الوصف الوظيفي
مدارس التربية الإسلامية،
تعلن عبر موقعها الرسمي (بوابة التوظيف)، توفر وظائف تعليمية وإدارية شاغرة لمختلف المراحل (منها وظائف تناسب مبتدئي الخبرة) - وذلك بمقر المدرسة بمدينة الرياض - وفقاً للتفاصيل التالية:
الوظائف الشاغرة:
1- معلم لغة عربية. 2- معلمة صعوبات. 3- معلمة اجتماعيات. 4- معلمة رياضيات. 5- رائد نشاط. 6- معلمة انجليزي. 7- معلم انجليزي. 8- سكرتير قسم البنين. 9- معلمة علوم. 10- مصورة و مسؤولة برامج شبكات التواصل الاجتماعي. التقديم:
- للتقديم للاطلاع على المهام الوظيفية وبقية المتطلبات عبر موقع المدرسة الرسمي (متاح حتى الاكتفاء):
- بوابة التوظيف: ( اضغط هنا)
للمشاركة واتساب: ( اضغط هنا)
- تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب:
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
دورات تدريبية مجانية وتدريب منتهي بالتوظيف
أحدث الوظائف في مدارس التربية الإسلامية
شارك الوظيفة
روابط ذات صلة
وظائف تعليمية 1443هـ وظائف السكرتارية والدعم الإداري وظائف الشركات الكبرى وظائف للنساء
وظائف الرياض
مدارس التربية الإسلامية
مدارس التربية الإسلامية في 15 مارس 2022
0
تعلن مدارس التربية الإسلامية عبر موقعها الرسمي (للتوظيف) ،توفر وظائف تعليمية وإدارية شاغرة لمختلف المراحل مع (وظائف) بدون خبرة سابقة، التفاصيل أدناه:
الوظائف التعليمية الشاغرة:
1- معلم لغة عربية. 2- معلمة صعوبات. 3- معلمة اجتماعيات. 4- معلمة رياضيات. 5- رائد نشاط. 6- معلمة انجليزي. 7- معلم انجليزي. 8- سكرتير قسم البنين. 9- معلمة علوم. 10- مصورة و مسؤولة برامج شبكات التواصل الاجتماعي. التقديم: هنـــــــــا
شعار مدارس التربية الاسلامية
من جهتها، أشادت مفوضة الحكومة البافارية لشؤون الاندماج جودرون بريندل- فيشر بهذه الخطوة ووصفتها بأنها «علامة فارقة وجديدة بالنسبة لاندماج مواطناتنا ومواطنينا المسلمين»، داعية أولياء أمور الأطفال المسلمين إلى قبول العرض الجديد. غير أن وجهة النظر هذه لا يتقاسمها جميع المعنيين بهذا الموضوع. وكتب موقع «دويتشلاندفونك» فى 9 يوليو: «فى بافاريا وعكس ولايات شمال الراين - ويستفاليا أو بادن فورتمبيرج، على سبيل المثال لا الحصر، لم يتم إشراك الجمعيات الممثلة للمسلمين فى تحديد محتوى التعليم واختيار وتدريب معلمى التربية الإسلامية». تدريس مادة «التربية الإسلامية» بمنطق عقائدى- إيمانى، كما أقرها برلمان بافاريا يأتى نتيجة تراكمات دامت عقوداً، بدأت بما كان يسمى بـ«الإرشاد الإسلامى» الذى كان يلقن باللغة التركية قبل أن يتحول للألمانية. بعدها تقرر تدريس هذه المادة فى مشروع تجريبى على مستوى عموم ألمانيا. مشروع انطلق فى عام 2009 وتوسع تدريجياً ليشمل المئات من المدارس معظمها ابتدائية ومتوسطة. فى بافاريا يصل عدد هذه المدارس إلى 350، يُدرس فيها حوالى مائة معلم لـ«مادة التربية الإسلامية». وبالنسبة للمسؤولين البافاريين كان من المهم أن تلقن دروس «التربية الإسلامية» باللغة الألمانية.
