06-01-2010, 12:15 PM
توظيف في شركة كيان وطاقة التابعه لارامكو
بدأ التقديم لـ شركة كيان السعودية للبتروكيماويات ترسل السيرة الذاتية باللغـة العـربية ( النموذج المرفق) وصورة البطاقة الشخـصية
باسم ال أ خ / خالد سليمان العبيد سكرتير مجلس الإدارة
على فاكس رقم: 033476666
أو على ص. ب: 10302 الجبيل 31969 والشهادات المطلوبة جميع شهادات الثانوية وما فـوق الوظائف ستعـلن بالمقابلة الشخـصية. ************** توظيف في شركة طاقة التابعة لارامكو بالتوفيق للجميع
شركة كيان للتوظيف وجديد الوظائف المتاحة
برجاء استخدام كلمات أخرى للبحث
0
أحدث التنبيهات
قم بالتسجيل لخلق تنبيهات للأدوات الاستثمارية
الأحداث الاقتصادية والمحتوى الخاص بالمؤلفين الذين تتابعهم
تسجيل مجاني
إنشاء تنبيه
جديد! الموقع الالكتروني
كإشعار تنبيه
لاستخدام هذه الميزة، يرجى التأكد من تسجيل الدخول إلى حسابك
تطبيق الموبايل
يرجى التأكد بأنك قمت بتسجيل الدخول بنفس اسم المستخدم
الولايات المتحدة - مؤشر مديري المشتريات الصناعي الصادر عن معهد إدارة التوريدات (ISM)
المواعيد
ارسل لي تذكير
طريقة التوصيل
الشباك المنبثق
تنبيهات تطبيق الموبايل
أحدث إصدار 01 ابريل 2022 حالي 57. 1 تقدير 59. 0 سابق 58. 6
يحدد مؤشر مؤسسة إدارة الدعم (ISM) بالقطاع الصناعي مستوى نشاط مديري المشتريات في القطاع الصناعي، وتشير القراءة فوق مستوى 50 إلى التوسع. وللحصول على قراءة هذا المؤشر، يحدد مديري المشتريات مستوى بعض العناصر في هذا القطاع، وتتضمن التوظيف، والإنتاج، والطلبيات الجديدة، وتوزيع الموارد، والمخزونات. شركة كيان لإلحاق العمالة المصرية بالخارج للتوظيف و الحاق العماله. للاتجاه الصعودي تأثير إيجابي على عملة البلاد. يراقب تجار العملة هذا المؤشر عن كثب حيث يمكن لمديري المشتريات نظرا لطبيعة عملهم الدخول على بيانات حول أداء شركاتهم، مما يجعل من هذا المؤشر مؤشر قيادي للأداء الاقتصادي العام.
شركة كيان للتوظيف Jobs
كما ستتيح شركة بيبسيكو مصر خلال المرحلة الرابعة الفرصة لـ 50 مشاركة للانضمام لبرنامج التدريب الصيفي في أقسام سلسلة التوريد والمبيعات داخل مصانعها الـ 9، مع تقديم فرصة للتوظيف بالشركة في حالة تفوقهن. وأكدت وزيرة التضامن الاجتماعي أن المرأة هي الحياة، موجهة التحية لعظيمات مصر، كما أطلق عليهم السيد رئيس الجمهورية في كافة المواقع والطبقات، مشيرة إلي أن وزارة التضامن الاجتماعي معنية بالعديد من الملفات، منها النساء، فالوزارة تتعامل مع كثير من النساء في الريف والمناطق المطورة والسيدات المنتجات، وكذلك القائمات علي المجتمع المدني. وأضافت القباج أن الوزارة تتعامل مع الطفلة منذ الألف يوم الأولي في حياتها وحتي بلوغها سن المعاش، مشددة علي أن الوزارة تنتهج منهج التمكين والدمج بين المنهج الاقتصادي والاجتماعي معا، خاصة أن التمكين الاقتصادي محوري لتمكين المرأة، مشددة علي أن الوزارة أخذت عهدا علي نفسها بالإكثار من الحضانات فلديها ٢٦ ألف حضانة علي المستوي وجار تنفيذ ٤ آلاف أخري، حيث تم الانتهاء من ما يزيد علي ألف حضانة، خاصة أن الحضانة تمنح المرأة وقتًا أكبر للعناية بحياتها، كما أنها تساهم في تطوير الأطفال.
