السؤال:
إن شاء الله تعالى؛ سوف أكون قريبًا مديرًا للموارد البشرية ،، دعواتكم لي بالتوفيق. الطلب المأمول الرد عليه هو:
• ما هي أول خطوه أقوم بها عند مباشرتي للعمل؟
• ما هي الأسس والتنظيمات والتطبيقات التي أقوم بعملها في البداية؟
وتقبلوا أطيب تحياتي،،
الجواب:
الأخ الكريم، السلام عليكم ورحمة الله،،
مرحبًا بكَ في موقع (الألوكة)، وأهلاً وسهلاً،،،
لا شك أن منصب مدير الموارد البشرية من المناصب الحساسة في أي شركة خاصة، بعد القناعة التي ترسخت عبر السنين من أن العامل الأهم في نجاح أي عمل هو الإنسان؛ نستطيع أن نشتري أفضل الطائرات الحربية، لكن لا يمكن أن نخوض أي معركة دون وجود طيار متحمس ومدرب، ويشعر بالولاء لعمله. تابع معي النقاط التالية:
• أولاً: النظرة الحقيقية لمدير الموارد البشرية ليست كما هي شائعة في بعض الشركات، من أنه الشخص الذي يعطي الرواتب للموظفين، ويتابع الغائب والحاضر، ويجازي ويعاقب.. الخ، لقد انتهت هذه الفكرة إلى الأبد. يلعب مدير الموارد البشرية دورًا أكبر من ذلك؛ فمهمته أن يكتشف نقاط القوة والموهبة لدى كل موظف، ومن ثم يعمل على توظيفها في إنجاز العمل بالصورة المناسبة. دعواتكم لي بالتوفيق - منتدى الحياة الزوجية | دليل النساء المتزوجات | الثقافة الزوجية والعائلية. إن أكبر سبب لرضا الموظفين وزيادة الإنتاجية هو عندما يعمل كل شخص في المجال الذي يُتقنه ويبدع فيه.
دعاء بالتوفيق لشخص – ادعيه مستجابه قوية , باذن الله , لااتنسون دعواتكم لي بالتوفيق - منتديات كويتيات النسائية
هذا الفهم يمثل أرضية مبدئية مهمَّة للتعامل معهم. لاحظ أن لكل شخص مفتاحًا في التعامل معه وتحفيزه وضبطه، ومن الخطأ أن نستخدم نفس الأسلوب مع الجميع، ومن المقولات الجميلة في هذا السياق: " ساوِ بين الناس، بأن تعاملهم بصور مختلفة "!! • تفهَّم الهيكل التنظيمي غير الرسمي ودستور الشركة غير المكتوب؛ فلكل شركة قانون مُتعارف عليه يحكم فيها غير القانون المكتوب، كما أن لكل شركة تنظيمًا هيكليًّا معروفًا، يبدأ من رئيس القسم إلى أصغر عامل فيه، لكن في نفس الوقت هناك هيكل تنظيمي غير رسمي هو الذي يحكم ويسيِّر الأمور، هذا الهيكل يتكون وفق معايير عديدة؛ كقوة تأثير أحد الموظفين في اتخاذ القرار، ومدى تأثيره على بقية الموظفين، وغير ذلك. إن فهمك لكل ذلك سيمنحك بصيرةً وفهمًا أساسيين. دعاء بالتوفيق لشخص – ادعيه مستجابه قوية , باذن الله , لااتنسون دعواتكم لي بالتوفيق - منتديات كويتيات النسائية. ختامًا: أمامك الكثير من العمل والقراءة والتثقيف الذاتي؛ فهذا المجال ضخم، وفيه الكثير لتتعلمه. وكلمة أخرى: لا تفكر أبدًا في ما يجب أن يفعله الآخرون، فكر بما يمكن أن تفعله أنت، دع محور تفكيرك حول الممكن في وجه المستحيل، ولتهتم بالمستقبل بدلاً من الانغماس في مشكلات الماضي وخلافاته. وفقكَ الله تعالى في هذه الوظيفة الجديدة، وأمدك بعونٍ من عنده
