جميع الأراء المنشورة تعبر عن رأي كتّابها ولا تعبر بالضرورة عن رأي دنيا الوطن
تاريخ النشر: 2020-03-09
الابعاد جريمة
بقلم د. عبدالكريم شبير الخبير فى القانون الدولى
ان ابعاد المناضل حسن سامي حسن زيدان والذى يبلغ من العمر 27 عاما، ويسكن فى مدينة خليل الرحمن والمفرج عنه يوم الاربعاء الموافق 4/3/2020 من معتقل "حيفا" بعد اعتقال دام 4 أعوام، حيث قام قادة الكيان الصهيونى بإبعاده عن ذويه إلى قطاع غزة بعد الافراج عنه. دنيا الوطن. ان هذا الابعاد وبهذا الشكل يكون قادة الكيان الصهيونى قد انتهكوا القانون الدولى وهذا الانتهاك الخطير يعتبر جريمة ضد الانسانية فى القانون الدولى الانسانى، وهذا ما اكدت عليه المادة 49 من اتفاقية جنيف الرابعة حيث نصت على انه " يحظر النقل الجبري الجماعي أو الفردي للأشخاص المحميين أو نفيهم من الأراضي المحتلة إلى أراضي دولة الاحتلال أو إلى أراضي أي دولة أخرى، محتلة أو غير محتلة، أياً كانت دواعيه.... وعدم تفريق أفراد العائلة الواحدة... ولا يجوز لدولة الاحتلال أن ترحل أو تنقل جزءاً من سكانها المدنيين إلى الأراضي التي تحتلها.
دنيا الوطن جريمة الحوثيين
وكان القاتل يردد دوما انه سيقتل كل اشقائه وابناءهم ليفطر قلب والدهم ووالدتهم عليهم.. هذه اصل المشكلة المستمرة العرض كما يقول شقيق المغدور منذ فترة ليست بالقريبة. هيئة الاستيطان جريمة حرب | دنيا الرأي. يواصل حديثه بالقول ان وجهاء ومخاتير تدخلوا لحل القضية وحاولوا بكافة الطرق انهاء النزاع المستمر بفصل الاشقاء عن بعضهم وعدم تواجدهم في ذات المكان الا ان القاتل يرفض دوما هذا المقترح, مؤكدا انه لم يبقى شخص او مسؤول الا وتدخل لحل هذه الاشكالية وتقابل بالرفض دوما. وعن تفاصيل ليلة الحادث, يروي شقيق المغدور تفاصيل الحادث بالقول ان القاتل وصل الى البيت منتصف الليل وقام هو وعائلته بالتهجم على ابن شقيقه, ويكمل:"خرجت محاولا تهدئة الموقف فتلقيت ضربة في الراس وسقطت من علو 15 درجة فثار ابنائي وابناء اخي وحاولوا الاعتداء على القاتل وعائلته", بعدها دخل القاتل الى منزله وجاء بسلاحه وبدأ باطلاق النار على كل من تواجد وحاول قتلي في البداية الا ان رحمة الله أنقذتني". يكمل شقيق المغدور روايته "بعدها خرج الصحفي معتز فقام القاتل باطلاق الرصاص عليه بعد ان دخل الجميع منازلهم وبعدها اطلق النار على كافة الشقق في المنزل محاولا اقتحامها لقتل من فيها وخرج شقيقه المغدور "احمد" فقتله, يؤكد الراوي ان اصابات معتز كانت ليست بالخطيرة الا ان القاتل دخل مرة أخرى وأنهى عليه واطلق عليه الرصاصة الاخيرة!
