أعلنت شركة الشايع الدولية توفر عدد من الوظائف الشاغرة في مجالي المكياج والعطور بمدينة الرياض، وذلك في قسم المبيعات، للعمل بمسمى ( مساعد مبيعات) و ( Makeup Artist)، علماً بأن المقابلات سوف تكون في فرع الشركة الرئيسي في البوابة الاقتصادية، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف:
1- مساعد مبيعات. 2- Makeup Artist. الشروط:
1- اللباقة وحسن المظهر. 2- يرجى احضار السيرة الذاتية. 3- أن يكون المتقدم لديه خبره في المبيعات. 4- اجتياز المقابلة الشخصية. 5- خبرة عملية في مجال المكياج للمتقدمين على شاغر (Makeup Artist). المزايا والحقوق الوظيفية:
1- راتب أساسي + بدل سكن. 2- عمولات شهرية (حسب سياسة الشركة). 3- تأمين طبي للموظف. 4- دورات تدريبية وتطويرية. 5- بطاقة تخفيض على جميع العلامات التجارية التابعة للشركة. 6- إمكانية التطور الوظيفي بناءً على مسار وظيفي واضح. موعد المقابلات:
– سوف يكون موعد المقابلات غداً الثلاثاء الموافق 2022/03/01م من الساعة 9:30 صباحاً في مقر الشركة الرئيسي – البوابة الاقتصادية – بوابة رقم 5، مع التقيد والالتزام بالإجراءات الاحترازية الوقائية والتباعد الاجتماعي وتطبيق كافة الإجراءات الطبية والتعليمات المتعلقة بفيروس كورونا (كوفيد-19).
- مجموعة الشايع الكويت تعلن عن وظائف شاغرة للجنسين - وظائف كوم
- جريدة الرياض | مبادرات شركة "الشايع الدولية للتجارة" في دعم السعودة تلقى ترحيباً من المسؤولين والمؤسسات في المملكة
- وظائف مجموعة الشايع الدولية بمجال المطاعم بالرياض للرجال والنساء | وظائف المواطن
- الماده 77 من قانون العمل السعودي اجازه الزواج
- المادة 77 من قانون العمل السعودي
- الماده 77 من قانون العمل السعودي الغياب بدون عذر
- الماده 77 من قانون العمل السعودي الاجازات
- الماده 77 من قانون العمل السعودي للعماله الوافده
مجموعة الشايع الكويت تعلن عن وظائف شاغرة للجنسين - وظائف كوم
أعلنت شركة الشايع الدولية عن توفر وظائف شاغرة (للرجال والنساء) لحملة الثانوية فما فوق بمسمى ( باريستا) للعمل بمحافظة جدة ، وذلك لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي: – باريستا ( صانع قهوة). الشروط: – أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. – حاصل على شهادة الثانوية فما فوق. – خبرة لا تقل عن سنتين. – مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية. – لا يقل عمره عن 23-35 سنة. المزايا: – الراتب يصل إلى 4, 500 ريال. – تأمين طبي. – تأمين اجتماعي. – إجازة سنوية. طريقة التقديم: – من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
جريدة الرياض | مبادرات شركة "الشايع الدولية للتجارة" في دعم السعودة تلقى ترحيباً من المسؤولين والمؤسسات في المملكة
أعلنت شركة الشايع الدولية توفر عدد من الوظائف الشاغرة في مجالي المكياج والعطور بمدينة الرياض، وذلك في قسم المبيعات، للعمل بمسمى ( مساعد مبيعات) و ( Makeup Artist)، علماً بأن المقابلات سوف تكون في فرع الشركة الرئيسي في البوابة الاقتصادية، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف:
1- مساعد مبيعات. 2- Makeup Artist. الشروط:
1- اللباقة وحسن المظهر. 2- يرجى احضار السيرة الذاتية. 3- أن يكون المتقدم لديه خبره في المبيعات. 4- اجتياز المقابلة الشخصية. 5- خبرة عملية في مجال المكياج للمتقدمين على شاغر (Makeup Artist). المزايا والحقوق الوظيفية:
1- راتب أساسي + بدل سكن. 2- عمولات شهرية (حسب سياسة الشركة). 3- تأمين طبي للموظف. 4- دورات تدريبية وتطويرية. 5- بطاقة تخفيض على جميع العلامات التجارية التابعة للشركة. 6- إمكانية التطور الوظيفي بناءً على مسار وظيفي واضح. موعد المقابلات:
- سوف يكون موعد المقابلات غداً الثلاثاء الموافق 2022/03/01م من الساعة 9:30 صباحاً في مقر الشركة الرئيسي - البوابة الاقتصادية - بوابة رقم 5، مع التقيد والالتزام بالإجراءات الاحترازية الوقائية والتباعد الاجتماعي وتطبيق كافة الإجراءات الطبية والتعليمات المتعلقة بفيروس كورونا (كوفيد-19).
