الممثلة شيماء علي التي نالت شهرة واسعة في دول الخليج، وُلدت عام 1981 من والد إيراني وأم كويتية وعاشت معظم حياتها في الكويت. بدأت مشوارها الفني في عام 1999 في مسلسل دروب الشك الذي لعبت فيه دور صغير. استمرّت بلعب الأدوار الصغيرة إلى أن شاركت في مسلسل جرح الزمن عام 2001 حيث إنه يعتبر بدايتها الفعلية في عالم الفن. تزوّجت مرتين، ولديها 3 أولاد. ملامح شيماء علي كانت مختلفة تماماً عن تلك التي تتمتّع بها اليوم، إذ إن هذه التغيّرات قد تكون ناتجة عن بعض التعديلات التجميلية التي قامت بها. من هنا، سنقوم بجولة على صور شيماء علي قبل وبعد، لنرى كيف تطوّر جمالها عبر السنوات، منذ انطلاقتها في عام 1999. صور شيماء علي قبل وبعد
صور شيماء علي بين عامَيّ 1999 و2000
إذا عُدنا بالزمن إلى الوراء وتحديداً إلى عامَيّ 1999 و2000، أي إلى المشاركة الأولى لشيماء علي في عمل تلفزيوني، نلاحظ أنّ ملامح وجهها مختلفة تماماً عمّا هي عليه اليوم، ونكاد نظن أنها ليست الشخص نفسه. نرى ملامح بريئة في وجهها الذي كان نحيفاً، لم تكن الخدود والشفاه ممتلئة. كان أنفها كبير وعريض، وحواجبها رفيعة جداً، وكثيفة. أما شعرها فتبدّل لونه بين الأسود والبني، ولكنه كان قصير طوال الوقت.
- شيماء علي جرح الزمن الأفضل
- شيماء علي جرح الزمن الحلقة
- جوَّك | القيادة الإدارية مفهومها ومعوقاتها وانواعها ونظريتها وأنماطها - بقلم ثامر حمو
- تعريف القيادة الإدارية الفعالة
- القيادة الادارية - مكتبة نور
شيماء علي جرح الزمن الأفضل
صور شيماء علي بين عامَيّ 2007 و2008
لا تزال شيماء علي تحافظ على شكلها مثل السنوات السابقة، أي خدود ممتلئة، شفاه ممتلئة، حواجب رفيعة، شعر أسود طويل. لكن يبدو أنها اتجهت هنا، أكثر فأكثر نحو المكياج القوي. صور شيماء علي في عام 2009
في هذا العام نلاحظ أن ملامح وجه شيماء علي لم تعد كالسابق أبداً: وجهها لم يعد نحيف، شفتاها أصبحتا أكثر امتلاءً، خدودها أصبحت منتفخة، فكّها بات أعرض، وأنفها تغيّر. هذه التغيّرات تعود على الأرجح إلى عمليّات التجميل وحقن البوتوكس أو الفيلر. أما بالنسبة إلى شعرها، فقد حافظت عليه باللون الأسود وطويل. صور شيماء علي بين عامَيّ 2010 و2011
لم يتغير شكل شيماء علي عن السنوات السابقة من حيث ملامح الوجه. ولكنها اعتمدت الشعر البني الطويل. صور شيماء علي بين عامَيّ 2012 و2013
بين عامَيّ 2012 و2013، لم يتغيّر شكل شيماء علي عن السنوات السابقة من حيث ملامح الوجه. ولكنها اعتمدت الشعر البني الغامق، المتوسط الطول. صور شيماء علي بين عامَيّ 2014 و2015
في بداية العام 2014، كانت لا تزال شيماء علي تحافظ على ملامح الوجه نفسها مثل السنوات السابقة، ولكنها اعتمدت الشعر الأشقر، الطويل والمموّج.
شيماء علي جرح الزمن الحلقة
شيماء علي هي شقيقة الممثل عقيل الرئيسي، صدمت جمهورها حين أعلنت إعتزالها الفن بعد عقد قرانها يوم 3 شباط/فبراير عام 2015، وتراجعت عن الإعتزال بعد ذلك وعادت في شهر رمضان عام 2017 في مسلسل "رمانة" مع حياة الفهد. لديها طفل إسمه "أحمد" ولد عام 2016 وطفلة إسمها "النور" ولدت عام 2017 وطفلة أخرى إسمها "الزين" ولدت عام 2018، وإتفقت هي وزوجها على أن يسمي الفتيان، وهي تتولى تسمية الفتيات. وصفها بـ"الأرنبة" أعربت شيماء علي عن إستيائها الشّديد من ردود أفعال بعض متابعيها، فور سماعهم خبر حملها بمولودها الجديد في عام 2018، معلّقة: "أنا مصدومة من كمية الحقد اللي بقت موجودة في قلوب البشر". وأضافتْ في مقطع فيديو: "أنا بحياتي ما عرضت حياتي الأسرية على السوشال ميديا ولا حطيت صور عيالي.. لأني ما أحب هذا الشيء". وتابعتْ: "أكتر حاجة صدمتني وصف إحدى المتابعات لي بأنني أرنب وأخلف كل عام طفلاً جديداً.. يعني أنا المفروض أعمل إيه؟ أقول لربنا مش عايزة الهدية دي لا تعطيني لأن الناس مش عاجبها". وأوضحتْ شيماء علي: "يعني أنتي لما تقولين علي أرنب كل سنة بولد.. أنتي مالك بتصرفي عليا ولا على ولادي؟.. أنتي إيه اللي مضايقك، قولي ربي أعطني مثل ما عطيتها سواء كنتي متزوجة أو مش متزوجة".
