إصداراتنا
تفاصيل الكتاب
أحكام تأديب الموظفين (طبعة ثانية)
سنة الإصدار -
1435
عدد الصفحات -
367
د. خالد خليل الظاهر
وصف الكتاب:
يُعدُّ هذا الكتاب – وفي طبعته الثانية – من أشمل ما كتب في شأن نظام تأديب الموظفين في المملكة العربية السعودية، فهو لم يكتف فقط بشرح وتحليل النظام وبيان أن المصلحة العامة وانتظام سير الإدارة هما أساسه الذي يقوم عليه بل عكف على بيان مفهوم الموظف العام وعلاقته بالدولة، واستجلاء مفهوم المخالفة التأديبية، وتوضيح أساس الجزاء التأديبي.. وغيرها من المفاهيم التي جعلت هذا الكتاب من أهم المراجع العلمية والعملية الشاملة لأحكام تأديب الموظفين في المملكة العربية السعودية. مكان توافر الكتاب:
للإستفسار وطلب إصدارات معهد الإدارة العلمية يمكن التواصل مع إدارة النشر:
- نظام تأديب الموظفين الموارد البشرية
- نظام تأديب الموظفين الجديد
- نظام تأديب الموظفين 1440
- نظام تأديب الموظفين pdf
- مطبخ لجين عمران الجديد
نظام تأديب الموظفين الموارد البشرية
الملف الصحفي
عنوان الخبر: تحديث نظام تأديب الموظفين.. «عطني حقي وحاسبني
الجهة المعنية: موضوعات عامة
المصدر:
جريدة الرياض
رابط الخبر:
أضغط هنا
تاريخ الخبر:
09/07/1433
نص الخبر:
نظام تأديب الموظفين الجديد
إن الإجابة على الأسئلة السابقة في رأيي تمثل المشاكل الحقيقية لنظام تأديب الموظفين، وتعد أيضاً منطلق أية عملية تطوير وتحديث في مواد النظام، ولنبدأ أولاً بالعقوبات الموجودة في النظام، وتحديد السلطة المخولة في تطبيق العقوبات، ومن ثم نناقش إشكاليات التطبيق على أرض الواقع. فقد جاء النص على العقوبات التأديبية في المادة 32 من النظام، والخاص بموظفي المرتبة العاشرة وما دونها، والتي حصرت الجزاءات في: الإنذار واللوم، والحسم من الراتب، والحرمان من العلاوة، والفصل، أما بالنسبة لشاغلي المرتبة (11) فما فوق فيخضعون للعقوبات التالية على سبيل الحصر: اللوم، الحرمان من علاوة دورية واحدة، وأخيراً الفصل. وفي المادة 35 من النظام فقد أناط المشرع بسلطة تطبيق العقوبات إلى الوزير المختص في الجهة الحكومية ما عدا عقوبة الفصل فهي من سلطة المحكمة التأديبية (ديوان المظالم)، وذلك بعد إجراء التحقيق اللازم. ومما سبق يلاحظ على العقوبات السابقة بأنها إلى حد ما مقتضبة، الأمر الذي يراه البعض بأنه غير كاف في مجال ردع الموظفين، كما أن هذا الأمر أدّى إلى لجوء بعض الجهات الحكومية إلى تطبيق عقوبات "مقنعة" وغير نظامية بسبب قلة العقوبات، كالنقل والتأخير في الترقية، لذا فإن الأمر يحتاج لوجود عقوبات إضافية مثل الإحالة إلى التقاعد، وخفض الدرجة الوظيفية وهكذا، ومن المفترض أيضاً أن تكون العقوبات أشد بالنسبة للمراتب العليا وذلك لأن المسؤوليات والصلاحيات تكون أكبر منها في المراتب الدنيا.
