تقنية الترفيه والإعلام: وتشمل كل مجالات الترفيه التي تظهر بإطار رقمي، مثل: الستلايت، والتلفاز، والمنشورات على الإنترنت، وأجهزة الراديو، وألعاب الفيديو. التقنية الطبية: وتتضمن جميع الأدوات، والأبحاث، والدراسات الطبية من أجل حل مشاكل جسم الإنسان والحيوان الناتجة عن الأمراض والإصابات، مثل: الأعضاء الاصطناعية، واللقاحات، وضابط النبض وغيرها. تقنية التربية: وهي التي تتضمن تطبيق مبادئ علمية من أجل تسهيل وتبسيط التعلم والتعليم. أنواع التقنية
تقنية لتوفير رأس المال، وغالباً ما يتم استخدامها في الدول النامية. تقنية لتوفير العمل، وغالباً ما يتم استخدامها في الدول المتقدمة. تقنية محايدة، والتي تعمل على زيادّة رأس المال والعمل. خصائص التقنية
تعتبر علماً مستقلاً بأصوله ونظرياته وأهدافه. تُعد علماً تطبيقياً يهدف لتطبيق المعرفة. تخص حياة الإنسان. متكاملة أي تتضمن مدخلات وعمليات ومخرجات. شاملة لجميع عمليات التطوير والتصميم والإدارة. 6 من أبرز فوائد تقنية المعلومات. نظامية أي تُعنى بالمنظومات ومخرجاتها. هادفة من أجل حل المشاكل. مستمرة ومتطورة. مُستلزمات التطور التقني
التقدم في العلوم الفيزيائية. يجب توفر علماء ومختصين على قدر المسؤولية.
موضوع عن التقنية - موسوعة
ذات صلة مفهوم التقنية ما هي التقنية
التقنية
تعتبر التقنية مهمة كونها تُستخدم بجميع مجالات الحياة خاصة العملية، فعندما نتأمل روتين حياتنا اليومية ونحاول أن نحصي أدوات التقنية، عندها سندرك أهمية التقنية في حياتنا، مثل: استخدامنا للسيارات، والحاسوب، والإنترنت، والتلفون، والتلفاز، والآلات الكهربائية وغيرها الكثير. يمكن تعريف التقنية على أنها كل ما يقوم به الإنسان من تغييرات أو تعديلات أضافها إلى الأشياء المتواجدة في الطبيعة، بالإضافة للأدوات بمختلف أنواعها والتي قام بصناعتها لتسهيل الأعمال التي يقوم بها، حيث إنّ التقنية تشمل مناحيَ كثيرة في الحياة مثل: الغذاء، والدواء، والسكن، واللباس، والاتصالات، والمواصلات، والرياضة، والعلم وغيرها الكثير. موضوع عن التقنية - موسوعة. استعمالات التقنية
تستخدم التقنية في مجالات حياتنا بشكل كبير، وهي:
تقنية الاتصالات: تتضمن هذه التقنية تسهيل التخاطب والتواصل الإنساني مثل: الاتصالات المرئية، والهواتف الخلوية، وأجهزة النداء الآلي. التقنية المنزلية: وتشمل جميع النشاطات المنزلية ، مثل: الأغذية المجمدة والمجففة، والمايكرويف، والآلات الكهربائية الخاصة بالمنازل. تقنية المعلومات: وتتضمن هذه التقنية جميع التطبيقات التي تعتمد على الحاسوب، مثل: البريد الإلكتروني، والإنترنت، والحواسيب المنزلية والمحمولّة، وآلات المسح الرقمي، وأدوات التصوير.
