رحيل قمر بني هاشم أو الكافل أو ساقي العطاشى ومن يحمل القاب عديدة جميعها تصب في وصف شخصية فذة ونادرة كالعباس بن علي بن أبي طالب عليهما السلام الذي شكل رحيله فاجعة على قلب المولى الحسين عليه السلام والعقيلة زينب وبقية العائلة الهاشمية.. ولم ينل ذلك من فراغ فمع عظم الهيبة التي يصفها بها التأريخ كان يحمل صفة الحنان والمحبة للأخت التي اتخذته كافلاً لها من بين جميع أخوتها.. قمرُ العشيـــــــــــــــــــــــــــرة ... - منتدى الكفيل. و كان يتصف بالطاعة التامة والتفاني للأخ الذي من إجلاله له لايناديه إلا ب ياسيدي أو يابن رسول الله أو يابن والدي.. ولم ينطق بالأخوة إلا قبل أن تفارق روحه الحياة ليعانق الأخ قبل أن تغمض جفنيه ويعتذر منه على التقصير..
وأي تقصير! فالحياة عقيمة أن تنجب أخ يحمل بوفائه لأخيه من أبيه مثل قمر العشيرة.. حق للأخوة أن تنصهر برحيلك فمن يستحق أن يجسدها مثلك وحق للوفاء أن يخرس..
نتحدث دائماً عن شجاعتك وبطولتك ووفائك ولكن!
- قمرُ العشيـــــــــــــــــــــــــــرة ... - منتدى الكفيل
- هل أنفق هالاند هذه الثروة في مطعم؟ .. ردود حول "الرقم الصادم" | بانوراما | وكالة عمون الاخبارية
- حادي الركب .. وشيخ العشيرة | كتاب عمون | وكالة عمون الاخبارية
- وارتحل القمر – العليوات
- نظام الاجازات في مكتب العمل الرياض
- نظام الإجازات في مكتب العمل
- نظام الاجازات في مكتب العمل بالرياض
- نظام الاجازات في مكتب العمل السعوديه
قمرُ العشيـــــــــــــــــــــــــــرة ... - منتدى الكفيل
رقم ادارة انتقام السلاطين. 28 mai 2021 mai 2021 شاهد المزيد…
دانلود آلبوم جدید ، فول البوم ميسم زارع مـیثم ابراهیمـی بـه نام نبض. ترانـه سرا: فول البوم ميسم زارع محمد کاظمـی، نرگس جعفری، ساناز کریمـی، افشین امـینی، مـیثم ابراهیمـی شاهد المزيد…
اسال الله العلى العظيم ان يعجل لكم الفرج ويرزقكم رزقاً طيبا من عنده آمين يارب العالمين.. وارتحل القمر – العليوات. فتره صعبه وشاقه جداً هي الفتره التي تعيشها المطلقه او الارمله او المتاخره عن الزواج تتحمل وحدها اعباء جديده مثل تربيه الابناء … شاهد المزيد…
تعليق
2018-07-23 13:07:27
مزود المعلومات: Hsbsh Gsgs
2019-04-02 12:50:14
مزود المعلومات: جواد البلادي
2018-02-16 02:55:19
مزود المعلومات: مسلم حسين البلادي
2018-12-15 00:36:55
مزود المعلومات: اخوان الثلاث
2018-11-30 05:36:10
مزود المعلومات: محمد حسين
هل أنفق هالاند هذه الثروة في مطعم؟ .. ردود حول &Quot;الرقم الصادم&Quot; | بانوراما | وكالة عمون الاخبارية
قمر العشيرة من صباحة وجهه
أبهى من البدر المنير و أوسم
