افتتح فنان العرب محمد عبده والفنان أصيل أبو بكر أولى حفلات مهرجان "فبراير الكويت 2022"، وقدم أصيل أبو بكر أغنية "كثر الله خيرك" لوالده الفنان الراحل أبو بكر سالم ، التي تعتبر واحدة من أشهر أعماله الفنية، ولاقى تقديمها تفاعلا كبيرا من الحضور الذين رددوا كلمات الأغنية معه بحماس شديد، كما قدم باقة من أجمل أغانيه المميزة ومنها "قالوا سألتي" "الحي يحييك"، "قصر حبك"، "ما وحشتك يا حبيبي"، و"قصر حبك". ومن بعدها تألق محمد عبده وسط تفاعل كبير من الجمهور مقدما وصلة غنائية مميزة، وأهدى فنان العرب عدد من أغانيه المميزة ومنها "أنا يا كويت ولهان" بمناسبة الأعياد الوطنية التي تمر بها الكويت.
- ما وحشتك يا حبيبي يا
- ما وحشتك يا حبيبي سنين
- ما وحشتك يا حبيبي حمود
- ما وحشتك يا حبيبي بعد
- مفهوم تسيير الموارد البشرية pdf
- مفهوم ادارة الموارد البشرية
- مفهوم تنمية الموارد البشرية
ما وحشتك يا حبيبي يا
اصيل ابوبكرسالم 02 ما وحشتك يا حبيبي فبراير 2010 - YouTube
ما وحشتك يا حبيبي سنين
0 الشروووق نورتي المنتدى... 0 اكسسوارات ناعمة.... 0 بيجامات للاطفال 0 وفاة الهكر السعودي علوش الحربي... * 0 كيف تعرف طبيعة الشخص من رده على التلفون؟ 0 مقابله مع تمسووووووووووووح دلوووووووع
التوقيع.........
10-09-2009, 10:21 AM
# 5
يسلموو ساريه لروووعه كلماااتك..
مرورك زاد جمالا لموضوعي...
0 صــــــــورة اوباما بعد استخدامه كريم فير اند لفلي,,, 0 ✿Mother✿ 0)*& اح ـــيانا... تنتظر قدوم شخص من الماضي)*& 0 ||المستحيـــلات عند الشباب و البنـــــات|| 0 مخالفات يقع فيها بعض الصائمين ~~ 0 ازداد احتــرامـي للكـلاب... بعـد معرفــتي للبنــات..!!!!!!!!!!! 0 أعِدنِي إليَّ و { عـُدْ 0 عصـــــــافير غييييييييير شكـــــــــل!!! 0 اغلــــى عشر سيـــارات لعـــــ 2009ــ2010ـــام 0 ودي أسمع من لسانك: يا غلاااتي..!! 0 اتســأل عنــي؟؟ انـــا سيـــدة الكبـــرياء 0 مؤلـــم انت 0 شعر نادر لنزار قبانى((همسات عشق من بقايا عاشق)) 0 اقوال العباقرة والحكماء عن الحبღღ 0 لماذا لا ينشرح صدرك
ما وحشتك يا حبيبي حمود
؟ يعني ما هزِّك غيابي ؟ مافقدت إنتَ وجودي ؟ ماشعرت ب" شي ناقص "! !, ما وحشتك! ؟ ما طرالك قلبي بلحظة حنين ؟ ما سألت أنفاس قلبك عنِّي / وين ؟ ماذبحك الشوق واحساسك ت ب ع ث ر! !, ما وحشتك! ؟ ما تأثرت بفراقي ؟ ما يشتِّتك إبتعادي ؟ ماتغيَّر أي شي! !, طيِّب إسمع.. ماجفاك النُّوم بعدي ؟ ما ندم نبضك / علَيّ ؟ ماشعرت ب " إغتراب "!! ماتحس إنتَ بعذاب! !, يا خساره!! يعني أفهم إنِّي أصلاً ما أهمك!!
ما وحشتك يا حبيبي بعد
يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا.
21917
22, 445
المشاعر في غيابك غيبت... والنواظر في سمانا ظلمت أرجع ولملمني السحايب غيمت.. وأمطر الأشواق حبيبي أرتجيك كلمات سلسه وعذبه تستسيغها كل آذن وتمر كـ النسمه الرقيقه ع القلوب..
بن جحنون صح لسانك وتسلم يمينك..
تقبل مروري.. خيــاليــه....