6 من أبرز فوائد تقنية المعلومات
سمات وخصائص التقنية
هي علم يعمل على تطبيق المعرفة، ومستقلة بأصولها، وأهدافها ونظرياتها. تختص بحياة الإنسان وتيسيرها. تتضمن عمليات التصميم، والتطوير، والإدارة. نجد أن التقنية متكاملة في حد ذاتها فهي تشتمل على مدخلات، ومخرجات وعمليات أخرى، فهي عملية نظامية، متطورة، ومستمرة تستهدف حل المشكلات المختلفة. معلومات عن التقنيه. تحتاج إلى خيال علمي، وتطور تقني، وعلماء ومختصين لديهم مسئولية داخل المجتمع. أهداف التقنية
لها العديد من الأهداف من بينها:-. التقليل من الأخطار الطارئة والمفاجئة. تطبيق القواعد المختلفة للسلامة العامة. العمل على تنمية الإبداع والإبتكار في تفسير ودراسة المشكلات، والعمل على وضع الحلول المناسبة لها. يزيد من بهجة، ومتعة الحياة العلمية، والعملية. ترشيد إستهلاك الموارد المتوفرة في الطبيعة؛ وإستغلال المواد الخام؛ وذلك بهدف حل المشاكل المختلفة.
لقد استثمر مجتمع الأعمال الأموال في مختلف أنواع تقنية التّعليم التي يمكن استخدامها من قِبل المعلمين والطّلّاب، مثل تطبيق iTunes، الذي يوجد عليه الكثير من التّطبيقات التّعليميّة التي يمكن أن تسمح للطّلّاب والمعلّمين بتبادل المعلومات الأكاديميّة في أيّ وقت، كما أنّ تقنية التّعليم فتحت المجال أما برامج للتّعليم عن بعد، التي ساعد ملايين الباحثين عن التّعليم حول العالم. ==آثار التقنية السّلبيّة على المجتمع==
كُلّما زاد الطّلب على تقنية جديدة، أو تطوير تقنية حاليّة، زاد الضّغط على الموارد الطّبيعيّة للأرض، على سبيل المثال بالنّظر إلى عدد الهواتف المحمولة وأجهزة الكمبيوتر التي يتمُّ تصنيعها كلَّ يوم، والتي تزيد المبيعات بشكل جيّد للشّركات، إلّا أنّها في المقابل تزيد من استغلال الموارد الطّبيعيّة، مثل البحث دائمًا عن عنصر الألمنيوم، وبمجرّد استخراج هذه الموارد من الأرض، فلن تعود أبدًا إليها؛ لأنّ الأمر استغرق مليار عام حتّى نضجت. هذا يعني أنّه في وقت ما، لن يتبقَّ أيّة موارد طبيعيّة، وهذا يُمكن أن يمثِّل مشكلة للجيل والاقتصاد في المستقبل، وبالمثل فإنّ ممارسات الزّراعة المكثّفة تستنفد التّربة، حتّى أنّ استخدام الأسمدة يضرُّ بالتّربة، نتيجة الموادّ الكيماويّة التي تُشكِّل خطرًا على التّربة، وعلى حياة الإنسان.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
جاءت استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بعد التعديلات الجديدة بناء على بعض البنود التي نص عليها قانون العمل السعودي الجديد والذي ركز على الآتي:
استقالة العامل قبل نهاية عام من العمل لم يتم له احتساب مكافأة نهاية الخدمة. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أخر راتب شهري للعامل في العمل. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين
يتمكن العسكريون التعرف علي قيمة مكافأة التقاعد من خلال اتباع بعض الإجراءات وذلك من خلال اتباع التالي:
الدخول على الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتقاعد. الضغط على حاسبة التقاعد. اختيار نوع الجنس ونوع الخدمة. تحديد أسباب ترك العمل. تسجيل اخر راتب. تحديد مدة الخدمة بالسنوات والأشهر. الضغط علي قيمة المعاش. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية - موقع المرجع
اقرار استلام مستحقات نهاية الخدمة. اعادة نشر بواسطة محاماة نت. I sign below i hold an id number
نموذج مخالصة مالية بين طرفين from
مستحقات موظف ومكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي. حساب مكافأة نهاية الخدمة مع نموذج جاهز قابل للتعديل. ﺐﺗاﺮﻟاو ﺔﻔﯿظﻮﻟا تﺎﻧﺎﯿﺑ employment & salary details (ﻢھرﺪﻟﺎﺑ) ﻎﻠﺒﻤﻟا amount (aed)
فيما يلي توضيح لنموذج مُخالصة باستلام جميع مستحقات نهاية مكتوب باللغة الإنجليزية:
ازدادت في الآونة الأخيرة عمليات البحث عن طريقة حساب مستحقات الموظف في نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي سواء أمضى الموظف في العمل 5 سنوات أو أكثر. انتهاء الخدمات وإخلاء الطرف ومكافأة نهاية الخدمة. اعادة نشر بواسطة محاماة نت. أن يكون المتقدم كويتي الجنسية أو من يعامل معاملة الكويتي حتى بلوغ سن (21) عاماً. ماهو المخرج القانوني حتى لا يطالبوني بالمستحقات اي نهاية الخدمة وبدل الاجازة هل من صيغة قانونية تكتب ويوقع عليها العامل تقدم عندما يريد الاستقالة يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود: حساب مكافأة نهاية الخدمة مع نموذج جاهز قابل للتعديل. يكون هناك نموذج خاص باستلام المستحقات الخاصة بالعناية بعد نهاية الخدمة في الشركة.