ذو طلعة وضّــــــــــاءة قدسية
عــــــــــلوية قسماتها لا تسأم
طلق المحيا مشرق يفتر عن
درٍ نِضيــــــــــــــد حينما يتبسم
يهب الربيع نضارة بروائه
ويداه كالغيث الهتون و أكرم
وهو ابن باب مدينة العلم الذي
في شــأنه نــزل الكتاب المحكم
أما شجاعته فحدث دونما
حـــرج ففيــــــــها يعجز المتكلم
أتقول فيه سميدع و غضنفر
لم لا و والــــده الهزبر الضيغم
والشبل مثل أبيه في أخلاقه
فهـــو الهـــمام الأروع المتقدم
حادي الركب .. وشيخ العشيرة | كتاب عمون | وكالة عمون الاخبارية
أوجزت الحديث يا سيدي تشهد لكم ملامحكم الصادقة المعبرة وأنتم تتحدثون كانت صوره ناصعة البياض تنقل بأمانه ما يجول بخاطركم حقا أنها أشرق صوره.. وأبهى قسمات... استقرت في قلوب شعبك على حد سواء...... يا هاشم إني المح وجهك.. ذات الوجه بكل ملامحه الحية.... مولاي لله درك كم أنت كبير وأنت تتحدث بمشاعرك الفياضة الصادقة المعبرة النابعة من طيبتكم ورصانتكم ورزانتكم ورجاحة عقلكم و وقاركم وحبكم لوطنكم ولشعبكم الغالي وربعكم وعشيرتكم ولمن أحبوكم. ( عبد الله يا عونك... حنا فدا عيونك... حبك سطى بالقلب ناسك يحبونك)مولاي صاحب الجلالة الهاشمية هذا لسان حال شعبكم على امتداد الوطن الغالي من شتى المنابت والأصول. يا هاشم فاسهر بين رماحك (رجالك)راية عز نبوية خفقت وارتفعت باسم الله فكانت أصل الحرية.
وارتحل القمر – العليوات
1 المشاركات
0 1.
هل أنفق هالاند هذه الثروة في مطعم؟.. ردود حول "الرقم الصادم"
عمون - بعد انتشار تقارير تشير إلى أن نجم بوروسيا دورتموند الألماني إيرلنغ هالاند، أنفق مبلغا لا يصدق خلال 6 ساعات أثناء إجازته في اليونان، فضّل المهاجم النرويجي أن يرد. ونفى الهداف الصاعد بسرعة الصاروخ "الأخبار الكاذبة" التي انتشرت حول إنفاقه 500 ألف يورو في مطعم. وخلال الأيام القليلة الماضية، انتشرت أخبار من مصادر يونانية مفادها أن هالاند أنفق نصف مليون يورو في مطعم بجزيرة ميكونوس، خلال 6 ساعات فقط. كما أشارت الأخبار التي نشرتها صحيفة "سبورت تايم" اليونانية، إلى أن "هالاند منح العاملين في المطعم إكرامية بلغت 30 ألف يورو". ومع تفاعل الآلاف على وسائل التواصل الاجتماعي على الواقعة المزعومة، خرج هالاند عن صمته ليكذب الخبر. وتعليقا على صحفي أعاد نشر الخبر، رد هالاند عبر موقع "تويتر" قائلا: "أعتقد أن المطعم نسي تقديم الأطباق الرئيسية. هذا الخبر مزيف". ورغم تكذيب هالاند، تمكست الصحيفة اليونانية بموقفها، وأكدت أنها سامحت هالاند على تكذيبه للخبر الصحيح. ويعتبر هالاند، البالغ من العمر 20 عاما، من بين أبرز المهاجمين في العالم حاليا، وتتنافس على التعاقد معه كبرى الأندية الأوروبية.
