إضافة كلٍ من: اللبن الرائب، الزيت والفانيلا مع التحريك إلى أن يصبح لون المزيج أبيضاً. إضافة كلٍ من: طحين الكيك، البيكنج باودر، الملح وبسكويت الأوريو مع التحريك على سرعة منخفضة جداً،إلى أن يتماسك المزيج تماماً. توزيع المزيج على 3 قوالب مبطنة بورق الزبدة ومدّه بشكل مستوي، ثم يتم رش بعض فتات بسكويت الأوريو على وجه كل قالب. خبز خليط الكيك لمدة 30-35 دقيقة على درجة حرارة 180 مئوية. تحضير الكريمة:
خفق كلٍ من: الزبدة والجبنة الكريمية في وعاء عميق على سرعة متوسطة إلى عالية إلى أن يصبح قوام المزيج ناعماً ومنفوخاً. كيك اوريو من ٨ ل ١٠ أشخاص - على عيني. إضافة كل من: الجلوكوز، وشراب الذرة ، والفانيلا إلى الخليط، ثمّ خفقه جيّداً إلى أن يصبح ناعم القوام، ثمّ إضافة السكر البودرة، والملح وتحريك المزيج جيّداً. وضع الحليب والفانيلا في وعاء صغير وخلطهما معاً. طريقة تجميع الكيك:
ثقب قوالب الكيك الثلاثة التي قمنا بإعدادها مسبقاً ودهن وجه كل طبقة بالقليل من شراب الذرة. تزيين وجه الكيك بالكريمة بشكل متساوي باستخدام كيس الحلواني، ثمّ تكرار العملية مع القالب الثاني والثالث. وضع الكيك في قالب التجميع ورشه بفتات بسكويت الأوريو وتزيين القالبين الآخرين بنفس الطريقة، ثم تزيين الوجه بقطع بسكويت أوريو الكاملة.
كيك اوريو الجديد
ثم أضيفي غلى الوعاء الجبن بالقشطة وتابعي الخفق السريع لمدة تتراوح ما بين من ثلاث دقائق إلى خمس دقائق تقريباً، أو حتى تمتزج جميع المكونات مع بعضها البعض بشكل جيد. ثم أضيفي إلى الوعاء مقدار اثنان من مغلف البسكويت الاوريو، واستمري بالخفق السريع لمدة كافية، إلى أن يتفتت البسكويت الاوريو، ويمتزج بشكل جيد مع باقي المكونات. وأخيراً أضيفي إلى الوعاء الجيلاتين المذاب بالماء، مع مراعاة الخفق السريع لجميع المكونات مدة لا تقل عن ست دقائق تقريباً، أو حتى الحصول على خليط ذات القوام المتماسك بشكل جيد، والمتجانس تماماً. جديد كيك اوريو بالشكلاطة حجم عائلي recette de gâteau Oreo sans cuisson - YouTube. أضيفي إلى الصينية خليط الطبقة الثانية، مع مراعاة توزيع خليط الطبقة الثانية بشكل جيد ومتساوي بالصينية ( فوق طبقة البسكويت المطحون)، ويمكنك فرد خليط الطبقة الثانية من خلال الملعقة. أدجلي الصينية الثلاجة، واتركيها بالثلاجة مدة كافية لا تقل عن إثني عشر ساعة أو أكثر، أو إلى أن تتماسك الطبقة الثانية بشكل جيد. تجهيز الطبقة الثالثة لحلى تشيز كيك الاوريو:
جهزي وعاء متوسط الحجم، ومناسب، لتحضير خليط الطبقة الثالثة. أذيبي الشيكولاتة الجلاكسي بحمام مائي ساخن، على نار متوسطة الحرارة. أضيفي إلى الوعاء شيكولاتة جلاكسي المذابة، ثم أضيفي إليه الشيكولاتة البيضاء.
كيك اوريو الجديد 1442
مشاهدة او قراءة التالي مذاق جديد وشهي.. كيكة أوريو والان إلى التفاصيل: متابعة – نور نجيم: تعلمي طريقة عمل الكيكات اللذيذة والسهلة التحضير بنكهة الأوريو الشهية على طريقة مطبخ "سيدتي". وقدميها لعائلتك وللضيوف. مذاق جديد وشهي.. كيكة أوريو. المقادير – مقادير الكريمة: الزبدة: نصف كوب (بحرارة الغرفة) سمن: نصف كوب سكر: 5 اكواب حليب: 4 ملاعق كبيرة خلاصة الفانيليا: 4 ملعقة صغيرة – الكاكاو: ثلاث أرباع الكوب – سكر: كوب ونصف – دقيق: كوب ونصف – بيكربونات الصوديوم: ملعقة صغيرة – ملح: ربع ملعقة صغيرة – البيض: 2 حبة – الزيت: ربع كوب – كريمة: كوب (حامضة وكاملة الدسم) – خلاصة الفانيليا: 2 ملعقة صغيرة – ماء ساخن: نصف كوب – شوكولاتة بالحليب: كوب (مجروشة) – بسكويت أوريو: 450 غم (مكسر) طريقة التحضير حمي الفرن على حرارة 10 درجة مئوية ورشي 3 قوالب صغيرة برذاذ الزيت. اخلطي في وعاء كبير الكاكاو مع السكر، الدقيق، بيكربونات الصوديوم والملح. أضيفي البيض، الزيت، الكريمة الحامضة والفانيليا وامزجي. أضيفي أخيراً الشوكولاتة، بسكويت الأوريو والماء وامزجي حتى تتجانس المكونات. وزعي العجينة على القوالب المحضرة. اخبزي كل قالب لحوالي 28-32 دقيقة حتى ينضج الكيك.
