دورة تعلم التداول من الصفر 2021 مجانا بجميع اصنافه مقدمة من طرف الاستاد الغني عن التعريف بلخياط. تعلم التداول من الصفر 2021. لعل التداول هو احد اهم و اكبر المصادر الاكثر ادراراُ للربح في العالم و نجد ان كثيرين في عالمنا العربي فقط يسمع عن هذه الكلمة و يذهب دون ان يعرف ما هو التداول و ما هي الطريقة الصحيحه للدخول الي هذا المجال و الربح من خلاله الاموال الطائلة. أحسن موقع لشراء العملات الرقمية بسهولة و تحويلها أو الاستثمار فيها و يدعم المغرب و جميع الدول العربية من هنا
شاهد أيضا شراء العملات الرقمية و تخزينها و استثمارها بأمان من الصفر
نعم الاموال الطائله. تعلم التداول من الصفر مجانا. مثلا الفوركس هو اكبر سوق مالي في العالم و هو عبارة عن بورصة عالمية للتداول على ازواج العملات العالمية عبر الانترنت و حسب تقديرات المحللون الماليون يصل حجم التداول في هذا المجال الى اكثر من 3 تريليون دولار اي 30, 000 مليار دولار و بذلك يصنف الفوركس كأكبر سوق مالي في العالم نظراُ لهذا الحجم الهائل من التداول. اقرا أيضا سعر بتكوين يتراجع بقوة وتصل أدنى مستوياتها خلال أسبوعين ما السبب في دلك؟
صفحتنا على الفيسبوك تحتوي على شروحات و برامج و مواضيع مهمة صفحة التقني
لمشاهدة شروحات بالفيديو تفضل بزيارة قناتنا على اليوتيوب معلومات التقني
اقرأ ايضا حماية بروفايل فيسبوك ملفك الشخصي بمنع العثور عليك باستخدام رقم هاتف في البحث
و فتح واتساب على جهازين أو أكثر أندرويد و ايفون، أخبار سارة لمستعملي التطبيق.
- تعلم التداول من الصفر - الفوركس | تداول | الأسهم | البيتكوين
- تعلم التداول من الصفر - ح1 - YouTube
- تعلم التداول من الصفر: أكاديمية أرينسن لتداول العملات
- تعلّم التداول من الصفر حتى الاحتراف | أكاديمية المتداولين
- المسميات الوظيفية في الموارد البشرية - وظفني.كوم
- كل ما يلزمك معرفته عن وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة » مجلتك
- وظائف ادارة الموارد البشرية | تعلم
- ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع
تعلم التداول من الصفر - الفوركس | تداول | الأسهم | البيتكوين
تعلم التداول من الصفر، لا يمكننا القول أن كل من يقوم بتداول الأسهم والاستثمار فيها هو خبير في هذا المجال. ولكن الخبرة تأتي مع الممارسة والوقت، كما أن اختيار الوسيط الذي يدعمك، ولديه خبرة كاملة في التداول أمر مهم. كذلك فإن المتداول هو من يقوم بالأمر مرات معدودة، بينما المستثمر هو من بدأ وانطلق في هذا المضمار واكتسب خبرة. حيث أن بيع الأسهم وشرائها يخضع لقواعد الاستثمرا، ويحتاج منا لخبرة طويلة، أو اختيار وسيط له خبرة. تعريف الأسهم وتداولها
الأسهم هي حصة من شركة تصدر فيها ورقة مالية، رغبة منها في الحصول على سيولة، أو رفع سقف رأس مالها، لزيادة نشاطها. حيث تقوم الشركات بإصدار الأسهم كورقة مالية بعدد أسهم معينة من رأس مالها، وتدرجها في البورصة. ومن ثم يكون الحق للمستثمرين من العامة التداول بهذه الأسهم، حيث يستطيع كل متداول شراء وبيع تلك الأسهم. فالتداول هو عملية تبادل بين المال النقدي، وتحويل الورقة المالية المتمثلة في الأسهم لنقد وسيولة. تعلم التداول من الصفر: أكاديمية أرينسن لتداول العملات. التداول في الأسهم
التداول في الأسهم عبارة عن عملية من طرفين فيها بائع ومشتري، والطرفين هما إما من المستثمرين، وإما متداول ومستثمر. حيث أن عملية التداول تعتمد على عرض الأسهم في بورصة الاسهم ، للبيع وتحديد سعر لها وفقاً لقيمتها الاسمية.
