التجاوز إلى المحتوى
إبحث عن كتاب أو تخصص علمي أو باحث أكاديمي. (عدد الكتب: 153000)
يعتبر كتاب تحليل الشخصيات وفن التعامل معها من المؤلفات الهامة للباحثين المتخصصين في مجال الإدارة وتطوير الذات بشكل خاص وسائر العلوم الاجتماعية بوجه عام حيث يدخل كتاب تحليل الشخصيات وفن التعامل معها ضمن تصنيفات العلوم الاجتماعية وإدارة المعرفة، وتطوير القدرات والتخصصات الأكاديمية وثيقة الصلة. ومعلومات الكتاب هي كالتالي:
الفرع الأكاديمي: الإدارة والتطوير الذاتي
صيغة الامتداد: PDF
حجم الكتاب: 413. كتاب تحليل الشخصيات. 3 كيلوبايت
4
1
vote
تقييم الكتاب
حقوق الكتب المنشورة عبر مكتبة عين الجامعة محفوظة للمؤلفين والناشرين
لا يتم نشر الكتب دون موافقة المؤلفين ومؤسسات النشر والمجلات والدوريات العلمية
إذا تم نشر كتابك دون علمك أو بغير موافقتك برجاء الإبلاغ لوقف عرض الكتاب
بمراسلتنا مباشرة من هنــــــا
الملف الشخصي للمؤلف
غير مُعرَّف
إبحث عن كتاب أو تخصص علمي أو باحث أكاديمي. (عدد الكتب: 153000)
كتاب الشخصية القيادية ئاسو صالح سعيد علي Pdf – المكتبة نت لـ تحميل كتب Pdf
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3. 6. 0 PL2
المقالات والمواد المنشورة في مجلة الإبتسامة لاتُعبر بالضرورة عن رأي إدارة المجلة ويتحمل صاحب المشاركه كامل المسؤوليه عن اي مخالفه او انتهاك لحقوق الغير, حقوق النسخ مسموحة لـ محبي نشر العلم و المعرفة - بشرط ذكر المصدر
15 كتابا من أشهر كتب علم النفس وتحليل الشخصية | قل ودل
القيادة أشهر كتب علم النفس وتحليل الشخصية في هذا الكتاب، يقدم دانيال إتش بينك مجموعة من النصائح التي تساعدنا على الأداء بشكل أفضل والعيش حياة أكثر إرضاءً، في المنزل أو المدرسة أو في العمل، يقدم الكتاب أيضًا تقنيات سهلة بشكل مدهش ونصائح شعبية حول كيفية العمل على تحفيز أنفسنا كل يوم، ويقدم لنا جميعًا شيئًا لنتعلمه. الهدوء سر قوة الانطوائيين هذا الكتاب للكاتبة سوزان كاين والتي تحتفي بالانطوائيين وتؤكد على دورهم في عالم تُمنح فيه جوائز ثابتة للتواصل الاجتماعي والعمل الجماعي، والانطوائيون هم الأشخاص الذين يفضلون الاستماع بدلاً من التحدث، الأشخاص الذين يستمتعون بالعزلة، والذين يبدعون ويبدعون ولكنهم يتجاهلون أنفسهم، ويفضلون العمل بمفردهم بدلاً من العمل الجماعي. ترى سوزان كاين في هذا الكتاب الذي يعد واحدًا من أهم كتب علم النفس وتحليل الشخصية بأن المجتمع مدين بالامتنان للعديد من الانطوائيين، مثل أينشتاين وداروين، أبراهام لنكولن لمساهماتهم في حياتنا. كتاب الشخصية القيادية ئاسو صالح سعيد علي PDF – المكتبة نت لـ تحميل كتب PDF. كتاب علم نفس الشخصية أشهر كتب علم النفس وتحليل الشخصية اهتم المؤلف الشيخ كامل محمد عويضة في هذا الكتاب بشرح كل ما هو خفي ومسكوت عنه في شخصيتك، فنحن بحسب كلام الكاتب يمكنا تفسير سلوك أي شخص وتصرفاته وردود أفعاله حسب طفولته، ومراحل حياته الأولى.
