كتابات وآراء
المذيعة في قناة الحدث السعودية تهاني الجهني خلال نشرة الساعة ٧ مساء اليوم الثلاثاء المخصصة عن اليمن قاطعت الزميل بليغ المخلافي المستشار الإعلامي بالسفارة اليمنية في القاهرة أثناء حديثه عن دور المجتمع الدولي فيما يجب عليه فعله لردع الحوثيين بعد سبع سنوات على "نكبة ٢١ سبتمبر ٢٠١٤" وخاصة ما اظهرته الجماعة من حينها وحتى بشاعة جريمة اعدام التسعة اليمنيين من أبناء تهامة. قاطعته (تهاني) وولجت بعيدا عن محور النقاش إلى قضية "اتفاق الرياض" وربطت ذلك بان دور المجتمع الدولي في مساندة الحكومة اليمنية لن يتم دون تمرير الاتفاق وتنفيذه باعتبار الاولى و"مفتاح" حل الأزمة اليمنية ودونه مضيعة حد تعبيرها.! حاولت المذيعة تهاني الغمز واللمز لسلبية المجتمع الدولي وعدم التفاته إلى الحوثيين طالما اتفاق الرياض معلقا ومقتصرا والاغرب مطالبتها صراحة بضرورة اعلان المعرقلين للاتفاق واتخاذ عقوبات ضد الطرف المعرقل لكنها وبخجل اشارت الى الجنوبيين كمعرقلين بمعنى المجلس الانتقالي. هذه ليست المرة الأولى التي تظهر فيها مذيعة الحدث إلصاق تهمة عرقلة اتفاق الرياض كما تهمز دائما ووتسميهم بنت الجهني "الانفصاليين" أو المجلس الانتقالي.
- المذيعة تهاني الجهني معيد
- المذيعة تهاني الجهني سورة
- ماهى مقومات النجاح لادارة الموارد البشرية؟
- مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية
- ماهو الفرق بين إدارة المواهب وإدارة الموارد البشرية؟ - IBTA Arabia | Track Learning Solutions
المذيعة تهاني الجهني معيد
أصبحت المذيعة السعودية تهاني الجهني أول مذيعة أخبار سعودية تطل على شاشة قناة العربية الحدث من مقر القناة الرئيس في دبي، في أول إطلالة لها على القناة يوم الأربعاء الماضي.
المذيعة تهاني الجهني سورة
22-12-2013, 12:32 AM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Apr 2013
المشاركات: 3, 040
أطلت المذيعة السعودية تهاني الجهني الأربعاء الماضي عبر شاشة قناة العربية الحدث بصفتها أول مذيعة أخبار سعودية في قناة العربية من مقر القناة الرئيس في دبي. ومن المقرر أن تستمر الجهني في الظهور خلال الأيام المقبلة ضمن نشرات العربية الحدث. يذكر أن تهاني الجهني بدأت رحلتها الصحفية من صحيفة البلاد في 2004، وبعد التخرج من الجامعة انتقلت رسميا لجريدة المدينة 2006، وفي أول 2007 سافرت لبنان للعمل في قناة lbc، وفي 2008 انتقلت إلى مجموعة إم بي سي قبل أن تنتقل إلى العربية في 2012. 22-12-2013, 12:34 AM
المشاركه # 2
تاريخ التسجيل: May 2010
المشاركات: 3, 829
تمثل نفسها فقط
22-12-2013, 01:04 AM
المشاركه # 3
تاريخ التسجيل: May 2013
المشاركات: 5, 651
متأكدين أنها جهنية
22-12-2013, 01:07 AM
المشاركه # 4
قلم هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Aug 2006
المشاركات: 4, 437
ما أتشرف فيها ولا أي وحده متبرجه
22-12-2013, 01:09 AM
المشاركه # 5
تاريخ التسجيل: Mar 2010
المشاركات: 22, 866
والنعم في جهينه
22-12-2013, 01:11 AM
المشاركه # 6
تاريخ التسجيل: Jul 2006
المشاركات: 6, 134
من اراد الشهرة ادعى انه سعودي الجنسية!!!