وظائف مجموعة الشايع الدولية بمجال المطاعم بالرياض للرجال والنساء | وظائف المواطن
الجمعه 28 ذي الحجة 1429هـ - 26 ديسمبر2008م - العدد 14795
عقب توقيع ثاني اتفاقية من نوعها مع صندوق تنمية الموارد البشرية
من اليمين: الأستاذ هشام الخالدي، مدير خدمات الموارد البشرية في «شركة الشايع الدولية للتجارة»، والأستاذ أحمد الغامدي، مدير فرع «صندوق تنمية الموارد البشرية» (هدف) بمنطقة الرياض. وقعت شركة "الشايع الدولية للتجارة"، رائدة قطاع التجزئه في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، مؤخرا اتفاقية جديدة مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) وذلك استمراراً لسياسة الشركة الداعمة للسعودة وتشجيع الشباب من الجنسين للعمل في قطاع التجزئة. و قام بتوقيع الاتفاقية، وهي الثانية من نوعها، كل من الأستاذ هشام الخالدي، مدير خدمات الموارد البشرية في "شركة الشايع الدولية للتجارة"، والأستاذ أحمد الغامدي، مدير فرع "صندوق تنمية الموارد البشرية" (هدف) بمنطقة الرياض. وتنص الاتفاقية أن يسهم الصندوق في تحمل 50% من رواتب الموظفين السعوديين لمدة سنتين وفي المقابل يتم تدريب وتعيين الشباب السعودي من الجنسين في متاجر الشركة المختلفة. وقال الاستاذ هشام الخالدي: "تشمل بنود الاتفاقية الجديدة تأمين 400 فرصة وظيفية للمواطنات والمواطنين ضمن فروع الشركة في المملكة ومتاجرها المنتشرة في مختلف المناطق في وقت يشهد فيه قطاع التجزئة في المملكة نمواً ملحوظا مما يزيد من اهمية تواجد الفئات الشابة السعودية من الجنسين للعمل ضمن الفرص المتاحة في القطاع الخاص، ويساعد الانتشار الجغرافي لمحلات التجزئة التابعة للشركة في جميع أنحاء المملكة، والبالغ عددها أكثر من 420 متجراً والموزعة بين 14 مدينة، في خلق فرص عمل جديدة للشباب السعودي في مناطقهم دون عناء الانتقال الى المدن الكبرى للبحث عنها كما هو الحال في منطقة حائل وأبها وتبوك وغيرها من المناطق".
