الخدمات
في قاعة السيدات يوجد:
● فريق عمل مؤلف من مباشرات - صبابات للقهوة والشاي والعصائر المختلفة - عاملات نظافة - مشرفة عبايات - مفتشة جوالات. ● زفة عصير وزفة قهوة وصحون ضيافة على الطاولات من معجنات وحلويات. ● بوفيه مفتوح مجهز بأشهى المأكولات العربية والحلويات والمشروبات الباردة والساخنة والمياه المعدنية. ● كل ما يلزم زفة العروس من أجهزة ليزر ودخان وكشاف للعروس وإضاءة ملونة. ● قسم خاص لتصميم كوشة العروس. في قاعة الرجال يوجد:
فريق عمل مؤلف من مباشرين - قهوجي - صبابين للقهوة والشاي والعصائر المختلفة - عمال نظافة - بوفيه مفتوح بألذ الأطباق العربية والمشروبات الباردة والساخنة، وفريق خاص للتصوير الفوتوغرافي ومفارش للطاولات بأجود الأقمشة وتكييف مركزي لجميع القاعات ودورات مياه جيدة موزعة بشكل مريح لضيوفك. قاعة الرفيدي هي عنوان الفخامة والخدمة المتميزة والاهتمام بالتفاصيل، وذلك بشهادة كافة العرسان الذين حجزوا فرحهم هناك، لذلك إذا أردت مناسبة متكاملة من كافة النواحي ستجد طلبك في قاعة الرفيدي. لا تتردد بالتواصل والحجز بأسرع وقت عبر رقم التواصل الموجود أعلى الصفحة أو عبر ملء استمارة التواصل وسوف يتم الرد عليك في أسرع وقت ممكن.
قاعة الرفيدى للإحتفالات |جدة -
– Burj Alssaá bldg. – 4 th floor، Ramallah. Contact Us Get Quote Call 0599 663 847 Get directions WhatsApp 0599 663 847 Message 0599 663 847 Find Table View Menu Make Appointment Place Order. … عندك مطعم … شاهد المزيد…
مجوهرات عيسى الرفيدي الصويفيه – شارع القمه – مجمع زينه مبنى رقم 5 عمان شاهد المزيد…
Restaurant مطعم الرفيدي للأسماك 0. 1 miles * All distances are measured in straight lines. Actual travel distances may vary. What would you like to know? Enter your feedback. I already have a booking with this property Submit No thanks Thank you for your time شاهد المزيد…
مطعم. نت دليل المطاعم وطلب الطعام اونلاين تابعونا على مواقع التواصل الاجتماعي شاهد المزيد…
جده – السامر – شمال قاعة الرفيدي. رقم الهاتف: +966 12 2720321 … احصل على تطبيق مطعم.
معلومات مفصلة
إقامة
بلد
مدينة
رقم الهاتف
رقم الهاتف الدولي
نتيجة
الصفحة الرئيسية
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. صورة
powred by Google صورة من جوجل。
اقتراح ذات الصلة
قاعة الرفيدي جدة حي السامر Alrufaidi Wedding Hall rhum hgvtd]d عنوان قاعة الرفيدي حي السامر رقم تلفون قاعة الرفيدي فروع قاعة الرفيدي … السعودية اوقات دوام حلويات الكنفاني عروض مطعم بيتزا هت تخفيضات مطعم … شاهد المزيد…
عندك مطعم عندك مخبز عندك فرن عندك منتجاتك اللي بتحب تغلفها. زهقت من اوراق اللف العادية 😒 😞 😫 😩 🥱 😴. بتحب ️ يكون اسم محلك على اوراق اللف وكل الناس تعرف اسم محلك 🧏 🧏♀️ 👧 👪 👨👨👦 شاهد المزيد…
مطعم الصياد للمأكولات البحرية من افضل مطاعم الماكولات البحريه في الطعم والاسعار المعتدله حي السامر مقابل قاعة الرفيدي. شاهد المزيد…
الرفيدي للدعاية Rafidi Advertising. Advertising Agency in Ramallah. arafat Square.
