7. إجراء تحليل للمزايا
إن الحفاظ على المنافسة أمر ذو أهمية قصوى عند محاولة جذب أفضل المواهب و قد يختار الموظف المبدع شركة مختلفة بأجر أقل إذا كانت الفوائد أكثر و يجب أن تحقق الموارد البشرية بشكل روتيني في الشركات المماثلة لمعرفة ما إذا كانت مزاياها أفضل من المزايا المقدمة في الشركة. مهام قسم الموارد البشرية. كيف تدعم الموارد البشرية الموظفين؟
الموظفون هم الأساس لأي شركة فلا يمكن وجود شركة بدون موظفين ويترتب على ذلك أن دعم الموظفين أمر في غاية الأهمية و فيما يلي أربع طرق تساعد الموارد البشرية في دعم الاحتياجات العاطفية و الوظيفية للموظفين:
1. توفير النمو الوظيفي
الركود ضار للأعمال ومن الذكاء الاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك في الشركة و يمكن للموارد البشرية توفير مسارات وظيفية للمساعدة في توجيه كل موظف إلى مستقبل طويل داخل الشركة و يمكن للموارد البشرية بعد ذلك إرشاد الموظفين بشكل أكبر في مسارات حياتهم المهنية. 2. تقديم التعليم المستمر
يتطلب أحيانًا النمو الوظيفي المذكور أعلاه تدريبًا إضافيًا و قد تقدم مؤسستك المساعدة التعليمية و يمكن للموارد البشرية أن تساعد في تحديد البرامج التدريبية التي ستكون الأفضل للموظف في المسار الوظيفي المعين له و يمكن للموارد البشرية أيضًا العمل مع المديرين لضمان أن يكون جدول عمل الموظف مرنًا بدرجة كافية للسماح للموظف بحضور البرامج التدريبية.
مهام الموارد البشرية في التعليم
على سبيل المثال ، إذا لاحظت شركة أن موظفًا يتأخر بشكل روتيني و يستمر في التأخير حتى بعد تلقي الموظف عدة تحذيرات يمكن للموارد البشرية التدخل و التحقيق في سبب التأخير. من ناحية أخرى ، في بعض الأحيان لا يكون الإجراء التأديبي هو أفضل خيار بل يجب التخلي عن الموظف و تعرف إدارة الموارد البشرية الجيدة متى لا يكون الموظف مناسبًا لشركة ما. و في كثير من الأحيان من مصلحة الموظف أن يتم التخلي عنه ، وهو أمر صعب كما يبدو في الوقت الحالي و يعود الأمر إلى الموارد البشرية لتطوير علاقة قوية بما يكفي مع المديرين و الموظفين على حدٍ سواء لتحديد مدى تماسك موظفي الشركة. مهام الموارد البشرية في التعليم. 5. تحديث السياسات
السياسات تحتاج إلى تحديث أو على الأقل التأكد منها كل عام و تتمثل مهمة الموارد البشرية في إجراء تحديثات رسمية على السياسات و اقتراح تغييرات على السياسات عندما لا تخدم الشركة أو الموظفين و في بعض الأحيان يجب تحديث السياسة كرد فعل على حدوث شيء ما. 6. الاحتفاظ بسجلات الموظفين
يعتبر الاحتفاظ بسجلات الموظفين أمرًا مفروضًا بموجب القانون و تساعد هذه السجلات أصحاب العمل على تحديد فجوات المهارات للمساعدة في عملية التوظيف وتحليل البيانات و تحتوي أيضًا على تفاصيل شخصية وجهات اتصال للطوارئ لكل موظف.
