آخر تحديث: سبتمبر 1, 2020
تعريف الموارد البشرية باختصار
مما لا شك فيه أن أي مكان لا يخلو من وجود إدارة الموارد البشرية، حيث إنها ن الإدارات الهامة لأي شركة أو مؤسسة، وتعتبر من بدايات الإدارات التي يتم اختيارها عند الشروع في إنشاء أي شركة أو منظمة، حيث أنه بواسطتها يتم اختيار باقي أفراد وإدارات المنظمة، حيث إنها توظف كل فرد يتم اختياره في الوظيفة المناسبة له دون أي مجاملات في الاختيار. كيف نشأت وظيفة الموارد البشرية
ولدت الموارد البشرية في القرن العشرين، حيث قام بعض الباحثون باستخلاص إدارة الموارد البشرية وتطوير نظرياتها، حيث أثبتوا أهمية وجود إدارة للموارد البشرية حيث بدأت التغيرات في القوى العاملة وفي السياسات العامة للمنظمات. استدعى تواجد إدارة تخدم كل هذه القوى العاملة وتنظم علاقات الموظفين برؤسائهم، وتعد القوانين التي تنظم حركة العاملين في المنظمة، وهي التي يلجأ إليها في حالة التنازعات بين العاملين حيث إنها تفصل بالثواب والعقاب مع اشتراك رؤساء العمل معها. وفي منتصف القرن العشرين بدأ تأسيس اول منظمة لمحترفي الموارد البشرية، وسميت (جمعية إدارة الموارد البشرية)، ومع اقتراب القرن الواحد والعشرين بدأت التطورات في إدارة الموارد البشرية وآلية عملها، وبدأت بعض المصطلحات الأخرى منها إدارة القوى العاملة، وإدارة المنظمات، وإدارة المواهب، وإدارة شؤون الموظفين، وإدارة الناس.
- الموارد البشرية تعريف بالراتب
- تعريف تسيير الموارد البشرية
- تعريف وظيفة الموارد البشرية
- استوريات تومس شيلبي | اقوال الجوكر | معلومات علم النفس | هل تعلم | استوریت وتس # sborts - YouTube
- كيف أستطيع أن أبدأ في علم النفس من الصفر للتعمُّق؟ - Quora
الموارد البشرية تعريف بالراتب
مساهمتها في رفع المستوى المادي للموظفين من خلال زيادة الرواتب والمكافآت المالية. وبذلك أعزاءنا القراء نكون قد قدَّمنا لكم أهم المعلومات عن مفهوم إدارة الموارد البشرية، وأنواعها، ووظائفها، وأقسامها. المصادر: 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5
تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن
استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة النجاح نت.
تعريف تسيير الموارد البشرية
– التوفيق بين ظروف الطلب والعرض:
في ضوء التقديرات لاحتياجات الطلب المتوقع من الموارد البشرية خلال فترة الخطة وكذا في ضوء التقديرات العرض في نفس الفترة فإن المقارنة قد تسفر عن عجز في القوى العاملة ينبغي اتخاذ التدابير لتوفيره عند الحاجة له وقد تسفر التقديرات عن وجود فائض في بعض نوعيات القوى العاملة فينبغي على المخطط أن يتخذ التدابير للتخلص من ذلك الفائض إما من خلال بعض برامج التدريب الخاصة للقيام بوظائف أخرى أو للتخلص منه بالفصل عن العمل
مشكلات تنشأ عن غياب أو سوء تخطيط الموارد البشرية:
– وجود فائض في العمالة في بعض الوظائف، ووجود عجز في بعض الوظائف الأخرى. – تعطيل الطاقات الإنتاجية المرتبطة استخدامها بعنصر العمل، في حالة وجود عجز في العمالة عدم تناسب العمالة المختارة مع الاحتياجات من حيث النوع والعدد
– اضطراب عملية الاستقطاب والاختيار والتدريب. – اضطراب الأداء نتيجة للظروف المفاجئة لتغيرات العمالة( الاستقالة، الترقية، النقل، التقاعد.. )
أهم العوامل الواجب أخذها في الاعتبار عند تخطيط الموارد البشرية:
– طبيعة المنظمة ونوع النشاط الذي تعمل فيه. – حالة المنافسة في السوق والمركز التنافسي للمنظمة.
تعريف وظيفة الموارد البشرية
وبرزت أدوار إدارة الموارد البشرية، في الإعلام من حيث تم تجسيدها في العديد من الأعمال الدرامية والبرامج التليفزيونية، مثل ما حدث في بريطانيا حيث تم عمل مسرحية إذاعية كان بطلها مدير موارد بشرية. شاهد أيضًا: تخطيط الموارد البشرية doc
تعرف الموارد البشرية بأكثر من تعريف منها على سبيل المثال:
مجموعة الأفراد المشكلين لإدارة القوى العاملة في المنظمة أو الشركة أو المؤسسة باختلاف نشاطاتها، وهي الجهة المسؤولة في أي منظمة أو شركة على اختيار الموظفين، وتنظيم مهاراتهم لتخدم الوظيفة التي يتم اختيارهم لأجلها، حتى يتم الاستفادة منهم بأكبر صورة ممكنة لخدمة هذه المنظمة أو القطاع الذين يعملون فيه، ويطلق عليها أحيانا جهة رأس المال البشري. هي استخدام القوى العاملة بالمنظمة، وتشمل عمليات التعيين والاستقالات وتقييم الأداء والمرتبات وتعويض العمل بشغل الأماكن الخالية. هي الوظيفة التي تختص بإمداد لموارد البشرية اللازمة لسد الاحتياجات من القوى العاملة وتشغيلها والاستفادة منها كل حسب مهارته. الجهة المنوطة بمساعدة المديرين، بإبداء الرأي والمشورة وتوظيف الشخص المناسب في المكان المناسب، وأيضًا تقييم الأداء للأعمال المنجزة بواسطة الموظفين.