تعلم التداول من الصفر - ح1 - Youtube
تعلم التداول من الصفر pdf
تعتبر عملية تداول الأسهم من أهم العمليات في الوقت الحالي. كما أنه يمكن لأي شخص أن يدخل إلى مجال تداول الأسهم. كما أنه من المعروف لدى الكثير من الأشخاص أن هناك الكثير من شركات الوساطة وشركات الاستثمار والتداول التي تتم في الوقت الحالي. أيضا فإن أسواق البورصة أصبحت توجه الكثير من العملاء الذين يرغبون في التعامل مع الأموال بشكل مباشر. كما أن الكثير من الأشخاص يطمحون لتحقيق الأرباح من خلالها. كما أننا في عصر السرعة والتكنولوجيا والتقدم الذي وصل فيه الإنسان لمجالات متطورة في الحياة. أيضا يمكن لأي شخص أن يصل إلى عالم البورصة وعالم الأسواق المالية بسهولة. وقد أصبح الإنترنت مجال خصب للتعلم حيث يمكن من خلاله الحصول على الكتب المختلفة والدورات والكورسات التي تتعلق بعمليات الاستثمار والتداول، ونؤكد دائما على أهم خطوة في كل مجالات البورصة وهي التعلم. تعلم التداول من الصفر - ح1 - YouTube. على الشخص الذي يرغب في الدخول إلى أي مجال أن يقرأ عنه ويدرس عنه، وبالأخص المجالات المالية والتي تتعلق بالبورصة وبالأسواق المالية. أيضا فإنه من أهم الطرق التي يمكن الحصول علي المعلومات منها هي الكتب الخاصة بتداول الأسهم. أي أن أي شخص يرغب في الحصول على المعلومات الأساسية المخصصة للتداول يمكنه ذلك بسهولة من خلال الإنترنت ومن خلال كتب عن الأسهم والتي تحتاج دراسة.
تعلم التداول من الصفر: أكاديمية أرينسن لتداول العملات
إقرأ أيضًا: كيف اشتري اسهم ارامكو
لما يجب بدء التداول بحساب تجريبي ؟
من الأساسيات ايضا بعد تعلم التداول من الصفر أن تبدأ تداول بحساب تجريبي اولا، حيث يمثل حساب التداول التجريبي أهمية كبيرة بالنسبة لحديثي التعلم والمبتدئين بسوق الأسهم والتداول خلال الإنترنت. بل ينظر له البعض باعتباره أهم طرق تعلم التداول من الصفر للمبتدئين وأكثرها دقة وحرص كذلك قبل التداول الحقيقي. حيث يمنح هذا النوع من الحسابات رصيداً وهمياً للمتداول المبتدئ لكي يتمكن من خوض تجربة تداول تتشابه مع التداول الحقيقي بكل تفاصيله دون تكبد أي خسائر مالية بشكل فعلي. تعتبر الحسابات التجريبية الاولية طريقة سهلة ورائعة لتطبيق الدروس النظرية التي تعلمتها بشكل عملي بحيث يسمح لك باكتساب المزيد من الخبرة وتنمية مهارات التداول. تعلم التداول من الصفر مجاناً. وكذلك تتمكن من التعلم من اخطائك، كما أنه يعتبر الوسيلة الأفضل للتمكن من تقييم شركات التداول والخدمات المقدمة عن طريقها قبل فتح حساب التداول الحقيقي. إقرأ أيضًا: طريقة شراء العملات الرقمية
اسم الشركه التراخيص أقل مبلغ لإيداع حساب تجريبي فتح حساب FCA, ASIC, FMA, CySEC, FSCA 100$ افتح حساب تقييم شركة Plus500 FCA, ASIC, CySEC, MiFID 50$ افتح حساب تقييم شركة eToro ASIC, B. V. I, FSA, FFAJ, FSCA, ADGM 100$ افتح حساب تقييم شركة AvaTrade VFSC, FSCA $10 افتح حساب تقييم شركة Evest CySEC, FSA $250 افتح حساب تقييم شركة Axia
