فسّر المحامي والمستشار القانوني ماجد الأحمري نظام الانضباط الوظيفي، والذي وافق مجلس الوزراء عليه عقب رفعه من مجلس الشورى. وقال الأحمري لـ" أخبار 24 " إن النظام يهدف إلى حماية النظام العام وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف. تعرف على تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي. وأوضح أن النظام يضع جزاءات تضمن قيام الموظف بواجباته بكفاءة وفاعلية والتزامه بقواعد السلوك الوظيفي، وأخلاقيات الوظيفة العامة، ومعالجة الخلل القائم المتمثل بعدم فاعلية الأدوات التنظيمية التي تمكّن من تحقيق ذلك. وأكد القانوني أن النظام يضم (25) مادةً، ويراعي طبيعة الأجهزة الحكومية والأنظمة المطبقة عليها، حيث وحّد النظام العقوبات على الموظفين أياً كانت مراتبهم، بما يمنح الوزير المختص خيارات أكثر في تحديد العقوبة المناسبة، إضافة إلى أن المشروع يحمل نقلات تطويرية نوعية تواكب أهداف رؤية المملكة 2030. وبيّن أن النظام شمل نظام تأديب الموظف الحالي عن المرحلة الحالية، حيث التنوع في الأنظمة الحاكمة لأوضاع الموظفين.
نظام الانضباط الوظيفي مجلس الوزراء السوداني
توقعات بأجراء تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في القطاع الحكومي
أشار المستشار رضوان الجلواح أن قراءات تقييم الأداء الوظيفي للموظفين الجديد في القطاع الحكومي وفقا للقانون الجديد في السعودية وهو كل ثلاثة أشهر أو سته أشهر بدلا من السنوي لان الموظفين عددهم مليون موظف حكومي فبالتالي يصعب أعاده التقييم السنوي وبالتالي يكون ربع سنوي والنصف سنوي، ومن خلال هذا التقييم يكون في ترقيات ومكافئات وانذارات أو عقوبات. النظام الجديد للقطاع الحكومي
ويقول رضوان الجلواح أنه مع النظام الجديد للقطاع الحكومي تحول لشبه القطاع الخاص ولافتا أن الموظف قد يتعرض إلى الحرمان من العلاوة السنوية على قدره عمل الموظف يكون قدره على حصوله على الترقيات ولفت المستشار أن من خلال هذه البرامج السعودية على قناه السعودية أن كان هناك اعتراض على هذا التقييم لأن أهم الأسباب يكون هذا الارتباط الوظيفي هو تقصير واضح لبعض الموظفين في الجهات الحكومية. بهذا نكون وضحنا لكم كل المعلومات عن نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443K وأن هذا يعتبر تقيم للموظفين في الحكومة بنظام الربع سنوي أو النصف سنوي لكي تستطيع الحكومة التقييم وإعطاء الموظفين المكافآت والترقيات وأيضًا إعطاء والجزاءات والإنذارات للمقصرين في عملهم والحرمان من العلاوات.
المادة الثالثة والعشرون:
تعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -بالتنسيق مع الهيئة وديوان المظالم- اللائحة، وتصدر بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال (تسعين) يوماً من تاريخ نشر النظام، ويعمل بها عند نفاذ النظام. المادة الرابعة والعشرون:
يلغي النظام المواد من (31) إلى (46) والمادة (48)، من نظام تأديب الموظفين، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/7) وتاريخ 1391/2/1هـ، وكل ما يتعارض معه من أحكام. المادة الخامسة والعشرون:
يعمل بالنظام بعد (مائة وثمانين) يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
نظام الانضباط الوظيفي مجلس الوزراء يقر
وتناول مجلس الوزراء، جملة من الأحداث وتطورات الأوضاع ومجرياتها، مشدداً على أن المملكة ستتخذ الإجراءات اللازمة لحماية أراضيها ومقدراتها وسلامة مواطنيها والمقيمين فيها، ووقف الأعمال العدائية التي تمارسها الميليشيات الحوثية المدعومة من إيران وانتهاكاتها للقوانين الدولية والقواعد العرفية، ومثمناً في هذا الصدد كفاءة قوات الدفاع الجوي الملكي السعودي، وقوات تحالف دعم الشرعية في اليمن بالتصدي وإحباط تلك الأعمال الإرهابية التي تستهدف المدنيين والأعيان المدنية بطريقة متعمدة وممنهجة. واطلّع المجلس، على الموضوعات المدرجة على جدول أعماله، من بينها موضوعات اشترك مجلس الشورى في دراستها، كما اطلع على ما انتهى إليه كل من مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية، ومجلس الشؤون السياسية والأمنية، واللجنة العامة لمجلس الوزراء، وهيئة الخبراء بمجلس الوزراء في شأنها. وقد انتهى مجلس الوزراء إلى ما يلي:
أولاً:
الموافقة على انضمام المملكة العربية السعودية إلى اتفاق تعاوني للدول العربية الواقعة في آسيا للبحث والتنمية والتدريب في مجال العلم والتكنولوجيا النوويين (عراسيا)، وتفويض صاحب السمو وزير الخارجية ـ أو من ينيبه ـ باستكمال ما يلزم، لإبلاغ الوكالة الدولية للطاقة الذرية بعد استكمال الإجراءات النظامية اللازمة للموافقة على قبول المملكة الانضمام إلى الاتفاق التعاوني المشار إليه.