مقدمة مسلسل ~ جرح الزمن - YouTube
و من المفيد أن نذكر في هذا السياق أن القيادة المدرسية بالتحديد ليست فقط قضية موارد بشرية بل هي مسألة استراتيجية. و رغم ذلك، فإن الكثير من القادة التربويين يركزون على الأدوار و المهارات الخاصة بالإدارة و يهملون أدوار القيادة. و هذا بلا شك يفقد المدرسة و النظام التعليمي برمته فرصة الوصول الى الأهداف المنشودة..
تشير الأبحاث إلى أن هناك ستة أنواع من أساليب القيادة تنتشر بين القادة في المهن المختلفة و ليس فقط في مجال التربية و التعليم، و تأتي هذه الأساليب على الشكل التالي:
المدرب Coaching
القدوة Pacesetting
المشاور Participatory
الآمر Directive
صاحب الرؤية Visionary
الوحدوي Affiliative
و فيما يلي محاولة لرسم الملامح العامة لكل أسلوب. 1- الآمر:
الهدف من تبني هذا الأسلوب هو تحقيق الالتزام الفوري، و نجد أن القائد الآمر يقوم بما يلي:
يعطي الأوامر القسرية و يبين للناس ما يجب عمله. تعريف القيادة الإدارية الفعالة. يتوقع الانصياع الفوري. يسيطر بأحكام عبر المتابعة اللصيقة. يعتمد على الإشارة الى الأخطاء و السلبيات. يحفز عبر التخويف بالنتائج غير الجيدة لعدم الانصياع. 2- صاحب الرؤية:
الهدف الرئيس من تبني هذا الأسلوب هو تزويد المدرسين برؤية و وجهة طويلة الأمد.
جوَّك | القيادة الإدارية مفهومها ومعوقاتها وانواعها ونظريتها وأنماطها - بقلم ثامر حمو
وبالتالي فإن جذور وظيفة القيادة هي في أساسها عاطفية. صفات القــائد
1) أن يكون محنك وخبير. 2) أن يتعرف على مواطن الضعف ويعمل للقضاء عليها. 3) ويكتشف نقاط القوة ويعمل على تنميتها. 4) أن يتحلي بالإنسانية والأخلاق الطيبة. 5) لا يميز بين افراد فريقه أوالمجتمع الذي يتولي قيادته. 6) أن يكون قدوة. 7) أن يكون مستمعا جيدا. 8) ان يحسن اختيار معاونيه ممن يعملوا لصالح مجتمعهم فقط. أنواع القــادة
السلبـــــي
• كل فرد هنا يعمل ما يراه مناسبا. القيادة الادارية - مكتبة نور. • لا يوجد نظام ولا مسئوليات ولا أهداف. • فالنظام غير موجود والمسئوليات غير محددة، والهدف غير واضح، وبذلك تعم الفوضى ويشيع الفساد والإهمال
الدكتاتور
• يفرض خطته على العاملين معه ويلزمهم بالتنفيذ، يتصرف بمفرده ، ولا يخضع لأحد ويفرض على الجميع أن يخضعوا له. • يكون صالحا في تصرفات ، وخاطئا في تصرفات أخرى لكنه في سلطته الدكتاتورية قد يخطو خطوات واسعة نحو الإصلاح إن أراد ذلك لكنه فيما يقوم به يكون وحده ، ولا يستطيع أن يحصل على تجاوب صادق من العاملين معه..
• يجتذب الدكتاتور إلى نفسه مجموعة من المؤيدين "أو المنافقين " ويحاول المخلصون له انتقاده وتوجيهه ، ولكن كبرياءه لا يعاونه على ذلك.