تعلّم التداول من الصفر حتى الاحتراف | أكاديمية المتداولين
لكن حياة تشاو المتواضعة تغيرت بشكل كبير في عام 1989، بعد اندلاع انتفاضة طلاب ميدان تيانانمين والقمع العنيف الذي شنته الحكومة. في ذلك الوقت، كان والد تشاو طالب دكتوراه في فانكوفر الكندية، وقد استغلت والدة تشاو هذه اللحظة الفوضوية ووقفت مع أطفالها أمام القنصلية الكندية في بكين، وتناوبوا على الانتظار لمدة 36 ساعة للحصول على تأشيرات من أجل لمّ شمل الأسرة. مثّل الانتقال إلى فانكوفر مصدر إلهام لتشاو البالغ من العمر 12 عامًا آنذاك. يقول تشاو: "شربت الحليب الطازج لأول مرة، وكانت سنوات دراستي في الثانوية رائعة". وهو يذكر أنه شعر لأول مرة أن لديه مالًا ينفقه، حيث كسب 3. 5 دولارات في الساعة مقابل تقليب الهامبرغر في أحد محلات ماكدونالدز، و12. تعلّم التداول من الصفر حتى الاحتراف | أكاديمية المتداولين. 6 دولارًا في الساعة مقابل تحكيم لعبة الكرة الطائرة، وكذلك عمل في مناوبات ليلية في إحدى محطات وقود "شيفرون". توضح الكاتبة أن تشاو أصبح مطور برمجيات من خلال التدريب، حيث أمضى سنوات في العمل في طوكيو ونيويورك وأسهم في بناء برنامج التداول الخاص بوكالة "بلومبيرغ" ثم عاد أخيرًا إلى الصين، حيث سمع عن "البيتكوين" في عام 2013 خلال لعبة بوكر مع أصدقائه. وبناءً على اقتراحهم، باع تشاو شقته في شنغهاي واستثمر مليون دولار في العملات المشفرة.
هل البورصة متوافقة مع الشريعة؟
حسمت العديد من المؤسسات الدينية هذا الجدل بعدما أقرت بأن البورصة تمثل أحد أشكال الاستثمار المباحة شرعاً، كما أن كبرى شركات التداول تتيح لمتداولي الوطن العربي خيار حساب التداول الإسلامي الذي لا تُفرض عليه أي عمولات ذات شبهة ربوية أو متنافية مع أحكام الدين الحنيف. هل يمكن استثمار مبالغ صغيرة في البورصة؟
إن اخترت دخول عالم البورصة عبر منصات التداول الرقمية على الإنترنت فحينها فقط يمكنك تداول الأسهم بمبالغ بسيطة أو متوسطة، نظراً لأن الحد الأدنى المقرر لفتح حسابات التداول يكون منخفضاً نسبياً ويتراوح في أغلب الأحيان ما بين 50: 250 دولار أمريكي تقريباً. يجدر بنا الإشارة إلى أن تعلم البورصة خطوة بخطوة وصولاً إلى مستوى الاحتراف أمراً يسيراً، خاصة إذا اختصرت الوقت ووفرت الكثير من الجهد بتلقي الدعم المناسب، الذي يمكنك الحصول عليه بسهولة من خلال ثقة - حساب تداول VIP الرائدة عربياً في تقديم خدمات الدعم للمستثمرين، حيث أن من خلال هذا الحساب يمكنك تحقيق الاستفادة القصوى من باقة مميزة من الخدمات الخاصة والإضافية مثل التوجيه المهني والمتابعة المستمرة وغيرهما من الخدمات التي صُممت خصيصاً لضمان الاستمتاع بتجربة تداول آمنة ومربحة واستثنائية على كافة الأصعدة.
