تخصص علوم الحاسب
تُقدّم كلية الحاسبات والمعلوماتية برنامج بكالوريوس في علوم الحاسب، ويهدف هذا التّخصص إلى تأهيل قوى عاملة متخصصة وممتازة في مجال علوم الحاسب وتكنولوجيا المعلومات؛ من أجل تمكينهم من الانخراط في سوق العمل السّعوديّ. تخصص الصحة العامة
تخصص الصحة العامة هو أحد تخصصات كلية العلوم الصحية، ويهدف إلى منح الطلبة المهارات الأساسية لمعالجة قضايا الصحة العامة مثل السيطرة على الأمراض المعدية والأمراض المزمنة، ويوذفر هذا التّخصص للخريحين الفرص الوظيفية التالية:
علم الأوبئة والإحصاء الحيوي. تعزيز الصحة والتثقيف الصحي. الصحة المهنية. تعريف الجامعة الإلكترونية. الصحة البيئية. نظام الرعاية الصحية العامة والخاصة. البحث والتطوير. التدريس. تخصص المعلوماتية الصحية
تخصص المعلوماتية الصحية أحد تخصصات كلية العلوم الصحيّة، الذي يُعنى برفع كفاءة وجودة الخدمات الصحية وتعزيز السلامة من خلال الاستخدام الأمثل لتقنية الحاسب، ونظم المعلومات، وأُسس الإدارة وتوظيفها بشكل فعال في قطاع الخدمات الصحية، كما تخدم المعلوماتية الصحية وسائل جمع وتخزين المعلومات الصحية، وإدارة تلك المعلومات بشكل يجعل الوصول لها والاستفادة منها متيسرًا.
تعريف الجامعة الالكترونية القبول
وثمنت رئيسة الجامعة الجهود التي يقوم بها منسوبي الجامعة، التي تمثّلت في هذا الانجاز غير المسبوق للجامعة بالحصول على مركز متقدم من خلال أول دخول في التصنيف، مؤكدةً سعي الجامعة لتحقيق المزيد من الانجازات بالتكامل مع مختلف الشراكات المحلية والعالمية، ومشيرة إلى عزمهم بإذن الله على التقدم بالتصنيف سنوياً لتكون ضمن أفضل ١٠٠ جامعة عالمية بحلول ٢٠٢٥. الجامعة السعودية الإلكترونية ضمن تصنيف التايمز
جاء انجاز الجامعة السعودية الإلكترونية بانضمامها إلى قائمة الجامعات المصنفة عالميًا ضمن تصنيف التايمز في إطار تأثير الجامعات العالمية Times higher education impact ranking 2022 ، وفقا للتفاصيل التالية:
- حققت الجامعة في دخولها لأول مرة في هذا التصنيف على مركز متقدم بحلولها ضمن أعلى 300 جامعة على مستوى العالم في الهدف السابع عشر الإجباري "عقد الشراكات لتحقيق الأهداف". تعريف الجامعة الالكترونية القبول. - شاركت الجامعة ضمن التصنيف في الهدف الرابع المتمثل في "التعليم الجيد" وحصلت على ترتيب 101 -200. - حصلت الجامعة على الترتيب 201 -300 ضمن الهدف العاشر "الحد من أوجه عدم المساواة". - حصدت الجامعة من خلال الهدف الخامس "المساواة بين الجنسين" على ترتيب 301-400.