هذا الكتاب يجعلك تغوص في أعماق نفسك والآخرين وهذه أكبر معضلة في الحياة، الكتاب به حقائق كثيرة عن الذات الإنسانية وحاجاتها مثل الحاجة للجمال والمعرفة والعبادة، ويصنفها ويشرح الغرائز الإنسانية، وكيف يمكن للإنسان أن يواجها بالإعلاء. كتاب الشخصية المتكاملة حاول الكاتب أحمد عبدالصادق أن يجيب عن مجموعة من التساؤلات التي مررنا بها جميعًا، وهي من أنا؟ وماذا أفعل في هذه الحياة؟ ماذا أفعل في اليوم الذي أقضيه مع نفسي؟ كلها أسئلة ثقيلة حاول المؤلف الإجابة عليها، يُعد هذا الكتاب مفيدا لمن يريد أن يغير من نفسه ومن شخصيته، من يريد أن يعرف عيوبه ونواقصه ويريد إصلاحها. اختبارات الذكاء والشخصية يقدم إسماعيل عبدالفتاح عبد الكافي في هذا الكتاب نحو مائتي اختبار لقياس ذكاء الطفل، وقياس مستوى الذكاء والشخصية، وهو كتاب مهم جداً في معرفة النفس والذات والهوية أحسن معرفة، والكتاب مفيد جدًا للباحثين المهتمين بقياس مستوى الذكاء لدى الطلاب الذين يعانون انخفاض مستوى التحصيل الدراسي. 15 كتابا من أشهر كتب علم النفس وتحليل الشخصية | قل ودل. تحليل الشخصيات وفن التعامل معها يقدم هذا الكتاب عشر شخصيات بصفاتها وأمثلتها وتحليلها من واقع الحياة، وهو عبارة عن تفريغ صوتي لمجموعة دروس ألقاها المؤلف الكاتب عبدالكريم الصالح، ويصفه المؤلف بأنه دليل لفن التعامل مع الشخصيات المختلفة.
كحالة العمل لساعات طويلة أكثر من الساعات المحددة والمتفق عليها في عقد العمل بشكل مسبق، وذلك دون أي فارق بالأجر، وهذه إحدى الحالات التي تجبر العامل على فسخ العقد وترك العمل. وحتى يكون إجراء فسخ العقد من قبل العامل قائم على أساس صحيح. يجب أن يقوم على أسباب مشروعة لفسخ العقد وذلك وفقا لما نص عليه قانون العمل في المادة 80 من نظام العمل السعودي وللتعرف بشكل مفصل يمكنك الاطلاع على مقالتنا التالية شروط إنهاء عقد العمل في السعودية. على سبيل المثال: حالات الظلم والاستغلال. الإخلال بشروط العقد من قبل صاحب العمل. فترة التجربة في نظام العمل السعودي - المحامية رنا أبو هويدي. الفصل التعسفي. الحرمان من الأجور والعمل لساعات طويلة دون أجر وما إلى ذلك. وأيضا يجب أن يحتوي نموذج الفسخ على تفاصيل مهمة وشروط معينة. والعامل يلزم أن يكون على معرفة بها وعلم بما سوف يترتب عليه من أثر قانوني لجهة المطالبة بالتعويض عن فسخ عقد. وذلك لأن التعويض يكون شرط ضروري يجب أن يدفعه الطرف المقدم على فسخ العقد إلى الطرف الأخر في حال أراد الفسخ من غير وجود سبب واضح ومشروع، لتعويض الطرف الأخر عن الضرر الذي سوف يلحق به بسبب فسخ العقد. إذاً حتى يقبل الفسخ يجب أن يكون نموذج فسخ العقد من قبل العامل صحيح ومتوافق مع الشروط الواجبة لإجراء الفسخ.
فترة التجربة في نظام العمل السعودي - المحامية رنا أبو هويدي
انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة حيث أن صاحب العمل دائما ما يكون حريص على إختيار العمالة المناسبة التي تساعد في زيادة أرباحه و لهذا فهناك ما يسمى بفترة التجربة التي يختبر فيها صاحب العمل العامل، و كثرا ما يتم التساؤل حول حالات انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة و ما هي مستحقات العامل في هذه الحالة و لهذا فإن مقال اليوم سوف يكون حول انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة. انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة
يتسائل كثيرون حول ما يحدث عند انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة و إذا كان هذا الإنهاء يلزم أيا من طرفي العقد بأي شروط جزائيه أو غيرها، و الإجابة هي لا فعقد العمل الذي ينص على فترة تجربة و التي لا تتعدى الثلاثة أشهر من الممكن أن يتم فسخه بسهولة من قبل أي طرف من طرفي العقد دون إلزام أي منهما بأي غرامات أو شروط جزائية كما أن إنهاء صاحب العمل للعقد لا يلزمه بدفع أي مكافئات أو تعويضات للعامل. قد يهمك:
نموذج انهاء عقد عمل doc
المقصود بعقد عمل تحت التجربة
عقد عمل تحت التجربة هو عبارة عن عقد عمل يتم بين طرفيه و هما صاحب العمل و العامل و يكون لفترة معينة لتجربة الأوضاع فإذا وجد صاحب العمل أن هذا العمل يقوم بالعمل المطلوب منه كما يريد يمكنه أن يستمر في العمل معه و إذا وجد أنه لا يقوم بواجباته و أنه غير كفؤ يمكنه أن يقوم بفسخ العقد و كذلك في فترة التجربة يحق للعامل إذا وجد أن العمل غير مناسب له أو غير المتفق عليه أن يقوم بفسخ العقد في فترة التجربة دون الحاجة لدفع أي شروط جزائية.