دنيا الوطن جريمة قتل
لا تكن شريكا بالتنمر
في كثيرٍ من الأحيان يتصرّف الإنسان مع المواضيع التي ينشرها المتنمّر على مواقع الإنترنت بشكلٍ خاطئ، فيجعلهُ يُساهم في دعم المتنمّر ومساندتهُ في تحقيق أهدافهُ ولو حتّى دون قد مباشر، كان يقوم مثلًا:
وضع إعجاب على ما يحمل إساءة للآخرين. وضع علامة أو إشارة تدل على أنّك مؤيد لما يحمل الإساءة للضحيّة. إعادة إرسال ما يحمل الإساءة لأي شخص آخر كالإخوة أو الأصدقاء. أن تكون لا مباليًا حين تكون شاهدًا على حديث بين أشخاص ويبدأ أحدهم بالتنمّر على الآخر
طرق التخلّص من مشكلة التنمر الالكتروني:-
التحفّظ على المعلومات والصور الشخصيّة على مواقع التواصل الاجتماعي بعيدًا عن متناول الجميع. في حال الوقوع ضحيّة للتنمّر الالكتروني على الشخص أن يتقرّب من عائلتهِ وأن يطلب مساعدتهم بشكلٍ سريع بدلًا من الخوف. التعرّف على القوانين التي تشتمل عليها سياسة مواقع التواصل الاجتماعي، والحرص على معرفة الطرق التي يستطيع من خلالها مقاضاة المتنمّر الكترونيًا. عدم تنازل الضحيّة عن حقوقهِ أمام الشخص المُتنمّر، وعدم إظهار ضعفهِ وخوفهِ منه، وذلك لكي لايتمادى بهذهِ الإساءات الالكترونيّة. دنيا الوطن جريمة الاسماعيلية. قيام الضحيّة بتصوير كل الأعمال التي قام بها المُتنمّر ضدّه ليُرسلها إلى مركز الأمن المختص بمقاضاة المتنمرين لأخذ الإجراءات اللازمة.
دنيا الوطن جريمة الاسماعيلية
جريمة إساءة استعمال حق التقاضي
الدكتور عادل عامر
ومن المستقر عليه فقهاً وقضاء في الأنظمة القانونية المقارنة أنه لا يجوز لصاحب الحق أن يتعسف في استعمال حقه على نحو يلحق ضرراً بالغير، فدرء المفاسد أولى من جلب المنافع، فمثلاً لمالك العقار أن يتصرف في ملكه كيف يشاء شريطة ألا يضر بجاره. والحق في التقاضي كغيره من الحقوق يجب استعماله بطريقة مشروعة خالية من التعسف. فاستعمال الشخص لحقه في اللجوء إلى القضاء - كما يقول فقهاء القانون - ليس مطلقاً وإنما هو مقيد بألا يكون استعماله لهذا الحق بطريقة غير مشروعة تلحق أضراراً بالغير لأنه ممنوع من التعسف في استعمال أي حق من الحقوق التي تثبت له. فلا يجوز استخدام حق التقاضي بقصد الإساءة أو الكيد أو مضايقة الخصم. صحيفة دنيا الوطن/جريمة قتل ثانية خلال ساعات داخل أراضي ال 48.. والضحية محامٍ. وقد حددت محكمة النقض المصرية في بعض أحكامها ضوابط استعمال هذا الحق فقالت في أحد أحكامها (إن حق الإلجاء إلى القضاء وإن كان من الحقوق العامة التي تثبت للكافة إلا أنه لا يسوغ لمن يباشر هذا الحق الانحراف به عما شرع له واستعماله كيدياً ابتغاء مضارة الغير وإلا حقت مساءلته عن تعويض الأضرار التي تلحق الغير بسبب إساءة استعمال هذا الحق). وقضت أيضاً في حكم آخر بأن (حق الالتجاء إلى القضاء هو من الحقوق التي تثبت للكافة فلا يكون من استعمله مسئولا عما ينشأ عن استعماله من ضرر للغير إلا إذا انحرف بهذا الحق عما وضع له واستعمله استعمالاً كيدياً ابتغاء مضارة الغير).
