في استبيان رضا الموظفين، يجب أن تطرح أسئلة حول الوظيفة، ومكان العمل، والتفاعلات في العمل، وفرص النمو، والمكافآت، والاحترام. يمكنك مشاهدة استبيان رضا الموظفين الكامل في بُرس لاين ويمكنك استخدامه أيضًا. تذكّر أن التقييم يجب أن يكون على النحو التالي:
غير راضٍ أبدًا (1) ؛ لست سعيدا (2)؛ غير راضٍ إلى حدٍ ما (3)
ليس لدي فكرة (4)؛ راضٍ إلى حدٍ ما (5)؛ راضٍ (6)؛ راضٍ جدًا (7)
أسئلة استبيان رضا الموظفين:
1- الظروف المادية لبيئة العمل...
2- حرية العمل بالطريقة التي أريدها...
3- عن زملائي...
4- رؤية الأشياء الجيدة التي أفعلها...
5- عن مشرفي...
6- عن مقدار المسؤولية الممنوحة لي...
7- عن دخلي...
8- عن فرص استخدامي لقدراتي...
9- علاقة العمل بين المديرين والموظفين في مجموعتنا...
10- من حيث فرص تطوير العمل في بيئة عملي...
11- طريقة أداء ومنهج المؤسسة...
12. عن مقدار الاهتمام بمقترحاتي. تحليل استبيان رضا الموظفين. 13- عن اوقات عملي...
14. عن تنوع أنشطتي...
15- عن الأمن الوظيفي في وظيفتي...
كيف يتم تحليل نتائج استبيان رضا الموظفين؟
بعد إجراء الاستبيان لموظفيك، حان الوقت لتحليل نتائج استبيان الرضا الوظيفي. لماذا؟ لأنّ الموظفين ينتظرون الآن لرؤية التعديلات والتحسينات.
استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل
وإذا لم يروا ذلك، فلن يساهموا في استبيان آخر! أيضًا، سيجعلهم ذلك غير راضين لأنهم سوف يعتقدون أنك لا تهتم بآرائهم. أفضل طريقة لتحليل نتائج استبيان رضا الموظفين هي تجسيده مرئيا. من خلال هذا، يمكنك ترتيب النتائج حسب الأولوية وتقديم تقرير مختصر ومفيد. في تقرير استبيان الرضا الوظيفي الخاص بك، تحتاج إلى تصنيف الإجابات المختلفة بمتغيرات مختلفة. نموذج استبيان رضا الموظفين - porsline. لتسهيل الأمر، استخدم الاستبيان بُرس لاين الإلكتروني لرضا الموظفين. في بُرس لاين، يمكنك إنشاء وتصميم ومشاركة الاستبيان والحصول على نتائج مرئية. في كل جزء، يمكنك استخدام ميزات بُرس لاين المنوّعة كالتقنين، والمصادقة، وتخصيص النقاط والتصفيات المختلفة. على سبيل المثال، باستخدام عوامل التصفية، يمكنك تصفية إجابات الرجال من إجابات النساء، ثم بمساعدة المخططات أو الرسوم البيانية الدائرية أو الجداول، اجعل تقريرك مرئيًا. في النهاية، لديك رابط لمشاركة نتائجك على وسائل التواصل الاجتماعي، أو يمكنك تصديرها بسهولة بتنسيق CSV أو XLXS!
استبيان رضا الموظفين وزارة الصحة
كما يعد التطبيق المثالي لاستقصاء رضا الموظفين لتتبع الحالة المزاجية والمعنوية لمكتبك بصورة لحظية. مؤشر سلامة المنظمة
على الرغم من أنك قد تشعر أن منظمتك تقوم بعمل جيد فيما يخص رضا الموظفين، لكن ما هو حالك مقارنة بالمنظمات الأخرى في مجال عملك؟ الآن لم يعد يتعين عليك تخمين ذلك، لأن "وورك فورس" يسمح لك بقياسه. بطاقة درجة الموظف
واحد من أهم اختراعات "وورك فورس" هي تلك التي تحصل فيها على نظرة مفصلة عن نقاط القوة والضعف الجوهرية للموظف للتحسين بناء على بيانات استقصاء رضا العميل
المقارنة المعيارية بين الفريق
واحدة من أهم تقييمات الموظفين هو أن ترى كيف يؤدون ضد بعضهم البعض. كما أنه يعد تقرير تحليلي حاسم بواسطة "وورك فورس" ليساعد المنظمات على اتخاذ قرارات هامة فيما يخص الموارد البشرية على مستوى إدارة الفريق. تقييم 360 درجة للقيادة
الرؤساء وقادة الفريق هم موظفون أيضا ويشترط الاهتمام الخاص عندما يتعلق الأمر بتقييم نقاط قوتهم وضعفهم. بلدية المغازي تطلق استبيان رضا الجمهور. ويعد التقرير الخاص بتقييم 360 درجة للقيادة الذي يقدمه "وورك فورس" استقصاء مؤثر لقياس رضا الموظفين حيث يعطي القادة رؤية بالغة الأهمية لكيفية تقييم أنفسهم ضد نظرائهم، بشأن المسألة ذاتها.
