الإمكانية: الرأي الشخصي لإمكانيات الموظف و تطويرها. يمكن قراءة الملف الخاص بموظفي الشركة كالتالي: الربع الأول: هذا المربع يمثل مجموعة الموظفين الذين يبدون إمكانيات منخفضة في العمل و الذين حصلوا على تقييم غير مرضي. الربع الثاني: هذا المربع يمثل مجموعة الموظفين الذين يبدون إمكانيات عالية في العمل و لكن حصلوا على نتائج تقييم منخفضة و غير مرضية. يجب التحقق من ذلك حيث أنه من الممكن أن الإستخدام السيئ لمهارات هؤولاء الموظفين قد أدى إلى فقدان حماسهم للعمل و بالتالي حصولهم على هذه النتائج. الربع الثالث: هؤولاء هم نجوم الشركة و موظفيها الأساسيين. المطلوب هنا التأكد من أن أسماء هؤولاء الموظفين قد أُدرجت في مخططات الإحلال الوظيفي للشركة. الربع الرابع: هؤولاء الموظفين يظهرون كفاءة عالية في عملهم و لكن إمكانياتهم محدودة للنمو و الذهاب أبعد في الشركة. يرجى ملاحظة أنه قد يتم استخدام تقنيات تقييم متنوعة ( اختبارات عن طريق الحاسوب، مراكز تقييم …) لتحديد أكثر دقة لإمكانيات الموظفين في الشركة. الممارسة بمجرد الإنتهاء من تحديد الموظفين و المناصب الأساسية في الشركة يجب تعيين خليفين لكل من اصحاب هذه المناصب.
- كفيك للوساطة
- كيفية تحديد الموظفين الأمثل للإحلال الوظيفي
- اذكروا محاسن موتاكم ابن بازگشت
- اذكروا محاسن موتاكم ابن ا
- اذكروا محاسن موتاكم ابن بازار
- اذكروا محاسن موتاكم ابن باز
كفيك للوساطة
الإمكانية: الرأي الشخصي لإمكانيات الموظف و تطويرها. يمكن قراءة الملف الخاص بموظفي الشركة كالتالي:
الربع الأول: هذا المربع يمثل مجموعة الموظفين الذين يبدون إمكانيات منخفضة في العمل و الذين حصلوا على تقييم غير مرضي. الربع الثاني: هذا المربع يمثل مجموعة الموظفين الذين يبدون إمكانيات عالية في العمل و لكن حصلوا على نتائج تقييم منخفضة و غير مرضية. يجب التحقق من ذلك حيث أنه من الممكن أن الإستخدام السيئ لمهارات هؤولاء الموظفين قد أدى إلى فقدان حماسهم للعمل و بالتالي حصولهم على هذه النتائج. الربع الثالث: هؤولاء هم نجوم الشركة و موظفيها الأساسيين. المطلوب هنا التأكد من أن أسماء هؤولاء الموظفين قد أُدرجت في مخططات الإحلال الوظيفي للشركة. الربع الرابع: هؤولاء الموظفين يظهرون كفاءة عالية في عملهم و لكن إمكانياتهم محدودة للنمو و الذهاب أبعد في الشركة. يرجى ملاحظة أنه قد يتم استخدام تقنيات تقييم متنوعة ( اختبارات عن طريق الحاسوب، مراكز تقييم …) لتحديد أكثر دقة لإمكانيات الموظفين في الشركة. الممارسة
بمجرد الإنتهاء من تحديد الموظفين و المناصب الأساسية في الشركة يجب تعيين خليفين لكل من اصحاب هذه المناصب.
كيفية تحديد الموظفين الأمثل للإحلال الوظيفي
– شهادة (aPHRi): للمبتدئين حيث يتناول هذا الاعتماد التوظيف والاختيار وعلاقات العاملين والأجور والمزايا وتطوير الموارد البشرية. – شهادة (PHRi): الاعتماد استقطاب المواهب وتطوير وإدارة المواهب وإدارة المخاطر. -شهادة (SPHRi): يتناول هذا الاعتماد قيادة الأعمال وتوصيل خدمات الموارد البشرية وتحاليل ومقاييس الأداء. -شهادة (SHRM–CP) لمن يقومون بتنفيذ العمليات التشغيلية وتطبيق السياسات والإجراءات ويعملون أيضاً كنقطة اتصال مع أصحاب المصلحة سواءً العاملين بالمنشأة أو الإدارات الأخرى.