كما يشكل المضاربون الجانب الآخر من تداول العملات الأجنبية. فالتداول قصير الأجل وعالي الحجم شائع جداً حيث يستفيد من التقلبات الصغيرة جداً في أسعار العملات، وهذا ما يفسر جزئياً حجم التداول الهائل. كما يتطلع المتداولون إلى كسب المال من خلال الفرص طويلة الأجل مثل تقلب أسعار الفائدة. يمكن أن يمثل تداول الفوركس تحدياً للمستخدمين الصغار. فبدون الاقتراض أو وجود مبلغ كبير من رأس المال يصبح التداول أكثر صعوبة. وقد أدى هذا الجانب إلى قيام البنوك والمؤسسات المالية الدولية بتوفير معظم الحجم الذي نراه في سوق الفوركس. الفوركس ليست طريقاً للثراء السريع
يتناسب مبلغ المال الذي تكسبه من أي وظيفة بشكل مباشر مع الوقت والجهد المبذولين لاكتساب المهارات اللازمة لأدائها. يمكن لمتداول الفوركس الناجح أن يفحص كميات هائلة من البيانات في ثوانٍ. يمكنه بعد ذلك تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات واتخاذ القرارات بسرعة فائقة. إذاً القدرة على التحليل التي يملكها متداول الفوركس هي مهارة وبالطبع هذه المهارة يجب تطويرها بجهد مركز ويتم إتقانها من خلال الممارسة المستمرة. وبالتالي إن كنت تظن أن الفوركس طريقة للثراء السريع وجني المال بدون أي تعب فأنت مخطئ، صحيح أن متداولي الفوركس يجنون أرباح كبيرة ولكن هذه الأرباح هي نتيجة لقضائهم ساعات لا حصر لها في التعلم وتطوير استراتجيات التداول الخاصة بهم.
تتعدد وظائف ادارة الموارد البشرية لطبيعة عمل تلك الإدارة مع العنصر البشرى والذى يعد من أهم عوامل نجاح الشركات لذا نجد أن هذه الإدارة المحورية تتكون من 4 وظائف رئيسية لكل منها دور هام يساهم فى انتقاء الموظفين والحفاظ على استقرارهم وتحفيزهم ومحاولة تطوير أدائهم والوصول إلى الإنتماء إلى الشركات. ما هى وظائف إدارة الموارد البشرية؟
كما تحدثنا فإن إدارة الموارد البشرية تتكون من عدة وظائف رئيسية وهي (التوظيف والاختيار، توصيف وتحليل الوظائف، التدريب والتطوير، المزايا والتعويضات) نستعرضها فى السطور التالية بشئ من التفصيل وظائف الموارد البشرية ولعلنا نتطرق فى مقالات أخرى لنشرح كل وظيفة على حدى. مخطط لإهم وظائف ادارة الموارد البشرية توصيف وتحليل الوظائف
يعتبر توصيف وتحليل الوظائف من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية حيث يتضمن تصميم الوظيفة عملية وصف واجبات ومسؤوليات وعمليات الوظيفة. ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع. لتعيين الموظفين المناسبين على أساس إحتياجات الشركة وبحث مهارات تلك الوظيفة والقدرات المطلوبة من شاغل تلك الوظيفة ، من الضروري تحديد سمات المرشح الأمثل للوظيفة. يمكن تحقيق ذلك من خلال وصف المهارات والسمات الشخصية لموظفيك الأفضل أداءً.
