أعلنت وسائل إعلام كويتية اليوم الخميس، وفاة الفنان مشاري البلام مواليد (12 كانون الأول ديسمبر 1972)، إثر إصابته بفيروس كورونا المستجد. ويعد الفنان الراحل، أحد الوجوه التي برزت بقلم الكاتبة فجر السعيد، كما أدى العديد من الأدوار المركبة مثل المصاب بالصرع في مسلسل دروب الشك والأصم الأبكم في مسلسل جرح الزمن. وفاة الفنان الكويتي مشاري البلام
— KUWAIT NEWS كويت نيوز (@KuwaitNews) February 25, 2021
بدأ عمله الفني عام 1991 عندما شارك في مسرحية فري كويت، وتوالت بعدها أعماله الفنية بأدوار صغيرة ومتوسطة إلى أن شارك في عام 1998 بمسلسل دارت الأيام واستطاع أن يحقق نجاحا به، وتوالت بعدها أدواره وأصبح يأخذ أدوارا كبيرة. والقنان الراحل، متزوج ولديه خمسة أبناء هم: صالح ومريم وعبد الله وحمد وشيخة.
وفاة الفنانة فاطمة مظهر عن عمر 78 عاماً | دنيا الوطن
توفي الفنان الكويتي مشاري البلام عن عمر ناهز 48 عاماً، أمس الخميس، عقب تدهور حالته إثر إصابته بفيروس كورونا، بعد أيام من دخوله العناية المركزة، وسادت حالة من الحزن بالبلاد والوطن العربي حيث كان يحظى بجماهيرية كبيرة. ونشر البلام قبل وفاته صورة من المستشفى عبر حسابه الرسمي على "إنستغرام"، وعلق على الصورة قائلاً، "لا تنسوني من دعائكم ومشكورین أهلي والفنانين والجمهور الوفي الحبيب على السؤال". وبعد تسرب أخبار الوفاة وحدوث حالة من الجدل حسم الفنان حسن البلام، الذي تربطه صلة قرابة بالفنان الراحل، الأمر على حسابه بـ"إنستغرام"، وفور تأكيد الخبر أصيب عدد كبير من المشاهير والوسط الفني بصدمة ونعوا الراحل على صفحاتهم بمواقع التواصل الاجتماعي. اقرأ المزيد
يحتوي هذا القسم على المقلات ذات صلة, الموضوعة في (Related Nodes field)
ولد مشاري البلام في بداية السبعينيات واحترف الفن عام 1991، وتميز بأداء أدوار تحتاج إلى موهبة فنية عالية، وتمكن ببراعة من أداء الأدوار المركبة مثل الأصم والأبكم. وشارك في بداية حياته الفنية في مسرحية "فري كويت"، وتوالت بعدها أعماله بأدوار صغيرة ومتوسطة إلى أن شارك في عام 1998 بمسلسل "دارت الأيام" واستطاع أن يحقق نجاحاً، وتوالت بعدها أدواره في مساحات فنية أوسع، وأدى العديد من الأدوار المركبة، مثل المصاب بالصرع في مسلسل "دروب الشك"، والأصم الأبكم في مسلسل "جرح الزمن".
توفى صباح اليوم، الأحد، الفنان الكويتى القدير سليمان الياسين عن عمر ناهز 71 عاما، إثر وعكة صحية ألمت به مؤخرا دخل بسببها المستشفى الأميرى فى الكويت. ووفقا لوسائل إعلام كويتية، تعرض الفنان الراحل للإصابة بجلطة دماغية دخل بسببها المستشفى الأسبوع الماضى، وظل به حتى وافته المنية اليوم. ويعتبر الفنان الراحل واحدا من أهم الفنانين فى منطقة الخليج العربى ومن أعمدة الحركة الفنية والمسرحية الكويتية، كما يتميز بشخصيته الهادئة، ويمتلك فى رصيده عددًا كبيرًا من الأعمال المتنوعة.
