وقبل أن نتكلم عن مجمل هذا القانون سوف نتحدث بشكل مختصر عن حق الحضانة في القانون السعودي. حيث إن حضانة الطفل تعني المسؤولية الكاملة التي تقع على عاتق أحد الوالدين بعد التفريق أو الطلاق، ومن الطبيعي أن يبقى الأطفال مع أحد الوالدين لتوفير جميع احتياجاته. وفي حال عجز أحدهما عن توفيرها تذهب الولاية للطرف الآخر، ومن المؤكد أن الأم هي الأولى في رعاية الأطفال. وهذا ما ينصف المرأة ويضمن حقها في الأمومة مع طفلها او طفلتها. ومع ذلك يتسنى للحاضن توافر عدد من الشروط في الحضانة وضعها القانون السعودية وهذا واستناداً لأحكام الشريعة الإسلامية. ما هي شروط التي يجب توافرها في الحاضنة ؟
يجب أن لا يكون الحاضن يعاني من اضطراب نفسي أو عقلي، وأن يكون بصحة جيدة جسدياً وعقلياً ونفسياً أيضا، من أجل رعاية المحضون وهو بصحة جيدة. ما هو قانون الحضانة الجديد في السعودية 2021 - موقع محتويات. أن يتمتع الحاضن بالقدرة المالية التي تساعده في إعالة الطفل، وتؤمن احتياجاته طوال فترة الحضانة. أن يوفر الحاضن المكان الآمن والمناسب لحضانة الطفل. في حال كانت الحضانة للأم يجب أن لا تتزوج برجل آخر، وفي حال تزوجت ترجع الحضانة للجدة. على الحاضن توفير العناية الكاملة للمحضون وتوفير جميع مستلزمات التي يحتاجها من طعام ولباس ورعاية صحية وتعليم وما إلى ذلك.
- ما هو قانون الحضانة الجديد في السعودية 2021 - موقع محتويات
- تعرف على إجراءات نقل وندب الموظفين بين الجهات الحكومية - اليوم السابع
- "الخدمة المدنية": هذه شروط السماح للموظف الحكومي بمزاولة النشاط التجاري - صحيفة الوئام الالكترونية
- اعرف شروط نقل الموظف الحكومي من مجموعة نوعية لأخرى | برلمانى
- شروط قرض العمل الحر للموظف الحكومي | اعرفها صح
ما هو قانون الحضانة الجديد في السعودية 2021 - موقع محتويات
ما هو قانون الحضانة الجديد في السعودية 2021
رحب عدد كبير من المواطنين في المملكة العربية السعودية بقانون يدعى قانون الحضانة الجديد في السعودية 2021 وما شمله من قرارات جديدة تنصف المرأة السعودية، حيث شمل القانون على إمكانية انتقال حضانة الأطفال إلى المرأة بعد الطلاق بدون الحاجة إلى رفع دعوى قضية. ومن الجدير بالذكر أن قرار منح الأم الحضانة الكاملة لرعاية الأطفال من القضايا التي تشعل مواقع التواصل الاجتماعي دائماً مطالبين بحسم أمر قانون الحضانة وضمه للأم. فمن المعروف أن الأم هي أولى من الأب برعاية الأطفال، ولكن في بعض الحالات الاستثنائية لا يرجح أن تبقى حضانة الأطفال مع الأم وهو ما سوف نذكره بالتفصيل. اقرا أيضًا: خفض رواتب الموظفين في السعودية 1441
ما هو حق الحضانة في النظام السعودي
تعتبر حضانة الأطفال هي أن يكون أحد الوالدين مسئول مسئولية كاملة عن الأطفال ورعايتهم، ومن المعروف أن الأم هي أولى في رعاية أطفالها. شروط الحضانة في السعودية 1442
في قانون الحضانة في السعودية 1441 ينبغي توافر بعض الشروط، ولابُد من أن تنطبق على الوالدين من يرغب في الحصول على حضانة الأطفال ومنها ما يلي:
يجب أن يكون الحاضن على دين الإسلام فلا حضانة لغير المسلم.
كما ذكرنا في بداية المقال أن النظام السعودي يسمح بإلغاء حضانة الأم في بعض الحالات ،كأن تتزوج ويتولى زوجها الوصاية. ذكرنا أنه يمكن أيضًا استعادة الحضانة إذا تم استيفاء شروط وضوابط معينة. كأن سبب إسقاط حضانتها قد أزيل. حالات سقوط الحضانة عن الام في السعودية. في الحالات التي تُمنح فيها حضانة الأطفال للأم بعد الطلاق ،كما هو معروف ،من الواضح أن الحضانة تذهب إلى الأم. ومع ذلك ،هناك حالات تذهب فيها حضانة الأطفال إلى أحد الوالدين دون الآخر. في تلك الحالات ،لا يتفق الجميع على أنها قضايا "ضائعة" للحضانة. ارتكابها لجريمة ما. إذا كانت الأم مريضة عقليا أو مصابة بمرض معدي خطير ،فقد يؤثر ذلك على تربية أطفالها. عدم قدرتها على رعاية الأطفال. زواجها برجلٌ غير محرم للمحضون. إذا تمكنت من إثبات أن هناك سببًا وجيهًا لفشلها في المطالبة بحضانة الطفل لأكثر من عام. إذا تزوجت رجلاً ولم يسمح لها زوجها برعاية أولادها من رجل آخر ،فلن يتمكن من الإساءة إليهم جسديًا. وجود إشكالات في دين الأم وعبادتها. إذا ثبت عليها أنها تعنّف الأولاد. إذا كانت الأسرة غير مؤهلة لتربية طفل ،على سبيل المثال إذا كان لديها تاريخ إجرامي أو إذا لم تكن مستقرة من الناحية المالية ،فقد يُطلب من الوصي التدخل.
أعلنت النيابة العامة المصرية عن شروط نقل الموظف الحكومي في إعلانها بشأن بدء تلقي طلبات نقل العاملين الدائمين بالجهات والمصالح الحكومية. وأعلنت إدارة النيابات بمكتب النائب العام عن تلقيها طلبات العاملين الدائمين بالجهات والمصالح الحكومية الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، أو قانون الهيئات العامة، للعمل بالنيابة العامة بمختلف محافظات الجمهورية وفقا لعدد من الضوابط والشروط. وفي بيان للنيابة العامة أوضحت أن شروط النقل كالتالي:
أن يكون المتقدم من العاملين الدائمين بالجهات والمصالح الحكومية للخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 201 ولائحته التنفيذية أو قانون الهيئات العامة. أن يكون المتقدم حاصل على تقرير الكفاية عن آخر ثلاث أعوام بدرجة كفء أو جيد جدا على الأقل. تعرف على إجراءات نقل وندب الموظفين بين الجهات الحكومية - اليوم السابع. ألا يكون المتقدم محالا أو سبقت إحالته إلى محاكمة تأديبية بجهة عمله أو محاكمة جنائية. أن يجتاز المتقدم الاختبارات والمقابلة الشخصية التي ستجريها إدارة النيابات. أن يكون النقل على الدرجة المالية للمتقدم من جهة عمله. أن تكون الدرجة الوظيفية للمتقدم باحث بالدرجات التخصصية الثانية والثالثة. أن يكون المتقدم كاتب بالدرجات التخصصية الثالثة والرابعة.
تعرف على إجراءات نقل وندب الموظفين بين الجهات الحكومية - اليوم السابع
ب - الموظفون المعينون في المؤسسة بعد تطبيق نظام الخدمة المدنية يتم نقلهم وفقاً للقواعد المطبقة على بقية موظفي الأجهزة الحكومية. 2- يتم نقل موظفي المؤسسات العامة التي لا تطبق نظام الخدمة المدنية إلى الوظائف المشمولة بنظام الخدمة المدنية على سلم رواتب الموظفين بعد أن تحدد وزارة الخدمة المدنية مرتبة ودرجة الموظف المراد نقله مع مراعاة ما يلي: أ - ألا يعطى الموظف راتباً يزيد على الراتب الذي يستحقه بافتراض أنه عين وفق أحكام نظام الخدمة المدنية حسب فئة الوظيفة المراد النقل إليها وقت تعيينه، ثم يدرج في سلم رواتب الموظفين خلال المدة التي أمضاها في المؤسسة وفق مدد الترقية بما لا يتجاوز المرتبة المعادلة للوظيفة التي يشغلها عند النقل. (معادلة وظائف المؤسسات العامة التي تطبق نظام الخدمة المدنية يتم تحديدها من قبل وزارة الخدمة المدنية). اعرف شروط نقل الموظف الحكومي من مجموعة نوعية لأخرى | برلمانى. ب - ألا يعطى الموظف راتباً يزيد على راتب الوظيفة التي يشغلها عند النقل. يجوز نقل موظفي الأجهزة الحكومية إلى المؤسسات العامة وفقاً لأنظمتها بعد أخذ موافقة الوزير المختص. المادة السادسة: 1- (أ) إذا صدر بحق الموظف الذي يشغل وظيفة مشمولة بسلم رواتب الموظفين تقرير طبي من الهيئة الطبية العامة يقضي بعجزه عن أداء عمل الوظيفة التي يشغلها فيتم بموافقة وزارة الخدمة المدنية نقله إلى وظيفة أخرى ملائمة لقدراته بنفس راتبه ومرتبته استثناء من شروط النقل.
&Quot;الخدمة المدنية&Quot;: هذه شروط السماح للموظف الحكومي بمزاولة النشاط التجاري - صحيفة الوئام الالكترونية
صدرت توجيهات عليا بتشكيل فريق عمل من وزارتي المالية، والخدمة المدنية، واللجنة الإستراتيجية، لدراسة ظاهرة تنافس الجهات والمؤسسات والهيئات الحكومية والمراكز على استقطاب الموظفين برواتب وبدلات ومزايا مالية أعلى بكثير مما يحصلون عليه في جهات عملهم داخل الجهاز الحكومي.
اعرف شروط نقل الموظف الحكومي من مجموعة نوعية لأخرى | برلمانى
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، إجراءات وضوابط نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة، الخاضعين لأحكام هذا القانون، وذلك كالتالى:
بالنسبة للنقل:
1 ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره فى الترقية أو كان بناءً على طلبه. 2 ـ يكون نقل شاغلى الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء. 3 ـ لا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى تقل فى مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية. بالنسبة للندب:
1 ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى ، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك. شروط قرض العمل الحر للموظف الحكومي | اعرفها صح. 2 ـ لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه. 3 ـ تحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ اجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة الموظف، ووفقا لحاجة العمل. 4 ـ استثناءً مما تقدم يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف بعد موافقته إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام وتتحمل الوحدة بكامل الأجر أو بعضه، وذلك على النحو الذى تحدده اللائحة التنفيذية.
شروط قرض العمل الحر للموظف الحكومي | اعرفها صح
5- إذا كان قد حصل على تقدير (غير مرض) في تقويم الأداء المعد عنه في السنة السابقة عند النقل من جهة حكومية إلى أخرى. المادة الرابعة: إذا كان النقل من جهة إلى جهة أخرى فيشترط موافقة الجهة المنقول منها قبل إصدار قرار النقل وعدم تمكين الموظف من مباشرة عمله في الجهة المنقول إليها إلا بعد إخلاء طرفه من الجهة المنقول منها، ويكون تاريخ طي قيده من الجهة المنقول منها وإثباته في الجهة المنقول إليها هو تاريخ المباشرة الفعلية في الجهة المنقول إليها.
منح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، حوافز تشجيعية للموظف في الجهاز الإداري للدولة، ونصت المادة (38) من القانون علي أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي، وذلك طبقاً للشروط الآتية:
1 - أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين. 2 - ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام. 3 - ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم. جدير بالذكر، أن المادة 15 من قانون الخدمة المدنية تنص على أن يُوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل تتقرر خلالها مدى صلاحيته للعمل، فإذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته، وتحدد اللائحة التنفيذية أحوال وإجراءات عدم الصلاحية، ولا يجوز نقل أو ندب أو إعارة المعين خلال فترة الاختبار، ولا تسرى أحكام هذه المادة على شاغلى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية.