تشكل معدات الوقاية الشخصية (PPE) حاجزًا بين الفرد والحطام المحمول جوًا. تعد المواد اللاصقة طريقة مفضلة لربط معدات الوقاية الشخصية ومنع تسربها لأنها تشكل مانع تسرب موثوقًا به دون ثقب الركائز. تقدم H. B. Fuller المواد اللاصقة لمجموعة متنوعة من معدات الوقاية الشخصية. أغطية وأردية وأقنعة طبية
يتم تجميع الأردية الجراحية أحادية الاستخدام عن طريق تصفيح قطعتين غير منسوجتين على جانبي الغشاء الحاجز. تتطلب أقنعة الوجه الجراحية حلولاً من المواد اللاصقة لربط الحزام وتشكيل القناع وترقيق القماش. يتم تجميع الأغطية الجراحية عن طريق إرفاق مكونات نموذجية مثل أغطية التخدير غير المنسوجة وأغطية الأذرع المتعددة واللوحة الرئيسية غير المنسوجة باستخدام المواد اللاصقة. إن مجموعة حلول المواد اللاصقة الخاصة بنا التي تذوب بالحرارة لمجموعة المستهلكات عبارة عن مادة لاصقة حساسة للضغط (PSA) تتميز بدرجة التصاق ممتازة بمجموعة متنوعة من الركائز ويمكنها تقديم أداء مميز في جميع هذه التطبيقات. مجموعة واقي الوجه
تتضمن مجموعة واقيات الوجه النموذجية رابطًا من غشاء بولي كربونات أو بوليستر (PET) إلى الرغوة. توفر المواد اللاصقة التي تذوب بالحرارة أداءً مثاليًا لربط مختلف أنواع البلاستيك الأملس ومجموعة متنوعة من الرغوات المستخدمة في مجموعة واقي الوجه.
معدات الوقاية الشخصية Ppt
هذا لأنه، لكي يحقق الجهاز الحماية حقًا، عليك العناية به وصيانته بشكل صحيح. هذا عنصر أساسي في أي استراتيجية للتحكم في المخاطر. غالبية الأشخاص الذين يستخدمون معدات الوقاية الشخصية هم من المهنيين الصحيين. فيما تستخدم؟ نظرًا لأننا نتحدث عن أجهزة مختلفة، فإن لديها العديد من الاستخدامات المختلفة. أولًا، يمكنك استخدام معدات الوقاية الشخصية للمخاطر البسيطة. في هذه الفئة يمكنك أن تجد، على سبيل المثال، خوذات أو نظارات واقية. إنها تساعد في حمايتك من الضربات البسيطة أو حوادث الاصطدام. ومع ذلك، كما أشرنا من قبل، فإن الاستخدامات الأكثر شيوعًا لمعدات الوقاية الشخصية هي للعاملين الصحيين. عادة ما يستخدمها أخصائيو الصحة لحماية أنفسهم من العدوى. ومع ذلك، يجب أن نلاحظ أن هناك أيضًا أجهزة محددة للحماية من الإشعاع أو التلوث. بالنسبة للعاملين في مجال الرعاية الصحية، فإن أكثر معدات الوقاية الشخصية شيوعًا هي القفازات والأقنعة. كما تشمل عادة ملابس واقية ونظارات واقية لتغطية الشخص بالكامل. معدات الوقاية الشخصية الخاصة بفيروس كورونا حاليًا، يتم تصنيع الغالبية العظمى من معدات الوقاية الشخصية واستخدامها لحماية المهنيين الصحيين من الإصابة بفيروس كورونا.
معدات الوقاية الشخصية Pdf
معدات الوقاية والحماية الشخصية
تتوافر لدى شركة جسّاس العديد من الخيارات المتاحة لأحدث العلامات التجارية وأفضلها في مجال معدات الوقاية والحماية الشخصية، من ملابس وخوذ ونظارات واقية، وغيرها من التجهيزات لحماية لابسيها من الإصابات والعدوى والجروح؛ لضمان سلامتهم وصحتهم.
معدات الوقايه الشخصيه وزاره الصحه
تم إنشاء المصنع في عام 1998، ويقع في وسط مدينة شيانتاو بمقاطعة هوبي، ويتمتع الفندق بوسائل نقل مناسبة ومصدر مواد خام متميز. نحن متخصصون في ثلاث سلسلة من المنتجات، بما في ذلك المواد المستهلكة الطبية التي يمكن التخلص منها، ومعدات الحماية الشخصية الصناعية، ومنتجات صالون التجميل التي يمكن التخلص منها، مثل أقنعة الوجه، وأغطية الأسرة، وأغطية الرأس، والجنايات، ومعاطف المختبر، أغطية جلبة وأغطية أحذية وقفازات غسيل وغير ذلك. يوجد بالمصنع أكثر من 500 عامل ثابت ومدرب و300 مجموعة من الآلات المتقدمة. نقوم بتصدير أكثر من 400 حاوية من الحاويات عالية الجودة إلى أكثر من مائتي منطقة وبلد مختلف كل عام، مثل الولايات المتحدة الأمريكية وألمانيا واليابان وجنوب أفريقيا والمملكة العربية السعودية... إلخ. لقد اكتسبنا سمعة طيبة من حيث الجودة الممتازة والخدمة المهنية. بالإضافة إلى السعر الملائم. الجودة الأعلى هي دائما مطارعنا، وقد وصلنا إلى TUV CERTIFIED CE، ISO13485، EN14683، رخصة إنتاج الأجهزة الطبية، وأيضا العديد من الجوائز الأخرى من CCPIT والحكومات. تعتبر شركتنا "الجودة العالية، الأسعار المعقولة، وقت الإنتاج الفعال وخدمة ما بعد البيع المرضية" كعتنينا.