قلبي الشيكولاتة الجلاكسي مع الشيكولاتة البيضاء حتى يمتزجوا مع بعض بشكل جيد. أخرجي صينية تشيز كيك الاوريو من الثلاجة، بعد التأكد من أن الطبقة الثانية قد تجمدت بشكل جيد. أسكبي مزيج الشيكولاتة الجلاكسي، والشيكولاتة البيضاء، فوق الطبقة الثانية، مع مراعاة توزيع الشيكولاتة جيداً فوق الطبقة الثانية. ضعي أصابع الشيكولاتة الكيت كات على وجه صينية تشيز كيك الاوريو بشكل منتظم. أدخلي صينية تشيز كيك الأوريو الثلاجة مرة ثانية. أتركي صينية تشيز كيك الأاوريو مدة كافية بالثلاجة لا تقل عن خمس ساعات تقريباً، أو إلى أن تتماسك الطبقة الثالثة جيداً (طبقة الشيكولاتة)، وتبرد بشكل كافي
أخرجي صينية تشيز كيك الاوريو من الثلاجة، وإبدئي بتقطعيها إلى قطع متوسطة الحجم، وذلك باستعمال السكين الحاد. كيك اوريو الجديد. جهزي أطباق تقديم مناسبة لتقديم حلى تشيز كيك الأوريو. ضعي قطع تشيز كيك الاوريو بأطباق التقديم. تقدم أطباق تشيز كيك الأوريو باردة إلى جانب مشروب ساخن مفضل لك، مثل: فنجان من القهوة، كوب من الشاي، كوب من الكاكاو، كوب من النسكافيه، أو أي مشروب ساخن تفضلينه، أو يمكن تقديم حلى تشيز كيك الاوريو مع المشروب البارد المفضل لك، مثل: كوب من العصير الطبيعي المثلج.
انت الآن في صفحة التحميل المجاني، يمكنك من خلال هذه الصفحة تحميل ملف تقييم الأداء الجديد p E ملف اكسيل xls - وهذا الملف هو أحد الملفات المرفقة في موضوع تقريرتقييم الأداء الوظيفي.. إن تحميل هذا الملف مجانا، ولا يوجد اي قيود على التحميل، فقط عليك الانتظار لبضع ثوان حتى يتم تجهيز رابط التحميل، فور اتمام عملية تجهيز رابط تحميل الملف، سيظهر زر تحميل الملف بشكل مباشر، اذا قمت بالاستفادة من هذا الملف فلا تبخل على كاتب الموضوع وقم بالعودة الى الموضوع: تقريرتقييم الأداء الوظيفي مرة أخرى وقم بالرد على صاحب الموضوع اما بملاحظاتك عن الملف او بشكرك له عن المجهود الذي بذله في اعداد وتجهيز هذا الملف.
تقييم الأداء الوظيفي - موضوع
المقارنة الثنائيّة: هي تطبيق مقارنة بين أداء اثنين من الموظفين؛ من أجل معرفة الموظف الذي يُعدّ متفوقاً على زميله، ومن ثمّ تُجمع كافة المقارنات لترتيب الموظفين وفقاً لأدائهم. المراجع
↑ "Job Performance", Business Dictionary, Retrieved 3-7-2017. Edited. ↑ "Performance Evaluation", Business Dictionary, Retrieved 3-7-2017. Edited. ↑ Arab British Academy for Higher Education، الفصل السادس: التقييم ، صفحة 1. بتصرّف. ↑ عدنان ماشي والي (2011)، تقييم الأداء الوظيفي ، صفحة 20. بتصرّف. ↑ عبد الوهاب جبين (2009)، تقييم الأداء في الإدارات الصحية بمديرية الشؤون الصحية بمحافظة الطائف ، سوريا: جامعة سانت كليمنتس العالمية، صفحة 44، 45. بتصرّف. ↑ موسى أبو حطب (2009)، فاعلية نظام تقييم الأداء وأثره على مستوى أداء العاملين (حالة دراسية) ، غزة - فلسطين: الجامعة الإسلامية، صفحة 18. بتصرّف. ↑ صالحي عبد القادر (2012 - 2013)، تقييم أداء العاملين باستخدام بطاقة الأداء المتوازن ، الجزائر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة، صفحة 14. بتصرّف.