استبيان رضا الموظفين Doc
5- نظام المكافآت المتبع في المركز وتنوعه
6- تشجيع تقديم مقترحات ومبادرات لتحسين طرق العمل
7 - نظام البدلات والتعويضات الممنوحة للموظفين
8- نظام رعاية الموظفين ( المقصود الرعاية الصحية و المناسبات الشخصية)
المحور السادس: العلاقة والتعامل مع الزملاء ؟
1- علاقتي بزملاء العمل. 2- مساعدة وتقدير وزملائي لي عند زيادة حجم العمل. استبيان رضا الموظفين doc. 3- مشاركتي مع زملائي في الأنشطة التي تنظمها الإدارة. 4- الإحترام عند تبادل الأفكار والإختلاف في الرأي
5- اظهار المشاعر الإيجابية تجاهي
6- التواصل بين الزملاء خارج وقت العمل الرسمي
7- مستوى الوعي باختلاف الثقافات عند التعامل بين الزملاء
8- الشفافية في التعامل
ما درجة رضاك عن العمل بشكل عام:
اقتراحات وملاحظات تسهم في عملية تطوير المركز:
هل تود إضافة أية اقتراحات أو ملاحظات أو أسئلة لتطوير الاستبيان؟ أذكرها
تحليل استبيان رضا الموظفين
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
إن الهدف الأساسي من قياس الرضا الوظيفي هو معرفة رضا الموظفين عن عملهم ومدى ارتياحهم في وظائفهم بشكل خاص وفي الشركة بشكل عام، ويكون ذلك من خلال مجموعة إجراءات تؤدي بمجملها الى عكس صورة واضحة للإدارة حول مدى رضا الموظفين واستقرارهم في الشركة وما هي العوامل او المؤثرات التي تؤدي بهم الى الاستقرار في وظائفهم او الى ترك وظائفهم.
استبيان رضا الموظفين Pdf
ما هو استقصاء رضا الموظفين؟
استقصاء رضا الموظفين هي طريقة فعالة يستطيع مديرو الموارد البشرية استخدامها للتعرف على الحالة المزاجية للموظفين. ويقوم استقصاء رضا الموظفين بتوفير المعرفة للادارة لبناء بيئة عمل ايجابية وعلاقات ايجابية بين الموظفين. اذا أردت ان تدير وتنمي عمل تجاري من الداخل بثقافة عمل رابحة، فلم يعد بامكانك اعتبارها ببساطة مجرد ساحة يأتي اليها الموظفين ثم يعملون ويغادرون. وكالة قدس نت للأنباء/بلدية المغازي تطلق استبيان رضا الجمهور. فكل الشركات الرابحة تعي أن مكان العمل هو كائن حي يمثل نبضا لها. هذا "النبض"، يتكون من الحالة المزاجية والمعنويات والدوافع لكافة موظفيك. وأفضل طريقة لقياس، وتحليل واكتساب فكرة عن سلامة منظمتك هي من خلال استقصاء رضا الموظفين. أفضل 30 سؤال استقصائي مع التصنيفات لقياس رضا الموظفين
لقد استطعناعلى مدار السنوات تجميع 30 سؤال استقصائي لقياس رضا الموظفين لا يمكنك تفويتهم:
العلاقة مع المنظمة واستقصاء رضا الموظفين
1. هل يوجد فهم واضح لأهداف المنظمة الاستراتيجية؟
في استقصاء أجراه "كويسشن برو"، 36% من الموظفين قالوا أن الرؤية الأفضل لأهداف المنظمة سوف تعزز من رضاهم وأدائهم الوظيفي. هل ما يتطلبه منك دورك في تحقيق أهداف الشركة واضح بالنسبة لك؟
عندما يكون لدى الموظفين حس بالتوجه لكيفية ملائمتهم في الرؤية الأشمل وطويلة الأجل للشركة، فإن هذا يؤثر على الرضا الوظيفي بصورة إيجابية
هل تؤمن بوجود فرصة للتطور والنمو الوظيفي للفرد داخل الشركة؟
إذا كان الموظف تائها فيما يتعلق بالنمو، ففي النهاية سيغادر آجلا أم عاجلا.