تعريف القيادة الإدارية الفعالة
المهارة التخطيطية والمعرفة الفنية. أشكال القيادة التي يستخدمها. العلاقات مع الرؤساء أذا أراد المدير أن ينجح في التأثير على أنشطة المجموعة التي يشرف عليها فيجب أن يكون له علاقات طيبة مع رؤسائه، كما يجب أن يكون الشخصيته وزن معقول معهم. أنماط القيادة الادارية: أن المدير قد يرغب في مساعدة العاملين في إشباع حاجاتهم وقد يرغب في استخدام النمط الديمقراطي أو نمط المشاركة في الإشراف عليهم؛ لكن اذا كانت توصياته لرؤسائه لصالح مرؤسية غالب أو باستمرار ترفض فمن المحتمل أن يكون تأثيره على الجماعة ضعيف. وقد أوضحت إحدى الدراسات في هذا الشأن أن السلوك من قبل المدير ذوي النفوذ والشخصية مع رؤسائه يكون له أثر مختلف على المرؤوسين عن نفس التصرف بواسطة مشرف ليس له أي نفوذ مع رؤسائه. أنواع القيادة الادارية القيادة الاستهلالية. القيادة الشخصية والقيادة غير الشخصية. القيادة المتوازنة. القيادة الاستشارية. القيادة الديمقراطية. جوَّك | القيادة الإدارية مفهومها ومعوقاتها وانواعها ونظريتها وأنماطها - بقلم ثامر حمو. القيادة الأتباع. القيادة الإنجازية. القيادة الرسمية القيادة المستبدة. القيادة مشاركة. إقرأ أيضاً:
القيادة الادارية - مكتبة نور
يساعد في معرفة مواطن الضرر والفساد على المدى البعيد مع القدرة على اتخاذ القرارات الصحيحة للمفاضلة بينهم؛ وذلك بواسطة الخبرة التي يكتسبها القائد في الواقع، ومدى الرؤية الصّحيحة لديه. وضع الحلول المناسبة من أجل الوقاية من المشكلات قبل حدوثها، واتخاذ الإجراءات اللازمة للنهوض بأقل الخسائر، وذلك في الحالات حتمية الحدوث. الموازنة ما بين الأهداف البعيدة وقريبة المنال لتحقيق أفضل النتائج، وبالتالي تمهيد الطّريق لها. الاستفادة من كل الأحداث والظروف المحيطة، عن طريق استغلالها بأفضل شكل. تطوير كفاءة الموارد البشرية لتناسب احتياجات العمل، وكذلك خطوط الإنتاج. ينعكس سلوك القيادةِ الإدارية على العمل المؤسسي؛ فهي المثل الأعلى للاقتداء به. تعتبر القيادة الإدارية مرجع للرقابة، وتنفيذ أساسيات العمل، وتحقيق العقوبات للمخالفين، وذلك على حسب الفعل، ونتيجته على العمل. ننصحك بقراءة: أفضل تخصصات إدارة الأعمال لعام 2022
أنواع القيادة الإدارية
يوجد أنواع مختلفة للقيادة الإدارية وتشمل ما يلي:
القيادة الخاصة بالمعاملات: هي أسلوب يساعد القادة في جذب أتباعهم عن طريق وضع الخطط والاستراتيجيات المختلفة سواء للمكافآت أو للعقوبات.
أنواع الهياكل التنظيمية ونماذجها في المؤسسات الإعلامية المبحث الاول: هياكل رسمية وغير رسمية أولاً: نوعية الهيكل التنظيمي ثانياً: أوجه الاختلاف بين الهياكل ثالثاً: نماذج الهياكل التنظيمية رابعاً: خصائص الهيكل الجيد المبحث الثاني: وكالة أنباء الشرق الأوسط المبحث الثالث: وكالة الأنباء السعودية (واس) المبحث الرابع: قناة الجزيرة الفضائية 7. الاستنتاجات والتوصيات أولاً: النتائج في ضوء الأهداف ثانياً: التوصيات والمقترحات الملاحق المراجع
القيادة الإدارية مفهومها ومعوقاتها وانواعها ونظريتها وأنماطها
تعتبر القيادة الإدارية من أهم المحاور التي ترتكز عليها مختلف الشركات والمنظمات سواء كانت عامة أو خاصة، وهي عبارة عن الأنشطة التي يمارسها المسؤول الإداري على الأفراد العاملين في تنظيمٍ معين، والتي تتمثل في إصدار الأوامر، والتأثير عليهم لتحفيزهم على العمل، هذا بالإضافة إلى توجيههم نحو تحقيق الأهداف المرجوة، وفي هذا المقال سنعرفكم على القيادة الإدارية بشكلٍ أكبر. مفهوم القيادة
يمكن تعريف القيادة بأنها عبارة عن قيام الشخص بعملية إقناع لأشخاص آخرين في مجموعة معينة، ويلعب دور القدوة، ويكمن دوره وإقناعه للأشخاص من خلال السعي والوصول إلى تحقيق أهداف منشودة، وحتى تكون القيادة ناجحة يجب أن يتبّع الأفراد هذه الطريقة وينفذونها.