الاجازات في قانون العمل السعودي الجديد
نظام الاجازات في مكتب العمل
الاجازات في قانون العمل السعودي
في كل موسم اجازات تنتشر حمى الاسئلة حول موضوع الاجازات تحت مظلة قانون العمل السعودي ، و تدوينة اليوم ستكون حول هذا الموضوع و حتى نزيل اللبس حول مختلف الخلافات التي تحتدم و بشكل مستمر حول تفسير و مفهوم هذا البند. تبعا لقانون العمل و رجوعا الى الباب السادس الفصل الرابع والذي ينص على التالي:
للعامل اجازة سنوية مدتها 21 يوما (يوم عمل) و تزاد الى مدة لا تقل عن 30 يوم (يوم عمل) اذا امضى خمس سنوات متصلة في العمل، و تكون الاجازة بأجر يدفع مقدما
يجب التمتع بالاجازة ولا يجوز النزول عنها، او ان يتقاضى بدلا نقديا عوضا عن الحصول عليها اثناء خدمته. لصاحب العمل تنظيم مواعيد الاجازات وفقا لحاجات العمل، وعليه اشعار العامل بالميعاد بوقت لا يقل عن 30 يوما. لصاحب العمل تاجيل اجازته السنوية بعد نهاية فترة الاستحقاق لفترة لا تزيد عن 90 يوما، وما يزيد عن ذلك يجب موافقة العامل كتابيا ولفترة لا تزيد عن نهاية السنة التالية. للعمال الحق على الحصول على أجرة الايام الاجازة المستحقة اذا ترك العمل، وكذلك عن أجزاء السنة التي قضاها في العمل
اجازة فريضة الحج = اجازة بأجر = من 10 ايام الى 15 يوما ، ولمرة واحدة طول مدة خدمته و يستحقها بعد 2 سنة من العمل المتصل.
نظام الاجازات في مكتب العمل الرياض
كما أن القانون المعمول به ينظمه وزارة العمل والتنمية الاجتماعية متمثلة في مكتب العمل بين العمال وأصحاب العمل وعلي كل أصحاب العمل والعمالة الالتزام بكافة مواد قانون العمل وأن يؤتى كل ذي حق حقه. ويأتي ذلك في إطار حرص المملكة العربية السعودية علي كافة المواطنين من العاملين بالقطاع الخاص أو الحكومي بالمملكة والمقيمين فيها في حصولهم علي كافة حقوقهم ومعرفة واجباتهم ومحاسبة المخطئين وقيام وزارة العمل بمتابعة كافة إجراءات تنفيذ القانون الجديد الخاص بالعمل والفروع والبنود الخاصة منه بنظام الإجازات المخ
تلفة ضمن رؤية المملكة العربية السعودية 2030.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
نظام الإجازات في مكتب العمل
2_ نظام مكتب العمل في الاجازات المرضية
من حق العامل أن يحصل على إجازات مرضية خلال السنة، حيث يحصل على إجازة مرضية مدتها 30 يوم فقط مدفوعة الأجر، وفي حالة تجديد الإجازة، يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يوم التالية، وفي حالة التجديد مرة أخرى، يحصل على إجازة 30 يوم بدون أجر نهائي. لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل خلال فترة إجازته المرضية، بشرط ألا تتجاوز هذه الإجازة المدة المنصوص عليها في قانون العمل (أربعة شهور)، كما يجوز للعامل أن يوصل بين إجازته المرضية وإجازته السنوية، ليكون إجمالي مدة الإجازة خمسة شهور. صاحب العمل غير ملزم بتعويض العامل عن أيام الإجازات الأسبوعية والعطلات الرسمية التي تتخلل فترة الإجازة المرضية. 3_ نظام مكتب العمل في اجازات أداء الامتحانات
إذا وافق صاحب العمل على انتساب طالب إلى المؤسسة الخاصة به، عليه أن يمنحه إجازة مدفوعة الأجر لأداء الامتحانات، وتحدد الإجازة بناءً على عدد أيام الامتحانات، وذلك عن السنة الغير معادة. أما في حالة أداء العامل لامتحانات سنة معادة، من حقه أن يحصل على إجازة غير مدفوعة الأجر، بعدد الأيام المقرر له فيها أداء الامتحانات، وفي حالة ثبوت عدم دخول العامل لأداء الامتحانات، يحق لصاحب العمل توقيع عقوبة تأديبية عليه.