ومرحبًا بكَ في موقع (الألوكة)
دعواتكم &Quot; دعواتكم &Quot; دعواتكم &Quot;&Quot; لي &Quot;&Quot; بالتوفيق
01 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: الجنس: انثى معدل التقييم: 142 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0
مشكلتي المنتدى: مشكلتي - مشاكل زوجية - معالجة المشاكل بين المتزوجين الله يوفقكم ويا ب ويسعدكم
ويسهل اموركم يا رب
اكيد فيه ناس نظيفه ونيتها طيبه
المهم الطريقه الي عرفو فيها بعض
الله يوفقك
09-12-2010, 03:52 PM
المشاركة رقم: 6 ( permalink)
البيانات التسجيل: Dec 2010 العضوية: 247323 المشاركات: 353 [ +] بمعدل: 0. 08 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: abroad الجنس: انثى معدل التقييم: 149 نقاط التقييم: 34 آعجبنيً: 0
مشكلتي المنتدى: مشكلتي - مشاكل زوجية - معالجة المشاكل بين المتزوجين المطلوب رأيك مابعد الزواج بالاصح اذا راحت السكره وجت الفكره!!!!
بأسافر .. دعواتكم لي بالتوفيق - Youtube
دعواتي لك دي ما ها ساكت! بحاول أسدد لك جزء من ديون عمك المعلم الفاضل/ هارون البشاري حفظه ورحمه المولي جل جلاله حيا أو ميتا..... وزيادة أمسك ( رب إني لما أنزلت إلي من خير فقير) الآية من أدعية سيدنا موسى عليه السلام. ستأتيك الوظيفة بمالها و معهما( مره) ليها ضل مثل ينت سيدنا شعيب، فوق البيعة.
دعواتكم لي بالتوفيق - منتدى الحياة الزوجية | دليل النساء المتزوجات | الثقافة الزوجية والعائلية
• ثانيًا: ستكون دائمًا محطَّ اتهام الموظفين إذا تأخرت الرواتب، أو إذا عملت الشركة على تسريح بعض الموظفين، أو غير ذلك! ينظر إليك الموظفون على أنك المدير والمسؤول عن كل ما يخصهم..!! لذا؛ كن قريبًا منهم، أخًا وصديقًا وناصحًا لهم، أطلعهم على الحقيقة التي تهدئ من روعهم، اهتم لأمرهم، تعاطف معهم.. كيف ؟ بأن تتقن مهارة أن تضع نفسكَ مكان الموظف، وأن ترى العالم بعيونه، وتشعر بمشاعره، ومن ثمَّ تتخذ الموقف المناسب. • ثالثًا: أحد التحديات المهمة التي ستحقق لك النجاح: هي قدرتك على تحفيز الموظفين، وبناء جو عمل أخوي جميل، لقد استطاعت بعض الشركات خلق مثل هذا الجو، إلى درجة أن الموظف ينتظر ساعات العمل، ويستمتع فيها غاية الاستمتاع..!! • رابعًا: اصرف وقتكَ في البداية في الأمور التالية:
• تأكد من أن كل شخص في الشركة يقوم بالعمل المناسب والمرضي له، وأنه يشارك في نجاح العمل إلى أقصى حد ممكن. • تأكد من التوافق بين نقاط القوة لدى كل موظف وطبيعة العمل المكلف به. • يجب أن تبدأ في تحليل شبكة العلاقات الاجتماعية من حولك، وفهم دوافع الآخرين وقيمهم، وما يحركهم ويهمهم، وما يثير غضبهم أو حساسيتهم أو الضيق لديهم، وإدراك ما يحبونه وما يكرهونه، وغير ذلك.
