المعلومة/ بغداد…
أحصت وزارة الزراعة، الأربعاء، أعداد النخيل في العراق، وفيما أشارت إلى تصدير التمور إلى 10 دول في العالم، أكدت إعدادها برنامجاً للقضاء على حشرة الدوباس. تابع قناة "المعلومة " على تلكرام.. اسماء دول العالم بالترتيب الابجدي. خبر لا يحتاج توثيقاً
وقال المتحدث باسم الوزارة حميد النايف، للوكالة الرسمية وتابعته /ألمعلومة/، إن "النخيل تأثرت بشكل كبير بالحروب التي مرت بالعراق، مما أدى الى انتشار حشرة الدوباس والحميرة في فترات سابقة"، مبيناً أن "الوزارة أعدت برنامجا منذ سنوات من أجل مكافحة حشرة الدوباس والقضاء عليها بنسبة 85%، وكذلك مكافحة كافة الحشرات". وأضاف، أن "النخيل تعافت، وأصبح لدينا انتاج جيد، وتم فتح باب التصدير الى الخارج، مما عزز جهود الفلاحين للاهتمام بالنخيل ولدينا حالياً 19 مليون نخلة بحسب قسم الإحصاء في الوزارة". وأشار إلى أن "التمور العراقية يتم تصديرها الى 10 دول في العالم، منها مصر ودول المغرب العربي وتركيا وإيطاليا وهولندا". وفيما يتعلق بتجريف البساتين، أكد أن "عملية التجريف تمت خلال الفترات السابقة، نتيجة وجود البساتين قرب المدن"، مؤكداً أن "الوزارة رفعت الكثير من القضايا ضد المجرفين ومستمرة وهناك قانون يمنع تجريف البساتين".
- اسماء دول العالم بالانجليزي
- اسماء دول العالم العربي
- أسماء دول العالم الإسلامية
- معايير التميز المؤسسي - موضوع
اسماء دول العالم بالانجليزي
فيما زار وفد من تنسيقية شباب الأحزاب والسياسيين، عدد من المحافظات (أسيوط، سوهاج، قنا، الأقصر، أسوان) للوقوف على عدد من مشكلات الصعيد، ومن بينها ملفات العمال والصحة والشباب، واستقبال طلبات وشكاوى المواطنين والعمل على حلها باستخدام كافة الأدوات البرلمانيه المناسبة. أسماء دول العالم في الماضي | المرسال. وقامت النائبة نشوى الشريف برفقة أعضاء التنسيقية في محافظة أسيوط بلقاء محافظ أسيوط اللواء عصام سعد و الذي أبدى استعداده التام لتقديم كل اوجه التعاون مع وفد التنسيقيه لخدمة المحافظة ، و قام الوفد بزيارة مستشفى ومركز شباب أبنوب بحضور عدد من القيادات والشباب الفاعلين علي مستوي المحافظة. كما تفقد وفد التنسيقية مشروع حياة كريمة بالمحافظة، وزيارة مركز طب الأسرة ببني محمديات وزيارة مديرية التربية والتعليم بالمحافظة برفقة رئيس مركز ومدينة أبنوب تاج أبو سداح. وفي سوهاج، زار وفد التنسيقية، مستشفى سوهاج العام ومركز شباب الري ومديرية القوى العاملة، كما التقى الدكتور هشام أبو زيد، مدير مديرية القوى العاملة، والدكتور عمرو العرشي وكيل مديرية الصحة، والدكتور إيهاب هيكل مدير مستشفى سوهاج العام ، بالإضافة إلي زيارة مركز شباب الري برفقة شادي الكفافى وكيل مديرية الشباب و الرياضة وشادى أبو حجى، رئيس مجلس إدارة مركز شباب الري.
اسماء دول العالم العربي
يجري وزير الخارجية سامح شكري، اليوم 13 مارس 2022، بجولة آسيوية تشمل كل من ماليزيا وسنغافورة وإندونيسيا وباكستان، وذلك في إطار العلاقات المتميزة التي تجمع مصر بتلك البلدان الصديقة. تحدي معرفة أسماء دول العربية من خلال العلم - YouTube. وصرح السفير أحمد حافظ، المتحدث الرسمي باسم وزارة الخارجية ، أن الوزير شكري سيلتقي بنظرائه، والعديد من المسؤولين بتلك الدول، لبحث سبل دفع العلاقات الثنائية بين مصر، وكل منها في شتى المجالات، بجانب تناول الموضوعات والقضايا محل الاهتمام المشترك. بحث موضوعات تغير المُناخ
وأشار إلى بحث موضوعات تغير المُناخ، أخذا في الاعتبار الرئاسة المصرية المقبلة للدورة 27 لمؤتمر أطراف اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية لتغير المُناخ COP27، وحرص مصر على التشاور والتنسيق في هذا الصدد مع مختلف الأطراف. وزراء خارجية منظمة التعاون الإسلامي
كما أضاف حافظ، أن الوزير شكري سيشارك أيضا في الدورة 48 لمجلس وزراء خارجية منظمة التعاون الإسلامي المقرر عقده بالعاصمة الباكستانية إسلام آباد يوميّ 22 و23 مارس الجاري.
أسماء دول العالم الإسلامية
كما التقت النائبة نشوى الشريف، في محافظة قنا بالعاملين في عدد من المستودعات. وفي محافظة الأقصر، زار الوفد مستشفى شفاء الأورمان لعلاج الأورام السرطانية، فيما اختتم وفد التنسيقية، زياراته في أسوان بزيارة كيما وجمعية غرب سهيل ومركز الشباب والوحدة الصحية لغرب سهيل ولقاء عدد من منتجي الحرف اليدوية. ضم وفد التنسيقية، النائبة نشوى الشريف، عضو مجلس النواب، محمد كمال ابو حطب، أحمد محروس الشريف، على قاعود، أحمد جبر، عمر السلايمى، محمد عبد المنعم القريفان، عادل حمدي، إبراهيم العجمي ومحمد منصور.
تحدي معرفة أسماء دول العربية من خلال العلم - YouTube
الهدف العام للبرنامج:
تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التي تمكنهم من تطبيق مبادئ وأصول وأساليب الجودة الشاملة بفاعلية. الفئة المستهدفة:
المديرون والمشرفون المسئولون عن تقديم وعرض وتنفيذ برامج الجودة الشاملة والأنشطة التدريبية الداعمة للجودة. إدارة التميز المؤسسي وزارة الصحة. الموضوعات المطروحة:
مفهوم الإدارة ومبادئها الأساسية:
مفهوم الإدارة
عناصر العملية الإدارية
مبادئ الإدارة
مفهوم الجودة الشاملة:
مراحل تطور إدارة الجودة
مفهوم الجودة الشاملة
الأفكار الأساسية في الجودة الشاملة
فلسفة إدارة الجودة الشاملة
إدارة الجودة الشاملة ( النماذج الأساسية ومراحل التطبيق):
نماذج إدارة الجودة الشاملة
تسلسل تطبيق إدارة الجودة الشاملة
متطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة
تقنيات إدارة الجودة الشاملة وأدواتها:
إدارة ونظام الجودة
إدارة عمليات نشاط الاعمال
نموذج عمليات إدارة الجودة
أدوات إدارة الجودة الشاملة
استراتيجية الجودة من خلال سياسة المنظمة ورؤيتها. التحسين المستمر للجودة الشاملة:
مفهوم التحسين المستمر للجودة
العناصر الضرورية للتحسين المستمر للجودة الشاملة
أهم مراحل التحسين المستمر للعمليات
أدوات التحسين المستمر للجودة
معايير التميز المؤسسي - موضوع
ذات صلة معايير التقييم المؤسسي ما هو العمل المؤسسي
العمل المؤسسيّ
في ظل تزاحم الأعمال في كافة الميادين، وفي ظل اتساع الأسواق وازدياد حدة وشراسة المنافسة بين الفئات التنافسية التي تعمل في نفس القطاع ، أصبح هناك مسؤولية كبيرة تقع على عاتق القائمين على العمل في المؤسسات وعلى العاملين فيها أنّ يحققوا أكبر قدر ممكن من التميز والنجاح لضمان الصمود في وجه المنظمات الأخرى وتحقيق الميزة التنافسية بينها، علماً أن هناك تعاظم كبير في دور عمل المؤسسات ليس فقط في الاقتصاديات المتقدمة، بل وأيضاً في الاقتصاديات النامية، ومن هنا برزت الحاجة إلى وجود جُملة من المعايير التي تضمن التميز المؤسسيّ. معايير التميز المؤسسيّ
لا بدّ من وجود أساس متين لتفعيل إطار الحوكمة في المؤسسات، ويقصد في الحوكمة الحكم الرشيد، أو الحكم الذي يقوم على أساس سليم، من خلال التطبيق السليم للقواعد والقوانين التي تجري بموجبها إدارة المؤسسة والرقابة الفاعلة عليها، ويتمّ تفعيل ذلك الإطار من خلال رفع مستوى الشفافية، وذلك بتوافق هيكل هذه القوانين مع الإطار القانوني العام للدولة التي تقع ضمنها المؤسسة. الحرص على حماية حقوق حملة الأسهم، وكذلك حقوق أصحاب المصالح ذوي العلاقة الوثيقة بالمؤسسة، بما في ذلك الحكومة، والمجتمع المدنيّ، والموردين، والجهات المموّلة وغيرها.
توصيات الدراسة:
توصي الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها:
العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم فى أداء العمل، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب مادياً ونفسياً. وضع نظام موضوعى لقياس وتقييم أداء العاملين، بحيث يضمن إعطاء كل ذى حق حقه سواء فى الترقية أو المكافآت أو العلاوات الاستثنائية أو الحوافز المادية والمعنوية. تقسيم الدراسة:
تم تقسيم هذه الدراسة لعدد (3) فصول كالتالي:
الفصل الأول: مدخل لمشكلة الدراسة
الفصل الثاني: الأسس الرئيسيه لتخطيط الموارد البشريه
الفصل الثالث: ثقافه التميز المؤسسى