– يعتبر التنبيه الوارد لتوافر هذه السياسة للمستخدمين أو المتعاملين مع الجامعة من داخل أو خارج الجامعة إشعارًا بالضمان لقراءة السياسة بكل عناصرها والتأكد من الموافقة على العمل على جميع عناصرها. – الجامعة السعودية الإلكترونية ممثلة بعمادة تقنية المعلومات تضمن بذلك أقصى جهد ممكن وتوفير جميع التقنيات والموارد اللازمة لحماية المعلومات الشخصية من الحذف أو التلف أو الخسارة أو التسرب أو التعديل، أو أي استخدام غير مصرح به. – تقوم إدارة معلومات الأمان بتسجيل سجل للمعلومات الشخصية، يسمى "دليل المعلومات الشخصية"، ويعرف أحد أعضاء فريق أمن المعلومات كمسؤول لحماية المعلومات الشخصية. – حامي المعلومات الشخصية مسؤول عن إدارة الدليل. تعريف الجامعة الالكترونية تويتر. – حامي المعلومات الشخصية مسؤول عن صحة المعلومات الواردة في "دليل المعلومات الشخصية" بشكل مستمر، وهو مسؤول عن جميع عمليات التدقيق للتأكد من اتباع جميع الأنظمة ومستخدمي الإجراءات والتعليمات الواردة في الدليل. – يتعين على عمادة تقنية المعلومات في الجامعة توفير التقنيات والإجراءات الراعية للحد من مكان وجود جميع أشكال المعلومات الشخصية على جميع أنظمة تكنولوجيا المعلومات التي تملكها الجامعة، وهذه الأماكن موثقة في "دليل المعلومات الشخصية".
ت + ت - الحجم الطبيعي
كشفت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية عن أن قيمة الدعم الحكومي للمواطنين العاملين في القطاع الخاص والمتمثلة في تحّمل نسبة 2. 5% من نسبة الاشتراكات المستحقة عنهم خلال عام 2021 بلغت 87, 742, 531. 37 درهم. "المعاشات": أكثر من 87 مليون درهم قيمة الدعم الحكومي للمواطنين العاملين في القطاع الخاص خلال 2021. ويعكس هذا الدعم الدور الكبير الذي تقوم به الحكومة لتنويع وخلق المزيد من فرص العمل للمواطنين في القطاع الخاص، وتشجيع أصحاب العمل على تعيينهم من خلال تحمل جزء من المساهمة المستحقة عليهم من الاشتراكات الشهرية. وقال إبراهيم شكر الله، مدير مكتب الاتصال الحكومي في الهيئة، إن إجمالي نسبة الاشتراكات الشهرية المستحقة على المؤمن عليه من العاملين في القطاعين الحكومي والخاص هي 20%، يتحمل منها المؤمن عليه /المشترك/ نسبة 5%، وتتحمل جهة العمل في القطاع الحكومي 15%، بينما يتحمل صاحب العمل في القطاع الخاص نسبة 12. 5% وتتحمل عنه الحكومة سداد نسبة 2. 5% من حصته الإجمالية البالغة 15% دعماً للمواطنين العاملين في القطاع الخاص. وأضاف: " تستقطع هذه النسبة وفقاً لراتب حساب اشتراك المؤمن عليه والذي تتكون عناصره في القطاع الحكومي من إجمالي الراتب الأساسي، والعلاوة الاجتماعية للمواطن، وعلاوة غلاء المعيشة، والعلاوة الاجتماعية للأبناء، وبدل السكن، وفي القطاع الخاص من كل ما يتضمنه عقد العمل بحد أقصى 50 ألف درهم".
جريدة الرياض | «العمل والتنمية»: لا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل
محتويات المقال
المادة 80 من نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية
شرح المادة 80 من قانون العمل
متى يُسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد في المادة 80
المادة 80 من نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية ، جزء أساسي من القوانين حفاظا على حق العامل داخل أي مؤسسة إذا كانت مؤسسات عامة أو خاصة في المملكة العربية السعودية ، وبالتالي يمكننا أيضًا هذه اللوائح التي تهدف إلى توفير العدالة بين جميع الأطراف الموجودة في المؤسسة وقد تنص هذه المادة أيضًا على تنظيم العلاقة الأساسية التي يمر بها صاحب العمل وجميع العمال الذين يتعاملون داخل مؤسسته. المادة 80 من نظام العمل والعاملين وتحقيق التكافؤ الاجتماعي ، بالإضافة إلى أنه أصبح من الممكن للجميع إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب الشركة ، ومعرفة الفوائد الأعلى قيمة للمكافأة لديهم استلام ، والتي يجب صرفها إذا تم إنهاء الخدمة داخل المؤسسة. من خلال هذه المقالة ، ستتعرف أيضًا على المادة 80 من الأمور التي تنص عليها. المادة 80 من نظام العمل والعمال بالمملكة العربية السعودية 1442 | محمود حسونة. قد يهمك: – تفاصيل عن القطاع الثالث في السعودية وأهم أهدافه لعام 2021
المادة 80 من نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية من بين الأشياء التي يبحث عنها الجميع ، ويسأل عنها العاملون في المملكة العربية السعودية باستمرار ، وقد تنص المادة على ما يلي: –
يجب على صاحب العمل عدم إنهاء العقد أو فصل العامل والموظف الذي يعمل لديه دون إخطار الطرف الثاني.
المادة 80 من نظام العمل والعمال بالمملكة العربية السعودية 1442 | محمود حسونة
تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
&Quot;المعاشات&Quot;: أكثر من 87 مليون درهم قيمة الدعم الحكومي للمواطنين العاملين في القطاع الخاص خلال 2021
كشفت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أن قيمة الدعم الحكومي للمواطنين العاملين في القطاع الخاص، المتمثلة في تحّمل نسبة الـ2. 5% من نسبة الاشتراكات المستحقة عنهم خلال العام الماضي، بلغت 87 مليوناً و742 ألفاً و531. 37 درهماً. ويعكس هذا الدعم الدور الكبير الذي تقوم به الحكومة لتنويع وخلق المزيد من فرص العمل للمواطنين في القطاع الخاص، وتشجيع أصحاب العمل على تعيينهم، من خلال تحمّل جزء من المساهمة المستحقة عليهم من الاشتراكات الشهرية. جريدة الرياض | «العمل والتنمية»: لا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل. وقال مدير مكتب الاتصال الحكومي في الهيئة، إبراهيم شكرالله، إن «إجمالي نسبة الاشتراكات الشهرية المستحقة على المؤمّن عليه من العاملين في القطاعين الحكومي والخاص هي 20%، يتحمّل منها المؤمّن عليه (المشترك) نسبة 5%، وتتحمّل جهة العمل في القطاع الحكومي 15%، بينما يتحمّل صاحب العمل في القطاع الخاص نسبة 12. 5%، وتتحمل عنه الحكومة سداد نسبة 2. 5% من حصته الإجمالية البالغة 15% دعماً للمواطنين العاملين في القطاع الخاص». وأضاف: «تستقطع هذه النسبة وفقاً لراتب حساب اشتراك المؤمّن عليه، الذي تتكون عناصره في القطاع الحكومي من إجمالي الراتب الأساسي، والعلاوة الاجتماعية للمواطن، وعلاوة غلاء المعيشة، والعلاوة الاجتماعية للأبناء، وبدل السكن، وفي القطاع الخاص من كل ما يتضمنه عقد العمل بحد أقصى 50 ألف درهم».
ويتحمل صاحب العمل أداء مبلغ إضافي قدره 10% من قيمة الاشتراكات المستحقة عن المؤمن عليهم في حال لم يقم باستقطاع وأداء الاشتراكات عنهم على أساس الأجور الحقيقية، أو في حال عدم تأدية الاشتراكات عن بعض عماله. ويعفي تزويد الهيئة بالبيانات الصحيحة صاحب العمل من التعرض للجزاءات والغرامات التي يقررها القانون في المادة 59 والتي تنص على أنه يعاقب بالحبس وبغرامة لا تتجاوز خمسة آلاف درهم أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من تعمد إعطاء بيانات غير صحيحة أو امتنع عمداً عن إعطاء البيانات المنصوص عليها في هذا القانون، أو في القرارات، أو اللوائح المنفذة له بقصد الحصول على أموال من الهيئة دون وجه حق. ويعرّض تحميل صاحب العمل المؤمن عليهم أي نسبة غير التي يقررها القانون للغرامات التي يقررها القانون في المادة 60 والتي تنص على أنه "يعاقب كل صاحب عمل في القطاع الخاص يخضع لأحكامه بغرامة مقدارها خمسة آلاف درهم عن كل عامل لم يقم بالاشتراك عنه في الهيئة، ويعاقب بذات العقوبة كل صاحب عمل يحمل عماله أي نصيب في نفقات التأمين لم يرد بها نص في هذا القانون وتحكم المحكمة من تلقاء نفسها بإلزام صاحب العمل المخالف بأن يدفع للعمال قيمة ما تحملوه من نفقات التأمين".