وفي المنوفية مطلوب 10 أخصائي تمويل، و60 أخصائي خدمات مالية فردي وجماعي، و25 منسقة ميدانية، و10 عامل سنجر، و10 عامل مكواة، و10 عامل أورليه، و15 عامل عادي، و5 عامل قص، وعامل خدمات، وعامل صيانة، و3 عمال انتاج، و15 عامل تعبئة وتغليف. تسويق الكتروني - تسويق و علاقات عامة في مصر | أوليكس مصر - OLX. وزارة القوى العاملة كما وفرت مديرية القوى العاملة بالبحيرة مجموعة من فرص العمل شملت: مسئول إستعلامات، وموظف كمبيوتر، و15 سائق، و5 محضرين طلبات، و15 أخصائي إئتمان، و70 عامل اورليه، و60 عامل سنجر، و17 عامل مكواة، و20 عامل تعبئة، و30 عامل أوفر، و2 عامل خدمات معاونة، و5 عمال عاديين، وعامل مغسلة. وزارة القوى العاملة وفي الدقهلية والإسماعيلية مطلوب: مهندس حاسب آلي، و2 ممرضة، و400 وسيط تأمينى، و2 مشرف جودة، ومدير مالي، ومحاسب، و2 مبيعات، وكاشير، و42 عامل إنتاج، و2 خدمة عملاء، و8 عامل نظافة. وزارة القوى العاملة وفى دمياط وبورسعيد: 30 خياط، و2 فنى كهرباء، و10 عمال انتاج، و4 فنى صيانة ميكانيكا، و3 جودة متحركة، و2 عامل جودة نهائية، و2 عامل نظافة. كما تم توفير فرص عمل بالمنيا تمثلت في: 2 مسئول تمويل، و3 منسق قروض، و7 مشرف مخازن، و150 عامل حياكة، و2 فنى الكترونيات، و24 مسئول تدريب، و9 مدير تسويق، و3 مدرب لغات، و4 مدرب حاسب آلي، و450 فرد أمن، و42 تسويق ودعاية، و4 فنى صيانة ميكانيكا، و5 عامل تعبئة.
- مطلوب مسؤول تسويق الكتروني لدى شركة طبية - مطلوب موظف في جدة - السعودية
- تسويق الكتروني - تسويق و علاقات عامة في مصر | أوليكس مصر - OLX
- مطلوب خبيرة تسويق إلكتروني - (172924139) | السوق المفتوح
- واجبات الموظف العام في نظام الخدمة المدنية السعودية - المجتمع الوظيفي
مطلوب مسؤول تسويق الكتروني لدى شركة طبية - مطلوب موظف في جدة - السعودية
يرجى اعلامنا بانك قرأت الاعلان عن طريق موقع واحة الوظائف مطلوب مصمم جرافيك خبرة من 3 - 5 سنوات يجيد التصميم بإحترافية عالية وافكار خارجة عن المألوف للعمل فورا للعمل لدى شركة تسويق الكتروني عمان - الجاردنز - دوار الواحة لارسال السيرة الذاتية وملف الاعمال عبر الايميل او الواتس اب ملاحظة العمل ليس اون لاين دوام مكتبي التقديم من خلال الضغط على الصورة
تسويق الكتروني - تسويق و علاقات عامة في مصر | أوليكس مصر - Olx
مطلوب موظفين تسويق الكتروني للعمل الان فورا!!
مطلوب خبيرة تسويق إلكتروني - (172924139) | السوق المفتوح
في هذا المنصب ، ستكون مسؤولاً عن جميع جوانب عمليات التسويق لدينا.
الشروط المطلوبة
-درجة البكالوريوس في التسويق وإدارة الاعمال
- خبرة لا تقل عن سنتين في مجال التسويق
- تجيد استخدام أدوات وتقنيات التسويق الرقمي ( حملات وسائل التواصل الاجتماعي / الإعلانات المدفوعة / إعلانات جوجل)
- لديها إطلاع على آلية التسويق في قطاع الرعايه الصحية والسياحة العلاجية
- تتقن اللغه الانجليزية
- لديها روح العمل ضمن الفريق
للتواصل
+90 552 858 04 17
تنبيه:
هذه الوظيفة مقدمة مباشرة من اصحاب العمل و لا يوجد اي عمولة, و ليس لنا اي ارتباط باي مكتب توظيف او صفحة عمل على وسائل التواصل الاجتماعي.