إعلان شركة الشايع الدولية تعلن عن وظائف شاغرة في الأردن في العديد من التخصصات وذلك للعمل وفق المؤهلات والشروط التي حددتها الشركة للوظائف – ننشر التفاصيل الكاملة للوظائف وطريقة التقديم:
وظائف شركة الشايع الدولية
إعلان وظائف شركة الشايع الدولية في الأردن ، وظائف شاغرة في العديد من التخصصات وذلك للعمل وفق المؤهلات والشروط التي حددتها الشركة للوظائف وهي كالآتي:
الوظائف المطلوبة:
1- مدير المبيعات – بوتري بارن
– خبرة 3 سنوات على الأقل في بيئة البيع بالتجزئة ، وعي تجاري ممتاز ، مهارات إدارية قوية. 2- مدير المتجر – ماك
– تجربة إدارة المتجر أثبتت جدواها ، أزياء التجزئة أو تجربة إدارة الصحة والجمال ، مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية
– مهارات جيدة في العدد والتحليل والتعامل مع الآخرين والتواصل ، القدرة على تطوير وتحفيز الفريق. التقديم على وظائف مجموعة الشايع الدولية
التقديم على الوظائف المطلوبة عن طريق زيارة الموقع الرسمي من هنا
قدمنا لكم إعلان شركة الشايع الدولية تعلن عن وظائف شاغرة بالأردن / مع خالص تمنياتنا لجميع المتقدمين بالتوفيق. لمزيد من الوظائف الشاغرة في الاردن يمكنكم زيارة القسم الخاص بوظائف الاردن من هنا
تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعي ليصلك كل جديد من هنا ( فيسبوك – تويتر – لينكدن – تليجرام)
شارك المقال على
اسم الشركة - name company شركة دارين الدولية ش. م. م (الشايع) alshaya رابط الشركة url company وصف الشركة - Description تعد شركة محمد حمود الشايع ومقرها في الكويت من الشركات الرائدة في الشرق الأوسط والوكيل لأكثر من 70 علامة تجارية عالمية في قطاع مبيعات التجزئة، ومنها: "ستاربكس" و"اتش آند ام" و"مذركير" و"دبنهامز" و"أمريكان إيجل" و"بي. إف. تشانغز" و"تشيزكيك فاكتوري" و"فيكتوريا سيكريت" و"بووتس" و"بوتري بارن" و"كيدزانيا". عنوان الشركة - Company Address محافظة, بيروت,, رأس, بيروت, -, الحمرا, -, بداخل, الحمرا, 1711, -, شارع, الحمرا،, بداخل, بناية, عاطف, داغر, 1711،, الطابق, الثاني،, نفس, المبنى, الموجود, فيه, أميريكان, إيغيل, أوتفيترز هواتف الشركة Company Phones رقم الهاتف: 01757000 (دولي: 009611757000) رقم الفاكس: 01736597 (دولي: 009611736597) الدولة - Country Lebanon: شركات لبنان اللغة - language عربي - Ar القسم - Section شركات المواد الغذائية Food companies الزيارات: 1809 التقييم: 0 المقيّمين: 0 تاريخ الإضافة: 1/10/2018
الموقع في جوجل: الصفحات - مرتبط بالموقع - المحفوظات
ويؤخذ آخر أجر كأساس لتقدير التعويض
نصت هذه المادة على وجوب الالتزام بالمدة المحددة في المادة 75 ، وإلا فإن الطرف الذي لم يلتزم سيدفع تعويضات للطرف الآخر ، ويكون هذا التعويض مثل آخر أجر يتقاضاه العامل ، إذا كان الإخطار بالفصل إجراء إلزامي ، يجب على الطرفين الالتزام به. سواء كان العامل أو صاحب العمل ، الطريقة العادلة لتحقيق التوازن بين احتياجات صاحب العمل والموظف هي نظام يكون لكلا الطرفين الحق في مواصلة العمل. في هذا الترتيب ، يحتفظ العمال بحقوقهم حتى يتمكنوا من البقاء في العمل دون إجبارهم على المغادرة دون سبب على الإطلاق. الماده 77 من قانون العمل السعودي للعماله الوافده. يُمنح صاحب العمل أيضًا حقًا حتى لا يعاني نشاطه التجاري من التملك
المادة 77 و 78 من قانون العمل
تنص المادة 77 من قانون العمل بالمملكة على أنه في حالة إنهاء العقد لسبب غير قانوني ، يحق للطرف الذي تعرض للضرر من هذا الإنهاء الحصول على تعويض تقدره هيئة تسوية منازعات العمل ، مع مراعاة الأضرار المادية والمعنوية. لقد عانى. ينص نظام العمل على يجوز للعامل الذي يُفصل من وظيفته دون سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى وظيفته ، وتنظر هيئات تسوية المنازعات العمالية المختصة في هذه الطلبات ".. أنا مواطن كندي أعيش في كندا.