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب نصف الأجر الذي تقاضاه العامل في السنوات الخمس الأولى وقيمة الأجر بالكامل في السنوات الخمس التالية، وذلك إذا كانت مدة الخدمة تتراوح ما بين 5 سنوات إلى 10 سنوات، وهي تعادل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة للعامل باحتساب نصف الأجر في الخمس سنوات الأولى والأجر كاملاً في السنوات التالية إذا كانت فترة الخدمة تزيد عن 10 سنوات، وهي تعادل مكافأة نهاية الخدمة بالكامل. عقد العمل
إذا انتهى عقد العمل وقد تجاوز العامل في خدمته عامين ففي تلك الحالة تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على متوسط الراتب الذي تقاضاه العامل في الثلاثة شهور الأخيرة، أو وفقًا لقيمة الراتب الشهري إجمالاً. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة
العقد المنتهي من قبل صاحب العمل
تُحتسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على احتساب راتبه الشهري لمدة 21 يوم من كل سنة من سنوات خدمته، وذلك إذا كانت فترة العمل أقل من 5 سنوات. تُحتسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على احتساب راتبه الشهري بالكامل من كل سنة من سنوات خدمته، وذلك إذا كانت فترة العمل تزيد عن 5 سنوات. العقد المنتهي من قبل العامل
تُصرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي لا تتجاوز فترة عمله 5 سنوات باحتساب قيمة الراتب لمدة 21 يوم لكل سنة من سنوات خدمته.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية - مخزن
[1]
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
أوضح قانون العمل السّعوديّ أنَّ العامل الذي يشرع بتقديم استقالته من العمل الخاص به، أو المؤسسة التي يعمل بها فإنَّه يستحق الحصول على مكافأة ماليّة لنهاية خدمته في ذلك العمل؛ وإليكم تفاصيل هذا:
إذا استمرّ العام في عمله لمدذة تتراوح ما بين سنتين إلى خمس سنوات فإنَّ مكافأته الماليّة عن نهاية خدمته تكون طول المكافأة كاملة. وفي حال مرّ على العامل خمس سنوات كاملة ومتتالية لم ينقطع فيها، فإنَّه يستحق أنْ يأخذ مكافأة مالية كاملة. عندما تكونالعاملة امرأة وقامت بتقديم استقالتها بسبب الإنجاب أو الزواج فإنَّ قانون العمل السّعوديّ يشرع لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن يُشترط في ذلك أنْ يكون قد التزمت في العمل لمدة ستة أشهر من تاريخ زواجها، وأن يكون قد مرّ عليها مدة ثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
تُتيح لكم وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعية حاسبة إلكترونيّة لحساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السّعوديّ، وإليكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة:
الدخول مباشرةً إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتاح عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة "من هنا".
