مهارات مالكوم لاعب برشلونة - YouTube
- مالكوم لاعب برشلونه ويكيبيديا
- أهمية متخصصي الموارد البشرية في عالم الأعمال - رائد الأعمال العربي
- «الموارد البشرية»: 4 خطوات لتتبع أسباب عدم الأهلية للضمان
مالكوم لاعب برشلونه ويكيبيديا
مالكوم: البعض يطالبني بالعودة إلى برشلونة
قال البرازيلي مالكوم دي أوليفيرا، لاعب برشلونة السابق وزينت الروسي حاليًا، إنه لم يشعر بالندم على الإطلاق بسبب ذهابه إلى برشلونة قبل موسمين ورحيله سريعًا عن الفريق. مالكوم يغادر برشلونة - هبة سبور. وفي تصريحات لإذاعة "مونتي كارلو" الفرنسية قال مالكوم: "لم أشعر بالأسف على الإطلاق لأنني ذهبت إلى برشلونة، أنا شاب وأرغب في اللعب في أي مكان لأنني أحب كرة القدم". وأضاف: "زينت أعطاني الفرصة للعب، في برشلونة عندما أعطاني فالفيري الفرصة قمت بعملي وقدمت أداءً جيدًا، لهذا عشاق برشلونة يحبونني وأحيانًا يرسلون لي رسائل يطلبون مني العودة لكن في الحياة تحصل على فرص والآن أردي اللعب". يذكر أن مالكوم انتقل إلى صفوف برشلونة قادمًا من بوردو الفرنسي، ولعب في الفريق الكتالوني لموسم واحد فقط قبل أن يرحل إلى زينت الروسي.
تخلت إدارة نادي برشلونة الإسباني عن أربعة لاعبين برازيليين في هذا الموسم 2019- 2020، آخرهم كان آرتور ميلو الذي وُضع في صفقة انتقال تبادلية مع لاعب يوفنتوس ميراليم بيانيتش. ولعب لبرشلونة عبر التاريخ 35 لاعبًا برازيليًا، من أبرزهم الأسطورة روماريو (1993- 1995)، والظاهرة رونالدو (1996- 1997)، وريفالدو (1997- 2002)، ورونالدينهو (2003- 2007)، وداني ألفيس (2008-2016)، ونيمار داسيلفا جونيور (2013- 2017). مالكوم لاعب برشلونه ويكيبيديا. أرتور ميلو ومالكوم أوليفيرا ورافينها وفيليبي كوتينيو مع بطولة لبرشلونة- (Fcb)
أرتور ميلو
أجرى البرازيلي آرتور ميلو (23 عامًا) نجم برشلونة الفحص الطبي، في مدينة تورينو الإيطالية، من أجل صفقة التبادل مع البوسني ميراليم بيانتيش (30 عامًا)، بعد وصوله مساء أمس، السبت 27 من حزيران، إلى مطار "كاسيلي"، بحسب صحيفة " سبورت " الكتالونية. وستكسب إدارة برشلونة من صفقة التبادل هذه، التي ستبلغ 80 مليون يورو، ما مجموعه 65 مليون يورو، الأمر الذي سيعدل العجز الحاصل في الخزينة الكتالونية. ولعب آرتور ميلو مع برشلونة 72 مباراة، سجل خلالها أربعة أهداف وصنع ستة أخرى، رغم لعبه في وسط الميدان الارتكازي أو كصانع ألعاب خلف المهاجمين.