تعلّم مهارات جديدة مع قوالب Office. استكشافها الآن
القوالب
الأعمال
استطلاع رضا الموظفين
يمكنك إشراك الموظفين من خلال طلب آرائهم وملاحظاتهم. كما يمكنك إجراء استطلاع يقيس معنويات الموظفين والمزيد باستخدام Microsoft Forms. استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل. حيث يمكنك التعرّف على شعور الموظفين تجاه مشكلات مكان العمل، مثل الإدارة وثقافة الشركة، من خلال استطلاع رضا الموظفين. دع جميع أعضاء الفريق يعرفون أن صوتهم ورأيهم وسعادتهم مهمة بالنسبة لمدرائهم. ويمكنك إنشاء استطلاعاً مفيداً للموظفين يطرح الأسئلة الصحيحة وسوف تتعمق في ثقافة مكان العمل وسلوكيات الفريق من خلال Microsoft Forms. Forms
مزيد من هذه القوالب
العثور على إلهام لمشروعك التالي بفضل آلاف الأفكار التي يمكنك الاختيار من بينها
عقوبة التهرب الضريبي تصل إلى غرامة مالية لا تقل عن قيمة الضريبة المستحقة ولا تتجاوز ثلاثة أمثالها. شاهد أيضاً: زيادة ضريبة القيمة المضافة 15%
رابط ضريبة التصرفات العقارية هيئة الزكاة والدخل
تقدم هيئة الزكاة والدخل العديد من الخدمات الإلكترونية الخاصة بضريبة التصرفات العقارية والتي من أهمها عملية تسجيل عقار، أو تحديث طلب ضريبة التصرف العقاري، أو التحقق من طلب تسجيل العقار ، أو إلغاء طلب تسجيل العقار وغيرها من الخدمات المميزة التي يحتاجها جميع أصحاب العقارات سواء أفراد أو مؤسسات، وذلك لكي لا يتعرضوا لأي مخالفات أو عقوبات بسبب تأخرهم أو عدم تسجيلهم في الضريبة ودفعها، وبالإمكان الدخول إلى الصفحة الرسمية لضريبة التصرفات العقارية عبر الرابط المباشر " من هنا ". هذه هي كافة المعلومات بخصوص خدمة ضريبة التصرفات العقارية وقد تعرفنا على الفرق بين ضريبة القيمة المضافة وضريبة التصرفات العقارية، ، وما هي الإستثناءات منض ضريبة التصرفات العقارية، وما هي اجراءات دفع ضريبة التصرفات العقارية. خدمة ضريبة التصرفات العقارية والاجراءاتها والإستثناءات من الضريبة - موقع محتويات. المراجع
^, ضريبة التصرفات الضريبية, 29/3/2021
خدمة ضريبة التصرفات العقارية والاجراءاتها والإستثناءات من الضريبة - موقع محتويات
وتستهدف منظومة حصر وإدارة الثروة العقارية تحقيق الإدارة الرشيدة للثروة العقارية، من خلال بناء قاعدة بيانات مكانية دقيقة، متكاملة مع مشروع البنية المعلوماتية للدولة المصرية، في إطار استراتيجية الدولة نحو التحول الرقمي. وتعتمد المنظومة على إيجاد قاعدة بيانات موحدة ومركزية لكافة أنواع المنشآت، مع تحديد اشتراطات البناء في المحليات والمجتمعات العمرانية، وبيانات الترخيص والمخالفات الخاصة بكل عقار، وكذلك تحديد قيمة الضرائب العقارية الواجب تحصيلها، وبيانات الملكية من خلال الشهر العقاري، وبيان التصرفات التي تمت، بالإضافة إلى التقسيم الإداري لكل جهة ولاية، وبيانات الاستهلاك من المرافق بما في ذلك المياه والكهرباء والغاز.
سارة حمزة
نشر في:
الثلاثاء 2 مارس 2021 - 7:40 م
| آخر تحديث:
الثلاثاء 2 مارس 2021 - 7:59 م
خبراء: تخفيض نسبة الـ2. 5% يشجع المواطنين على التسجيل
قال مصدر مسئول بمصلحة الضرائب: إن قرار الرئيس عبدالفتاح السيسى تأجيل العمل بقانون الشهر العقارى، والذى صدر، أمس، يتعلق بتأجيل قانون رقم 186 الخاص برسوم تسجيل الشهر العقارى، أما فيما يتعلق بقانون 91 الخاص بضريبة التصرفات العقارية فما زال ساريا. خدمة ضريبة التصرفات العقارية. وأضاف المصدر فى تصريحات لـ«الشروق»، أن ضريبة التصرفات العقارية والمفروضة بـ2. 5%، هى ضريبة قديمة أوجدها قانون الضريبة على الدخل للشخص الطبيعى، الذى يقوم ببيع وحدة سكنية أو قطعة أرض. وأشار إلى أن ضريبة التصرفات العقارية قديمة منذ نشأة ضريبة الدخل بأحكام قوانين الدخل، وأن القانون 186 لسنة 2020، الخاص بتسجيل العقارات، وهو ما تم تأجيل تطبيق العمل به، مشيرًا إلى أن القرار وجه بأن تكون الرسوم مبلغا قطعيا شاملا لكل البنود. وكان الرئيس السيسى وجه، أمس الأول، بتأجيل قانون 186 لرسوم الشهر العقارى لمدة عامين، لتكون هذه الفترة انتقالية يجرى فيها حوار مجتمعى حول القانون، فيما يتم العمل على مشروع قانون لتحصيل قيمة ثابتة مقطوعة مخفضة وواضحة عند تسجيل الأملاك، حسب مساحة ونوع الملكية، بدلا من الضريبة المفروضة فى هذا الصدد على التصرفات العقارية.