ردت وزارة الخارجية الإسرائيلية على تهاني الجهني المذيعة بقناة "الحدث" بعد تغريدة لها حول كتاب "رسائل فيوليت.. جولة في حياة يهود بغداد"، وقالت إن اليهود ساهموا في بناء العراق الحديث، وفقا لوكالة سبوتنيك. وكانت تهاني قد كتبت: "انتهيت من قراءة هذه الرسائل التي أشبه بمذكرات فيويلت شماش، والتي وصفت حال اليهود في بغداد آنذاك". وأضافت: "العراق كان بلد الحضارات والآن العراق بلد التناحر الطائفي للأسف، كان اليهود بارعين في التجارة هناك وكان تعليمهم أفضل تعليم ولا يزالون كذلك". وعلق حساب "إسرائيل بالعربية"، التابع للخارجية الإسرائيلية على التغريدة بالقول: "اليهود ساهموا في بناء العراق الحديث". وصدرت النسخة العربية لرواية "رسائل فيوليت.. جولة في حياة يهود بغداد" العام الماضي عن الدار العربية للعلوم "ناشرون"، وهي من تأليف فيوليت شماش٬ ونقلها للعربية علي شاكر. ويضم الكتاب رسائل بعثتها سيدة يهودية ولدت في بغداد مطلع القرن الماضي، إلى ابنتها ميرا وصهرها الصحافي البريطاني توني روكا، وضمنتها شهادتها عن العصر الذي عاشت فيه والكثير من الحكايات والنوادر والطرائف. صحيفة المرصد: ردت وزارة الخارجية الإسرائيلية على تهاني الجهني المذيعة بقناة "الحدث" بعد تغريدة لها حول كتاب "رسائل فيوليت.. جولة في حياة يهود بغداد"، وقالت إن اليهود ساهموا في بناء العراق الحديث، وفقا لوكالة سبوتنيك.
000 قارئ، تواصلوا معنا عبر بريدنا [email protected]
ماهى مقومات النجاح لادارة الموارد البشرية؟
وغالبًا ما يكون مدير الخط الأمامي هو الذي يحدد موهبة الموظف بسبب العمل معه، وفي النهاية تتدخل جميع وظائف العمل في تطوير موهبته. لدى موظفي الموارد البشرية أهدافًا يسعون جاهدين لتحقيقها، مثل الإنتاجية ودوافع موظفيها، وبالتالي، عمل ناجح. في حين تركز إدارة المواهب على رعاية المواهب المخفية أو الواضحة في الموظف حتى يتمكنوا من بناء مسار وظيفي أفضل لأنفسهم. هذا قد يفيد أو لا يفيد الشركة على المدى الطويل ولكن من المأمول أن يكون الموظف متحمسا للعمل في نفس الشركة التي شجعت وزادت موهبته. كل ما قيل وتم توضيحه، من أجل التأكيد على أن كلا الوظيفتين مختلفتين ولكليهما نفس القدر من الأهمية في المؤسسات اليوم. في حين، كانت الموارد البشرية موجودة منذ وقت طويل وهي أساسية في تحديد مرتبات الموظف والمزايا والإجازات والتدريب وإجراءات السلامة. ماهي ادارة الموارد البشرية. وهي عامل تحفيز كبير للموظفين الجدد حيث أنهم مطمئنون بأن جميع مخاوفهم سيتم الرد عليها وعدم تجاهلها. أيضا، بهذه الطريقة، فإن المنظمة تثبت أنها تمضي قدما جنبا إلى جنب مع موظفيها لتحقيق النجاح. بينما تكتسب إدارة المواهب الزخم والأهمية الآن من حاجة المؤسسة للمحافظة على مواهبها ومواردها البشرية والعمل على تطوير مهاراتهم لتثبت لهم انها تهتم بهم وبمسارهم الوظيفي وبالتالي فإنها وظيفة عمل حرجة.
مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية
الميزة الثانية:
التي تساعد الموارد البشرية على النجاح، فهي الحافز الذي يعبِّر بدوره عن استعداد الفرد للقيام بالعمل المطلوب منه، غير أنَّ هذه الميزة تكلِّف المؤسسة ثمناً باهظاً يجعل إدارة الموارد البشرية تخصِّص له وظائف كالتعويضات، و صيانة الموارد البشرية حتى تتمكَّن من التحكُّم فيه أكثر.
ماهو الفرق بين إدارة المواهب وإدارة الموارد البشرية؟ - Ibta Arabia | Track Learning Solutions
الموارد البشرية هي وظيفة ذات طابع إداري وتشغيلي وجل تعاملها مع المهام الإدارية والروتينية كالتعامل مع الرواتب، والمزايا، والسياسات، وتقاويم العطلات، الخ. في حين، فإن إدارة المواهب هي وظيفة استراتيجية تتطلب أولاً من المدير تحديد إمكانات / موهبة محددة في الموظف والعمل معه / معها على المستوى الشخصي من خلال التغذية المرتدة والتدريب والتوجيه لتعزيز هذه المواهب وتقديمها. بكلمات سهلة، فإن الموارد البشرية أبسط نسبيا مثل تتبع الحضور ولكن إدارة المواهب أكثر تعقيدا وتفصيلا لأنها تركز على التطوير المهني. الهدف الرئيسي للموارد البشرية هو تحديد وتوظيف المواهب بفعالية في المنظمة. في حين، يعمل موظفو إدارة المواهب مع الموظفين العاملين بالفعل ولإظهار أفضل ما لديهم. كما ذكرنا سابقًا، إن وظيفة الموارد البشرية وظيفة عمل مختلفة تمامًا ومستقلة وتعمل بشكل مستقل دون أي تدخل من إدارات أخرى. ماهى مقومات النجاح لادارة الموارد البشرية؟. ولكن، ترتبط إدارة المواهب -وإن كانت فرعًا من الموارد البشرية-ارتباطًا وثيقًا بجميع الوظائف الأخرى في المؤسسة. وتتطلب إدارة المواهب من جميع المديرين والقادة والموظفين العمل معًا والتعرف على موهبة أو إمكانات كل موظف وتأمينه بشكل فعال من أجل تحسين كل المؤسسة.
يمكن أن يستغرق جمع كل هذه البيانات من جميع الأقسام وقتاً طويلاً للغاية. أسئلة شائعة عن الموارد البشرية
ما هي إدارة الموارد البشرية؟
مجموعة الممارسات والأنشطة المنظَمة والهادفة إلى ضمان الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية من أجل تحقيق أهداف الشركة. ما أهمية إدارة الموارد البشرية؟
ضمان توفُر الموارد البشرية، كماً ونوعاً، التي تعتبر ضرورية لاستمرار نشاط الشركة. ما تخصص إدارة الموارد البشرية؟
العديد من التخصصات مثل توظيف الموارد البشرية وتدريبها وتقييمها وتطويرها. ما الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الافراد؟
إدارة موارد البشرية أشمل من إدارة الأفراد، هذه الأخيرة كانت التسمية السائدة سابقاً، وكانت تنظر إلى الموارد البشرية كتكلفة تتحملها، ثم تحولت هذه مع تسمية "إدارة الموارد البشرية" إلى رؤية الموارد البشرية كمورد يُستمثر فيه. اقرأ أيضاً:
تخطيط الموارد البشرية. ماهو الفرق بين إدارة المواهب وإدارة الموارد البشرية؟ - IBTA Arabia | Track Learning Solutions. تمكين الموارد البشرية. تعيين الموارد البشرية. اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية