يحمل شعار وزارة الصحة السعودية من العناصر ماقل ودل فقد عب ر شعار وزارة الصحة السعودية عنها فكل من يراه ولا يعرفه يدرك أن هذا الشعار فيه من السمات ماتدل على أن هذا الشعار يخص وزارة الصحة بالمملكة. اعلنت وزارة الصحة م مثلة بالتجمع الصحي الأول بمنطقة الرياض عبر موقعها الالكتروني بوابة التوظيف عن توفر وظائف إدارية وتقنية شاغرة لحملة البكالوريوس أو الماجستير واشترطت الوزارة أن يكون المتقدم سعودي الجنسية وذلك. التجمع الصحي بالشرقية الأول في رضا المستفيدين بالمملكة عن الخدمات الصحية صحيفة صدى الالكترونية
كثفت الصحة استعداداتها لإطلاق التجمع الصحي الأول بالمنطقة الشرقية cluster والذي ي عد ضمن عدد من التجمعات الصحية التي تسعى الصحة لإطلاقها لاحق ا في كافة مناطق المملكة والتجمع الصحي شبكة متكاملة ومترابطة من مقدمي. شعار وزارة الصحة التجمع الاول. أعلن التجمع الصحي الأول بالمنطقة الشرقية توفر وظائف صحية وإدارية شاغرة بمستشفى الملك فهد التخصصي ومستشفى النعيرية العامة ومستشفى الأمير سلطان. سجل التجمع الصحي الأول بالمنطقة الشرقية عبر جميع منشآته الصحية في اليوم العالمي للتطوع تحت شعار تطوعي صحة 2 27131 ساعة تطوعية شارك في تنفيذها 8190 متطوع ا ومتطوعة عبر 416 مبادرة تطوعية مختلفة وبمشاركة جميع منسوبيه أبرزت.
التجمع الصحي الأولى
تجمع الرياض الصحي الأول
أعلن تجمع الرياض الصحي الأول، اليوم، توافر عدة وظائف في التخصصات الإدارية والتقنية والمالية. وأوضح التجمع الصحي الأول أن الوظائف هي: 1- مدير إدارة التخطيط والمخزون. 2- رئيس قسم التدريب بأجر. 3- رئيس قسم التكاليف. 4- رئيس قسم التقارير المالية. 5- مهندس كبير للبنية المؤسسية. 6- إخصائي مالي. 7- إخصائي ارتباط وظيفي. 8- أمين صندوق. التخصصات المطلوبة: - العلاقات العامة. - إدارة الأعمال. - علوم الحاسب. - تقنية المعلومات. - المحاسبة. - المالية. - الإحصاء. - الاقتصاد... وغيرها. موعد التقديم: - التقديم مُتاح حاليًا من خلال الرابط اضغط هنا. بدأ اليوم الأربعاء بتاريخ 1443/08/27هـ الموافق 2022/03/30م. قد يعجبك أيضاً
السبت 06 أكتوبر 2018 «الجزيرة» - أحمد القرني: تعمل الإدارة التنفيذية للتجمع الصحي الأول بمنطقة الرياض خلال الفترة القادمة بقيادة الدكتور صالح بن عبدالله التميمي على خلق شبكة متكاملة ومترابطة بهدف تسهيل وصول المستفيد إلى الخدمة الصحية. ويضم التجمع الصحي الأول بالرياض المنشآت التالية: (مدينة الملك سعود الطبية، مستشفى الملك سلمان، مستشفى الإيمان، مستشفى عبدالرحمن الفيصل، مستشفى النقاهة، ومجموعة من مراكز الرعاية الصحية في جنوب غرب الرياض. وتأتي هذه الخطوة تواصلاً لجهود الصحة للتحول المؤسسي لتحقيق رؤية 2030 لتحسين كفاءة مقدمي الخدمات الصحية من خلال تقليل فترات الانتظار والتركيز على مبادرات الصحة العامة والوقاية مثل الحد من الأمراض المزمنة والتدخين والسمنة وغيرها، إضافة إلى اتباع أفضل الإجراءات الفاعلة لرعاية وخدمة المرضى وإتاحة خيارات متعددة لتقديم الرعاية الصحية. وقد أجرى الدكتور صالح التميمي الرئيس التنفيذي للتجمع الصحي الأول بمنطقة الرياض سلسلة من الزيارات لكافة المستشفيات وبعض المراكز الصحية التابعة للتجمع، حيث التقى منسوبيها وشرح لهم الفائدة من هذا التجمع مؤكداً خلال تلك اللقاءات على أهمية الدور الكبير لكوادر منشآت التجمع في خارطة التحول المؤسسي للتجمع الصحي الأول.