شرح مبسط لطريقة اعداد تقييم الاداء الجديد مع دليل ارشادي - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي
تقييم الأداء الوظيفي
تقييم الأداء الوظيفيّ (بالإنجليزيّة: Job Performance Evaluation) هو تحديد الإجراءات الصادرة عن فرد داخل بيئة العمل ، ومن ثمّ دراسة نتائجها في حالة معينة، ويُساعد تقييم الأداء الوظيفيّ على قياس مدى قدرة الفرد على الإضافة للمُؤسّسة أو العملاء، [٢] ويُعرَّف تقييم الأداء الوظيفيّ بأنّه قياس طبيعة الأداء الوظيفيّ الخاص بالشخص؛ من أجل تقديم حُكم حول قدراته ومدى استعداده للتطور. من التعريفات الأُخرى لتقييم الأداء الوظيفيّ: هو وسيلة تساهم في إصدار الأحكام الموضوعيّة على الموظفين؛ بهدف التأكد من قدرتهم على أداء المسؤوليات الوظيفيّة الخاصة بهم، والتحقق من طبيعة تصرفاتهم وسلوكهم في العمل ، ومدى التحسن الظاهر على أسلوبهم في أداء مسؤولياتهم الوظيفيّة. [٣]
خطوات تقييم الأداء الوظيفي
يعتمد تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ في أيّ مُنشأة عمل على تنفيذ مجموعة من الخطوات، والتي تساعد على نجاح عملية تقييم الأداء، وفيما يأتي معلومات عن هذه الخطوات: [٤]
تحديد المتطلبات والأهداف الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ، وتشمل طبيعة الابتكار ، وتحقيق التعاون بين المديرين والموظفين، ونوعية المهام المُطبّقة.
لائحة تقويم الأداء الوظيفي.Pdf - Google Drive
يقول أستاذ القانون العام بمعهد الإدارة العامة والباحث في مجال حقوق الإنسان، د. محمد المقصودي: إن لائحة الأداء الوظيفي الجديدة التي اعتمدتها وزارة الخدمة المدنية لتقييم أداء الموظفين الحكوميين، تقوم على فلسفة قياس الأداء المؤسسي والوظيفي الفعال، والمنتج عالمياً على وجهين لعملة واحدة، وهما الإدارة الفاعلة والشفافة والعادلة أولاً، ثم على الأداء الفردي الجادّ من العاملين في المنظمة. ويضيف د. "المقصودي" أنه وبرغم جهود وزارة الخدمة المدنية في إقامة ورش العمل لشرح لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة والدليل الإرشادي لها؛ فقد ظهرت عيوب عدد من مواد اللائحة، ووُجد أنها لا ترتكز على أهداف واضحة قابلة للقياس؛ وبالتالي لا يمكنها إعطاء توصيف دقيق للأعمال المطلوب القيام بها لإنجاز تلك الأهداف؛ مما يضمن عدالة ووصف المسؤوليات والالتزامات الوظيفية بدقة. وإتقانُ كل ذلك قد يخلق مشكلات عملية تؤدي إلى ظلم بعض الموظفين؛ وذلك بإنقاص تقدير كفاءتهم. وعن ما يسمى "ميثاق الأداء في العمل الحكومي" ومدى واقعيته، قال لـ"سبق": "طبيعة الخدمات الحكومية عالمياً، ومفهوم جودة الخدمة في مجال الخدمات التي تُقدّمها؛ مفهوم مجردٌ، يصعب تعريفه أو إخضاعه للقياس؛ وذلك انطلاقاً من عدم دقة نتائج التقويم والقياس الذي يعتمد على المعايير غير الكمية، ويعود ذلك إلى أن العمل الناتج الذي تُقدمه الجهات الحكومية هو منتج غير ملموس، وتوجد صعوبة في قياس عوائد هذه البرامج في شكل منتجات نهائية".
تقييم الأداء الوظيفي Doc – لاينز
في حال رغبتك في تحميل الدليل الارشادي المبسط لمناذج تقييم الاداء اضغط هنا
أرجو لكم من الله التوفيق,,,,
أرحب بأي استفسار على صفحتي الخاصة بتويتر
النتاج المستهدف: هو عدد الوحدات المستهدف إنتاجها خلال العام مثلا عدد القضايا أو المعاملات الواجب دراستها أو انجازها. الوزن النسبي: يتم عمل وزن نسبي من 100% لكل هدف مثلا دراسة القضايا 50% وكتابة التقارير 30% ومتابعة المعاملات الصادرة من الموظف 20% إذا كانت فقط ثلاثة أهداف حسب أهمية كل هدف وكمية الأعمال المطلوب انجازها. ارتباط الهدف بالإستراتيجية: بحيث وتحقق الأهداف العامة من وجود الإدارة أو المركز والتي تنعكس على أهداف الجهة الحكومية. الجزء الثالث: الجدارات التي يتمتع بها الموظف.