عنوان الكتاب: اليقين (ابن أبي الدنيا) المؤلف: ابن أبي الدنيا؛ عبد الله بن محمد بن عبيد بن سفيان، ابن أبي الدنيا القرشي الأموي، مولاهم، البغدادي، أبو بكر المحقق: مصطفى عبد القادر عطا حالة الفهرسة: غير مفهرس الناشر: مؤسسة الكتب الثقافية سنة النشر: 1413 - 1993 عدد المجلدات: 1 رقم الطبعة: 1 عدد الصفحات: 39 الحجم (بالميجا): 1 نبذة عن الكتاب: * هذا الكتاب ضمن موسوعة رسائل ابن أبي الدنيا (المجلد الأول) تاريخ إضافته: 15 / 10 / 2008 شوهد: 16614 مرة التحميل المباشر: اضغط هنا (نسخة للشاملة غير موافق للمطبوع)
فوائد من كتب ابن ابى الدنيا - الكلم الطيب
ابن ابى الدنيا
معلومات شخصيه
الميلاد
سنة 823 [1] [2] [3] [4] [5] [6]
بغداد
تاريخ الوفاة
سنة 894 (70–71 سنة) [1] [2] [3] [4] [5] [7] [6]
مواطنه
العراق
الحياه العمليه
المهنه
مؤرخ
اللغات المحكيه او المكتوبه
لغه عربى [1]
تعديل مصدري - تعديل
ابن ابى الدنيا كان مؤرخ و مدرس من العراق. المحتويات
1 حياته
2 وفاته
3 لينكات
4 مصادر
حياته [ تعديل]
ابن ابى الدنيا من مواليد سنة 823 فى بغداد. وفاته [ تعديل]
ابن ابى الدنيا مات سنة 894.
مدونة الإمام ابن أبي الدنيا - موقع روح الإسلام
هذا الكتاب الماتع للعالم الرباني ابن أبي الدنيا عبارة عن أحاديث مبوبه على آداب اللسان مثل: باب حفظ اللسان وفضل الصمت، وباب النهي عن فضول الكلام والخوض في الباطل، وباب الكلام فيما لا يعنيك، وباب ذم المراء، وباب ذم التقعر في الكلام، وباب ذم الخصومات، وباب ذم ذي اللسانين، وباب ما امر به الناس من القول الحسن، وباب ذم الفحش والبذاء، وباب ما نهي أن يتكلم به، وباب ذم اللعانين، وباب ذم المزاح، وباب قلة الكلام والتحفظ في النطق، وباب ذم المداحين، وغير ذلك من الأبواب الهامة والرائقة.
ابن أبي الدنيا
العلمية) مداراة الناس مقتل أمير المؤمنين علي بن أبي طالب مكارم الأخلاق (ابن أبي الدنيا) و(الطبراني) مكارم الأخلاق من عاش بعد الموت (ابن أبي الدنيا) (ط مكتبة السنة) tk_alsmt_adab_tongue === انتهى === والله ولي التوفيق. موقع روح الإسلام
كتاب مجابو الدعوة لابن أبي الدنيا - المكتبة الشاملة
ذات صلة ابن أبي الدنيا ابن أبي حاتم
اسمه ونشأته
هو أبو بكر عبد الله بن محمد بن عبيد بن سفيان بن قيس القرشي، يُكنى بابن أبي الدنيا وهو مولى بني أمية، وولد في مدينة بغداد تحديداً في أوائل القرن الثالث الهجري في عام 208، وكان لهذا القرن تأثيراً كبيراً في التطوير الفكري حيثُ نهضت حركات من الإبداع في الآداب والتراجم المختلفة التي تشرَّب منها ابن أبي الدنيا وأثَّرت على فكرة تأثيراً إيجابياً وأساسياً، وقد توفي في عام 281 هجري. [١]
مذهب ابن أبي الدنيا
لم ترد معلومات صريحة عن المذهب العقدي الذي ينتمي إليه ابن أبي الدنيا، وقد تمَّ الاستدلال عليه من خلال مُراقبة ودراسة النصوص التي كتبها ونقلها رحمه الله، واستُنتج أنَّه كان يتبعُ المذهب السُّني من خلال عدم مُعارضته لما نُقل فيه، كما ألَّف كُتباً تختص بالعقيدة مثل: كتاب الصراط، وكتاب القبور، وكتاب صفة النار وكتاب صفة الجنة وكتاب الأهوال وغيرها من الكتب الأخرى، أمَّا بالنسبة للمذهب الفقهي لابن أبي الدنيا فكان يتبع المذهب الحنبلي. [٢]
حياة ابن أبي الدنيا
ذُكر أنَّ ابن أبي الدنيا رحمه الله شرب من مناهل العلم على يد العديد من مشايخ مدينة بغداد، وأقدمهم سعد بن سليمان سعدوية، وقد تعَّلم أفضل العلوم والمعارف وأصعبها حتى أصبح موسوعة في العلم والأخبار، ثمَّ بدأ بوعظ الناس وإرشادهم فقد تعَّلم بين يديه الكثيرون، وكان رحمه الله يتَّصف بالصدق، والشدة والرخاء في آن واحد، وكان ذلك سبباً في اختياره لتعليم أولاد الخلفاء فقد أخذ منه العلم المعتضد ثمَّ ابنه المكتفي.