قاعة الرفيدى للإحتفالات - الدليل السعودي
قاعة الرفيدي للأحتفالات
بيانات القاعة
المدينة:
جده
الموقع:
جنوب المدينة
العنوان:
حي السامر - شرق خط الحرمين
الجوال:
0556911888 /
509720409
الهاتف:
122714334 /
122714772
فئة القاعة:
العامه
خريطة القاعة:
إضغط هنا
الملحقات والمزايا
سعة صالة الرجال (550)
سعة صالة النساء (600)
صالتين طعام مزدوجة تتسع لـ 840 شخص
التقييم
لم يتم اضافة الوصف
عدد زوار الموقع ( 1044317)
عدد القاعات (
214)
القاعات والاتساع
تحوي قاعة الرفيدي على قسمين متنوعين من حيث المساحة والديكورات
● القسم الأول تم تخصيصه للسيدات حيث يتسع هذا القسم حوالي 500 سيدة
● القسم الثاني مخصص للرجال ويتسع حوالي 500 رجل
● قاعة مزدوجة كبيرة مخصصة للطعام تتسع كل منها لـ 500 ضيف. الديكورات
تتميز الأقسام المخصصة للمناسبات في قاعة الرفيدي بديكورات تم تصميمها بعناية وذوق رفيع لتكون مناسبتك على أكمل وجه. قاعة النساء تتميز بالأرضية الرخامية الفخمة والأسقف العالية والمزينة بأحدث الثريات الكبيرة الكرستالية، والجدران المزينة بالستائر المنسدلة الملونة، وتنسيق رائع للطاولات الدائرية والكراسي المغطاة بأفضل الأقمشة، وكنب أبيض فاخر وربطات الكراسي الملونة، وتزين الطاولات بفازات الكريستال وشمعدان الضيافة والورد الأبيض والأحمر والفناجين والكؤوس الزجاجية الفخمة، وتنسيق فني للورد الأبيض بطريقة تضفي المزيد من السحر والجمال للمكان، ودرج خاص لزفة العروس مزين بالسجاد الأحمر موصول بممر خاص للعرسان الذي ينتهي بمسرح كبير مخصص للكوشة المزينة بالورد الملون والإضاءة. قاعة الرجال تتميز بالديكورات الجذابة والأسقف العالية المضاءة والثريات الذهبية والأرضية الرخامية وتنسيق رائع للكنب الملكية والكراسي والطاولات للضيافة.
قاعة الرفيدي - قصور الافراح جدة
الرئيسية
أضف شركتك
مدونة دليلي
6738 وهيب بن عمير، حي السامر، جدة 23462 3639، السعودية
0122714334
النشاط:
قاعات,
استراحات,
تفاصيل
الموقع
التعليقات
المدينة
الهواتف
الخريطة
لا يوجد تعليقات ، كُن أول من يترك تعليقاً
اترك تعليق
الاسم *
الايميل *
العنوان *
نص التعليق *
قد يعجبك ايضاً
ساسكو
الرياض
920000581
استراحة جزر المالديف للايجار اليومي
جدة, شارع ابرق الرغامة
0555590397
0593711703
0546780431
استراحة المزارييع
0566999907
استراحة حسب الله
0118108744
الشركة السعودية للضيافة التراثية نزل
الرياض, شارع عبد الله السهمي
0114828800
إعرف الطريق
عرض الاتجاهات
دليلي
دليلي
Only registered users can save listings to their favorites
قاعة الرفيدى للإحتفالات |جدة
صفحة قاعة الرفيدى للإحتفالات معلومات عامة تحتوي هذه الصفحة على عناوين واماكن الخدمة – في حال لديك اقتراح مراسلة من خلال النموذج الجانبي تواصل معنا, في حال وجود اي تعديل بالمعلومات الرجاء ابلاغنا لتحديث المعلومات من خلال التبليغ عن خطأ.
نموذج تقييم أداء
تهتم جميع الشركات بتقييم أداء موظفيها، لما في ذلك من أهمية في التعرف على أهم نقاط القوة المتوفرة في موظفيها والعمل على استثمارها، وأهم نقاط الضعف لمعالجتها، وأيضاً تحديد كافة الفرص التي يمكن الاستفادة منها، وإيجاد الحلول لكافة المشاكل والتحديات التي تواجه الموظفين أثناء العمل، بالشكل الذي يسهم في تحسين أداء جميع الموظفين، وينعكس على تحسين الأداء العام للشركة، ويعزز من نموها وتطورها. نقدم لكم في الملف الآتي نموذجاً لتقييم الأداء يشمل كافة البنود التي يجب التركيز عليها عند تقييم أداء الموظفين:
تقييم أداء الموظفين باستخدام طريقة 360&Deg; Performance Evaluation – مدونة منذر اسامة
تحمل المسؤولية وخلق حوار فعال وعرض الرأي. القدرة على انتهاء الأعمال في الوقت المحدد. قدرة الموظف التدقيق والمراجعة. نموذج تقييم أداء الموظفين من أهم النماذج التي يجب أن تتواجد في أي شركة تريد أن تحافظ على مكانتها وتحافظ على أداء الموظفين، وتخلق روح عمل بشكل مختلف يعطي مساحة للموظف وصحاب الشركة للحصول على أفضل أداء. غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.