وحاجة الأفراد إلى هذا الحق هي حاجة مستمرة ومتزايدة خاصة بعد ازدياد دور الدولة وازدياد تدخلها. وتدخل الدولة فى شئون الأفراد- وأن استهدف صالحهم- قد يكون مصحوبا بإجراءات استثنائية أو مساس بحقوق أساسية أو مغالاة فى التكاليف أو انحراف بالسلطة أو شطط فى التقدير أو إضعاف للضمانات المقررة، ومن ثم ينبغي أن يبقى باب القضاء مفتوحا أمام الأفراد ليعرضوا عليه أمرهم ويطلبوا إليه إنصافهم من ظلم يعتقدون وقوعه عليهم. ولا جدال فى أن كفالة حق الأفراد فى التقاضي يبعث فى نفوسهم الرضا والإحساس بالاطمئنان والإيمان بالعدل، وإن حرمانهم من هذا الحق يبعث فى نفوسهم الاستياء والإحساس بالقلق والشعور بالظلم. فكفالة حق التقاضي أمر لا غنى عنه وضرورة يلزم توفيرها جنبا إلى جنب مع تزايد نشاط الدولة المتدخل فى شئون الأفراد وكفالة هذا الحق فى دولة ما دليل على استجابة نظام الحكم فيها لرغبات المحكومين ولمقومات حياة دستورية وشرعية. تجرى المادة 4 من القانون المدني بالآتي:ـمن استعمل حقه استعمالا مشروعا لا يكون مسئولا عما ينشا عن ذلك من ضرر. دنيا الوطن جريمة الحوثيين. كما تجرى المادة 5 من القانون المدني بالآتي:ـيكون استعمال الحق غير المشروع في الأحوال الآتية: ا - إذا لم يقصد به إلا الإضرار بالغير.
الأجر اليومي للموظف = 3000 ريال ÷ 30 يوم = 100 ريال
بدل الإجازة = 100 ريال × 21 يوم = 2100 ريال
بعد معرفة كيفية حساب بدل الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي يجب العلم أنه يلزم إخطار جهة العمل بطلب الإجازة قبلها بشهر على الأقل ولصاحب العمل تحديد الموعد المناسب للإجازة، هذا في حال عدم تقاضي الموظف بدل الإجازة السنوية. تعرف ايضاً علي: نموذج حقيبة تدريبية فارغ
الحاسبة العمالية وزارة العدل
أطلقت وزارة العدل عبر موقعها الرسمي خدمة هامة وهي حاسبة الحقوق العمالية، حيث تضم هذه الحاسبة كل ما يهم الموظف ويريد أن يقوم بحسابه ليعرف مستحقاته، فهي تضم حاسبة بدل الإجازة، وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى التعويض عن الإنهاء لغير سبب مشروع وحساب الأجور المتأخرة وغيرها الكثير من المستحقات المهمة للموظف، ويمكن الوصول إلى صفحة الحاسبة العمالية مباشرة من هنا. تعرف أيضًا على: افضل صيغة خطاب طلب اجازة
تحافظ المملكة العربية السعودية على حقوق جميع العاملين على أرضها سواءً مواطنين أو مقيمين متمثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويجب على كل فرد أن يكون متعاون وعلى علم بكافة حقوقه وواجباته.
حساب بدل الإجازة عند الاستقالة
ضرب أجر اليوم الواحد بعدد أيام الإجازة، وهكذا ينتج لدينا المبلغ المستحق بدل للإجازة. حساب بدل الإجازة السنوية عند الاستقالة إذا استقال العامل قبل حصوله على الإجازة السنوية وكان قد أتم أكثر من ستة شهور في العمل وأقل من سنة فيحق له الحصول على بدل الإجازة ويتم احتسابها بالطريقة التالية: نقسم أيام الإجازة المستحقة وفي هذه الحالة تساوي 21 يومًا على عدد أشهر السنة (21 ÷ 12) ليكون الناتج 1. 75 نضرب الناتج السابق بمدة عمل الموظف في الشركة فينتج لدينا نسبة الإجازة من المدة التي عمل بها. يتم حساب أجر العامل باليوم الواحد. والخطوة الأخيرة، يتم ضرب نسبة الإجازة بأجر العامل لليوم الواحد فينتج لدينا المبلغ المستحق بدلاً للإجازة. اقرأ أيضا: كيفية كتابة خطاب رسمي لجهة حكومية المعلومات المطلوبة عند كتابة نموذج حساب الإجازة السنوية على Excel لحساب رصيد الإجازات على برنامج Excel علينا رسم جدول شامل يتضمن: اسم الموظف تاريخ ميلاده تاريخ تعيينه العمر الرصيد السنوي المستحق عدد شهور العمل رصيد الإجازات الفعلي كما علينا الاحتفاظ بمعلومات أكثر تحديدًا عن الموظف لحساب مستحقاته بدقة مثل البدلات التي يستحقها مثل بدل السكن والمواصلات والحوافز، والاستقطاعات كعدد الغيابات والعقوبات.