حساب الراتب باستخدام حاسبة الرواتب
يمكنك من خلال حاسبة الرواتب من حساب الراتب الاجمالي بمجرد اضافة الراتب الاساسي فتقوم الحاسبة بحساب البدلات التي ينص عليها مكتب العمل السعودي حسب ما هو معروف ومطبق في معظم الشركات والمؤسسات السعودية من اضافة الاتي:
بدل الانتقال
يتقاضي الموظف في المملكة العربية السعودية بدل الانتقال وهو المبلغ الذي يقابل تكلفة انتقال العامل او الموظف من المسكن الي مقر العمل بالشركة او المواقع والذي يمكن ان يكون رقم ثابت او نسبة من الراتب الاساسي والتي تكون بنسبة 10% من الاجر الاساسي ويمكن ان تختلف قيمة البدل حسب الاتفاق بين الموظف والشركة وحسب ظروف العمل. بدل السكن
يصرف الي الموظف مصروف بدل انتقال السكن والذي يحدد بمقدار راتب شهرين من الراتب الاساسي للموظف الاعزب او راتب 3 شهور للموظف العوائل وفي حاسبة الرواتب الموجودة بالموقع سوف يتم الحساب علي اساس 3 شهور راتب اساسي في العام او بنسبة 25% من الراتب شهريا. اجمالي الراتب مع البدلات
تقوم الحاسبة بجمع كل من الراتب الاساسي وبدل السكن وبدل الانتقالات لتعطي في النهاية اجمالي الراتب مع البدلات المحددة من مكتب العمل ويمكن للزائر بعدها اضافة اي بدلات اخري يكون قد اتفق مع الشركة علي اضافتها مثل بدل المدارس او بدل مخاطر او بدل عمل في مناطق اخري غير المنطقة التي يسكن بها.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة – عربي نت
المادة الخامسة والثمانون:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات و يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. المادة السادسة والثمانون:
استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام، ويجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوي على أساس مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المؤوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. المادة السابعة والثمانون:
استثناء مما ورد في المادة (الخامسة والثمانين) من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
كيف اعرف ثلث الراتب كيف اعرف كم ثلث الراتب كيف اطلع ثلث الراتب - منشور
إذا كانت مدة العامل أقل من 5 سنوات في العمل ففي تلك الحالة لا يحصل على المكافأة كاملة لأن نظام العمل السعودي ينص على الحصول عليها إذا كانت مدة العمل تتجاوز خمس سنوات، وبالتالي فيحصل على ثلث المكافأة. طريقة حساب ثلث الراتب. إذا تجاوزت فترة عمل العامل 5 سنوات وكانت تقل عن 10 سنوات ففي تلك الحالة يحصل على ثلثي المكافأة، فهو لا يحصل على المكافأة بالكامل لأن فترة عمله أقل من 10 سنوات. إذا تجاوزت فترة عمل العامل 10 سنوات ففي تلك الحالة يحصل على المكافأة بالكامل، ومثالاً على ذلك إذا كانت إجمالي فترة عمله 13 عام ففي تلك الحالة يتم احتساب نصف شهر لمرتبه الأساسي لكل عام من أعوامه الخمس الأولى في العمل، ومن ثم يتم احتساب أجره بالكامل عن الخمس أعوام من عمله الأخيرة التي تلت الخمس سنوات الأولى. حساب المكافأة في العقود غير محددة المدة
في حالة إنهاء صاحب العمل فترة خدمة العامل فإن مكافأته تُحتسب على النحو التالي:
إذا تجاوزت فترة عمله سنة واحدة وكانت أقل من 5 سنوات، فإنه يحصل على راتبه الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. في حالة تجاوز فترة العمل 5 سنوات ففي تلك الحالة يحصل على أجره الأساسي بالكامل عن كل عام من أعوام عمله.