نظام الاجازات في مكتب العمل بالرياض
إجازة أداء فريضة الحج في نظام العمل السعودي:
يحق للعامل، وفقًا للمادة 114 من نظام العمل السعودي، الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا، بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن أداها من قبل. وتقتصر هذه الإجازة على من أمضوا سنتين متصلتين على الأقل في الخدمة ويحق للمنشأة تحديد نسبة العاملين المستحقين لهذه الإجازة سنويًا بحيث لا يؤثر على سير العمل. إجازة أداء الامتحانات في نظام العمل السعودي:
يحق للعامل الحصول على إجازة إمتحان مدفوعة الأجر، إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قبل استمراره فيها، وتكون بعدد أيام الإمتحانات الفعلية. وتتم وفقًا لشروط مُحددة أوضحتها المادة 155 (لا تكون عن سنة معادة - الحصول على موافقة المنشأة للانتساب)، وإذا لم يوافق صاحب العمل على إجازة الإمتحان، تحسب من إجازة العامل السنوية؛ وإن استنفيذ إجازته السنوية، يحصل عليها بدون أجر. على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل. ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب اجازة وكذلك ما يدل على أداء الامتحان.
نظام الاجازات في مكتب العمل السعوديه
الحق في أن تصبح ساعات العمل 6 ساعات في رمضان أي تقل. كما يشترط على العامل الذي يدخل السعودية أن يكون على معرفة وخبرة ومهارة بجميع ما تحتاج إليه الحكومة
والدولة. يشترط أن يكون دخول العامل بطريقة قانونية إلى داخل الدولة ذلك من أجل المحافظة على حقوق صاحب العمل
تجاه العمال لديه وأيضا من أجل المحافظة على حقوق العامل السعودي أو غيره تجاه صاحب العمل. لا يجوز لصاحب العمل أن يجعل العقد الذي تم بينه وبين العامل و الموظف أو العامل غير ملزم بالبنود المشار إليها
في العقد أي عقد صوري. وكما لا يسمح لصاحب العمل بصرف مرتب أقل من المبلغ الذي تم الاتفاق عليه في
العقد والذي هو معتمد من قبل وزارة العمل ضمن الدولة أي يجب على صاحب العمل الالتزام بدفع الأجر. يستحق للموظف أو العامل عند إنهاء الخدمة الحق بالمطالبة بكامل أجره وذلك لأنه بقي في المنشأة لأكثر من 5
أعوام. والذي على أساسه يتم احتساب المكافأة التي سوف يتحصل عليها العامل أو الموظف. يلتزم صاحب العمل بعدم تعريض الموظفين أثناء تأدية العمل إلى الخطر. وكما أنه مطالب أيضا بتوفير بيئة العمل
المناسبة و بشرط توفير الحماية في العمل. ويحق للموظفين اللذين يعملون في المنشأة بمكافأة في نهاية خدمتهم في العمل (أي مكافأة نهاية الخدمة)
وكما تكون تتوقف على الأجر الذي كان يتقاضاه وأيضا على الفترة الزمنية المحددة التي عمل فيها.
نظام مكتب العمل في الاجازات الاضطرارية
نظام مكتب العمل في الاجازات الاضطرارية | من أهم عوامل زيادة الانتاجية والمحافظة على بيئة عمل تتسم بالنشاط والأبداع لابد من التكامل بين الحياة الشخصية والعمل، كما ان أهم الأدوات التي تجدد النشاط وتحقق التكامل بين الحياة الشخصية والعملية هي الإجازات. وتعد الإجازات حق أصيل للموظف كما لها العديد من المنافع والفوائد التي تعود على الشركة أو المنشأة قبل الموظف، يؤدي ذلك إلى منح الفرصة لتدوير الموظفين في مختلف المناصب والوظائف للقيام بأعمال زملائهم ممن هم في إجازة، مما يترتب عليه اكتشاف الأخطاء وتصويبها واقتناص فرص التطوير والتحسين. قانون نظام مكتب العمل في الاجازات الاضطرارية
يتعرض الكثير منا أن لم يكن الجميع، لظروف طارئة نضطر فيها لأخذ اجازات اضطرارية، يعود سبب هذه الاجازات لظروف شخصية مفاجأة الحدث تندرج تحت نوع الظروف الاضطرارية، وهي بالطبع تختلف عن الاجازات الرسمية أو اجازات الامومة. من حق العامل في حال وفاة الزوج أو وفاة أحد الاقارب والذين يعدون من الدرجة الأولى أو الثانية، أن يحصل على اجازة مدفوعة الأجر بالكامل
أما في حال الزواج يحق للعامل الحصول على اجازة لمدة 5 أيام مدفوعة الأجر.