يساعد ذلك في قياس أداء الموظف للتقدم الوظيفي المحتمل. إنها مناقشة مكتوبة موضوعية حول إنتاجية الموظف، وردود الفعل، والحضور، وجودة العمل. فيما يلي بعض العناصر التي يجب تضمينها عند ملئ نموذج تقييم الأداء الوظيفي:
الأهداف: تحديد الإنجازات والمعالم على مدار العام فيما يتعلق بالأهداف السنوية التي تم وضعها مع المدير في الدورة السابقة. مؤشرات الأداء الرئيسية ( KPIs) – والتي تشمل التقدم الرئيسي والتحسينات الإستراتيجية التي تم تحقيقها خلال دورة مراجعة الأداء. الإجراءات التأديبية - لا تغطي تقييمات الموظفين الأداء الوظيفي فحسب، بل تشمل أيضًا الاجراءات التأديبية مثل تقديم خطاب لفت نظر للموظف
الخطط المستقبلية - التذكير بالدروس أو المهارات الإضافية التي من شأنها أن تساعد الموظفين على تحقيق أهداف أخرى لتحسين الأداء الحالي. لتحميل نموذج تقييم وظيفي للكادر التعليمي من هنا -> تقييم وظيفي للكادر التعليمي
لتحميل نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإشرافية من هنا -> تفويم اداء شاغلي الوظئف الاشرافية
لتحميل نموذج تقييم اداء شاغلي الوظائف التنفيذية الادارية من هنا -> نموذج تقييم شاغلي الوظائف التنفيذية الادارية
لتحميل نموذج تقييم أداء الوظائف صحية الصيادلة الأخصائيون الفنيون المساعدون الصحيون من هنا -> نموذج تقييم اداء الموظفين
لتحميل نموذج تققيم الاداء الوظيفي اضغط علي زر تنزيل
نموذج تقييم أداء – Mawared
الملخص. جدول المحتويات. القوائم التحضيرية. المقدمة. المتن. استنتاجات التقرير. التوصيات. المراجع. المرفقات. خطوات كتابة التقارير
هناك عدة خطوات يجب اتباعها عند كتابة التقارير والتي تتمثل فيما يلي:
يجب أولًا تحديد موضوع التقرير والهدف منه. ثم بعد ذلك يتم كتابة العنوان والذي يجب أن يكون جذابًا ومعبرًا عن مضمون التقرير. الخطوة التالية هي كتابة الخلاصة، وفيها يتم شرح محتوى التقرير في فقرة لا تزيد عدد كلماتها عن 250 كلمة. ثم تُكتب المقدمة، والتي يجب أن تكون متضمنة إجابات على أسئلة مثل أسباب طرح المشكلة وما إذا كان هناك حلول لها وماذا يمكن فعله لحلها. بعد ذلك يتم كتابة النتائج التي توصل إليها مُعد التقرير. وضع مقارنة بين الدراسات السابقة والدراسة التي تم إجراؤها في التقرير. توضيح أسباب كتابة التقرير والأفكار التي يتناولها. ثم كتابة المحتوى الأساسي للتقرير والذي يشتمل على جزأه المنهجي والمُقسم إلى عدة أقسام، ويجب أن يتضمن عناوين رئيسية ومصطلحات وأرقام. ثم في نهاية التقرير يتم كتابة النتائج التي توصل إليها مُعد التقرير، والتي يجب أن تكون على شكل جداول ونقاط رئيسية حتى يتم فهمها بسهولة. واليكم النموذج الخاص بالتقرير الجاهز للتعبئة:
أسماء الأشخاص المراد تقييمهم
الاسم الأول
الاسم الثاني
الاسم الثالث
الاسم الرابع
خبرة العامل
المنهج المتبع
العاملون معه
التدريب الذي خضع له
ملاحظات
المجموع
ويتم إعطاء درجة للشخص المراد تقييمه عن كل خانة من (1) (2) (3) (4) (5) وحساب مجموع درجات كل شخص والتقييم بناء علي هذه الدرجة.
التعرف على نقاط ضعف الموظف التقديم الإرشادات والتوجيهات التدريبية. تحديد المكافآت والحوافز المادية والمعنوية المناسبة. القدرة على اتخاذ القرارات المتعلقة بزيادة الراتب والترقية والإجراءات التأديبية. فتح قنوات اتصال تسهل التواصل بين الإدارة والموظفين. تجنب الآراء الشخصية عند تقييم الموظفين. ما هي معايير تقييم الموظف؟
الأداء والإنجاز: والمقصود به هو حجم الأداء الذي يقدمه الموظف والمهام التي يحققها. المبادرة والإبداع: هنا في هذا المعيار نوضح مدى مبادرة الموظف في تقديم الأفكار والاقتراحات. التعاون والالتزام الوظيفي: وهذا يعني درجة تعاون الموظف مع فريق العمل والجمهور بشكل عام. المشاركة وتحمل المسؤولية: وذلك من خلال بحث مدى حرص الموظف على المشاركة في الأنشطة المختلفة. المهارات القيادية والإشرافية: ويتم ذلك من خلال دراسات القدرات القيادية التي يمتلكها الموظف. قابلية التعلم: يجب قياس مدى قدرة الموظف على التعلم واكتساب المهارات الجديدة التي تتعلق بمهام العمل. لتحميل نماذج تقييم الموظف اضغط على الرابط