شركة كيان للتوظيف الإلكترونية
وعدلت وكالة الطاقة الدولية بالرفع تقديرها الأساسي للطلب العالمي بنحو 800 ألف برميل يوميا، أي أقل بقليل من 1% من سوق النفط العالمية البالغة 100 مليون برميل يوميا، بعد إعادة تقييم الطلب على البتروكيماويات (SE:). وقال جيوفاني ستونوفو محلل السلع الأولية في يو. إس "ما يعنيه تعديل الطلب هو أن البعض الذين ينظرون إلى قاعدة بيانات وكالة الطاقة الدولية كمدخل لتحليلاتهم سيرون سوق نفط أكثر شحا". ويراقب المستثمرون أيضا المحادثات بين الولايات المتحدة وإيران بشأن إحياء الاتفاق النووي بين طهران وقوى غربية وهو ما قد يسمح بزيادة في صادرات النفط الإيرانية. وقالت إدارة معلومات الطاقة الأمريكية يوم الأربعاء إن مخزونات النفط الخام في الولايات المتحدة ارتفعت بشكل غير متوقع الأسبوع الماضي، حتى مع انخفاض المخزونات في مركز كاشينج الرئيسي إلى أدنى مستوى منذ 2018. Saudikayan - الصفحة الرئيسية. وقال برونو جان ريتشارد إيتوا رئيس أوبك أن أسعار النفط على مشارف 100 دولار للبرميل، وأنه يتوقع أن ترتفع الأسعار أعلى هذا المستوى قريبًا. وأضاف إيتوا: " لكن دورنا الأساسي في أوبك وأوبك+ هو الحفاظ على استقرار الأسواق والأسعار، وهذا هو هدفنا، نحن نعمل ما بوسعنا لتحقيق ذلك.
مجموعة كيان - اتصل بنا
لديك الأسئلة ولدينا الأجوبة
قنواتنا الإعلامية
ابقى على تواصل مستمر معنا في عالم كيان من خلال شبكتنا الواسعة للتواصل الاجتماعي والمواقع الإلكترونية الأخرى المبينة أدناه
cayanre
cayanGroup
cayan_group
CayanGroup
مكاتب كيان
المكتب الرئيسي - الرياض، المملكة العربية السعودية عرض خريطة جوجل
المكتب الرئيسي – دبي، الإمارات العربية المتحدة عرض خريطة جوجل
ولم ينص نظام العمل او لوائحه – سواء التنظيمية او التنفيذية- على شروط، او إجراءات، او شكل معين للتحقيق، او صفة معينة للمحقق القائم بذلك، وانما ترك ذلك للقواعد العامة المعمول بها في هذا الشأن، والتي تعتمد وبالأساس الاول على شكل وإجراءات التحقيق في المخالفات الادارية للموظفين العامين،( وان كنا نرى ان يتم تلافي ذلك بالنص على ذلك في لوائح العمل في أي تعديل قادم، حتى يتم تلافي النقص في هذه المسائل ومنع تضارب الاجتهادات والخلافات حولها لاختلاف طبيعة المنازعات العمالية عن غيرها من الدعاوى والمنازعات الاخرى). ولم يشترط النظام الا ان يكون التحقيق والاستجواب في محضر مكتوب، ويجب ابلاغ العامل كتابياً بالجزاء الموقع عليه – في حالة ثبوت المخالفة في حقه- طبقا (للمادة 71و72) حيث نصت لمادة (72) من نظام العمل على ( يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائبا فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه). ومن خلال تجربتنا الخاصة – في اجراء العديد من التحقيقات العمالية- فانه يلزم ابتداء توجيه اشعار الى العامل المخالف، يتم ابلاغه فيه بموعد، وساعة، ومكان التحقيق، ويكون ذلك بأي وسيلة معتمدة وموثقة للتبليغ، مثل التسليم اليدوي والتوقيع على ذلك، او بالبريد الإلكتروني المعتمد، واذا رفض العامل التوقيع او الاستلام او الحضور للتحقيق، فانه يتم في هذه الحالة اتخاذ وتوقيع الجزاء المناسب للمخالفة المرتكبة والمنسوبة له، وابلاغه بذلك واذا رفض ايضا استلام التبليغ او كان غائبا، فيتم ارساله عن طريق خطاب مسجل بعلم وصول، لعنوانه المسجل في ملفه كما اوردنا سابقا بالمادة (72) من نظام العمل.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي 2020
وفى المؤسسات الفردية يمكن ان يكون القائم بالتحقيق ومصدر القرار هو صاحب العمل نفسه، بخلاف الشركات الكبيرة، والتي يكون بها عدة ادارات داخل الشركة تتولى ذلك، فاذا كانت لديها ادارة قانونية، فهي التي تكون مسؤولة عن التحقيقات لأنها الأكفأ والاقدر على ذلك بحكم عملها، واذا لم توجد فيكون ذلك من خلال ادارة شؤون الموظفين، او موظف لديه خبرة في كيفية اجراء التحقيقات العمالية. ومعرفة والتزام اصحاب الاعمال بتطبيق نصوص النظام -ومنها ما ذكرناه اعلاه- يجنبها الكثير من الخسائر في الوقت والجهد والمال نتيجة خسران الدعاوى المقامة عليها. تكلم هذا المقال عن: التحقيق في المخالفات العمالية وفقاً لنظام العمل السعودي
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي هيئة
وجوب التحقيق في المخالفات العمالية عمر عامري الحدادي من الملاحظ في الواقع العملي، وقوع الكثير من أصحاب الأعمال – سواء أكانوا شركات أو أفرادا – في الكثير من الأخطاء النظامية عند وقوع مخالفات من قبل العاملين لديهم ورغبة أصحاب الأعمال إنهاء خدمات هؤلاء العمال، وذلك بإنهاء عقود بعض العاملين لديهم دون اجراء تحقيقات معهم في المخالفات المنسوبة اليهم، وسماع أقوالهم عليها، قبل صدور قرار انهاء الخدمات أو توقيع أي جزاء آخر – حتى وان كان انهاء الخدمات، قد تم بسبب مشروع يقرره النظام – ويترتب على ذلك خسارتهم للدعاوى المقامة ضدهم من العاملين المنتهية خدماتهم. ، رغم وجود السبب النظامي والمشروع لإنهاء الخدمات في كثير من الاحيان، وذلك بسبب عدم الوعى والمعرفة النظامية الكافية لذلك. وهذا ما أكدته (المادة71 من نظام العمل) الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم (م /51) وتاريخ 23/08/1426هـ والمعدل بالمرسوم الملكي رقم (م /49) وتاريخ 05/06/1436هـ والتي نصت على انه (لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل الا بعد ابلاغه كتابة بما هو منسوب اليه واستجوابه وتحقيق دفاعه، واثبات ذلك في محضر (ما عدا المخالفات البسيطة والتي يكون الجزاء فيها انذارا او خصما من الاجر لا يزيد على يوم واحد، يجوز ان يكون الاستجواب شفاهة).