عند تقديم العامل استقالته من العمل قبل أن يبلغ عامين من تاريخ تعيينه. مكافأة نهاية الخدمة
الأكثر قراءة الآن
المزيد من المشاركات
وفق القوانين والدستور الذي يوجد في كل دولة تعتبر مكافأة نهاية الخدمة هي تلك المقابل المادي الذي يحصل عليه الشخص بعد فترة معينة من عمله، والتي بدورها تساعد الأشخاص في الحصول على حياة كريمة. فعندما يتم الشخص المدة المحددة له أو غير المحددة بسبب المرض أو العمر أو غيرها من الأسباب الأخرى، يحصل حينها الشخص على هذه مكافأة نهاية الخدمة فور الانتهاء من مدة العمل. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
بمجرد انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة سواء كان العمل له مدة محددة أو مدة غير محددة. عندما عدم قدرة الموظف على العمل الأمر الذي يتسبب في خروج العامل من عمله أو وظيفته نظرًا لأسباب كثيرة سواء السن أو الأمراض العقلية أو العجز. يحصل الموظف على نصف الراتب الذي يتقاضاه أثناء العمل والذي يتم منحه له في نهاية الخدمة على شكل مكافأة مالية عن سنوات عمله في الوظيفة. الأساسيات التي تحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة
يتم حساب المكافأة التي ترتبط بنهاية الخدمة على عاملين هما الاجر والمدة الزمنية كالآتي:
أولًا الأجر
وهو الذي كان يتقاضاه العامل قبل إنتهاء فترة عمله، والأجر هنا هو الأجر الأساسي بدون بدل السكن والإنتقال وهكذا.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وضوابطها - الرحالة
قيمة مكافأة نهاية الخدمة تتم بناء على آخر راتب كان يتقاضاه العامل. البدلات والعلاوات الثابتة يتم احتسابها ضمن مكافأة نهاية الخدمة، بينما العلاوات والعمولات المتغيرة لا يتم احتسابها ضمن المكافأة إذا لم يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على احتسابها. يتم احتساب أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة إن أمضى العامل 2 سنة على الأقل وحتى 5 سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها. يتم احتساب أجر 30 بوم كاملات عن كل سنة من السنوات في حال أمضى العامل أكثر من 5 سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها
شاهد أيضاً: حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين طبقًا لأحكام قانون العمل السعودي
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
احتساب نهاية الخدمة أمراً يسيراً يحتاج إلى معرفة بقيمة الراتب الخاصة بالشخص من أجل القيام باحتسابها بالشكل الصحيح، حيث تعتبر طريقة احتساب نهاية الخدمة من الأشياء التي تضمن حصول الشخص على حقه من نهاية الخدمة، لهذا سوف نقدم لكم مثال على الطريقة الصحيحة لاحتساب نهاية الخدمة في السعودية. الدخول إلى الموقع الإلكتروني لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر الرابط " من هنا ". قم بإدخال نوع العقد وليكون العقد الخاص بك محدد المدة.
إذا قام صاحب العمل بدفع الموظف إلى أن ينهي عقد عمله سواء بإخلاف الشروط أو التعامل الجائر أو غيرها من الأساليب المخالفة. إذا كان تعامل صاحب العمل مع الموظف يتضمن إحدى أنواع القسوة أو العنف أو الإهانة والظلم، فإن العامل يحقّ له الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة. إذا كان العامل عرضة لإحدى المخاطر الجسيمة المهددة لحياته وسلامته في بيئة العمل، ولم يكن صاحب العمل قد اتخذ إجراء لإبعاد الخطر عنه والتخلص منه. إذا وقع اعتداء من قبل صاحب العمل يحتوي على أساليب مخلّة بالآداب الأخلاقية والمهنية تجاه الموظف، أو تجاه عائلته. إذا كلّف صاحب العمل الموظّف دون رضاه بالالتزام بعمل مختلف عن العمل الذي تم الاتفاق عليه بالشروط الجوهرية، وذلك بشرط ألا تتضمنه قوانين العمل بالمادة رقم (60). حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة
بعد التعرف على الشروط التي تتيح للعامل إمكانية الحصول على القيمة التقديرية لمكافأة نهاية الخدمة نتعرف على الحالات المخالفة لذلك والتي تُسقط عنه الحصول على المكافأة، وهي تتمثل فيما يلي:
اعتداء الموظف على المدير أو صاحب العمل أو إحدى المنتسبين إلى الإدارة بسبب العمل أو أثنائه. تقصير الموظف في تأدية الالتزامات الجوهرية المترتبة على العقد، أو عدم تنفيذه لأوامر المدير المشروعة والتي لا تخرج عن الاتفاقيات الأساسية في العمل.