مكتبة الإمام ابن أبي الدنيا - الإصدار الأول [محدث] (عدة صيغ) الوصف: برنامج موسوعي يعتني بجمع مؤلفات الإمام أبو بكر عبد الله بن محمد بن قيس البغدادي المعروف بابن أبي الدنيا، ويعد البرنامج من أكبر الموسوعات الالكترونية التي عنيت بجمع كتب ومؤلفات الإمام ابن أبي الدنيا. ويضم قسم لتراجمه ومجموعة من أبرز مؤلفاته؛ إضافة إلى الكتب التي اعتنت بمؤلفاته ودعوته. وتشمل محتويات البرنامج ما يلي: * تراجم الإمام ابن أبي الدنيا: - نبذة عن الإمام ابن أبي الدُّنيا، نقلا عن: الموسوعة العربية العالمية - ترجمة الإمام ابن أبي الدنيا، نقلاً عن: سير أعلام النبلاء للذهبي - ترجمة ابن أبي الدنيا، بقلم: د.
العزلة " ، " العزاء " ، " عقوبة الأنبياء " ، " العقل " ، " العوائد " ، " العقوبات " ، " العيال " ، " العباد " ، " العوذ " ، " العيدين " ، " العلم " ، " عاشوراء " " العفو " ، " عطاء السائل " ، " العمر والشباب ".
" فضل العباس " ، " الفتوى " ، " الفرج بعد الشدة " ، ، " فضل العشر " ، " فضل رمضان " ، " فضائل علي " ، " فضل لا إله إلا الله " ، " الفوائد " ، " الفنون " ، " فضائل القرآن.
" القصاص " ، " قضاء الحوائج " ، " قصر الأمل " ، " قرى الضيف " ، " القبور " ، " القناعة ".
" كرامات الأولياء ".
" المدارة " ، " من عاش بعد الموت " ، " المحتضرين " ، " المرض والكفارات " ، " الموت " ، " المتمنين " ، " مكائد الشيطان " ، " المطر " ، " المنامات " ، " مقتل علي " ، " مقتل عثمان " ، " مقتل الحسين " ، " مقتل طلحة " ، " مقتل الزبير " ، " مقتل ابن الزبير " ، " مقتل ابن جبير " ، " كتاب المروءة " ، " المجوس " ، " معارض الكلام " ، " المملوكين " ، " المغازي " ، " المنتظم " ، " المناسك " ، " مكارم الأخلاق " ، " مجابي الدعوة " ، " محاسبة النفس " ، " المعيشة ". " النوادر " ، " النوازع ". " الهم والحزن " ، " الهدايا ".
الهدف العام للبرنامج:
يهدف هذا البرنامج الى التعرف على آخر التطورات وأحدث الأساليب التي ظهرت في المجالات الخاصة بالإشراف على الخدمات العامة من خلال استخدام الخبرة التي تجمع بين الدراسة الأكاديمية والخبرة العملية المتعلقة بهذا النشاط في مناقشة وإيضاح أحدث الأساليب الفنية في إدارة الخدمات العامة ، والتعرف على أحدث الطرق الخاصة بالأداء الإشرافي على الخدمات العامة والمتطلبات والشروط الأساسية اللازمة لها ، وإعداد ووضع تصميماتها ، وكذلك الأنشطة الخاصة بتدبير إدارة العمليات المتعلقة بهذه الخدمات ووضع الإجراءات المرافقة لها. الأهداف التفصيلية:
مفهوم انشطة الخدمات العامة
التخطيط لتطوير أداء أنشطة الخدمات العامة. إتباع منهج منظم للتفكير يساعد على توليد أفكار جديدة تعبر عن أساليب تطوير أداء الخدمات العامة. التطبيق باحدث الاساليب العلمية والعملية في كافة عمل الادارة والادارة المساندة في معظم الوحدات في العمل. تحديد أهداف التطوير لأنشطة الخدمات العامة. ما هي الخدمات المساندة : اقرأ - السوق المفتوح. تحديد مؤشرات قياس وتقييم مدى تحقيق هذه الأهداف. تحديد القوى المعوقة والدافعة لتطوير الأداء. وضع برامج العمل وخطط التحسين والتطوير. العمل على حل المشاكل والاحتياجات والمقترحات بوسائل الكترونية حديثة.