أمثلة
هنا تجدون مثال عن الهيكل التنظيمي الذي يتضمن تخطيط الإحلال الوظيفي ( نموذج). في هذا المثال سوف نأخذ بعين الإعتبار المستوين الإداريين الأعلى في الشركة فقط. على أي حال، إن الشركة وحدها هي التي تقرر في أي مستوى تريد تنيفيذ مخطط الإحلال الوظيفي. أخيراً، هنا تجدون مثال واقعي عن جدول لتوزيع المهام و المسؤوليات لبرنامج التطوير الإداري. تفسير الرموز في الجدول:
– المسؤولية:
ا: ادارة العملية ( التهيئة و التحكم). د: دعم المهارات. ع: العمل على انجاز العملية. ق: القرارت المتعلقة بالعملية. س: الاستثمار في مجال التطوير و التمويل. – الفئات:
الإدارة العليا I
رؤساء الأقسام II
قادة الفرق و المدراء III
عن ابن عمر رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: اذكروا محاسن موتاكم، وكفوا عن مساوئهم. (رواه أبو داود) عن عمرو بن عنبسه رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: من شاب شيبة في سبيل الله كانت له نوراً يوم القيامة. (رواه الترمذي) عن المغيرة قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: لا تسبوا الأموات فتؤذوا الأحياء. (رواه الترمذي) عن أبي موسى قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: حرم لباس الحرير والذهب على ذكور أمتي، وأحل لإناثهم. (رواه الترمذي) عن سعيد بن زيد رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: إن من أربى الربا الاستطالة في عرض المسلم بغير حق. (رواه أبو داود)
اذكروا محاسن موتاكم ابن بازگشت
تاريخ النشر: السبت 20 جمادى الأولى 1424 هـ - 19-7-2003 م
التقييم:
رقم الفتوى: 35054
243472
0
529
السؤال
ما درجة حديث: (اذكروا محاسن موتاكم)؟
الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أما بعد:
فالحديث رواه أبو داود والترمذي من حديث عمران بن أنس المكي عن عطاء عن عمر أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: اذكروا محاسن موتاكم، وكفُّوا عن مساويهم. قال أبو عيسى الترمذي: هذا حديث غريب، سمعت محمدًا - يعني البخاري رحمه الله - يقول: عمران بن أنس المكي منكر الحديث، وروى بعضهم عن عطاء عن عائشة. اهـ
والحديث حكم عليه الشيخ الألباني -رحمه الله- بالضعف. والله أعلم.
اذكروا محاسن موتاكم ابن ا
سنذكر أن المليارات الطائلة التي أنفقها خادم الحرمين على ضيافة الحجاج هي قيمة لا تُذكر أمام مليارات مضاعفة لدعم نظام بن صالح اليمني، وصفقات سلاح بمبالغ طائلة على مر سنوات لقتال الحوثيين وإقصاءهم من الحياة السياسية، واليوم يجني الشعب اليمني الذي ثار ضد الفقر والجهل والبطالة حصاد التآمر السعودي – اليمني وانتهازية المملكة في فرض أمن وهدوء على حدودها الجنوبية ومعاركها الشمالية. سيذكرون "محاسن موتانا" في أمريكا عندما يجدون خريطة تحالفات جديدة بالمنطقة تمت تحت قيادة العاهل، وجمعت فرقاء المنطقة على حماية المصالح الأمريكية الأكبر في تدمير الجبهة الداخلية السورية وتحييد الصراع بتمويل الجماعات المتطرفة حتى تشريد آخر مواطن سوري وتدمير آخر مسكن له. سيذكرون "محاسن موتانا" في إسرائيل عندما يجدون أن سياسات محور الاعتدال (السعودية ومصر والأردن) وفرت كلاب حراسة تقصف عن قرب المقاومة الفلسطينية، ويخرج علينا الرئيس الإسرائيلي ناعيا إياه أن: "السعودية لعبت دورا حاسما في إنهاء الصراع الإقليمي في الشرق الأوسط"، وتورطت في مقتل مئات الفلسطينيين مؤخرا بخطاب مهادنة يساوي بين الضحية والجلاد. لكننا سنذكر أيضا أيها المطالبون أنه لا يحيط المجرم بقداسة سوى مجرم آخر يستبيح الدماء والأعراض في سجون مصر، وأن المعركة إن كانت بين ملوك وأمراء وقصور وبين شعوب كادحة تعاني البطالة والجوع، ففضح جرائم مَن يرحل منهم ليس فقط أولى مهامنا، بل رحيلهم جميعا من السلطة على مشانق الثورات الشعبية دون قبور وشواهد ونحيب هي غاية لن نحيد عنها.
