أو من خلال رابط وزارة التربية والتعليم
إدخال الرقم الوطني (10 خانات) أو رقم الجلوس السابق المدون على كشف العلامات وهو يتألف من 12 خانة. إدخال تاريخ الميلاد ورمز التحقق بطريقة صحيحة. رسوم تجديد جواز السفر الاردني. النقر على أيقونة "تسجيل الدخول". رابط التسجيل لامتحان الثانوية العامة الأردن 2022
أعلنت وزارة التربية والتعليم الأردنية عن موعد التسجيل لامتحان شهادة الثانوية العامة الأردنية 2022، للطلبة النظاميين وطلبة الدراسة الخاصة الجدد وكذلك الطلبة غير المستكملين لمتطلبات النجاح، وكذلك الطلاب الراغبون في رفع المعدل للخطط الدراسية للعام 2018 فما بعد. إدارة الامتحانات والاختبارات وموعد التسجيل
أعلنت إدارة الامتحانات والاختبارات أن التسجيل سيكون صباح يوم الأحد المقبل الموافق 27\02\2022 ويستمر التقديم حتى مساء يوم الخميس الموافق 10\03\2022، وشددت الوزارة أنه لن يتم تمديد فترة استقبال الطلبات بعد هذا الموعد. متطلبات تسجيل امتحان التوجيهي 2022
ثقفني
– الطلبة النظاميين:-
يجب عليهم الحصول على طلبات اشتراكهم عن طريق مدارسهم في فترة التسجيل، وإحضار صورة مصدقة من البطاقة الشخصية (بطاقة الأحوال المدنية)، أو صورة مصدقة من جواز السفر الأردني أو صورة مصدقة من جواز السفر لغير الأردني، أو صورة مصدقة عن البطاقة التعريفية لأبناء الأردنيات، وكذلك صورة عن البطاقة الأمنية للمشترك السوري، وعدد 2 صور شخصية مقاس 4*6 مطابقتين للوثيقة الشخصية المرفقة.
- رسوم تجديد جواز السفر الاردني
- تجديد جواز السفر الاردني اولاين
- جواز السفر الاردني كم دولة بدون تأشيرة
- منصات الموارد البشرية | تطوير الوصف الوظيفي
- المهام الوظيفية للمهن الصحية
- مهام وظيفية – وظائف تنقيب
- الخدمة المدنية تحدد ساعات العمل ومواعيد الدوام خلال شهر رمضان المبارك – الثورة نت
رسوم تجديد جواز السفر الاردني
ب – يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن ستة أشهر ولا تزيد على ثلاث سنوات أو بغرامة لا تقل عن خمسمائة دينار ولا تزيد على ألف دينار أو بكلتا هاتين العقوبتين كل من: 1 – وجد بحيازته جواز سفر أو وثيقة سفر بصورة غير مشروعة. 2 – أعطى جواز سفره أو وثيقة سفره إلى شخص آخر لاستعمال أي منهما بصورة غير مشروعة أو قام بتسليم اي منهما لأي شخص بصورة غير قانونية. 3 – أدعى كذبا فقدان جواز السفر أو وثيقة السفر أو أتلف أيا منهما قصداً. ج – يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن سنة ولا تزيد على ثلاث سنوات كل من: 1 – زوَّر أو حرّف أو غيّر في جواز سفر أو وثيقة سفر أو أي وثيقة من الوثائق الرسمية المقدمة للحصول على جواز سفر أو وثيقة سفر. 2 – قدم بيانات كاذبة بقصد الحصول على جواز سفر أو وثيقة سفر لنفسه أو لشخص آخر أو وقّع على شهادة كاذبة لطالب الحصول على جواز السفر أو وثيقة السفر. 3 – أدعى أنه الحامل الحقيقي لجواز سفر أو وثيقة سفر بانتحاله اسم الغير. تجديد جواز السفر الأردني في دبي 2022 - موصول. 4 – قام بتغيير صورة حامل جواز السفر أو وثيقة السفر. د – يعاقب بالأشغال الشاقة مدة لا تزيد على عشر سنوات إذا كان مرتكب أي من الأفعال الواردة في الفقرة (ج) من هذه المادة موظفاً في الدائرة.