الماده 77 من قانون العمل السعودي اجازه الزواج
كما أقدم لك اليوم: الإستعلام عن خدمات مكتب العمل
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل ؟
تسري أحكام نظام العمل على العقود التالية..
يسري النظام على كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه العامل العمل بكل ما فيه مصلحة لصاحب عمل، وكل عقد يكون فيه عمل العامل تحت إدارة أو إشراف المدير مقابل تقاضي أجر. تسري أحكام نظام العمل على عمال الحكومة وعلى العاملين في الهيئات والمؤسسات العامة، بمن في ذلك الأشخاص الذين يشتغلون ويعملون في المراعي أو في مجال الزراعة. يسري النظام على العمال في المؤسسات الخيرية. وكذلك النظام نفسه يطبق على عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين عند صاحب العمل. وهذه المادة تطبق عقود التأهيل والتدريب في حدود الأحكام المنصوص عليها. نص المادة 74 من قانون العمل السعودي – المنصة. كذلك يتم تطبيق الشروط على العاملين لبعض الوقت في حدود ما يتعلق بالأمن والسلامة والصحة المهنية وفي موضوع إصابات العمل وفي ضوء ما يقرره الوزير المختص. في ختام موضوعنا عن شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد ، نتمني ان يكون المقال نال على إعجابكم وقدم لكم ما كنتم تبحثون عنه من أسباب الفصل من العمل بدون تلقي المكافآت، ومن هم المستثنون وغيرها من المواضيع التي قد تهمكم.
المادة 77 من قانون العمل السعودي
إقرأ أيضا: من هم عيال الملك سلمان بن عبدالعزيز نص الفقرة ب المادة 77 من قانون العمل السعودي تنص الفقرة ب المادة 77 من قانون العمل السعودي، بأنه إذا لم يدرج في العقد تعويضاً محدداً في مقابل إنهائه من قبل العامل ولأسباب غير مشروعة، فيستحق صاحب العمل بعد أن يتم إنهاء العقد الحصول على تعويض بأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، ويكون إذا كان العقد غير محدد بمدة، ويحصل على أجر باقي المدة إذا كان العقد محدد بمدة. أسباب استبعاد المشتركين عند انتهاء خدماتهم تسعى المملكة العربية السعودية لتطوير أنظمة العمل لديها، وهناك أسباب تعمل على استبعاد المشتركين أو العاملين عند انتهاء خدماتهم ومنها: عند انتهاء عقد العمل. عند فسخ العقد بموجب المادة 80. عندما تتم الاستقالة من قِبل العامل ويكون هناك موافقة على هذه الاستقالة من الطرفين. المادة 77 من قانون العمل السعودي - المصري نت. الوفاة الطبيعية. الوفاة بسبب الإصابة في العمل. إفلاس الشركة أو المؤسسة. فإنهاء نشاط المنشأة أو إعادة هيكلتها. عند الاستقالة من قبل العامل بموجب المادة 77 ويكون في هذه الحالة للشركة أو المؤسسة حق التعويض. عند فصل صاحب العمل بموجب المادة 77 ويكون في هذه الحالة للموظف أو العامل حق التعويض.