اذكروا محاسن موتاكم ابن بازار
فإن القلب ليحزن، وإن العين لتدمع وإنا على فراقك يا أبا فهد لمحزونون - د. فهد بن عبد الرحمن السويدان
اذكروا محاسن موتاكم ابن باز
تآمره على كل منافسيه في الحركة الإسلامية بدءا من جعفر ميرغني مرورا بجعفر شيخ إدريس ومحمود برات وغيرهم كثير، وقد لفق لكل واحد منهم تهمة خاصة به ليقصيه عن منافسته في جذب الشباب. دخوله في حكومة نميري ومن ثم تآمره عليه وافتعال المشاكل والتحريض للإطاحة بالنميري (عبر افتعال أزمات مثل شراء الخبز كله من المخابز وإتلافه حتى يثور الناس). ترتيب انقلاب الإنقاذ 1989 عبر مسرحية حبيسا رئيسا. كل الدماء التي أزهقت ظلما وغشا في السودان من 1989 إلى اليوم يتحمل وزرها في الجنوب والشمال والشرق والغرب ودارفور. افتعاله فتنة دارفور عقب الإطاحة به وقوله أنه يمكن أن ينهيها في ساعتين فقط. اتفاقه مع الحركة الشعبية عقب الإطاحة به. تغريره بالآلاف من الشباب للجهاد في الجنوب ووعدهم بالجنة والحور العين وابتداع ما يسمى بعرس الشهيد، والغناء والرقص فوق جثث الموتى وعدم احترام أحزان أهل الميت، ثم ادعائه بعد ذلك أنهم ليسوا شهداء وأنهم ماتوا فطائس، ثم جاء تلاميذه وباعوا الجنوب بثمن بخس. تسليمه كارلوس لفرنسا وقد أعطاه الأمان بدخول السودان، وكارلوس كان مسلما وكان متخصصا في قتل الصهاينة ويقال أنه باعه لفرنسا بخمسين مليون دولار. تشريد الآلاف من موظفي الخدمة المدنية عبر الصالح العام.
وخلاصة القول فإن شهادة أهل الإيمان والإسلام وصالحيهم معتبرة وعلاقتها بالولاية الإيمانية التي جعلت المسلمين يتفاعلون غيابيا مع موت النجاشي على إيمانه وإسلامه دون إعلانه لذلك بين قومه مع حسن استقباله وضيافته للصحابة والعدل فيهم والحفاظ على ملكه ومراسلة رسول الله صلى الله عليه وسلم معبرا عن إسلامه وإيمانه فأوجب ذلك له حقوقا ومنها صلاة الغائب عليه كما جاء في الحديث عن جابر بن عبدالله:قال النبيُّ ﷺ حِينَ مَاتَ النَّجَاشِيُّ: (مَاتَ اليومَ رَجُلٌ صَالِحٌ، فَقُومُوا فَصَلُّوا علَى أخِيكُمْ أصْحَمَةَ) رواه البخاري. و معلوم لم يعرف عن النجاشي حمل قومه على عقيدته ولا تحكيم شريعة الله فيهم ولكنه عمل بالمقدور والميسور من التسليم بنبوة محمد صلى الله عليه وسلم وتصديقه والإيمان بما نزل به الوحي والإقرار بالتوحيد ومناصرة أهل الإيمان وإيوائهم في دولة غالب سكانها نصارى فكيف بم نذر حياته لإقامة الدين ونصرة المسلمين صابرا ومحتسبا لما يلقاه في سبيل الله من سجن وتعذيب وقتل وشهادة. اللهم نسأل الثبات على الأمر والعزيمة على الرشد. About Latest Posts باحث في الدراسات الشرعية والسياسية Latest posts by د. حسن سلمان ( see all)