تجديد جواز السفر الاردني اولاين
انظر أيضًا [ عدل]
متطلبات التأشيرة للمواطن الأردني
سياسة التأشيرات في الأردن
مراجع [ عدل]
جواز السفر الاردني كم دولة بدون تأشيرة
قانون جوازات السفر الأردني لسنة 2003 المادة1- يسمى هذا القانون ( قانون جوازات السفر لسنة 2003) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية. المادة2- يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا القانون المعاني المخصصة لها ادناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:- الوزير: وزير الداخلية. الدائرة: دائرة الاحوال المدنية والجوازات. المدير: مدير عام الدائرة. سجل الحاسب الآلي: السجل المشتمل على بيانات السجل المدني وقيود بطاقات الاحوال المدنية ودفاتر العائلة وجوازات السفر واي قيود يقررها المدير. القنصل: الموظف الدبلوماسي في السفارة الاردنية المكلف بالشؤون القنصلية. الاردني: كل شخص حائز على الجنسية الاردنية بمقتضى قانون الجنسية الاردنية النافذ المفعول وله رقم وطني. المادة3- تعطى جوازات السفر الاردنية لطالبيها من الاردنيين الثابتة جنسيتهم اصلا او بعد حصولهم على شهادة الجنسية او التجنس. الأردن يوقف العمل بجواز السفر «S». المادة4- أ- لا يجوز للاردني مغادرة المملكة او العودة اليها الا بجواز سفر صادر بمقتضى احكام هذا القانون. ب- يجوز للوزير في حالات خاصة السماح للرعايا الاردنيين بالخروج من المملكة والدخول اليها بموجب أي وثيقة سفر رسميةتثبت الشخصية دون حاجة لجوازات السفر.
عموما هناك 24 دولة يمكن للمواطن الأردني استخراج تأشيرتها الإلكترونية وهي: الدول التي يمكن للأردني استخراج تأشيرتها الإلكترونية: الهند قرغيزستان مينامار اوزباكستان مولدوفا بنين جيبوتي اثيوبيا الغابون ليسوتو زامبيا ساوتومي زمبابوي استراليا اونتيغا وبروبودا مونتسرات كولومبيا سورينام اذربيجان مملكة البحرين الكويت سلطنة عمان قطر الامارات العربية المتحدة دول بدون فيزا للاردنيين 2022 كان هو موضوعنا اليوم نتمنى أن يكون الجميع قد استفاد منه، ولمن لديه أي تساؤل بخصوص هذا الموضوع فلا يتردد بترك سؤاله في تعليق أسفل المقال وسنحاول الإجابة علي في أقرب وقت ممكن. جواز سفر أردني - ويكيبيديا. فيزا رومانيا 2022.. معلومات هامة لكل من يريد السفر الى رومانيا للسياحة أو الزيارة هل الحصول على رسالة دعوة زيارة من صديق أو قريب أوروبي يضمن الحصول على فيزا شنغن ؟ الجنسية الالمانية.. ما الذي يجب أن يتوفر فيك لكي تصبح مواطنا ألمانيا ؟
تسخين الماء وإعادة تعبئة فناجين القهوة والشاي. في الأوقات شديدة الإزدحام ينبغي عليه المساعدة في تقديم الطعام والمشروبات إلى العملاء. المساعدة في إتمام بعض المهام الأخرى مثل تحضير الطاولات، والكراسي، وتهيئة الأطباق، وطباعة أسامي الأطعمة لوضعها أمام الأصناف الصحيحة. تنظيف الطاولات الجانبية وإعادة ملء الموائد بالإمدادات اللازمة لرضا العملاء. تفريغ وتنظيف عربات الطعام. تنظيف حاويات القهوة وآلة تسخين الخبز. إرسال البياضات المتسخة إلى المغسلة. تجميع البياضات النظيفة وتوزيعها على غرفة الطعام أو المأدبة أو المطعم. التحلي بالمرونة والقدرة على التكيف مع العملاء المتغيرين وبيئتهم المختلفة. القيام بأي مهام أخرى ضرورية يتم التكليف بها من قبل المشرف، المدير، مدير القسم. مسئول عن إجراء جميع المهام والواجبات بطريقة مهنية وأخلاقية. الحفاظ على تنسيق سجل الحضور وجعله منظما دائما. الشروط:
التعليم:
حاصل على دبلوم أو مدرسة ثانوية أو شهادة GED أو ما يعادلها. منصات الموارد البشرية | تطوير الوصف الوظيفي. الخبرة:
خبرة سابقة بنفس الوظيفة في فندق آخر.