كيف مخالف للأنظمة عدد الرسائل: 2421 العمر: 30 الموقع: Kingdom of Saudi Arabia العمل/الترفيه: طالب المزاج: وسع صدرك تاريخ التسجيل: 14/03/2008 موضوع: رد: دعواتكم " دعواتكم " دعواتكم "" لي "" بالتوفيق السبت ديسمبر 13, 2008 9:19 am ياخي مدري مين اللي تكلم يقولون وحده معنا بالمنتدى مو قايل اسمها الله يهديها الزبده وانا اشهد انك ما انحشت انت كنت عند الباب اول ماراحوا والبيت كله حريم ومريتك انا ورجعتك بيتكم.. وخلاص يا الصامد الموضوع وانتهى _________________
دعواتكم " دعواتكم " دعواتكم "" لي "" بالتوفيق
السلطة الرابعة حديثة التكوين وعملها لا يخلو من بعض الشوائب التي قد تحصل هنا وهناك. يجب ملاحظتها ومعالجة ما يمكن معالجته ومن اهمها:
1 - بعض المؤسسات المحسوبة على السلطة الرابعه تاخذ بمبدأ السلبية دائما من العملية السياسية وهذا يفقدها الجانب الموضوعي في المهنية الاعلامية والاخلاقية ويجعلها في عداء مستمر مع السلطة لكونها تمثل اجندة سياسية مشبوهة وتختبئ تحت مظلة السلطة الرابعة. لذا يجب ان تعزل تلك الجهات وتحسب على الاجندة السياسية وليس الاعلامية. 2 - توجه بعض مؤسسات السلطة الرابعة الى الخطاب الطائفي ما افقدها الشرعية القانونية التي اعطيت لها وسوء استغلال مزايا السلطة الرابعة في زيادة الصراع الطائفي وبالتالي افقدها المهنية والموضوعية. 3 - التحول المفاجئ الذي حدث في العراق من اعلام دولة مركزي موجه الى اعلام حر يتسم بالديموقراطية ادى الى ظهور الفوضى الاعلامية نتيجة التعدد المفرط لوسائل الاعلام واستحداث دوائر اعلامية لم تمتلك الخبرة المؤهلة او شهادة اكاديمية عند اصحابها اهل القرار. وعدم وجود تقنين ينظم العملية الاعلامية كما في الدول الحرة. لا كما في الدول المجاورة او الدول العربية فان قانون الصحافة لديهم لا يفي بالغرض ومستند على القانون العثماني لذلك يجب سن قانون عربي موحد يعطي الحرية الكافية للرأي والصحافة ويساهم في تطور المجتمع نحو غدا افضل ونكون بمصاف الدول المتطورة الاخرى.
ما هي السلطة الرابعة ؟؟
كما يرى آخرون أن وسائل الإعلام تحاول الترويج لقيم عالمية واحدة عبر تصوير مستوى أمثل أو أوحد للحياة المليئة بالرفاهية والشهرة والنفوذ، وذلك من خلال حملات الترغيب والتسويق المباشر وغير المباشر، حيث تأثرت بهذه المنهجية السياسة المتبعة في صياغة الأخبار، وأصبحت تركز على الجزئيات المثيرة للجدل. ما هي السلطة الخامسة
يطلق مصطلح السلطة الخامسة على مجموعة وسائل الإعلام الجديدة، والتي تتضمن وسائل التواصل الاجتماعي التي سهلت عملية التواصل وتبادل الآراء ووجهات النظر حول مختلف القضايا المطروحة، بالإضافة إلى فتح المجال أمام عدة تقنيات تسمح بتشكيل الرسائل الإعلامية بأنماط مختلفة. كما تتميز أدوات السلطة الخامسة بخصائص عديدة جعلتها تتفوق على الوسائل التقليدية في عدة أمور، فعلى سبيل المثال، يمكن اليوم مناقشة أي حدث كان، وتوفير البث المباشر له قبل وصول القنوات الإخبارية لموقع الحدث حتى، مع الاعتماد على تفاعل الجمهور اللحظي مع الأحداث وتبادل الآراء والتفاعل، والمساهمة في تحويل القضايا والحملات المحلية لقضية رأي عام. [2]
شاهد أيضًا: من مميزات الاعلام المعاصر
ماهي السلطة الأولى الثانية الثالثة الرابعة
تتمثل السلطات الثلاث الأولى لكل دولة بما يلي:
السطلة التشريعية: عبارة عن الهيئة التي تتألف من الأفراد المكلفين بتحديد القوانين التشريعية في البلاد بغية تحقيق الديمقراطية للشعب عامةً.