حالات انهاء عقد العمل وما يترتب عليها للطرفين بحسب قانون العمل
قام صاحب العمل باستبعادي عن العمل بسبب غير مؤهل للحصول على تعويض ساند, وسبب استبعادي الحقيقي مؤهل للحصول على التعويض, كيف يمكنني تعديل سبب الاستبعاد؟
الجواب:
لتعديل سبب الاستبعاد يلزم على صاحب العمل مراجعة مكتب التأمينات الاجتماعية مع تقديم المستندات المثبتة لصحة سبب الاستبعاد، وفي حال عدم تجاوبه يمكنك التقدم لأقرب مكتب للتأمينات لطلب تعديل سبب الاستبعاد مع تقديم ما يثبت, أو بإمكانك رفع شكوى على صاحب العمل امام الهيئات العمالية.
انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة - هوامش
فترة التجربة في عقد العمل وأحكامها - YouTube
صيغة خطاب انهاء خدمات موظف خلال فترة التجربة – المحيط
التجربة بسم الله الرحمن الرحيم. الغياب في فترة التجربة.
الفصل خلال فترة التجربة - ووردز
3, 842 عدد المشاهدات
عزيزي القارئ في هذا المقال سوف نتحدث عن فترة التَّجرِبة وَفقًا لنظام العمل السعودي: تعريفُها ومدى أهمِّيَتِها، وكذلك حقوق الموظف في فترة التجرِبة في القطاع الخاص، والتطرق لِمَا يترتب على فصل الموظف في فترة التَّجرِبَة. تعريفُها ومدى أهمِّيَتِها
تعتبر فترة التَّجرِبَة من الفترات المهمَّة في العمل سواء لصاحب العمل أو للعامل. وتنبُع أهمية فترة التَّجرِبَة من كون صاحب العمل حريصًا كل الحرص على اختيار العامل المناسب لوظيفته. حيث أنّ هذا العامل سيكون له دورٌ كبير، إمَّا في إنجاح العمل وتحقيق الأرباح أو في إلحاق الخسائر به، وكذلك فان هذه الفترة تكون مهمةً للعامل، حيث أنه خلالها يستطيع معرفة فيما إذا كان يرغب في الاستمرار في العمل أو تركه. يقصد بفترة التَّجرِبَة " هي الفترة التي يتم فيها تهيئة الموظف الجديد عمليًا لممارسة مَهامِّ الوظيفة المعيَّن عليها، والتحقُّق من مدى صلاحيته لممارسة مهام هذه الوظيفة قبل تثبيته بالعمل". إن فترة التَّجرِبَة وإن كان نظام العمل السعودي قد نصَّ عليها في المادة "53" منه إلا أنّه ولكي تنطبق على عقد العمل لا بدَّ أن تُذكَر صراحَة في عقد العمل الموقَّع فيما بين العامل وصاحب العمل، وتحديدها بوضوح، ويجب ألا تزيد عن تسعين يومًا في عقد العمل ولكنْ يحقُ للعامل وصاحب العمل تمديدَها بعد البدء بتنفيذ العقد بموجب اتفاق مكتوب فيما بينهم شرط ألّا تزيد مدة فترة التَّجرِبَة مُجتَمِعة عن مئة وثمانين يومًا.
صيغة خطاب انهاء خدمات موظف doc تبدأ الخطابات الرسمية عن مدير العمل أو المؤسسة الموجهة للموظفين بالإسم الخاص به والتحية ومن ثم الإنتقال لموضوع الخطاب، وهُنا نجد صيغة خطاب انهاء خدمات موظف خلال فترة التجربة والتي تتضمن كافة المعلومات التي يجب أن يحتوي عليها الخطاب من كلمات وعبارات وهي على النحو التالي / خطاب انهاء خدمات موظف خلال فترة التجربه السيد الفاضل/ المحترم تحية طيبة وبعد،،، يؤسفاً نحن شركة اسم الشركة ابلاغكم بانهاء خدماتكم خلال فترة التجربة لاسباب ادارية تتعلق في الاداء والسلوك خلال فترة التجربة ، الموافق 00/00/0000،ونود اعلامكم ان اول يوم دوام كان في تاريخ00/00/0000. ونحن على ثقة لتفهمكم الكامل للأسباب التي دعت الشركة لإتخاذ مثل هذا القرار. مع خالص التحية والتقدير،،، مدير الموارد البشرية ————————— الأستاذ المحترم \ …………… السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بخالص الشكر والاحترام نتقدم لكم بهذا الخطاب الذي يفيد بقرار الشركة بانهاء خدماتكم معنا و هذا نظراً لعدم تحقق بعض الشروط الضرورية التي تضعها الشركة كأولوية في الموظفين الذين تبحث عنهم، ونأمل أن تستفيدوا من الفترة التي قضيتموها في العمل تحت التجربة لدينا في الحياة العملية التي تنتظركم، و نتمنى من الله لكم الصحة والعافية و نشكركم جزيلاً على كل المجهودات التي قدمتموها من أجل رقي الشركة وتقدمها.