نظام معلومات الموارد البشرية مفيد لأنه يساعد على تحسين الكفاءة الإدارية ويوفر دعم اتخاذ القرار. المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية العاملة في المنظمة يتم توفيرها من خلال تحليل الوظائف فقط. 8. ما مهام هذه المهنه ، المهام والواجبات الوضيفيه - موقع جوابك. الصحة والسلامة: يساعد تحليل الوظيفة في تحديد وكشف الظروف الخطرة والعوامل البيئية غير الصحية مثل الحرارة والضوضاء والأدخنة والغبار وما إلى ذلك ، وبالتالي ، يسهل الإدارة اتخاذ الإجراءات التصحيحية لتقليل وتجنب إمكانية وقوع الحوادث التي تتسبب في إصابة الإنسان عملية تحليل الوظيفة: تحليل الوظيفة مفيد بقدر ما ليس من السهل القيام به. في الواقع ، أنها تنطوي على عملية. على الرغم من عدم وجود عملية واقية من إجراء تحليل وظيفي ، إلا أن الخطوات الرئيسية التي ينطوي عليها تحليل الوظيفة هي: 1. تحليل الوظيفة التنظيمية: يبدأ تحليل الوظيفة بالحصول على المعلومات ذات الصلة عن وظيفة '. هذا ، وفقا ل Terry مطلوب منه معرفة تركيبة الوظيفة ، علاقتها بوظائف أخرى ، ومساهمتها في أداء المنظمة. ويمكن الحصول على هذه المعلومات بتقسيم المعلومات الأساسية بأشكال مختلفة مثل الرسوم البيانية التنظيمية ، أي كيفية ارتباط الوظيفة المحددة بوظائف أخرى ؛ مواصفات الطبقة ، أي المتطلبات العامة للأسرة الوظيفية ؛ أي توصيف وظيفي ، أي نقطة البداية لبناء الوصف الوظيفي المنقح ، والمخططات الانسيابية ، أي تدفق الأنشطة المعنية في وظيفة معينة.
ما مهام هذه المهنه ، المهام والواجبات الوضيفيه - موقع جوابك
المفاهيم: قبل الشروع في شرح مفهوم تحليل الوظيفة ، دعونا أولاً نفهم معنى مصطلح "الوظيفة" نفسه وظيفة: بكلمات بسيطة ، يمكن فهم الوظيفة على أنها تقسيم للعمل الإجمالي في الحزم / المواضع. ووفقًا لما ذكره ديل يودر ، فإن "العمل هو عبارة عن مجموعة أو تجميع للمهام والواجبات والمسؤوليات بشكل عام ، وتعتبر بمثابة مهمة عادية للموظفين الفرديين وتختلف عن المهام الأخرى". وبالتالي ، يمكن تعريف الوظيفة بأنها مجموعة من الوظائف التي تنطوي على بعض الواجبات والمسؤوليات والمعارف والمهارات. كل وظيفة لها عنوان محدد يعتمد على التخصصات التجارية القياسية داخل العمل. كل وظيفة تختلف عن وظائف أخرى مثل الموظف ، الموظف ، المشرف ، والمحاسب ، المدير ، إلخ. قد تتضمن الوظيفة العديد من الوظائف. الموقف هو مجموعة معينة من الواجبات والمسؤوليات المنتظمة للفرد. تحليل الوظيفة: يشير تحليل الوظيفة إلى عملية جمع المعلومات حول الوظيفة. وبعبارة أخرى ، فإنه يشير إلى تشريح الوظيفة. يتم إجراء تحليل الوظيفة على الوظائف المستمرة فقط. أنه يحتوي على محتويات الوظيفة. على سبيل المثال ، ما هي واجبات المشرف ، الصف الثاني ، ما هو الحد الأدنى من المعرفة والمهارات والقدرات اللازمة لتكون قادرة على أداء هذه الوظيفة بشكل مناسب؟ كيف تقارن متطلبات المشرف ، الدرجة الثانية ، مع متطلبات المشرف ، الدرجة الأولى؟ هذه هي الأسئلة التي يجيب تحليل الوظيفة.
تعريف بطاقة الوصف الوظيفي: هي إحدى أدوات العمل التي تعتمد عليها كافة أنشطة الموارد البشرية الأخرى، إذ تمثل نقطة البداية التي تبدأ منها عمليات تخطيط القوى العاملة وعملية الاختيار والتعيين وهيكلة الأجور وإدارة البرامج التدريبية وتقييم الاداء... الخ. كيف تنطلق عملية إدارة الموارد البشرية من بطاقة الوصف الوظيفي؟ يعتبر تحليل الوظائف بمثابة الركيزة الأساسية التي تعتمد عليها إدارة الأفراد في الممارسة السليمة لمختلف وظائفها الأساسية ويتضح ذلك من الاستخدامات الآتية:
تخطيط القوى العاملة: فوجود نظام متكامل لتحليل الوظائف يساعد في التحديد السليم لعدد ونوعيات الوظائف المطلوبة لتحقيق الأهداف الحالية والمتوقعة وما هي الشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل تلك الوظائف حتى يمكن اتخاذ التدابير اللازمة بتوفير الاحتياجات من قوة العمل سواء من داخل المؤسسة أو من خارجها. الاختيار والتعيين: إن عملية الاختيار تستهدف انتقاء أفضل العناصر لشغل الوظائف الشاغرة بالمؤسسة، وحتى يتحقق ذلك فإن الأمر يتطلب مقارنة مؤهلات ومهارات وقدرات وميول الشخص المتقدم بالشروط الموجودة في كشوف تحليل الوظائف حتى يمكن الحكم بشكل سليم على مدى صلاحيته لشغل الوظيفة.