" وَأُ فَـوِّضُ أَمْـرِي إِلَى اللَّهِ إِنَّ اللَّهَ بَصِيـرٌ بِالْعِبَــادِ "
ـــــــــــــــــــــــــــ
18-12-2009, 14:01
#9! Miracle #
17104
Jan 2009
35, 100
SMS سبحآن الله وبحمده سبحآن الله العظيم ▶
كلمآت رائعة راقت لي ~
تسلم يمناك بن جحنون و موفق ~
بِ حَجمْ كُل شَئ ؛ لكَ الحَمدُ يا الله.
الأهداف الوظيفية: كضمان الاستمرارية في تدفق القوى البشرية للمؤسسة بواسطة الاختيار والتعيين والاستقطاب، والمحافظة على الاستمرارية في رغبة العاملين في العمل عن طريق توفير نظام كامل لتعويضات، وضمان الاستفادة من الجهود البشرية من خلال تطويرها وتدريبها. الأهداف الإنسانية: إتاحة الفرص من أجل تقدم الأفراد في مجال أعمالهم بواسطة تهيئتهم من أجل زيادة دخولهم وإتاحة ظروف عمل منشطة لهم، وتوفير سياسات موضوعية تستعمل بهدف الطاقات البشرية وحمايتها من الأخطار. الأهداف الاجتماعية: كرفع مستويات المعيشة، ومساعدة الأفراد في اختيار الوظائف المناسبة لهم، والمحافظة على قوة العمل في المجتمع. وظائف الموارد البشرية
الوظائف المتخصصة
هي عبارة عن تهيئة الموارد البشرية بواسطة:
تطوير وتدريب الموارد البشرية والحفاظ عليها. تحضير الموارد البشرية بالنوعية والكمية المطلوبة بهدف إنجاز العمل بكفاءة عالية. مكافأة الموارد البشرية. مفهوم ادارة الموارد البشرية. الوظيفة الإدارية
هي عبارة عن وظائف الإدارة للتخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والرقابة، وتحقق أهدافها عن طريق:
قيادة وتوجيه نشاطات العاملين. ممارسة تنظيم جهودها. رقابتها لعدم خروجها عن سياستها العامة التي تعرقل تحقيق أهدافها.
مفهوم تسيير الموارد البشرية Pdf
إدارة الموارد البشرية:
هي ذلك النشاط الإداري المتمثل في وضع تخطيط للقطاع البشري ، الذي يتضمن القوى العمالة التي تحتاج إليها المؤسسة
وكيفية إمدادها بالعناصر المطلوبة. مفهوم إدارة الموارد البشرية:
هي تنمية قدرات العاملين وتحسين أدائهم ، ورفع كفاءتهم العملية والفنية وإيجاد الوسائل المناسبة لرفع معنوياتهم
وترغيبهم في العمل والاستمرارية فيه وحثهم على المشاركة لتحقيق أهداف المؤسسة
يدخل في هذا كله توفير المزايا والحوافز المادية والمعنوية لإشباع رغباتهم الفردية والجماعية.
مفهوم ادارة الموارد البشرية
يعتمد تطبيق عملية تخطيط الموارد البشرية علي إستخدام نوعين من البيانات وهما: البيانات الخارجية: وهذا النوع من البيانات لا يرتبط بالبيانات داخل الشركة بل خارجها والبيئة المحيطة بها ومن هذه البيانات: الظروف الأقتصادية العامة:وهي التي تحدد طبيعة التضخم والأنكماش الذي تصل الية الموارد البشرية ،حيث نجد انة في حالات زيادة إنتاج الشركة تكون الشركة بحاجة الي تعين موظفين جدد ،ولكن في حالة تدهور الشركة وانكماشها تكون الشركة بحاجة الي تقليل عدد الموظفين الموجودين بها مما يساعد في تقليل التكاليف التي تخرجها الشركة. التطور التقني:وهذا يتوقف علي التأثير الذي يقوم بة التطور التقني علي الموظفين وعلي حجمهم في المنشأه ،حيث تم من خلال التطور التقني التخلي عن العديد من الموظفين بسبب الأعتماد علي الألات التي تقوم بتنفيذ العديد من الوظائف بدلا منهم. مفهوم تنمية الموارد البشرية. كما ساهم التطور التقني علي تحديد طبيعة التخصصات الوظيفية المطلوبة وذلك الأمر زاد بعد أن كل الشركات تعتمد علي الحاسوب. البيانات الداخلية: وهذا النوع من البيانات التي تهتم بالمؤثرات الداخلية التي تحدث في الشركة ومن أهم هذه المؤثرات: خطط الشركة: وهذا الدور للموارد البشرية بحيث تعمل علي التركيز علي أهداف وخطط الشركة خلال فترة عملها ،علي سبيل المثال في حالة ان كانت الشركة تمر بمرحلة من الأذدهار والتوسع فأنها تكون بحاجة الي عدد كبير من الموظفين الجدد ،أما في حالة ان كانت الشركة تعاني من حالة من التدهور فانها تكون بحاجة الي تقليل عدد العاملين بالمنشأة.