* ترقية إبراهيم بن عبدالعزيز بن زيد إلى وظيفة «مدير عام الشؤون المالية» بالمرتبة «14» في وزارة الداخلية. * ترقية منصور بن عبدالله بن بين الروقي إلى وظيفة «مدير عام إدارة شؤون الوافدين» بالمرتبة «14» في وزارة الداخلية. * ترقية فهيد بن مشنان الدوسري إلى وظيفة «مستشار أمني» بالمرتبة «14» في الأمن العام. نظام الانضباط الوظيفي مجلس الوزراء يقر. * ترقية زيد بن إبراهيم الشبل إلى وظيفة «مستشار مالي» بالمرتبة «14» في الديوان العام للمحاسبة. * ترقية فارس بن عبدالعزيز بن فارس إلى وظيفة «مدير عام مكتب الرئيس» بالمرتبة «14» في ديوان المظالم. * ترقية محمد بن أحمد الناخبي إلى وظيفة «مستشار إداري» بالمرتبة «14» في ديوان المظالم.
نظام الانضباط الوظيفي مجلس الوزراء على
وتطرق مجلس الوزراء إلى ما توليه المملكة من حرصٍ على تعزيز دورها في المنظمات الإقليمية والدولية، لدعم الاقتصاد العالمي ونموه، وتحقيق التنمية المستدامة، وذلك خلال تناوله نتائج الاجتماع الوزاري العشرين لدول منظمة «أوبك» والدول المنتجة من خارجها، وما أبرزته الاجتماعات السنوية لمجموعة البنك الإسلامي للتنمية، التي عقدت أعمالها في العاصمة الأوزبكية (طشقند)، من إسهام المملكة بشكل كبير في جهود التصدي لجائحة «كورونا» وآثارها على الدول والشعوب الإسلامية. وأكد المجلس أن تصنيف المملكة العربية السعودية الثانية عالميا بين دول مجموعة العشرين، ضمن التقرير الصادر من المركز الأوروبي للتنافسية الرقمية لـ2021م، يعد ثمرة لدعم وتمكين الدولة قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات على مدى السنوات الماضية، ويعكس القفزات النوعية التي حققتها على مستوى البنية التحتية للاتصالات، والتنظيمات والتشريعات، وتنمية القدرات الرقمية، والمشاريع الضخمة في هذا المجال. تثمين قدرات الدفاع الجوي تناول مجلس الوزراء جملة من الأحداث وتطورات الأوضاع ومجرياتها، مشددا على أن المملكة ستتخذ الإجراءات اللازمة لحماية أراضيها ومقدراتها، وسلامة مواطنيها والمقيمين فيها، وإيقاف الأعمال العدائية التي تمارسها الميليشيات الحوثية، المدعومة من إيران، وانتهاكاتها للقوانين الدولية والقواعد العرفية، ومثمنا، في هذا الصدد، كفاءة قوات الدفاع الجوي الملكي السعودي، وقوات تحالف دعم الشرعية باليمن في التصدي وإحباط تلك الأعمال الإرهابية التي تستهدف المدنيين والأعيان المدنية بطريقة متعمدة وممنهجة.
وأكد المجلس، أن تصنيف المملكة العربية السعودية، الثانية عالمياً بين دول مجموعة العشرين ضمن التقرير الصادر من المركز الأوروبي للتنافسية الرقمية لعام 2021م، يعد ثمرة للدعم والتمكين من الدولة لقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات على مدى السنوات الماضية، ويعكس القفزات النوعية التي حققتها على مستوى البنية التحتية للاتصالات، والتنظيمات والتشريعات، وتنمية القدرات الرقمية، والمشاريع الضخمة في هذا المجال. تثمين قدرات الدفاع الجوي وتناول مجلس الوزراء، جملة من الأحداث وتطورات الأوضاع ومجرياتها، مشدداً على أن المملكة ستتخذ الإجراءات اللازمة لحماية أراضيها ومقدراتها وسلامة مواطنيها والمقيمين فيها، ووقف الأعمال العدائية التي تمارسها الميليشيات الحوثية المدعومة من إيران وانتهاكاتها للقوانين الدولية والقواعد العرفية، ومثمناً في هذا الصدد كفاءة قوات الدفاع الجوي الملكي السعودي، وقوات تحالف دعم الشرعية في اليمن بالتصدي وإحباط تلك الأعمال الإرهابية التي تستهدف المدنيين والأعيان المدنية بطريقة متعمدة وممنهجة. واطلّع المجلس، على الموضوعات المدرجة على جدول أعماله، من بينها موضوعات اشترك مجلس الشورى في دراستها، كما اطلع على ما انتهى إليه كل من مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية، ومجلس الشؤون السياسية والأمنية، واللجنة العامة لمجلس الوزراء، وهيئة الخبراء بمجلس الوزراء في شأنها.
رابعا:كريم فيوسيدين الأحمر و الأصفر فيوسيدين الأحمر والأصفر اسمه التجاري فيوسيكورت و يحتوي على نفس المادة الفعالة ( فيوسيديك أسيد) و به كورتيزون متوسط القوة ، و له نفس فوائد و أضرار فيوسيدين الأحمر و الأسود إلا أنه يختلف في مادة الكورتيزون الموجودة به. لذلك يفضل عدم إستخدامه على الوجه والمناطق الحساسة وجلد الأطفال.
فيوسيدين: الفرق بين أنواعه ودواعي وموانع استخدامه - How To Arabic
وصلنا لختام المقال، والذي من خلاله قدمنا لكم استخدامات كريم فيوسيدين البرتقالي و الأحمر و الأسود و الأصفر، وهو دواء طبي يأتي على هيئة كريم ومرهم، ويحتوي على المادة الفعالة حامض الفوسيديك ، وتقوم جميع كريمات فيوسيدين بعلاج الالتهابات الجلدية، ويعمل كمضاد للبكتيريا.
الفرق بين فيوسيدين البرتقالي و الأحمر و الأسود و الأصفر - YouTube