نظام تأديب الموظفين 1440
[1]
إلزامية التحقيق الإداري
يعتبر التحقيق الإداري إلزامي لأنه يعمل على حماية جميع المرافق العامة من ناحية، ومن ناحية أخرى نجده يضمن للموظف استقرار المركز الوظيفي، ويعتبر التشريع المصري التحقيق من الأمور الضرورية اللازمة وهو من الإجراءات التأديبية التي لا يمكننا تجاهلها، وهذا الأمر موجود في أحكام المحكمة الإدارية العليا، حيث أنها توضح عدم إجازة العقوبة على العامل إلا بعد إتمام التحقيق معه. التوقيف للنظر
يعتبر وقف انتاجية الموظف بشكل احتياطي من الإجراءات التي يتم بها التحقيق وتهدف هذه العملية إلى إيقاف عمل الموظف بشكل مؤقت من أجل إجراء التحقيق في أجواء خالية من الضغوطات التي تعيق الوصول إلى الحقيقة. وبالرغم من أهمية الإيقاف الاحتياطي عن العمل إلا أنه لابد من إحاطته لعدد من الضمانات التي تضمن استعمال الإدارة لهذا الأمر في محله دون المساس بالموظف وإلا سيتحول الأمر إلى قهر إداري ضد الموظف، وحتى يصبح الإيقاف مشروع لابد أن يصدر من المختص على أن يكون هناك سبب محدد لذلك، ولا يجوز أنيتم إيقاف الموظف عن العمل لمدة تزيد عن شهرين على حسب ما نصت عليه المادة رقم 130. صدور قرار تأديبي
بعد أن يتم اتخاذ جميع الإجراءات التي يجب القيام بها عند القيام بمعاينة خطأ الموظف وإخطاره بهذا الخطأ مع الاستعانة بمحامي، ينتهي كل ذلك بإصدار قرار تأديبي للعقوبة التأديبية ومن الضروري أن يكون ذلك قانوني بشكل تام ومطابق للظروف والوقائع التي تقوم بضبط المخالفة التأديبية، وتستمد شرعية وقانونية هذا القرار من الأسباب التي يُبنى عليها القرار التأديبي.
نظام تأديب الموظفين Pdf
بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين وبعد:
تعتبر الإدارة القانونية من الإدارات الرئيسية في كل جهة حكومية، حيث تعمل مع غيرها من الإدارات لتحقيق أهداف تلك الجهة، وتعد صمام أمان لأي مسؤول بالنظر إلى المهام التي تضطلع بها. فالإدارة القانونية بالجامعة تقوم من خلال أعضائها المتخصصين في تقديم الاستشارات والآراء الشرعية والنظامية لجميع الجهات والإدارات بالجامعة في كل ما يعرض عليها من موضوعات قانونية مختلفة ومراجعة العقود والاتفاقيات واللوائح ونظّمها بشكل قانوني سليم، وكذلك تمثيل الجامعة أمام الجهات القضائية المختلفة بكافة درجاتها في القضايا المقامة منها أو ضدها، والعمل في كل ما من شأنه المحافظة على حقوقها. فهي تسعى في جميع مهامها تحقيق تطلعات الجامعة بأن تشكل أعمالها تطبيقاً سليماً للأنظمة واللوائح. أخر تحديث للموقع بتاريخ: الخميس, 7 مارس, 2019 - 13:21
وبناء على قرار مجلس الوزراء رقم (1023) وتاريخ 28/10/1390ه. ذكر المرسوم مجموعة من القوانين واللوائح ولكننا في هذا المقال نسرد نصوص المادة 32 منه. العقوبات التي يجوز توقيعها على الموظف إذا ارتكب الموظف مخالفة إدارية أو مالية أثناء قيامه بوظيفته، فإنه يكون قد استوجب معاقبته تأديبياً وطبقاً للمبدأ الأصولي بأن لا عقوبة ولا جريمة إلا بنص، لذا لا يمكن توقيع عقوبة على الموظف إلا إذا كانت ضمن العقوبات المنصوص عليها نظامياً. نص مادة (32) العقوبات التأديبية التي يجوز أن تُوقّع على الموظف هي: أولًا: بالنسبة لموظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها: 1- الإنذار. 2- اللوم. 3- الخصم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المخصوم شهريًا ثلث صافي الراتب الشهري. 4- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 5- الفصل ثانيًا: بالنسبة للموظفين الذين يشغلون المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها: 1- اللوم. 2- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 3- الفصل ولما كانت هذه العقوبات التأديبية تختلف في طبيعتها عن غيرها من أنواع العقوبات الأخرى التي يتضمنها النظام الجزائي، فإن توقيع العقوبة التأديبية لا يمنع من رفع دعوى التعويض، وقد أوجب النظام مراعاة تناسب العقوبة مع درجة جسامة المخالفة التي ارتكبها الموظف، على أن يُراعى في ذلك السوابق والظروف المخففة أو المشددة الملابسة للمخالفة.