منصات الموارد البشرية | تطوير الوصف الوظيفي
اختيار الوظائف التمثيلية للتحليل: إن تحليل جميع وظائف المنظمة أمر مكلف ويستغرق وقتًا طويلاً. لذلك ، يتم اختيار عينة تمثيلية فقط من الوظائف لغرض التحليل التفصيلي. جمع البيانات لتحليل الوظيفة: في هذه الخطوة ، يتم جمع ميزات بيانات الوظيفة للوظيفة والمؤهلات المطلوبة للموظف. يمكن جمع البيانات إما من خلال الاستبيان أو الملاحظة أو المقابلات. ومع ذلك ، ينبغي الحرص على اختيار واستخدام طريقة جمع البيانات الأكثر موثوقية في حالة معينة من العمل. إعداد وصف الوظيفة: يتم الآن استخدام معلومات المهمة التي تم جمعها بالطرق أعلاه لإعداد وصف وظيفي. الخدمة المدنية تحدد ساعات العمل ومواعيد الدوام خلال شهر رمضان المبارك – الثورة نت. الوصف الوظيفي هو بيان مكتوب يصف المهام والواجبات والمسؤوليات التي يتعين تصريفها من أجل أداء وظيفي فعال. إعداد مواصفات الوظيفة: تتمثل الخطوة الأخيرة في تحليل الوظيفة في إعداد مواصفات الوظيفة على أساس المعلومات التي تم جمعها. هذا بيان مكتوب يحدد الصفات الشخصية ، والصفات ، والمهارات ، والتأهيل ، والكفاءة ، إلخ. المطلوبة لأداء عمل بشكل فعال. عملية تحليل الوظائف التي نوقشت أعلاه موضحة في الشكل 5. 1.
المهام الوظيفية للمهن الصحية
3- الأمر بارتكاب جريمة، فإنَّ الموظف المرؤوس لا يُعفَى من المسؤوليَّة الجنائيَّة لمجرَّد قيامه بارتكاب الجريمة المُوجِبة لتلك المسؤوليَّة تنفيذًا لأوامر رئيسه. واجبات الوظيفيَّة السلبيَّة:
وهي بامتناع الموظف عن القيام بالأعمال المحظورة على شاغل وظائف الخدمة المدنيَّة في المملكة، وهي: نقد أو لوم الحكومة، إساءة استعمال السُّلطة الوظيفيَّة واستغلال نفوذها، وإفشاء الأسرار الوظيفيَّة والاشتغال بالتجارة، فضلاً عن الجمع بين الوظيفة العامَّة وأعمال معيَّنة. المهام الوظيفية للمهن الصحية. 1- نقد أو لوم الحكومة: يُحظَر على الموظف توجيهُ النقد أو اللوم إلى الحكومة بأيِّ وسيلة من وسائل الإعلام المحليَّة أو الخارجيَّة (لوائح نظام الخدمة المدنية 11/1، لائحة الواجبات الوظيفيَّة م 11/أ). ومفهوم الحكومة بالمعنى الواسع الذي يمتدُّ ليشمل بالضرورة سائر السلطات الحاكمة السياسيَّة، والسلطة الإداريَّة، وكذلك السلطة التنظيميَّة. 2- إساءة استعمال السلطة الوظيفيَّة: ويقصد بها استعمال سلطة وظيفته العامَّة تحقيقًا لمصالحه الخاصة، البعيدة أدبيًّا عن المصلحة العامَّة، ويعرف بالتعسُّف أو الانحِراف في استِعمال السلطة، ومن أمثلتها: تحايُل الموظف على تنفيذ الأنظمة واللوائح على غير الوجه الصحيح؛ بقصد تحقيق مصلحة غير عامة للنفس أو للغير، أو التصرُّفات التي تصدر عن الموظف بقصد الإضرار بالغير لأحقادٍ شخصيَّة (لائحة الواجبات الوظيفيَّة م12/أ).