المجموعة الأولى:البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخرى، وتشمل:
مسمى الوظيفة
رقم الوظيفة
الوحدة الإدارية
المجموعة الثانية البيانات المتعلقة بالعلاقات الإدارية الرأسية كما تظهر على هيكل التنظيم الإداري للشركة، وتشـمل:
مسئول تجاه
المسئولون تجاهه
المجموعة الثالثة:المهام والواجبات التفصيلية للوظيفة, وتشمل:
هدف الوظيفة
المهام والمسئوليات التفصيلية
المجموعة الرابعــة:البيانات المتعلقة بالعلاقات الوظيفية والمهام والمسئوليات الاستثنائية والمشتركة للوظيفـة، وتشــمل:
العلاقات الوظيفية (يصعب إظهارها وتعرض العلاقات المهنية والفنية للوظيفة مع البند 2 أعلاه. المهام الخاصة (اللجان، فرق العمل)
المجموعة الخامسة: المواصفات المطلوبة من الشخص المناسب لشغل هذه الوظيفة، وتشمل:
الدراسة
التدريب
الخبـرة
المهارات
اللغات
المجموعة السادسة: البيانات اللازمة عمّن أعد وصف الوظيفة ومن اعتمدها وتاريخ اعتمادها. معايير أخرى، وتشمل:
حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة
حدود مسئولية الوظيفة
تحدد حجم الاستثمار والإيرادات والنفقات + عدد العاملين تحت إشرافه
ظروف العمل
معايير تقييم الأداء
ما الطرق المعتمدة في اعداد الوصف الوظيفي
يتطلب اعداد بطاقات الوصف الوظيفي استخدام أحدى هذه الطرق الثلاث التالية:
الاستبيان Questionnaire: حيث يعتمد القائم بالتوصيف على استبيان خاص يقدمه الى الموظفين ويطلب الاجابة عما يحتويه من اسئلة يقوم هو بعدها بتحليل الإجابات الواردة واعداد بطاقة الوصف.
واجبات الموظف العام في نظام الخدمة المدنية السعودية - المجتمع الوظيفي
تنمية المسار المهني: ينبغي أن تكون الفرص الوظيفية المتاحة داخل المنظمة والتي يستطيع الأفراد من خلالها إشباع طموحاتهم الوظيفية مقترنة بوجود كشف تحليل لكل فرصة من تلك الفرص يوضح الشروط والمؤهلات المطلوبة لأنه في ضوء ذلك يستطيع الفرد أن يخطط مساره المهني على أساس سليم. تقويم الأداء: فالبيانات التي توفرها كشوف تحليل الوظائف يمكن في ضوئها وضع معايير دقيقة للأداء تستطيع الإدارة من خلال مقارنتها بالأداء الفعلي الحكم على مستوى أداء الأفراد في العمل. إعادة تصميم العمل: توفير كشوف تحليل الوظائف المعلومات الأساسية التي يمكن الاعتماد عليها في إعادة تصميم العمل لتحقيق بعض الأغراض مثل تحسين وتطوير طرق وأساليب العمل. النقل والترقية: فالمعلومات التي توفرها كشوف تحليل الوظائف تساعد الى حد كبير في تحديد مدى صلاحية من هو مطلوب نقلهم أو ترقيتهم لوظائف معينة. وضع برامج السلامة والأمن: تبين كشوف تحليل الوظائف الظروف الطبيعية لأداء العمل، والمخاطر والأضرار التي يمكن أن يتعرض لها الأفراد أثناء الأداء ( كالحرارة العالية والضوضاء والرطوبة والأتربة... الخ). ويمكن الاستفادة بتلك المعلومات في وضع البرامج المناسبة للسلامة والأمن بالشكل الذي يقلل من آثار تلك الأضرار على العنصر البشري بقدر المستطاع.
الملاحظة Observation: وهنا يعتمد القائم بالتوصيف على اسلوب المراقبة أو الملاحظة لأدوار الموظفين ومهامهم وطريقة اداءهم ويقوم من ثم بإعداد بطاقة الوصف. المقابلة الشخصية Interview: يجري القائم بالتوصيف عدد من المقابلات الشخصية مع شاغلي الوظائف للاستفسار منهم عن طبيعة ادوارهم ومهامهم وطريقة انجازها ومن ثم يقوم بإعداد بطاقة الوصف الوظيفي. وقد يحتاج القائم بالتوصيف إلى دمج طريقتين معا للحصول على معلومات أكثر دقة. من يقوم بإعداد بطاقات الوصف الوظيفي
تقع مسؤولية اعداد بطاقات الوصف الوظيفي على مدير ادارة الموارد البشرية الذي يكلف أحد مسئولي الإدارة أو أكثر من شخص بإعداد بطاقات الوصف الوظيفي بالمؤسسة وأحيانا ما يتطلب الأمر مشاركة جميع أفراد الإدارة في توصيف الوظائف إذا كان عدد الوظائف كبير نسبيا أو الخطة الزمنية لإنجاز الوصيف محدودة. التحديث من أهم عوامل نحاج التوصيف الوظيفي
لا يقف الأمر عند اعداد بطاقات الوصف والاحتفاظ بها في ملفات خاصة للرجوع اليها عند كل عملية من عمليات ادارة الموارد البشرية. فهذه البطاقات يجب تحديثها لتلائم الواقع عند كل تغيير أو تعديل يطرأ على احدى الوظائف وبدون هذا التحديث ستصبح الفجوة كبيرة بين ما هو فعلي وما تحتويه بطاقات الوصف وبالتالي تنعدم فائدتها وتصبح عديمة الأثر.