باستخدام البرامج وكيفية التعامل معها ورفع التقارير اللازمة
التأكد من تطبيق الموظفين لسياسات التعامل مع البرامج المطبقة.
الصفحات - Home
8- القوانين البيئية الوطنية وسبل تطبيقها. 9- طرق علم الحصر البيئي. 10- وسائل الحد من الاضرار البيئية والقوانين المشرعة لها. 11- مفهوم جودة البيئة، وانتاج دليل لقياسها وتحديد المستويات الدنيا لها. المهارات المكتسبة:
يتوقع من الطالب عند انتهائه من دراسة هذا المقرر أن تكون لديه المعارف والمهارات الأساسية التالية:
- تعلم مفهوم التوازن البيئي وسبل تحقيقه، ومعرفة أنواع الموارد البيئية. - كيفية التخطيط لحماية البيئة والحد من أضرار المخاطر البيئية. - كيفية المساهمة في الحفاظ على الموارد البيئية والسعي إلى التوازن البيئي والسياسة الخضراء. الإدارة العامة للموارد البشرية - الصفحة الرئيسية. - تحديد الوسائل المناسبة لحماية البيئة والطرق الأمثل لاستخدامها. - استخدام التقنيات والأساليب العلمية في إدارة وحماية البيئة. طرق التقييم:
يتم التقييم من خلال الاختبارات الدورية والنهائية إضافة إلى بعض التكاليف من قبل أستاذ المادة ومناقشة الطلاب فيما يكلفون به. الكتاب المقرر:
1- اير بماك، ريتشارد (1424). اساسيات الصور الحيوي، ترجمة محمد عبد العزيزالدمرادش، درا المريخ، جدة. 2- الاحيدب، ابراهيم (1420). الكوارث الطبيعية وكيفية مواجهتها: دراسة جغرافية، الناشر المؤلف، الرياض.
الكلية التطبيقية | المواد | Human Resources Management ادارة الموارد البشرية
نماذج و أدلة وحدة الاداء الوظيفي: بنك الأهداف التعليمية الوثيقة الداعمة الأهداف الإدارية الوثيقة الداعمة مترجمة بعد الترميز نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة التجربة نموذج تقويم الأداء الوظيفي للمستخدمين والمعينين على بند الأجور والمعينين على الوظائف المؤقتة نموذج تقييم الوظيفة الإشرافية نموذج تقييم الوظيفة غير الإشرافية نموذج تقييم الوظيفة غير الإشرافية 8 أهداف نموذج تقييم الوظيفة الإشرافية 8 أهداف أطر العمل التنظيمية للائحة التنفيذية للموارد البشرية الدليل الإرشادي للائحة تقييم الأداء الوظيفي الاسئلة الشائعة عرض وضع الاهداف 2. دليل استخدام نظام الخدمة الذاتية طباعة التقارير الدليل الارشادي لإعداد ميثاق 1443هـ نسخة من نموذج التقدير العام لاداء الوظيفة غير الاشرافية فيديو تعريفي عن الاداء الوظيفي
الإدارة العامة للموارد البشرية - الأدلة الإجرائية للإدارة العامة للموارد البشرية
· تزويد الجهات ذات العلاقة بالمعلومات المطلوبة عن التوظيف والوظائف بعد التنسيق مع جهة الإختصاص داخل الإدارة. · إعداد الردود والاقتراحات عن مشاكل وتظلمات الموظفين. · إعداد قرارات العقوبات بمختلف انواعها وذلك وفقاً للنظام. · إعداد الخطابات لوزارة الخدمة المدنية فيما يتعلق بالتوظيف وإنهاء الخدمة وخلافه. · التنسيق والتواصل مع قطاعات الجامعة في جميع ما يخص منسوبي الجامعة الإداريين والفنيين ومن في حكمهم.
الإدارة العامة للموارد البشرية - الصفحة الرئيسية
المراجع المساندة:
- سكوت، الين (1986). كيف ننقذ العالم: استراتيجية لصيانة الموارد، ترجمة علي علي البنا، وزين الدين عبد المقصود، وحدة البحوث والترجمة بقسم الجغرافيا، جامعة الكويت، الكويت. المرفقات:
اسم الملف النوع الوصف
doc
المسؤوليات:
· إستقبال طلبات السعوديين المتقدمين للوظائف العامة. · المشاركة في إعداد ميزانية الوظائف والباب الأول. · تنفيذ إجراءات التعيين للمتقدمين عن طريق المسابقة أو المرشحين من وزارة الموارد البشرية. · إعداد بيانات الوظائف الشاغرة والمشغولة بمتعاقدين والإعلان عنها بعد التنسيق مع وزارة الموارد البشرية واستقبال طلبات المتقدمين عليها على موقع الجامعة الالكتروني وتنظيم إجراء المقابلات والإمتحانات العامة وذلك بالتنسيق مع جهات الوظائف وإنهاء إجراءات تعيينهم. · إعداد الدراسات عن التوظيف وحل المشاكل المتعلقة بسير العمل وإقتراح الحلول المناسبة. · الإتصال بالقطاعات ذات العلاقة فيما يختص بسياسة التوظيف. · إعداد بيانات المستحقين للترقية وعرضها على اللجنة الدائمة للترقيات و المسابقات الوظيفية. · متابعة تشكيلات الوظائف بجميع كوادرها وملاحظة ما يستجد عليها ومعرفة الشاغر والمشغول منها وإقتراح عملية نقل خدمات الموظفين وفقاً للأنظمة واللوائح. · متابعة الوضع الوظيفي للموظف منذ التحاقه بالخدمة حتى تقاعده ومنها (تعيين ، ترقية ، نقل ، اجازات بجميع انواعها ، إنهاء الخدمة). · إعداد الإفادات للموظفين الإداريين والفنيين ومن في حكمهم.