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي Pdf
إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين السعوديين متى يتم اللجوء إلى التحقيق الإدراي، فقد تبين حسب نظام العمل السعودي، أنه عند قيام العامل أو الموظف بأي سلوم يُخالف المعايير والأنظمة المعمول بها والمتفق عليها فإنه يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراءات التحقيق الإداري التالية: ضمان السرية: فبعد أن جمع صاحب العمل المعلومات الكافية عن الشكوى المقدمة ضد الموظف، من المقابلات والسجلات، عليه عدم تبادل المعلومات، من أجل الحصول على التحقيق الإداري الفعال. توفير الحماية: وهي الخطوة الثانية من إجراءات التحقيق الإداري، حيث أن نظام العمل السعودي يُوضح لا بد من فصل المتهم عن الضحية، لعدم التعرض للمضايقات والاعتداءات وغيرها، حيث يتم اتباع عدد من الإجراءات والتدابير الوقائية التي من شأنها أن تحد من مقابلة الطرفين معاً، كتغيير الدوام، أو النقل أو إعطاء إجازة اختيار ما يتناسب مع العمل وسيره. اختيار جهة التحقيق: وفي تلك الخطوة المهمة من اجراءات التحقيق الإداري، لا بد من التأني في اختيار جهة التحقيق، من أجل تطبيق كافة المعايير المعمول بها في نظام العمل السعودي، دون تحيز أو ظلم، ويكون لديهم عدد من المهارات منها: التركيز على أدق التفاصيل، مهارات البحث الاستقصائي، والتعامل مع الآخرين.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي ولائحته
محاسبة المخالفين على على أخطائهم بحق المؤسسة، فيه حفاظ على سلامة النظام الاداري السائد في المؤسسة. ضمان سير العمل بنمط صحيح بعيداً عن المخالفات القانونية. المحافظة على النظام والقواعد المتبعة. ضمان سير التحقيق على أكمل وجه بأسلوب قانوني متبع من الادارة العامة. التحقيق الادراي يمنح الموظف الحق الكامل في الدفاع عن ذاته واثبات حقه أمام زملائه في العمل، وتيرير موقفه بتقديم ما يثبت ذلك وما يدل على برائته من الموقف، والى هنا ننتهي من توضيح كافة التفاصيل التى تخص اجراءات التحقيق الاداري مع الموظفين السعوديين، والتي من خلالها تم التعرف على النظام القانوني للتحقيق في المملكة العربية السعودية، فتبين من خلاله انها دولة تسعى للحفاظ على حقوق الطرفين دون تعدي أي منهما على الآخر.
وهناك عدة بيانات جوهرية يجب ذكرها في محضر الاستجواب مثل تاريخ وساعة المحضر، واسماء المحققين وبيان لوظائفهم، اسم ومهنة العامل، وتاريخ بداية العمل، وهل يوجد عقد عمل مكتوب، وهل اطلع العامل على جميع لوائح وانظمة وتعليمات الشركة ومدى التزامه بها وبالتعليمات. -ثم يتم وصف دقيق للمخالفات المنسوبة للعامل، وسماع رده وافادته عليها، ثم تتم مواجهته بالأدلة والاثباتات – من مستندات او شهادة شهود او غيرها- والتي تثبت وتنسب المخالفة اليه، ثم سماع رده عليه. -ويجب على المحقق تمكين العامل من تقديم أي اوراق او مستندات، او شهادة شهود لتبرئته من المخالفة المنسوبة اليه. وبعد ضبط كل ذلك في محضر الاستجواب، وتوقيع العامل امام كل اجابة له، وتوقيع الشهود والمستجوبين الآخرين- ان وجدوا- وتوقيع المحقق او المحققين – لانه يمكن ان يكون التحقيق من فرد واحد او عدة افراد – يتم بعد ذلك رفع التوصية لصاحب العمل (او من يمثله نظاما) من اجل اتخاذ القرار بتوقيع عقوبة وجزاء على العامل المخالف (اذا ثبتت في حقه)، او عدم توقيعها لعدم الثبوت، استنادا للتوصية المرفوعة من جهة التحقيق – والمستندة على محضر التحقيق وما جاء فيه- وفى حالة رفض العامل للتوقيع على اقواله يتم اثبات ذلك في المحضر والاشهاد عليه.