مدارس التربيه الاسلاميه في الرياض
واستطرد موضحاً أنه حان الوقت الآن «لإدخال تعليم دينى إسلامى منتظم». ما يتم النظر فيه الآن ليس فى مصلحة المسلمين فى بافاريا. التحفظ الرئيسى الذى يراه أيكان عنان يكمن فى كون الدولة أعطت لنفسها حق تحديد محتوى التعليم الدينى الإسلامى، عكس ما يحدث بالنسبة للتعليم الدينى البروتستانتى أو الكاثوليكى، حيث تقرر الكنائس المحتوى بنفسها. وبالتالى، فإن هناك عدم مساواة- على حد تعبيره. ويرى أستاذ «التربية الدينية الإسلامية» هارى هارون بير، الذى له تجربة طويلة فى تكوين أساتذة التعليم الإسلامى فى مدينة إرلانجن، أن طريقة بلورة مادة «التربية الإسلامية» لا تتوافق مع الدستور الألمانى. وهو يشير بذلك إلى الفقرة الثالثة من المادة 7 من الدستور التى تنص على ضرورة توافق مناهج التعليم الدينى مع مبادئ الطوائف الدينية التى ينتمى إليها. وبالتالى، فإن الدولة ملزمة بتقديم تعليم دينى إسلامى «يتوافق مع مبادئ الدين الإسلامى والهويات الإسلامية». بدورها ترى جابرييلا تريبيل، المتحدثة باسم السياسة الدينية لحزب الخضر فى برلمان بافاريا، أن القانون الجديد يمنع على المدى الطويل إدماج التعليم الدينى العقائدى فى المناهج المدرسية. فالمادة الجديدة «مجرد درس أخلاقى بتوجيه إسلامى».
وقبل تعديل القانون، كانت المشاركة طوعية فى هذه الدروس، والآن ستصبح اختيارية وإلزامية. بمعنى آخر، يمكن اختيارها بدلاً من مادة الأخلاق. وكتبت صحيفة «زودويتشه تسايتونج»، الألمانية، فى 14 يوليو، منوهة بتعقيدات هذا الموضوع أنه «منذ حوالى 15 عامًا وألمانيا تجرب نماذج مختلفة لتعليم الإسلام، ما يؤجج الخلافات كل مرة. فعلى نقيض بافاريا، على سبيل المثال، لا تقدم ولاية بادن فورتمبيرج مادة دروس الإسلام العقائدى، بل تقدم تعليماً دينياً يطغى عليه الطابع السنى». مشوار هذا المشروع لم يكن فى أى لحظة مفروشاً بالورود، خطوة يجب فهمها فى سياق أشمل، إذ يتعلق بآليات إدماج المسلمين فى ألمانيا بشكل يتوافق مع مبادئ دستور هذا البلد، وهو موضوع شائك يثير جدلاً دائماً ومتجدداً. وبهذا الصدد أكدت المحكمة الدستورية فى بفاريا تلقيها دعوى قدمها مدرس بدعى إرنست- جونتر كراوزه، إضافة إلى «اتحاد حرية الفكر فى بافاريا» و«مجموعة ميونخ الإقليمية» المدعومة من مؤسسة جيوردانو- برونو. وتدعى الدعوى غياب الشروط القانونية المطلوبة لتطبيق القرار الذى اتخذه برلمان الولاية. فى ولاية هيسن تمكن الاتحاد الإسلامى التركى فى ألمانيا (ديتيب) من تحقيق إنجاز أمام محكمة فيسبادن الإدارية.