ماهي معدات الوقاية الشخصية Ppe ؟
فقبل أن تستخدم القفازات قم دائما بفحص القفازات و خلوها من التشققات أو الثقوب الصغيرة. و لتجنب الانتشار غير المقصود للمواد الكيميائية، قم بخلع القفازات قبل أن تخرج من منطقة العمل و قبل أن تلامس الأشياء الأخرى مثل الهاتف الجوال ، الآلات الحاسبة والكمبيوترات المحمولة (اللابتوب) و مقابض الأبواب و أدوات الكتابة و المذكرات و الكتب أيضا، كما يجب عليك أن تغسل يديك جيدا قبل الخروج من منطقة العمل حتى و لو كنت لابسا للقفازات من قبل. هناك أنواع كثيرة و مختلفة من المواد التي تصنع منها القفازات الواقية مثل: النيوبرين و المطاط البيوتيلي و أنواع أخرى كثيرة، كما أن هناك أنواع مختلفة من القفازات لها أطوال مختلفة ، فالبعض منها يغطي الذراع بالكامل و البعض الآخر يغطي اليد فقط و البعض الثالث يغطي لحد الكوعين، و يجب الإشارة هنا إلى أن الأشخاص الذين لديهم حساسية من اللاتكس يجب عليهم عدم ارتداء القفازات الواقية المصنوعة من اللاتكس. و على الرغم من أن القفازات المصنوعة من القماش أو من الجلد تحمي من الاجسام الباردة أو الساخنة ألا أنه لا يمكن الاعتماد عليها للوقاية من أخطار المواد الكيميائية. فمدرس المادة و كذلك الكلية التي تدرس بها مسؤولون عن تقييم خطورة المخاطر و أيضا عن اختيار القفازات الأنسب لكل تجربة.
وهذه المعدات: معدات حماية الأذن والسمع، معدات حماية الأيدي والأذرع، معدات حماية الجذع، معدات حماية جهاز التنفس. ومن هنا تأتي أهمية استخدام معدات الحماية الشخصية، لذا يجب توعية العمال إلى ضرورة استخدامها، لما لها من دور كبير في ضمان سلامتهم وصحتهم. د. مهند إسماعيل رئيس قسم المواصفات الهندسية والصناعية مؤسسة المواصفات والمقاييس الفلسطينية
• من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ) إيجابيات المادة 77 على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي: • هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. • في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
الماده 77 من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية
تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ)
إيجابيات المادة 77
على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي:
هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي
التعويضات المفروضة غير مجزية
إن المادة حاولتا نتنظم عمليه التعويضات وقامت بوضع قواعد لها بقدر الإمكان، لكن الحقيقة أن التعويضات المنصوص عليها غير عادلة بالمرة، فمثلاً في حالة قضاء عامل لست سنوات في شركة ثم فصله دون مبرر واضح، ولم يكن عقده ينص على مده محددة، في هذه الحالة فإن العامل يتلقى اجر 15 يوم فقط على كل سنة ، أي أن تعويضه لا يتعدى اجر ثلاثة اشهر فقط. وجود ثغرات في شروط المادة
إن المادة تنص في جزئها الثاني على انه في حالة كانت مدة العقد محددة فالعامل يحصل على اجر الفترة الباقية في العقد، معنى هذا انه إذا كان هناك عامل عقده لمده خمس سنوات وقام بقضاء 6 اشهر منها، فإنه يتلقى تعويض عن المدة الباقية من العقد كلها. بينما العامل الذي عقده خمس سنوات وقام بالفعل بقضاء 4 سنوات من العقد ثم تم فصله فصلاً تعسفياً، يتلقى تعويض اقل بكثير، وهو الأمر غير المنطقي بالمرة وفيه تفضيل للموظف الجديد على القديم. زيادة عمليات الفصل التعسفي
الحقيقة المرة أن هذه المادة لم تقلل من عمليات الفصل بل زادت منها بصورة كبير، فمنذ صدور المادة وحالات الفصل للعاملين في القطاع الخاص بالسعودية قد زادت بكثرة بسبب استغلال أصحاب الأعمال للثغرات التي توجد في المادة 77 والقيام بفصل جماعي لعدد كبير من العمال دون الحاجة إلى دفع أموال تعويضات كبيرة بداية من شهر محرم.
وعلى الرغم من التحذيرات المستمرة من جهة الحكومة السعودية لأصحاب الأعمال من عملية الفصل التعسفية للعاملين وان الجهات التي سيثبت قيامها بعمليات فصل جماعي سيتم قطع الخدمات كافة عنها، إلا أن هذا لم يردع أصحاب هذه الأعمال عن فصل عشرات العمال دون مبرر حقيقي، وهو الأمر الذي يدعونا لمزيد من البحث والعمل لاكتشاف طرق افضل لحماية حقوق العاملين بالمملكة العربية السعودية.