مطبخ لجين عمران الجديد
منذ بداية شهرتها في مجال الإعلام كانت دائمًا ما تظهر الإعلامية لجين عمران حبها للطبخ، حيثُ دائمًا مع تبدع في اختيار أطباقها وخاصة في شهر رمضان الكريم، حيثُ تقوم بنشر صور وصفاتها لمتابعيها على حساباتها الشخصية، الأمر الذي جعلها تتلقى العديد من العروض لتقديم برامج للطبخ ولكنها رفضت هذا الأمر، وقد أوضحت عن عشقها لصينية المرقوقة فهي أكلتها المفضلة وتقولها أنّها على استعداد لتناولها على مائدة الإفطار في رمضان حتَّى إنّ أدى ذلك إلى اكتسابها المزيد من الوزن، لذا دائمًا تسعى للبحث عن أفضل التصاميم بمطبخها. [1]
مطبخ لجين عمران الجديد شركة الطبّاع
تُعدّ شركة الطباع أشهر الشركات العالمية في صنع المطابخ الحديثة ومقرّها في المملكة العربية السعودية حيثُ تقدم أروع التصميمات الحديثة للمطابخ العصرية والكلاسيكية أيضًا. في المطبخ مع لٌجين عمران
قدمت الإعلامية السعودية العديد من الأطباق الجديدة والمبتكرة لمتابعيها عبر مواقع التواصل الاجتماعي، ومن أطباقها المبتكرة سلطة السلمون التي أعدتها بطريقة أنيقة ورائعة، كما ظهرت بناءً على ذلك في العديد من حلقات برنامج الطبخ "مطبخ لو"، لتستعرض مواهبتها في الطبخ وإعداد أفضل الوجبات الصحية والشهية، كما تحرص دائًما على إعداد قائمة خاصة لتقديمها كل يوم في شهر رمضان الكريم من كل عام تشارك بيها متابعيها، حيثُ تقوم في شهر رمضان المبارك على دعوة أخواتها وأصدقائها على مائدة رمضان.
مطبخ لجين عمران الجديد
صور مطبخ لجين عمران الجديد لجين عمران ، من أشهر الشخصيات الإعلامية في المملكة العربية السعودية والوطن العربي ، حيث عرفها العالم العربي من خلال برنامجها "صباح الخير يا عرب" ، ومنذ بداية ظهورها ، أطلعت معجبيها عليها. شغف الطبخ ، ومن خلال موضوعنا التالي على موقع المرجع ، سنشرح آخر ما نشرته عبر حساباتها الشخصية على مواقع التواصل الاجتماعي عن صور مطبخها الجديد. لجين عمران ويكيبيديا
ولدت الإعلامية لجين عمران في المملكة العربية السعودية في مدينة الجبيل في 26 أكتوبر 1977 م التي تقع في شرق المملكة. بدأت حياتها المهنية عام 1999. لجين عمران تنشر صور منزلها الجديد - العرب اليوم. دخلت مجال البنوك وبدأت العمل في الرياض في البنك السعودي الهولندي حيث عملت كمنسق عمليات في قسم التحويلات داخل البنك ، ثم انتقلت بعد ذلك إلى البحرين لتكمل عملها في المجال المصرفي أيضًا ، حيث عملت هناك. عمل في قسم تحصيل الديون في سيتي بنك. في عام 2004 ، انتقلت للعمل في "فتون إديو-تنمنت" وعُينت مديرة للعمليات ، إلى أن غيرت مجالها للعمل في المجال الإعلامي من خلال عملها كمذيعة في تلفزيون البحرين. مطبخ لجين عمران الجديد
منذ بداية شهرتها الإعلامية ، لطالما أبدت الإعلامية جين عمران حبها للطبخ ، فهي دائما تبتكر في اختيار أطباقها خاصة في شهر رمضان المبارك ، حيث تنشر صورا ووصفات لمتابعيها عليها.
على صعيد آخر احتفلت الإعلامية السعودية بتكريمها كسفيرة هيئة المرأة العالمية لعام 2017 في عمان وذلك في منتدى المرأة والتحولات النفسية في الإعلام، وجاءت هذه الجائزة تقديرا لجهودها في خدمة قضايا المراة الانسانية والسلام. ومن ناحية أخرى احتفلت لجين مؤخرا بعيد الحب على طريقتها الخاصة مع بعض أصدقائها، فقامت بتقديم وليمة فخمة من مجموعة متنوعة من الاطباق الشهية التي حضرتها بنفسها للضيوف، وكشفت عن ذلك من خلال مقطع فيديو صغير. المحرر
كل المواضيع
فاطمة علي
محررة أخبار بموقع مشاهير