المهمة الثانية: هي القيام بتعيين الموظفين في الأماكن المخصصة لهم، وتعريفهم بطبيعة العمل، ووصف المهام الوظيفية لكل فرد فيهم. إدارة الرواتب
حيث تقوم إدارة الموارد البشرية بعمل التحليلات لاتجاهات الرواتب، كما أنها تحدد آليات الدفع داخل السوق، وتقوم إدارة الموارد البشرية بتحديد كل موارد التأمين الصحي وصناديق التكافل الخاصة بالعاملين وتحديد المكافآت والرواتب والحوافز. 4 مهام أساسية لتسيير الموارد البشرية. تقييم الموظفين
تقوم إدارة الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين داخل العمل، ومدى قدرتهم على تنفيذ المهام المطلوبة منهم، ومدى استجابتهم للتطورات التي يحتاجها سوق العمل، وتقوم الإدارة بإعداد التقارير حول الموظفين ومستوى كفائتهم في العمل، وتقوم بتحفيزهم للقيام بالعمل والتطوير من أنفسهم. إدارة العلاقة بين الشركة والموظفين
تعتبر إدارة الموارد البشرية هي الوسيط بين الشركة وبين الموظفين، فهي التي تقوم باختيارهم وتوظيفهم وإعطاء الشركة الصورة الكاملة عنهم، وفي نفس الوقت فهي التي تقوم برسم المهام التي على الموظفين القيام بها والتي تخدم الأهداف العامة للشركة. بواسطة: Asmaa Majeed مقالات ذات صلة
For faster navigation, this Iframe is preloading the Wikiwand page for ضحية بيت العز (مسرحية). Connected to:
{{}}
من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
ضحية بيت العز
النوع الفني
كوميديا
المؤلف
سعد الفرج عبد الحسين عبد الرضا
أول عرض
1976
بلد المنشأ
الكويت
عرضت في
إخراج
فاروق القيسي
بطولة
عبد الحسين عبد الرضا سعد الفرج عبد العزيز النمش
تعديل مصدري - تعديل
ضحية بيت العز ، مسرحية كوميدية كويتية. كتبها سعد الفرج وعبد الحسين عبد الرضا ، وأخرجها فاروق القيسي. قصة المسرحية
تدور أحداث المسرحية حول "سيف" ( عبد الحسين عبد الرضا) الذي يعمل في شركة "عبد الرحمن بو طبر" ( سعد الفرج) وهو مخلص له ويحترم عمله، ولكن في النهاية تحدث مشاكل في بيته ويقوم "سيف" بالدفاع عن أهله وعرضه والنتيجة يقتل الشاب الذي تعرف على ابنته وتتغير أحوال "عبد الرحمن" ويقف ضده. {{bottomLinkPreText}}
{{bottomLinkText}}
This page is based on a Wikipedia article written by
contributors ( read / edit). Text is available under the
CC BY-SA 4. ضحية بيت العز (مسرحية) - يونيونبيديا، الشبكة الدلالية. 0 license; additional terms may apply. Images, videos and audio are available under their respective licenses.
ضحية بيت العز - فيلم | Shahid.Net
«ضحية بيت العز»
ضحية بيت العز (مسرحية) - يونيونبيديا، الشبكة الدلالية
02:25:09 كلاسيك عائلي دراما المزيد مسرحية من تأليف الفنان عبد الحسين عبد الرضا والفنان سعد الفرج وتدور حول سيف المخلص في عمله لدى عبد الرحمن بوطبر، تتغير الأحوال بينهما بعد جريمة قتل. أقَلّ النجوم: عبد الحسين عبد الرضا، سعد الفرج
تفاصيل العمل
ملخص القصة: يعمل سيف في شركة عبدالرحمن بو طبر، ويُخلص في عمله ولمديره، ولكن سرعان ما تنقلب الأمور بين سيف وعبدالرحمن، حينما تقع جريمة قتل لصديق ابنه سيف. ضحية بيت العز - فيلم | Shahid.net. المزيد
نوع العمل:
ﻣﺴﺮﺣﻴﺔ
تصنيف العمل:
ﻛﻮﻣﻴﺪﻱ
تاريخ العرض:
الكويت [ 26 نوفمبر 1975]
اللغة:
العربية
بلد الإنتاج:
الكويت
هل العمل ملون؟:
نعم
عرضت في الموسم المسرحي 1976 - 1977، حققت المسرحية نجاحاً منقطع النظير وعرضت لما يزيد على أربعين... اقرأ المزيد يوماً. مواضيع متعلقة