ما هي الخدمات المساندة : اقرأ - السوق المفتوح
مهارات الاشراف في مجال التغذية والامن والحراسات الامنية
دور إدارة الخدمات العامة بمراقبة حركة ووسائل النقل الخاصة. إعداد التقرير الدوري عن أعمال الخدمات الإدارية متضمنا الإحصاءات الدقيقة عن ومعدلات الأداء في إنهاء الأعمال، والمشكلات التي واجهت وحدة الخدمات الإدارية والعاملين فيها. أفضل وأسوأ مشرف ، مهارات النجاح: الفنية والعلاقات الإنسانية والإداراك ،قائمة مهارات الاشراف ، تطوير المهارات الإنسانية وتكوين علاقات جيدة ،الموظف المشاغب والأخطاء التي لا تغتفر. مهام إدارة الخدمات المساندة | Majmaah University. كيفية أعداد الموازنات وإدارة المصاريف الخاصة بنشاط الخدمات العامة. تطبيق أنظمة الجودة و نماذج و متطلبات تطوير الأداء المؤسسي بما يعزز الخدمة المتميزة للمتعاملين. تطوير أدلة و لوائح و إجراءات العمل و إعادة هندستها و إعداد مختلف الدراسات الخاصة بتطوير العمل وفقاً لنتائج قياس الأداء..
تطبيق معايير و تقنيات تطوير الخدمات المساندة وفق الاستراتيجيات و المشاريع المعتمدة. معايير الأداء ومؤشرات الأداء
أنواع مؤشرات الأداء
تعدد مؤشرات الأداء لقياس الهدف الواحد
تقديم التوصيات النهائية لهذا البرنامج والتي تشمل الاشراف على الخدمات العامة وفق احدث الاساليب واخر التطورات
مهام إدارة الخدمات المساندة | Majmaah University
تشرف هذه الإدارة على القيام بعمليات الصّيانة والنظافة الخاصة بأدوات ومقر المؤسسة مع توفير كل ما يلزم لإتمامها في أسرع وقت إضافة إلى ذلك فهي التي تتولى شؤون التأمين والوقاية والحفاظ على ممتلكات المؤسسة. تعتبر إدارة الخدمات المساندة بمثابة العمود الفقري للمؤسّسة لذلك تحرص جميع المؤسّسات على الاختيار الدّقيق للشخص القادر على إدارتها بشكل صحيح وفعّال ولكي يُقبل ملف المترشّح لهذه الخطّة يجب أن تتوفر لديه شروط رئيسية ومؤهلات علمية وخبرات ميدانية وغيرها. وظيفة مدير إدارة الخدمات المساندة
مواصفات عامة
التمتّع بمهارات سلوكيّة. العمل بروح الفريق. القدرة على التواصل الفاعل. التركيز على النتائج المنتظرة. الاهتمام المتواصل بخدمة العملاء. إدارة الموارد بفاعليّة. الاستعداد والقدرة على المساءلة. التحلّي بميزات التفكير الإستراتيجيّ. العمل على تمكين الموظّفين وتطوير قدراتهم. المؤهلات العلميّة والخبرات
متحصّل على شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها إضافة إلى وجود خبرة ميدانيّة لا تقل عن 6 سنوات. متحصّل على شهادة الماجستير في إدارة الأعمال أو ما يعادلها إلى جانب توفر 3 سنوات من الخبرة الميدانية بالنسبة لمترشّحي هذه الفئة.
كما يتولى القسم تطوير ودعم وصيانة جميع أنظمة الخدمات الذكية والالكترونية والتطبيقات التقنية لكافة الوحدات التنظيمية في الأرشيف الوطني. 2 قسم الموارد البشرية والتطوير الوظيفي:
يتولى مهمة جذب الكفاءات المواطنة والمهارات العالية وتوظيفها وتدريبها، تلك الكفاءات المستعدّة للعمل والإنتاج؛ لتحقيق أهداف الأرشيف الوطني ورؤيته، ومتابعة شؤونهم منذ لحظة التوظيف حتى انتهاء خدمتهم في الأرشيف الوطني. ويهتم بإيصال سياسات الموارد البشرية إلى جميع الموظفين، ويسعى في زيادة الرضى الوظيفي، وتحقيق طموحات الموظفين بأعلى قدر ممكن بالمحافظة على السياسات العامة، ومتطلبات العمل السّويّ. تأتي عملية تطوير العاملين وتدريبهم في الأرشيف الوطني ضمن أولويات القسم ومهامّه بتحفيز الموظفين، وتدريبهم للوصول إلى أعلى مستوى من جودة الإنتاج وكفاءته؛ تحقيقاً لمصلحة العمل والموظف معاً. 3 قسم المالية والمشتريات:
يُعِدُّ قسم المالية رواتب الموظفين، والميزانيات التقديرية المعتمدة ويتابعها، ويتابع أيضًا حسابات المصرف، ويدقّق الفواتير قبل صرفها، ويتحقّق سلامةَ الإجراءات المالية ومطابقتها، ويحفظ السجلات والدفاتر النظامية للواردات والمصروفات، ويقدّم التقارير الدورية للإدارات، ويُعِدّ الحسابات الختامية السنوية.