ثلث الراتب كم
6×1=6 ، 6/3=2. الثلثين: يعبر عن جزئين من ثلاثة أجزاء متساوية، أي أن أخذ اثنان من كل ثلاثة. يمكن التعبير عن الثلثين من خلال كتابته بصورة كسر، ووضع العدد 2 في البسط والعدد 3 في المقام كما يلي: (⅔). مثال: ثلثي العدد 9. ⅔ ×9 نضرب العدد 2 بالعدد 9 ويكون حاصل الضرب 18. نقسم العدد 18 على 3 ويكون ناتج القسمة 6.
حساب مكافأة نهاية الخدمة 1443 |
الـتأمينات الخاصة بالموظف يتم تحديدها على حسب سياسة كل شركة. الساعات الاضافية ان وجدت. اذا ماهى الخطوات الخاصة بحساب الرواتب اذا!! يتم فى البداية حساب صافى اياما لحصور والغياب وساعات التأخير والساعات الاضافية لكل الموظفين. يتم بعد ذلك حساب الصافى الدخل من قبل شؤون العاملين او من قبل ادارة الموارد البشرية ال HR وذك من خلال استخدام المعادلة السابق ذكرها. فى النهاية بعد تحدي اجمالى راتب كل موظف فى الشركة او المؤسسة يتم ارسالها الى المدير العام للتوقيع عليها. يتم صرف المبالغ بعد ذلك من خلال البنك او من خلال قيم نقدية مباشرة. مميزات برنامج الرواتب من بى كريتف: إدارة لموظفينك والعاملين لديك عن طريق الإنترنت. لايحتاج لمواصفات جهاز معين فيمكنك العمل عليه من خلال أى جهاز لاب توب أو موبايل حتى. أمن تماما سهل الإستخدام. واجهة رئيسية تسهل عليك إدارة الموظفين لديك. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة – عربي نت. كود خاص لكل موظف مربوط بجهاز البصمة. متابعة حركات الحضور والإنصراف لكل موظف. ربط نظام المأموريات والأذونات والخصومات والمكافأت داخل البرنامج على مستوى كل موظف. إمكانية إدخال نظام السلف وخصمها من المرتب. إمكانية حساب عدد ساعات العمل للموظفين وحسابهم على أساس ساعات العمل.
برنامج الرواتب اون لاين يساعدك فى تسجيل رواتب الموظفين و معرفة الحضور والإنصراف و تسجيل الغياب للموظفين وأيضا وتسجيل السلف والمكافأت والخصومات التى يأخذها الموظف وتسجيل المأموريات التى يقوم بها. إذ كنت تعمل فى مجال الموارد البشرية أو شئون الموظفين أو حتى صاحب شركة صغيرة وتريد إدارة كاملة وترتيب نظام الحضور والإنصراف والمكافئات والوقت الإضافى وغيرها من ترتيب كل الحسابات المالية الخاصة بحسابات الموظفين. فان برنامج الرواتب سيسهل عليك العديد من المشاكل التى تواجهك مع الموظفين. برنامج رواتب اون لاين: هل تقابلك مشاكل اثناء القيام بحساب رواتب الموظفين فى نهاية كل شهر ؟! تعبت من كتر العمليات الحسابية والمحاسبية التى تواجهها اثناء حساب رواتب الموظفين!! اذا انت بحاجة الى برنامج رواتب اونلاين من بى كريتيف يساعدك على حساب رواتب موظفينك من خلال ضغطة واحدة. لكن فى البداية ماهو الفرق بين الرواتب و الاجور ؟ يتعامل الكثير من الناس مع مصطلح الاجور والمرتبات على انهم مصطلح واحد وان احدهم يغنى عن الخر ولكن يوجد فرق كبير بين مصطلح الاجور ومصطلح المرتبات. الاجور: هى المبالغ التى يتم الحصول عليها مقابل ساعات العمل او على حسب الانتاج او حتى اليومية ويطلق عليها المقابل المادى لاصحاب الياقات الزرقاء.