مهام وظيفية – وظائف تنقيب
نظام معلومات الموارد البشرية مفيد لأنه يساعد على تحسين الكفاءة الإدارية ويوفر دعم اتخاذ القرار. المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية العاملة في المنظمة يتم توفيرها من خلال تحليل الوظائف فقط. 8. الصحة والسلامة: يساعد تحليل الوظيفة في تحديد وكشف الظروف الخطرة والعوامل البيئية غير الصحية مثل الحرارة والضوضاء والأدخنة والغبار وما إلى ذلك ، وبالتالي ، يسهل الإدارة اتخاذ الإجراءات التصحيحية لتقليل وتجنب إمكانية وقوع الحوادث التي تتسبب في إصابة الإنسان عملية تحليل الوظيفة: تحليل الوظيفة مفيد بقدر ما ليس من السهل القيام به. في الواقع ، أنها تنطوي على عملية. على الرغم من عدم وجود عملية واقية من إجراء تحليل وظيفي ، إلا أن الخطوات الرئيسية التي ينطوي عليها تحليل الوظيفة هي: 1. تحليل الوظيفة التنظيمية: يبدأ تحليل الوظيفة بالحصول على المعلومات ذات الصلة عن وظيفة '. هذا ، وفقا ل Terry مطلوب منه معرفة تركيبة الوظيفة ، علاقتها بوظائف أخرى ، ومساهمتها في أداء المنظمة. ويمكن الحصول على هذه المعلومات بتقسيم المعلومات الأساسية بأشكال مختلفة مثل الرسوم البيانية التنظيمية ، أي كيفية ارتباط الوظيفة المحددة بوظائف أخرى ؛ مواصفات الطبقة ، أي المتطلبات العامة للأسرة الوظيفية ؛ أي توصيف وظيفي ، أي نقطة البداية لبناء الوصف الوظيفي المنقح ، والمخططات الانسيابية ، أي تدفق الأنشطة المعنية في وظيفة معينة.
الخدمة المدنية تحدد ساعات العمل ومواعيد الدوام خلال شهر رمضان المبارك – الثورة نت
4- إفشاء الأسرار الوظيفيَّة: وهو واجبٌ سلبي يفرض على الموظف كتمان الأمور أو المعلومات أو البيانات التي يطَّلع عليها بحكم وظيفته، ولو بعد تركه الخدمةَ، ولا يلزم لقيام ذلك الالتزام بالطبع توقيعُ الموظف على إقرار أو تعهُّد بحفظ السريَّة المذكورة (المادة 12/هـ لائحة الواجبات الوظيفيَّة). 5- الاشتغال بالتجارة: ويعدُّ اشتغالاً بالتجارة – ويكون محظورًا على شاغل الوظيفة العامة – القيامُ بتسجيل محل تجاري باسم القاصر الذي تشمله ولايته أو وصايته، أو الاستمرار في شراء المنقول أو العقار بقصد بيعه أو بعد تغييره، وكل عمل يتعلَّق بالوكالة أو بالعمولة أو البيع بالمزايدة والعقود والتعهُّدات التي يكون فيها الموظف مقاولاً أو موردًا (لوائح نظام الخدمة 13/1، المادة 45 لائحة الواجبات الوظيفيَّة). 6- الجمع بين الوظيفة وأعمال معيَّنة: يحظر على الموظف في المملكة الجمع بين الوظيفة العامَّة وبين أعمال معيَّنة، يمكن إجمالها فيما يلي:
أ- الاشتراك في تأسيس الشركات، أو قبول عضوية مجالس إدارتها، ويلاحظ بهذا الخصوص أنَّ اشتراك الموظف في تأسيس "شركة تضامن" يعدُّ من قبيل الاشتغال بالتجارة؛ إذ يعتبر الشريك المتضامن تاجرًا في جميع الأحوال (المادة 13/ ب لائحة الواجبات الوظيفيَّة).