الأربعاء 16/مارس/2022 - 12:43 م
ورشه العمل
قامت شركة سيمنس بعمل ورشة عمل بغرض تعزيز الوعي ورفع قدرات الموارد البشرية لمواكبة الثورة الصناعية الرابعة، تحت رعاية الدكتور معوض الخولي رئيس جامعة المنصورة الجديدة، وإشراف الدكتور إبراهيم فتحي معوض عميد كلية علوم وهندسة الحاسب، والدكتور وائل صديق عميد كلية الهندسة، وبحضور لفيف من أعضاء هيئة التدريس والطلبة. «الموارد البشرية»: 4 خطوات لتتبع أسباب عدم الأهلية للضمان. ورشه العمل شارك في الورشة فريق العمل من شركة سيمنس وفي مقدمتهم: وائل عمر نائب رئيس مجلس الإدارة ورئيس الصناعات الرقمية الذي تحدث عن مستقبل الصناعة على المستوى العالمي والمحلي، حيث أكد على أهمية الاستفادة من تطبيقات التحول الرقمي؛ لتحسين الكفاءة الإنتاجية ورفع معدلات المنتجات، وأهمية تنمية الموارد البشرية لمواكبة التحول الرقمي في مجال الصناعة. وعرضت ورشة العمل الأولى لشركة سيمنس عدة موضوعات في مجال التحول الرقمي من أهمها: التوأمة (Digital Twin) وأحدث نظم التحكم الآلي والمراقبة، والتدريب على هذه الأنظمة من خلال دورات وبرامج تدريبية معتمدة من شركة سيمنس. ورشه العمل
أهمية متخصصي الموارد البشرية في عالم الأعمال - رائد الأعمال العربي
أطلقت شركات المجلس التنسيقي للموارد البشرية والاستقدام، برنامج السلة الرمضانية وإيصالها إلى مستحقيها، بالإضافة إلى توقيع اتفاقيات مع جمعيات إنسانية ومبادرات اجتماعية، وذلك في ظل الدعم المتواصل من شركات المجلس التنسيقي في خدمة المجتمع. وكانت شركة الموارد للقوى البشرية، قد قامت بتوزيع سلة رمضانية على الأسر المحتاجة، بينما وقعت شركة مهارة للموارد البشرية ممثلة بالرئيس التنفيذي عبدالعزيز الكثيري اتفاقية مع جمعية الأطفال ذوي الإعاقة لتأسيس عيادة متكاملة للعلاج الطبيعي والوظيفي، بتكلفة تبلغ أكثر من نصف مليون ريال، لتأهيل 100 طفل سنوياً في الرياض، فيما ساهمت شركة أبدال للموارد البشرية بعدة مبادرات ومنها: مبادرة مع جمعية إنسان، ومبادرة استقبال وتنظيف المدارس، وكذلك توزيع المظلات، ومبادرة خلق فرص وظيفية للشباب السعودي. أخبار قد تعجبك
«الموارد البشرية»: 4 خطوات لتتبع أسباب عدم الأهلية للضمان
لذا لابد من بناء بطاقة سجل أداء توضح مدى تحقيقي الفرد للأهداف الموضوعة له من خلال استعراض نتائج مؤشرات الأداء الرئيسية بالإضافة إلى بناء بطاقة لتقييم جداراته وفق الجدارات المطلوبة للوظيفة التي يشغلها. لتحميل نموذج بطاقة تقييم الجدارات إضغط هنا
لتحميل نموذج تقرير تقييم 360 درجة للأداء إضغط هنا
15. سجل التغييرات
هي وثيقة توضح التغييرات التي حدثت في وثائق دليل إدارة الموارد البشرية ومسارها. لتحميل نموذج لسجل التغييرات إضغط هنا
السبت 26/فبراير/2022 - 01:58 م
محافظ قنا
ترأس المهندس نبيل الطيبي السكرتير العام لمحافظة قنا، اجتماعا بمديري إدارات الموارد البشرية بديوان عام المحافظة، والوحدات المحلية التابعة لها لمتابعة سير العمل بالمراكز والقرى. وأوضح السكرتير العام لمحافظة قنا أن إدارة الموارد البشرية هي المعنية بضبط منظومة العمل وفقًا للقوانين واللوائح والقرارات المعمول بها والتعليمات التي تصدر عن مديرية التنظيم والإدارة بالمحافظة وغيرها من الأجهزة المختصة والمسئولة عن متابعة وتحسين أداء العاملين بالجهاز الإدارى. وحذر السكرتير العام من أي تراخي في إدارة منظومة العمل بالإدارات المختلفة، مؤكدا أن الفساد الإداري يتبعه فساد مالى حيث أن إدارة الموارد البشرية هي الإدارة المنوط بها مباشرة الإجراءات الخاصة بتعيين العاملين بالمحافظة وتقارير كفاءتهم وعلاواتهم وترقياتهم وكافة ما يؤثر فى مراكزهم المالية. وأوصى "الطيبى" بضرورة الاطلاع على قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما وتدريب جميع العاملين بالمراكز والقرى، وذلك حفاظا على سير العمل وانتظامه، والاتصال الدورى بمديرية التنظيم والإدارة للاطلاع على كل ما هو جديد فيما يتعلق بالخدمة، وكذا الاتصال بمجلس الدولة لطلب الرأى والفتوى.