أحدث التغريدات @islamicschools
Tweets by twitter
نعم ، هناك كثير من الحالات في المملكة العربية السعودية لعمال يعملون بعروض عمل تشمل كافة الحقوق والواجبات والمزايا العمالية ، وهذا النوع من العروض لا فرق بينه وبين عقد العمل. وبالرجوع لنظام العمل السعودي نجد أنه أوجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل مع العامل وفقاً لما رسمه القانون. كما أن النظام قد حفظ للعامل حقه بحيث أنه في حالة عدم وجود عقد عمل مكتوب يحق للعامل إثبات حفوقه بكافة طرق الإثبات. عمّال وموظفون يطالبون باعتـماد «عرض الوظيفة». وبشكل عام فإن المدلول الواسع للعقد يستوعب كافة أنواع الإتفاقات طلما توفر ركنا الإيجاب والقبول. وحيث أن العامل يكون قد باشر مهام عمله فإن يكون قد تحقق قيام علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل. وخلاصة القول أن عرض العمل أمر موجود ، لكنه سيختفي مستقبلاً نظراً للواجب القانوني على الطرفين بالإلتزام بكتابة العقد. مع الشكر على الدعوة.
الرئيسية | نصر البركاتي وشركاؤه للمحاماة
بعد توقيع العرض الوظيفي ؟ | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
الموضوع في ' ساحة الخريجين ' بواسطة hapdev, بتاريخ 19 يناير 2014.
عرض العمل وعقد العمل - تعرف على مدى الزامية عرض العمل في القانون الاماراتي
تبدأ إجراءات التوظيف في القطاع الخاص بعد الموافقة على عرض العمل، ويجب أن يكون مطابق لعقد العمل، ومن ثم توقيع عقد العمل وما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل هو ما يعول عليه في تحديد الحقوق والالتزامات لكلا الطرفين. بعد توقيع العقد، لا يجوز لصاحب العمل تعديله أو تغييره إلا في إطاره القانوني وبموافقة الموظف وصاحب العمل وفي ذات السياق استقرت أحكام القضاء في دبي على أن عرض العمل لا يعني بالضرورة بدء علاقة العمل بين العامل وصاحب المنشأة ما لم يكن هناك دليلا على ذلك بالبدء الفعلي في العمل فعرض العمل يتجمل الرفض والايجاب، ويجب على من يدعي بدء علاقة العمل إثبات ذلك. وقد استقرت أحكام محاكم دبي أيضاً على أن العقد اللاحق ينسخ العقد السابق، وعليه في حالة اتفاق الطرفان على ما ورد في عرض العمل من الاحكام والشروط التي لا تتعارض مع نص القانون وتوقيع عقد العمل أو الاختلاف في البنود يكون الرجوع في الحكم بين الطرفين بالرجوع لما نص عليه عقد العمل كونه ناسخاً له. عرض العمل وعقد العمل - تعرف على مدى الزامية عرض العمل في القانون الاماراتي. تصفح ايضاً: الإجازات في قانون العمل بدولة الإمارات العربية المتحدة
عدم الالتزام بعرض العمل
نظم قانون إدارة الموارد البشرية كل الأحكام التي لها شأن بعرض العمل من حيث محتوى مضمون العرض ومدة صلاحيته، وما يجب على العامل المرشح للعرض القيام به في حال قبوله للعرض.
عمّال وموظفون يطالبون باعتـماد &Laquo;عرض الوظيفة&Raquo;
ثغرة قانونية وأكّدت خبيرة الموارد البشرية والتوظيف أمل مسعد، أن عرض العمل هو بمثابة إعلان لتعريف العامل بالبنود الأساسية في عقد العمل الذي سيوقعه مع الشركة، مثل الراتب والبدلات والإجازات وساعات الدوام، ولا يرقى إلى مستوى العقد، مشيرة إلى أن هناك حالات متكررة، تضطر فيها الشركات إلى إلغاء هذا العرض حين يتبين لها أن العامل غير كفء للوظيفة المرشح لها، مطالبة بآلية محددة من وزارة العمل لمعرفة مدى جدية عرض الوظيفة حفاظاً على حقوق العمال. وتساءلت مسعد عن مدى منطقية الإجراءات التي تحرّم التوقيع على عقد عمل جديد لعامل مازال على رأس عمله، وفي الوقت نفسه لا تعطي الشرعية لعقد العمل المبدئي الذي يمهد لانتقال العامل من شركة لأخرى، معتبرة إياه ثغرة قانونية تجب تغطيتها. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news