تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عولمي
المؤلف: مصطفى يوسف كافي
الناشر: مكتبة المجتمع العربي للنشر والتوزيع
تاريخ النشر: 2014
عدد الصفحات: 446 ص
تحميل مجاني
Continue Reading
- كتاب إدارة الموارد البشرية المعاصرة - بعد استراتيجي
- كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عوالمي - منتديات اول اذكاري
- تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عولمي
- Nwf.com: إدارة الموارد البشرية: خالد الهيتي: كتب
- حقيقة خصم النقاط من نادي الاتحاد – المنصة
- رسميا.. خصم 3 نقاط من رصيد الاتحاد
كتاب إدارة الموارد البشرية المعاصرة - بعد استراتيجي
ولذا فإن هدف الفصل كان لتوضيح مفاهيم التدريب وتمييزها عن مفاهيم أخرى. الفصل العاشر: تناول موضوع الحفز الإنسانى محاولا الإجابة على سؤال رئيس مفاده: كيف يمكن للمنظمة أن تحفز أفرادها العاملين لتحسين إنتاجيتهم. كتاب ادارة الموارد البشرية pdf. الفصل الحادي عشر: تناول موضوع يندر تناوله، وهو تحسين نوعية حياة العمل، الفصل الثاني عشر خصص لمناقشة موضوع محاسبة الموارد البشرية من حيث الكلف والاستثمار مقترحاً نموذج لهذا النوع من المحاسبة. إقرأ المزيد
إدارة الموارد البشرية
الزبائن الذين اشتروا هذا البند اشتروا أيضاً
الزبائن الذين شاهدوا هذا البند شاهدوا أيضاً
معلومات إضافية عن الكتاب لغة: عربي طبعة: 4 حجم: 24×17 عدد الصفحات: 332 مجلدات: 1 يحتوي على: رسوم بيانية ردمك: 9789957113353
أكسسوارات كتب
الأكثر شعبية لنفس الموضوع
الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي
أبرز التعليقات
صدر حديثاً
الأكثر شعبية
الأكثر مبيعاً هذا الشهر
شحن مجاني
البازار
الأكثر مشاهدة
دور نشر شبيهة بـ (دار وائل للطباعة والنشر والتوزيع)
وسائل تعليمية
كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عوالمي - منتديات اول اذكاري
الفصل الثالث: تطرق إلى تخطيط الموارد البشرية مفهوماً وأهمية وخطوات وأساليب كما بين علاقة تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط العام في المنظمة، وأخيراً تناول الفصل مشاكل التخطيط للموارد البشرية، والفصل الخامس: أجاب على السؤال، كيف يوظف الفرد في المنظمة؟ وفي إجابته السؤال تناول الفصل عمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين والتي تشكل مكونات عملية التوظيف. الفصل السادس: يتوقع الفرد عند ارتباطه بمنظمة معينة وتقديمه لجهده ووقته أن يحصل على تعويض مقابل ذلك، لذا فإن التعويضات المباشرة في حيث ماهيتها وارتباطها بتقييم الوظائف ومعايير توزيعها والمسائل المرتبطة بها كانت الهدف الأساسي لهذا الفصل. كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عوالمي - منتديات اول اذكاري. الفصل السابع: يبحث أفراد المنظمة ليس عن الراتب أو الأجر أو التعويضات المالية فقط وإنما عن تعويضات معنوية كالضمان الاجتماعي والرعاية الصحية وضمان التقاعد وإصابات العمل. الخ. الفصل الثامن: يرغب الفرد في المنظمة بمعرفة كيف يؤدي عمله ونقاط ضعفه، الفصل التاسع: إنسان اليوم ميال إلى التطور ويبذل في تحقيق ذلك الكثير من الجهود الفردية، ولكنه يحتاج إلى دعم من المنظمة التي يعمل فيها، يتمثل دعم المنظمة بالتدريب الذي تمنحه فرصة لأفرادها العاملين.
تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عولمي
للأسف لا توجد ترجمات عربية للكتاب حتى الآن. يمكنك اقتناؤه من أمازون بنسخته الانجليزية بـ 10 دولارات. #5 كتاب الحافز، الحقيقة المدهشة حول ما يحفزنا لـ دانيال بينك
التحفيز (Motivation) هو أهم ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية بفاعلية. تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عولمي. حيث يحتاج المدير الناجح لفهم مجموعة الدوافع التي تحرك موظفيه نحو الإنجاز والتطور لتجنب إهدار الأموال والموارد في مميزات وبرامج لا تؤتي ثمارًا في تحفيز الموظفين ولا تنعكس على مؤشرات التفاعل والانتاجية. في كتابة "الحافز"، يقدم دانيال رؤية عبقرية وموجزة لثلاثة دوافع أساسية تحرك البشر (والموظفين) نحو الإنجاز والعمل والاجتهاد بعيدًا عن الأبحاث التقليدية التي تقدس الحوافز المادية حتى عندما يكون السياق غير مناسبًا لهذا النوع من الحوافز. اقرأ أيضًا: دور الأموال الفعلي في تحفيز الموظفين. احصل على كتاب الحافز من مكتبات جرير
يلخص دانيال بينك تاريخ كبير من الأدلة عن المحفزات الرئيسية للموظفين في ثلاثة حوافز: الحُكم الذاتي Autonomy، الإحترافية أو الإجادة Mastery والغاية Purpose. في معظم الأحيان، يمكننا الحصول على أعلى آداء وجهد من الموظف من خلال تصميم وظيفته بالشكل الذي يحقق له:
حرية اتخاذ القرارات المختلفة في عمله (الحكم الذاتي)
فرص لتطوير مهاراته وخبراته الفردية والمهنية (الإحترافية أو الإجادة)
الفرصة للقيام بعمل مهِم وذو قيمة (الغاية)
#6 كتاب لا تقسم الفرق أبدًا - تفاوض كأن حياتك بأكملها تعتمد على النتيجة لـ كريس فوس
تمتلئ حياتنا بالمفاوضات اليومية المؤثرة جدًا مهما كان صغرها.
يمثل هذا الكتاب دليلًا مختبرًا لاستكشاف الفروقات بين الثقافات المختلفة في العمل بأمان حتى يتجنب الجميع إفساد الصفقات، النزاعات وغياب التفاهم والتناغم حتى عند وجود النية الصادقة لذلك عند العمل ضمن فريق متنوع الثقافات. اقرأ: ثقافة العمل الناجحة وأهميتها للمنشآت السعودية. لذلك، تقدم الكاتبة والأستاذة الجامعية بـ جامعة إنسياد لإدارة الأعمال - INSEAD رؤية تجمع بين الإطار التحليلي والوصايا الواقعية والعملية للنجاح في إنجاز الأعمال بين الفرق مختلفة الثقافات والقيم. يمكنك الحصول على النسخة الإنجليزية من "خريطة الثقافة" على أمازون. #8 كتاب إدارة الموارد البشرية لـ جاري ديسلر
كتاب أكاديمي شهير وشامل يمثل مقدمة لتعلم إدارة الموارد البشرية بكل اختصاصاتها وموضوعاتها. وتدرسه الجامعات لطلاب الموارد البشرية باعتباره مرجعًا ومنهجًا رئيسيًا لإدارة الموارد البشرية وإدارة الأعمال عمومًا. تحميل كتاب اداره الموارد البشريه pdf. يمتلئ الكتاب بالتعريفات الأكاديمية، أُطر العمل Frameworks، دراسات الحالة والشروحات العملية للمهارات المطلوبة في الموارد البشرية. إدارة الموارد البشرية لـ جاري ديسلر، الإصدار السادس عشر، من بيرسون. اقرأ أيضًا: أهم شهادات الموارد البشرية المعتمدة دوليًا ومتطلبات كل شهادة وأماكن تقديمها المدعومة من قبل هدف في المملك ة.
الصحية يمكن وصفها من خلال 12 عُنصر. نذكر منها عبارات ستّة على لسان الموظف تعبر عن أهم تلك العناصر في القائمة التالية:
أَعلَم ما هي الأشياء المُتوقع مني إنجازها وتقديمها بدقة. بحوزتي المواد والأدوات اللازمة لإنجاز المهام المتوقعة مني. في العمل، لدي الفرصة لأمارس أبرز مهاراتي كل يوم. أتذكر استقبالي للإمتنان والتقدير والمديح على عملي الجيد على الأقل مرة في آخر سبعة أيام. أحدهم يهتم لأمري كانسان في العمل، حتى لو لم يكن مشرفي أو مديري المباشر. أحدهم يشجعني على النمو والتطور الشخصي والمهني في العمل. Nwf.com: إدارة الموارد البشرية: خالد الهيتي: كتب. تعرف على كيفية توصل جالوب لهذه الدروس واستمتع بقراءة دراسات الحالة والتحديات التي يواجهها أعظم مدراء العالم عند اقتنائك لهذا الكتاب المتوفر في المملكة عن طريق جبل عمان ناشرون بقيمة 80 ريال سعودي. #2 كتاب أصعب ما في القيام بالأشياء الصعبة (إجابات عن أصعب الأسئلة التي تواجه رائدي الأعمال) لـ بن هورويتز
يقدم بن هورويتز ، الشريك المؤسس لأندريسن هورويتز وأحد رواد الأعمال والمستثمرين الأكثر جدارة وتقديرًا في وادي السيليكون، نصائح أساسية ومبدعة من رحم الواقع والتجارب الصعبة عند إنشاء وإدارة الشركات الناشئة.
كشف ياسر المسحل، رئيس الاتحاد السعودي لكرة القدم، حقيقة وجود قرار صادر عن لجنة الانضباط والأخلاق بخصم نقاط من نادي الاتحاد وأندية أخرى. وقال المسحل في تصريح لبرنامج «الدوري مع وليد»: «لا أعتقد أن هناك قرارًا بخصم نقاط من الاتحاد أو أي نادٍ حاليًا». وأضاف: «لجنة الانضباط مستقلة، ولكن لا أتمنى أن يتضرر أي ناد، لدينا كل الحرص على مساعدة أصحاب الحق». وتابع رئيس اتحاد كرة القدم: «بحسب علمي، لا يوجد أي نادٍ اقترب من انتهاء مهلة تنفيذ القرار الصادر بحقه من الانضباط، وهذه اللجنة تعمل على تنفيذ قرارات صادرة سابقا ويطلب أصحابها تنفيذها». ويقدم الاتحاد هذا الموسم 2020-2021 نتائج طيبة نوعا ما مقارنة بالمواسم الأخيرة الماضية، فهو يحتل المركز الرابع بجدول الدوري السعودي للمحترفين برصيد 13 نقطة من 8 مباريات، ويتأخر بفارق 6 نقاط عن حامل اللقب ومتصدر الترتيب، الهلال.
حقيقة خصم النقاط من نادي الاتحاد – المنصة
تاريخ النشر: 07/08/2021
منذ 8 شهور
يواجه الفريق الأول لكرة القدم بنادي الاتحاد، كارثة حقيقية، تهدد منافسته للهلال والنصر والأهلي، على الألقاب والبطولات، في الموسم الرياضي الجديد 2021-2022. وينطلق الموسم الرياضي الجديد 2021-2022، في المملكة العربية السعودية، يوم 11 أغسطس الجاري، وسط منافسة شرسة مرتقبة، بعد الميركاتو الصيفي التاريخي لجميع الأندية الكبرى. وعلى الرغم من التدعيمات القوية للاتحاد، إلا أن الفريق، بات مهددًا للتعرض إلى خصم 15 نقطة من رصيده، في دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين. والاتحاد أعلن في وقتٍ سابق، التعاقد مع صانع الألعاب البرازيلي إيجور كورنادو، قادمًا من الشارقة الإماراتي، بالإضافة إلى حارس التعاون الشاب أسامة المرمش. - إذًا.. ماذا حدث في الاتحاد للتعرض إلى خصم نقاط؟ ووفقًا لصحيفة "الرياضية"، دخل الاتحاد، اليوم السبت، آخر 24 ساعة، من مهلة معاقبته بخصم نقاط من رصيده، حال عدم تسديده مستحقات مالية؛ لأندية الفيصلي والاتفاق والقادسية. وكانت لجنة الانضباط، في الاتحاد السعودي لكرة القدم، قررت في 7 يوليو الماضي، إمهال النادي 30 يومًا، قبل تطبيق عقوبة خصم 15 نقطة من رصيده، في الموسم الجديد؛ نتيجة امتناعه عن تنفيذ خمسة قرارات صادرة عن غرفة فض المنازعات.
رسميا.. خصم 3 نقاط من رصيد الاتحاد
وكانت لجنة الانضباط، عاقبت في بيان رسمي عبر الموقع الإلكتروني، النادي الغربي، بخصم 3 نقاط من نقاط الفريق الأول في مسابقة الدوري تلقائيًا بعد مضي 30 ثلاثين يومًا من تاريخ الاخطار بهذا القرار وعدم التنفيذ خلال هذه الفترة، بسبب امتناع العميد عن تنفيذ قرار مركز التحكيم الرياضي السعودي لصالح اللاعب فيصل بن أحمد الخراع، على أن تسقط العقوبة حال تنفيذ قرار المركز، في قرار غير قابل للاستئناف. كما أصدرت اللجنة قرارًا بخصم 3 نقاط أخرى من حساب النمور في مسابقة الدوري تلقائيًا بعد مضي 30 يومًا من تاريخ الاخطار بهذا القرار وعدم التنفيذ خلال هذه الفترة؛ بسبب امتناع نادي الاتحاد عن تنفيذ قرار مركز التحكيم الرياضي السعودي لصالح وسيط اللاعبين جون فيولا، على أن تسقط العقوبة حال تنفيذ قرار المركز، في قرار غير قابل للاستئناف. أنمار الحائلي وفابيو كاريلي- نادي الاتحاد
سبورت 360 – كشفت تقارير صحفية سعودية، اليوم عن حل إدارة نادي الاتحاد برئاسة أنمار الحائلي أزمة خصم نقاط من رصيد العميد في بطولة دوري الأمير محمد بن سلمان للمحترفين الذي سينطلق 11 أغسطس الجاري، حال عدم سداد مستحقات الاتفاق الذي صدر عن لجنة المنازعات بالفترة الماضية.
كم قيمة صفقة عبدالعزيز البيشي بات جمهور نادي الاتحاد بحالة من الحيرة والقلق على مركز نادي الاحاد، وخاصة بعد أن ذاع خبر بخصم نقاط نادي الاتحاد السعودي ، وذلك بعد أن تأخر نادي الاتحاد من دفع المستحقات المترتبة على انتقال اللاعب من نادي الفيصلي إلى نادي الاتحاد، حيث وصلت كافة المستحقات التي رفض نادي الفيصلي جدولتها، وطالبه بالحصول على المبلغ الذي وصل نحو ثلاثة ملايين ريال سعودي، مرة واحدة دون جدولة.