الماده 77 من قانون العمل السعودي الغياب بدون عذر
– إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذه النظام ؛ فيستمر إلى أجله. – بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة ، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام. – بلوغ العامل سن التقاعد – وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات – ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. – القوة القاهرة. الماده 77 من قانون العمل السعودي الاجازات. – إغلاق المنشأة نهائياً. – إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. – أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. المادة 47 من قانون العمل إقرأ أيضا نموذج استلام الراتب مكتب العمل " العمالة المنزلية " المادة 80 من قانون العمل السعودي هذه المادة توضح أنه من حق العامل أو الموظف في الحصول على تعويض في حالة تم طرده لأسباب غير مشروعة وهذه الأسباب هي أي سبب غير المذكور في نص المادة، ونص المادة كالتالي: لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه، إلا في الحالات الآتية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: – إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
الماده 77 من قانون العمل السعودي الاجازات
نص المادة 74 من قانون العمل السعودي يكون نص المادة 74 من قانون العمل السعودي بناءً على نظام العمل الجديد الذي تمَّ اتباعه في المملكة العربية السعودية، والذي ينصُ على أنّ عقد العمل ينتهي في أي حالة من الحالات الآتية: في حالِ اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. في حال أنّ المدة المحددة في العقد قد انتهت، وهذا ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام، فيستمر إلى أجله. ويكون انهاء عقد العمل بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة. في حال بلوغ العامل سن التقاعد، والذي يكون ستين سنة للعمال، ويكون خمس وخمسون سنة للعاملات، وهذا في حالِ لم يتمَّ الاتفاقِ بين الطرقين على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. أيّ حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. نص المادة 77 من نظام العمل السعودي – المنصة. القوة القاهرة. إغلاق المنشأة نهائيًا. ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.
الماده 77 من قانون العمل السعودي للعماله الوافده
ويلاحظ أن هناك العديد من الأشخاص يكن التعويض فيما بينهم غير مجزيا وغير عادل للعامل. والي هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال الذي تضمن فيه العديد من الشروحات الخاصة بنص المادة ٧٧ من قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية، التي بدور هذه المادة تنص علي احقية العامل بالحصول على تعويض مالي في حالة الفصل التعسفي الذي طرأ عليه من قبل صاحب العمل.
الحالات التي تتطلب الفصل بدون أجر أو مكافأة
تنص اللائحة التنفيذية لجدول المخالفات والجزاءات على أن لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد دون دفع مكافأة أو تعويض في الحالات التالية: 1. عدم توقيع عقد العامل. 2. تم فصل الموظف لسوء السلوك المتعمد أو عدم الكفاءة الجسيم أو ازدراء السلطة أو التمسك
عدم العمل لمدة تزيد عن أسبوعين دون عذر مشروع. الغياب الطويل بدون سبب مشروع لمدة إجمالية تزيد عن 30 يومًا خلال عقد واحد. الماده 77 من قانون العمل السعودي الغياب بدون عذر. يهدف نظام العمل الجديد ، الذي أقره مجلس الوزراء منذ 3/6/1436 هـ ، والذي بدأ تنفيذه في 5/1/1437 هـ ، إلى تنظيم سوق العمل في المملكة بهدف زيادة حجمه. نجاعة. ستفيد التعديلات الجديدة على النظام كلاً من أرباب العمل والموظفين. توظيف من أجل حماية حقوق العمال مع تعزيز أفضل ظروف العمل الممكنة ، يجب على كل من صاحب العمل والموظف العمل معًا في بيئة تعاونية. تنص المادة رقم 75 من نظام العمل في المملكة على أنه: "إذا كان العقد غير محدد المدة يجوز لأي من طرفيه إنهاؤه لسبب مشروع يجب بيانه بإخطار كتابي للطرف الآخر". قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا ، إذا كان العامل " للآخرين "للآخرين". في كثير من الحالات ، يكون لأصحاب العمل والموظفين اتفاق على مواصلة العمل معًا لفترة زمنية معينة.