حساب بدل الاجازات
مع ملاحظة ان كل شركة او مؤسسة لها نظام متبع فى جزئية تذكرة الطيران.
كيفية حساب بدل الاجازة
وأشارت إلى أن حجة الأحكام الصادرة في هذا الخصوص تقتصر على أطرافها، وهم العمال وأصحاب الأعمال، وعلى موضوعها وهو المستحقات العمالية، ولا تمتد إلى المؤسسة والالتزامات والمستحقات التأمينية.
وبيّنت أن القانون يطبق على الحالات التي يتم إنهاء خدمتها من تاريخ نشره بالجريدة الرسمية، دون النظر إلى تاريخ تعيينها كونه قبل إصدار القانون، وتصرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل كاملة دون خصم المبالغ التي تحملتها الشركة نظير اشتراك العامل في مؤسسة التأمينات الاجتماعية. وأوضحت أن المادة (70) من قانون العمل رقم (6 لسنة 2010م) والمعدلة بالقانون رقم (85 لسنة 2017) في شأن العمل بالقطاع الأهلي تنص على أنه «للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوم عمل مدفوعة الأجر،... ولا تحسب ضمن الإجازة السنوية العطل الاسبوعية والعطل الرسمية، وأيام الإجازات المرضية الواقعة خلالها... الخ». ولفتت «القوى العاملة» إلى أنه يتضح من نص المادة أن أيام العطل الأسبوعية والعطل الرسمية والإجازات المرضية الواقعة خلال الإجازة السنوية لا تحتسب ضمن الإجازة السنوية، ويقصد بيوم العطلة الاسبوعية وفقاً لنص المادة (67) من قانون العمل اليوم المحدد للراحة الاسبوعية بعد 6 أيام عمل أي يوم الجمعة فقط، والتي تخصم من الإجازة السنوية الممنوحة للعامل، وترد إلى رصيد إجازاته، كما يمكن أن تضاف أيام الراحة إلى الإجازة لتصبح 34 يوماً بدلاً 30 يوماً.
وذكرت أن المادة (67) من قانون العمل بالقطاع الأهلي رقم (6 لسنة 2010) تنص في فقرتها الأخيرة على: «... ولا يخل حكم الفقرة السابقة في حساب حق العامل بما فيها أجره اليومي وإجازته حيث يجري حساب هذا الحق بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية دون أن تحسب من ضمنها أيام راحته الأسبوعية، على الرغم من كون أيام الراحة هذه مدفوعة الأجر». وأوضحت «القوى العاملة» أنه يتضح من نص المادة أن احتساب الإجازة السنوية يكون بقسمة الأجر الشهري على أيام العمل الفعلية دون أن تحتسب من ضمنها أيام الراحة الأسبوعية (26 يوماً للجهات التي تمنح يوماً واحداً للراحة الاسبوعية، 22 يوماً لتلك التي تمنح يومين) وتضرب في عدد أيام الإجازة الفعلية فقط الممنوحة للعامل، بعد أن تخصم منها العطل الأسبوعية. تجدر الإشارة إلى أن المؤسسة العامة للتأمينات أفادت في معرض ردها على استفسار من النائب راكان النصف، بأنه بالنسبة للمطالبات بردها الاشتراكات التي سددت على أساس مبالغ دعم العمالة الوطنية، فإنه لا يوجد سند لردها للاشتراكات المستحقة، وأنه لا توجد ثمة إجراءات يتعين على «التأمينات» اتخاذها. وبررت «التأمينات» موقفها بأن شمول هذه المبالغ بالتغطية التأمينية له سنده الصحيح، من أنظمة التأمينات الاجتماعية، ولم تصدر أي أحكام في مواجهة المؤسسة بخلاف ذلك، بل وعلى العكس من ذلك فإن الأحكام الصادرة في هذا الشأن حتى تاريخه كانت لصالحها.