الثقافة العامة: • الإعلام (السلطة الرابعة) والرأي العام
[٢]
تحديات وتطلعات السلطة الخامسة
تكمن كبرى التحديات في نشاط السلطة الخامسة ، بالاستخدام غير الواعي، وغير المتّسم بالمصداقية والأمانة والمهنية الإعلامية، فهناك احتمال وارد لاستخدام شبكات التواصل الاجتماعي لغايات غير مطمئنة، فهناك من يترصّد لتزييف الأخبار ونشر الأكاذيب والشائعات حتى في حشد الرأي العام، والتعبئة المجتمعية تجاه قضية ما، سواءً كانت قضية سياسية أو اقتصادية أو اجتماعية. في المقابل أتاح الانترنت والتقنيات المتطورة أدوات جديدة للحد من حدوث وتفاقم أضرار الاستخدام السيئ لتلك الشبكات والأخبار المضللة، عن طريق قواعد البيانات الضخمة والمؤرشفة على مدار الساعة وفي أي مكان في العالم، مما يمكّن شكلاً من أشكال الرقابة لتأمين صحة المحتوى المنشور، والتحقق من معلومات ومؤهلات منشئي المحتوى، حتى يصبح الفضاء الافتراضي أكثر نقاءً ومصداقية ونزاهة، ولينفتح المجال أمام تشارك معرفي إعلامي حر وموثوق، لخدمة الإنسان وقضايا حاضره ومستقبله. [١]
المراجع
^ أ ب ت "The Fifth Power Social media completely changed mass communication",, 24-1-2017، Retrieved 30-1-2019. Edited. ↑ ميلود مراد، "الإعلام الجديد-السلطة الخامسة التي ولدت من رحم السلطة الرابعة- الصفحة 6" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 30-1-2019.
2- ولاء الصحافة الأول هو للمواطنين. 3- الصحافة يجب أن تكون بمثابة مراقبة مستقلة للسلطة. 4- جوهر الصحافة نظام التحقق. 5- يجب على ممارسي الصحافة الاستقلال عن المواضيع التي يقومون بتغطيتها. 6- الصحافة يجب أن تكون بمثابة مراقبة مستقلة للسلطة. 7- أن توفر منتدى للنقد العام. 8- على ممارسي الصحافة الحفاظ على شمولية وتناسب الأخبار. 9- على الصحافي تحكيم ضميره الشخصي. ورغم كل هذه المسؤوليات والالتزامات تجاه الصحافيين والإعلاميين حول العالم تبقى الصحافة مهنة المتاعب والمخاطر وفي هدا الصدد دعا الأمين العام للأمم المتحدة أنطونيو غوتيريش، الحكومات إلى احترام حرية الصحافة؛ لأنها ضرورية لبناء مجتمعات تتسم بالشفافية مؤكدًا أهمية سن قوانين لحماية الصحافة الحرة ومحاسبة من يتعرض للصحافيين بالأذى. ومع ذلك تبقى حرية الرأي هي التعبير عن أفكار وآراء الناس تجاه حدث أو قضية تشغل الرأي العام. وطرق التعبير تختلف من شخص لآخر، وكل الدول تقبل حرية التعبير وحرية المظاهرات السلمية شريطة ألا تتجاوز هذه الحرية قوانين الدولة التي تعيش فيها. هذا المقال يعبر عن رأي كاتبه ولا يعبر بالضرورة عن ساسة بوست