واللياقة مع الزُّمَلاء بالتعاون والتعامُل معهم مستعمِلاً العِبارات غير القاسية، فتعدِّي الموظف على زميله بالضرب مثلاً يُعَدُّ منه بادرة سيِّئة ومخالفة ظاهرة لواجبٍ يلتزم به، وهو مُراعاة آداب اللياقة في التصرُّف مع الزُّملاء. وكذلك على الرئيس احترامُ المرؤوسين، وأنْ يلتَزِم بالمبادئ الأخلاقيَّة العامَّة؛ كالحياء والمساواة والعدل مع المشمولين برئاسته الإداريَّة. ج- طاعة الأوامر الرئاسيَّة:
ويقصد به امتثال الأوامر التي تصدُر من السلطة الإداريَّة الرئاسيَّة في شكل تعليمات، أو تعميمات، أو منشورات، أو كتب دورية، أو قَرارات إداريَّة. وهذا يقتضي "الوحدة الرئاسيَّة"؛ أي: توحيد السلطة الإداريَّة الآمِرة بالنسبة لكلِّ مرؤوس؛ بحيث لا يكون الموظف مرؤوسًا لرئيسَيْن مباشرَيْن في وقتٍ واحدٍ. مدى الطاعة:
1- فهو ملزمٌ بتنفيذ أوامر السلطة الرئاسيَّة المشروعة. 2- أمَّا عدم مشروعيَّة أوامر السلطة الرئاسيَّة التي لم تصلْ إلى درجة الأمر بارتكاب الجريمة الجنائيَّة، فيُعفَى الموظف في المملكة من العقوبة بالنسبة للمخالفات الإداريَّة أو المالية، إذا ثبت أنَّ ارتكابه للمخالفة كان تنفيذًا لأمرٍ مكتوب صادر إليه من رئيسه المختص، بالرغم من مصارحة الموظف له كتابةً بأنَّ الفعل المرتكب يكون مخالفة (نظام تأديب الموظفين م 34/2).
تعريف بطاقة الوصف الوظيفي: هي إحدى أدوات العمل التي تعتمد عليها كافة أنشطة الموارد البشرية الأخرى، إذ تمثل نقطة البداية التي تبدأ منها عمليات تخطيط القوى العاملة وعملية الاختيار والتعيين وهيكلة الأجور وإدارة البرامج التدريبية وتقييم الاداء... الخ. كيف تنطلق عملية إدارة الموارد البشرية من بطاقة الوصف الوظيفي؟ يعتبر تحليل الوظائف بمثابة الركيزة الأساسية التي تعتمد عليها إدارة الأفراد في الممارسة السليمة لمختلف وظائفها الأساسية ويتضح ذلك من الاستخدامات الآتية:
تخطيط القوى العاملة: فوجود نظام متكامل لتحليل الوظائف يساعد في التحديد السليم لعدد ونوعيات الوظائف المطلوبة لتحقيق الأهداف الحالية والمتوقعة وما هي الشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل تلك الوظائف حتى يمكن اتخاذ التدابير اللازمة بتوفير الاحتياجات من قوة العمل سواء من داخل المؤسسة أو من خارجها. الاختيار والتعيين: إن عملية الاختيار تستهدف انتقاء أفضل العناصر لشغل الوظائف الشاغرة بالمؤسسة، وحتى يتحقق ذلك فإن الأمر يتطلب مقارنة مؤهلات ومهارات وقدرات وميول الشخص المتقدم بالشروط الموجودة في كشوف تحليل الوظائف حتى يمكن الحكم بشكل سليم على مدى صلاحيته لشغل الوظيفة.