مفهوم تنمية الموارد البشرية
المنافسة بين الشركات
تعتبر المنافسة بين الشركات من الطرق التي تؤثر على سياسات التوظيف في الشركات المتشابهة مع بعضها البعض في المجال الوظيفي. وتؤثر أيضا سياسة التوظيف في الشركة بشكل مباشر أو غير مباشر على سياسة التوظيف. خطط الشركة في الموارد البشرية
هو دور الموارد البشرية في مراقبة جميع أهداف وخطط الشركة أثناء فترة عملها. إذا كانت الشركة تريد توسيع عملياتها التجارية أو مجال عملها عمومًا. كتاب إدارة الموارد البشرية الاتجاهات الحديثة وتحديات الألفية الثالثة عطاالله محمد تيسير الشرعة PDF – المكتبة نت لـ تحميل كتب PDF. فإن هذا التوسع يهتم بضرورة زيادة حجم الموظفين والعكس صحيح. تطورات الهيكل التنظيمي
هو اهتمام الموارد البشرية بطبيعة النشاطات الحالية، مما يساعد في دراسة التغيرات الناتجة على نوعيه. وعدد الوظائف التي توجد داخل الشركة، وطبيعة الاحتياج إلى توظيف موظفين جداد لكي يعملون في الأقسام الحديثة. التنظيم داخل الشركة، هو طبيعة النظام التنظيمي الذي يكون مطبق في بيئة العمل المستحدثة. ويعتمد هذا التنظيم على الاختيار بين شيئين وهما المركزية واللامركزية، والتخصص وعدم التخصص في كافة الوظائف المختلفة. تنمية الموارد البشرية
هي الطريقة الوحيدة التي تساعد على تنمية المهارات الوظيفية الشخصية التي تختص بالموظفين. أو التنظيمية التي تختص بالشركة، كما تهتم أيضًا في تقوية المعرفة والإمكانات الوظيفية للموارد البشرية.
5. قسم المكافآت والمزايا:
إنَّ هذا القسم مسؤول عن جميع الأمور المتعلقة بتحديد الأجور والرواتب، وتقارير الزيادات السنوية، والحوافز، والمكافآت، بالإضافة إلى تقييم أداء الموظفين نصف السنوي، والسنوي، ويتم التقييم بالتعاون مع المدير المباشر لكل موظف، وبالعودة إلى الأهداف التي تم وضعها للموظف بداية كل عام، وبعد إنهاء التقييم، يتم اختيار الإجراءات المناسبة مثل: زيادة، أو ترقية، أو خصم، أو غير ذلك من الإجراءات المعتمدة في المنظمة. شاهد بالفدبو: أهم مهارات مدير الموارد البشريّة
ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
تساهم في زيادة الإنتاج، ورفع مستوى المنظمة أو المؤسسة، وتقليل نسبة حدوث الأخطاء، وذلك من خلال توفير بيئة عمل مناسبة لجميع الموظفين في مختلف الأقسام. مساعدة الموظفين في تحقيق أهدافهم ليتمكنوا من تحسين مستوى معيشتهم. مفهوم تسيير الموارد البشرية pdf. مساعدة الموظفين في تحقيق أعلى نسبة نجاح لهم وللمنظمة أو الشركة، وخلق جو من التنافس مع الشركات الأخرى. حل جميع المشكلات التي قد تواجِه الموظفين ، وإيجاد حل يرضي جميع الأطراف من خلال تقييم الشكاوى المقدَّمة من قِبل الموظفين، أو المدراء، أو أصحاب العمل. تحسين العلاقة بين جميع أقسام المنظمة أو الشركة، وتطوير التعاون بينهم؛ فإدارة الموارد البشرية تُعدُّ حلقة الوصل بين هذه الأقسام، الأمر الذي يساهم في تحقيق نجاح العمل على أعلى مستوى.