وهكذا نجد أهمية مدير HR وأهمية هذا الشاغر الوظيفي، فيتم قبول وتوظيف الأشخاص المناسبين وتدريبهم ليكونوا أكثر قدرة على إفادة الشركة. ويكون هناك تركيز على القوى العاملة وإنتاجيتها بمقدار التركيز على الأرباح المادية وربما أكثر، فالإنسان وفاعليته في العمل هي أساس تطور الشركات وحين يكون هناك من يراقب هذه الإنتاجية لكل شخص فيكافئ الناس الكفء وينبه وقد يستبعد الناس المقصرين سيكون هناك إنتاجية أكبر ودافع أكبر حيث أنك تعلم أن تعبك لن يضيع وأنه لن يتساوى الشخص المنتج مع الكسول. المصدر
( Human Resources (HR
كيف أبدأ تعلم علم النفس وبماذا أبدأ؟ - Quora
استوريات تومس شيلبي | اقوال الجوكر | معلومات علم النفس | هل تعلم | استوریت وتس # Sborts - Youtube
التخصص يدرك الطالب كيفية تعلم علم النفس بمزيد من التركيز، حينما يفلح في التوصل للتخصص المفضل لديه، فما بين فروع مختلفة مثل علم النفس السريري والتنموي وكذلك الرياضي والاجتماعي وغيرها، يبقى مطالبًا بتحديد الفرع الأكثر جاذبية له، وكذلك الأكثر توافقًا مع مهاراته الخاصة. المطالعة تشمل تلك الخطوة الكثير من الخطوات الفرعية، مثل القراءة التي تعطي الفرصة من أجل اكتساب خبرات الكثير من العلماء والباحثين، عبر الاطلاع على تجاربهم الخاصة ونظرياتهم المثيرة للدهشة، علمًا بأن تعليم علم النفس للمبتدئين يتطلب كذلك متابعة فيديوهات موثوق فيها تنشر على مواقع الإنترنت، قد تحتوي على تجارب حقيقية أو نظريات علمية تزيد القدرة على فهم هذا العلم أكثر فأكثر. مهارات عالم النفس مهارات عالم النفس إن كانت النقاط السابقة كشفت عن الخطوات المتبعة، من أجل الإجابة عن التساؤل بشأن كيفية تعلم علم النفس للمبتدئين وغيرهم، فإن الأمر يحتاج كذلك إلى تنمية بعض المهارات الغائبة ودعم المتاح منها، عبر تلك الخطوات: اقرأ أيضًا: أنواع العواطف في علم النفس القدرة على التواصل لا يمكن لشخص أن ينجح في مجال علم النفس، دون أن يكون قادرا على التواصل مع البشر من حوله، حيث يسهل ذلك من مهمته في تحليل الإنسان بناء على أفكاره وسلوكياته، والتي لن تظهر على السطح إلا أمام عالم نفس محنك، يتمتع بمهارات التواصل اللازمة.
كيف أستطيع أن أبدأ في علم النفس من الصفر للتعمُّق؟ - Quora
2- هيرمان إبنغهاوس: درس هيرمان إبنغهاوس التعلم بدراسة الذاكرة عن ظهر قلب والنسيان، مع كونه موضوعًا تجريبيًا خاصًا به، واستخدم قوائم من المقاطع التي لا معنى لها والتي تُقرأ عدة مرات حتى يتمكن من إعادة صياغتها بدقة عالية. 3- إدوارد ثورندايك: قدم ( إدوارد ثورندايك) نظريته عن قانون التأثير في عام 1898، ووفقًا لهذه النظرية، يتعلم البشر السلوكيات من خلال أساليب التجربة والخطأ، وبمجرد العثور على حل فعال، من المرجح أن تتكرر هذه السلوكيات خلال نفس المهمة أو مهمة مماثلة. 4- إيفان بافلوف: كان (إيفان بتروفيتش بافلوف) عالمًا فيزيولوجيًا روسيًا، ساهم في البحث عن التعلم، مع العلم أن الكلب الجائع يسيل لعابه عند وجود الطعام، وأجرى سلسلة من التجارب وكلاب مدربة على إفراز اللعاب من خلال محفزات خارجية عشوائية لإثارة الاستجابة المطلوبة في الكلاب. كيف أستطيع أن أبدأ في علم النفس من الصفر للتعمُّق؟ - Quora. 5- سكينر: طور تكييفًا فعالًا، نتجت فيه سلوكيات معينة من المنبهات، مما جعلها تظهر بشكل متكرر أو أكثر، وبحلول العشرينات من القرن الماضي، أصبحت أفكار واتسون شائعة ومؤثرة في عالم علم النفس ، وكان التكييف الكلاسيكي يستكشفه علماء سلوك آخرون، وكان (سكينر) أحد هؤلاء السلوكيين.
كيف أستطيع أن أبدأ في علم النفس من الصفر للتعمُّق؟ - Quora