مترجمة:
إذا كنتي تتحدثين بلغتين أو تتقني العديد من اللغات، يمكنك العثور على وظيفة للعمل كمترجمة، والعمل بالترجمة وظيفة أخرى منتشرة بين النساء كأحد أهم الوظائف عن بعد المتاحة لهن، حيث يمكن القيام بها سواء على أساس مستقل أو العمل لدى شركة ترجمة. الترجمة تعتبر من أهم الوظائف في قائمة وظائف عن بعد للنساء ، ولا تقتصر فقط على ترجمة الأبحاث أو ما شابه؛ بل يمكنك ترجمة مقالات وكتب وصفحات إلكترونية والعديد من المحتوى الذي لا حصر له. كما يمكنك التخصص في مجال ترجمة معين من بين عدة تخصصات كالترجمة العلمية والقانونية والأدبية … وغيرها. وظائف عن بعد للنساء .. تعرف على أفضلهم بعام 2021. إدارة خدمة العملاء:
تقوم حالياً العديد من الشركات، بما في ذلك أصحاب المواقع والشركات التي لها نشاط على الإنترنت بتوظيف نساء من المنزل بغرض العمل كمسئولي خدمة عملاء وذلك لتوفير نفقات ومصاريف التشغيل التقليدية، فإذا كان لديك خلفية في مجال البيع أو خدمة العملاء أو التسويق أو الاتصالات ستكونين مناسبة جداً لهذا النوع من العمل. المنتجون
توجد الكثير من المشاريع التى تحتاج للمال وتوجد مواقع تعمل كوسيط بين صاحب الفكرة وصاحب المال (المستثمر)، من ضمن تلك المواقع Kickstarter و indieGoGo
كل ما عليك هو التسجيل في تلك المواقع والبحث عن ممول يدعم فكرتك التي قد تكون على سبيل المثال إنتاج فيلم أو موسيقي أو أي مشروع مربح آخر؛ ومن ثم الاتفاق على كيفية تقسيم الارباح والحصول على نسبة مرضية لك.
وظائف عن بعد للنساء .. تعرف على أفضلهم بعام 2021
يتطلب تعبئة استمارة المترجم دقيقتين ولكنها تستمر في العمل لمصلحتكم دائما تعبئة الاستماره هذا الموقع الالكتروني سيمكنكم من العثور على وظيفة أو دخل اضافي للمترجمين والمصححين و اللغويين, موظفونا يستخدمون هذه الاستمارات للعثور على المترجمين للمشاريع الكبرى وكذلك للعثور على مترجمي اللغات النادرة و المجالات المتخصصة
المترجمين من البيت بتعبئتهم الاستمارة لمرة واحدة سوف بحصلون على عروض دائمة و مستمرة من شركات الترجمة و الافراد.
الرئيسية » نصائح العمل الحر » وظائف عن بعد للنساء.. تعرف على أفضلهم بعام 2021
يونيو 17, 2021
shoghlonline
هل تقومين بالبحث عن وظائف عن بعد للنساء ؟ فأنتي بالتأكيد ليس لديك الرغبة أو القدرة على الخروج من المنزل وتبحثين عن استثمار وقتك بما يناسب ظروفك وقدراتك في وظيفة ما أو وسيلة لجني الأرباح وزيادة دخلك الخاص، سنستعرض معاً عبر هذا الموضوع أهم 8 وظائف تناسبك كمستقلة عاملة من المنزل، وكيفية العمل بها؛ كل ما عليك هو القراءة بحرص للمعلومات المقدمة. لماذا تحتاجين معرفة ما هي أهم وظائف عن بعد للنساء ؟
لأن العمل عن بعد أصبح أمر ناجح جداً من أجل تحقيق التوازن بين المسئوليات الشخصية والتقدم الوظيفي، دون الإخلال بأي منهما على حساب الآخر، الوظائف عن بعد تختلف باختلاف قدرات ومستوى مهاراتك، ميزة العمل عن بعد أنه لا يحتاج إلى شهادات أكثر من احتياجه لإتقان بعض المهارات، وأغلب المهارات التى تحتاجها وظائف عن بعد للنساء يمكن تطويرها واكتسابها بالبحث والممارسة وفي أغلب الظن يجب أن تبدأي بالعمل الذى تحبينه أو ترغبي في تنمية مهاراتك من خلاله، وإذا كنت متقنة للغة معينة فهذا سيوفر لكي الكثير من الوقت والمجهود.