المسميات الوظيفية في الموارد البشرية - وظفني.كوم
أهمية المزايا والتعويضات
تهدف الشركات لتعيين أفضل الموظفين لتحقيق أهدافها ويعمل الموظف من أجل الحصول على المال لتدبير شئون حياتهم وأيضاً من أجل بناء سيرة ذاتية جيدة لذا تعتبر المزايا التي تقدمها الشركات من رواتب وحوافز ومزايا نقدية وغير نقدية هي بمثابة نقطة الالتقاء بين أهداف الشركة وطموح الموظفين لذا فإن المزايا والتعويضات من أهم عوامل الجذب للشركات للحصول على الموظف المثالي أو المطلوب لوظيفة معينة، كذلك كلما زادت المزايا كلما زاد استقرار الموظفين وأثر ذلك إيجاباً في أداء الموظفين واستقرارهم، ويظهر ذلك أيضاً في نوعية الموظفين التي تعينهم الشركة. مكونات المزايا والتعويضات
الأجر الثابت
وهو الراتب الأساسي الذي يحصل عليه الموظف والذي يحدد في عقد العمل بغض النظر لأى أعمل أخرى فيحصل عليه الموظف طبقاً لقواعد الحضور والانصراف. الأجر المتغير (الحوافز والبدلات)
وهو الذي يحصل عليه الموظف نظير عمل إضافي أو طبقاً لإدائه وجودته في العمل. وظائف ادارة الموارد البشرية | تعلم. مزايا أخرى
هناك العديد من المزايا التي يمكن أن يحصل عليها الموظف منها التأمين الاجتماعي، التأمين الطبي، تأمين على الحياة، بدلات انتقال، خطوط نقل العاملين، إلخ …
ما هو الفرق بين المزايا والتعويضات
كل منها له دور كبير في تحفيز الموظفين لإداء المطلوب منهم وبالتالي دفع رواتبهم مقابل هذا.
كل ما يلزمك معرفته عن وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة &Raquo; مجلتك
الموارد البشرية هي الموارد الحقيقية الوحيدة في عصر التقدم الكبير، مثل التكنولوجيا العالمية والعولمة والاتصالات. بناء على ذلك إدارة الموارد البشرية هي مصدر كل التقدم وأهم عامل في تحسين الإنتاجية التنظيمية. ولذلك، من الضروري إيلاء الاهتمام لهذا المورد الإبداعي والمبتكر. للحفاظ على مكانة المنظمة في منافسة شرسة مع المنظمات الأخرى، أما المسميات الوظيفية يمكننا التعرف عليها وتقسيمها بالتدريج التالي:
مسمى وظيفة coordinator وهو المنسق
هذه هي بداية دخول الجميع إلى الميدان، ولا تتطلب خبرة مسبقة للانخراط في هذا المنصب. كل ما يلزمك معرفته عن وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة » مجلتك. يكفي أن يقوم الموظف بأبسط المهام في الشركة مثل إدخال البيانات وحفظ الملفات أو إدارة شؤون الموظفين واتباع أوامر مديرها المباشر. بناء على ذلك هذا الشخص هو المسؤول عن مساعدة ودعم الخبراء في عمل المنظمة أو الشركة،
والمنسق موجود في أي قسم من أقسام المنظمة، اعتمادا على حجم الشركة أو سوق العمل، ويتم تقديم أسماء أخرى للمنسق مثل:( HR coordinator) وكذلك تنظيم مقابلات العمل. Training coordinator وهو مسمى لوظيفة منسق التدريب
هو المسؤول عن بعض المهام الأساسية في الشركة مثل:
حفظ ملف التدريب. ملأ نموذج التدريب.
وظائف ادارة الموارد البشرية | تعلم
الإعلان عن الوظيفة. مراجعة السيرة الذاتية أو مايعرف ب RESUME SCREENING. المقابلة الهاتفية. المقابلة الخصية
تقييم المرشحين
عرض العمل JOB OFFER. إقرأ أيضاً تخطيط الموارد البشرية HRP
التدريب والتطوير
يعتبر التدريب والتطوير من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية في أي مكان. والهدف من التدريب هو تطوير مهارات وأداء الموظفين وسلوكهم وخبراتهم من خلال وضع خطط تدريب لتعلم تقنيات جديدة للقيام بالعمل بشكل أفضل مما يؤدى إلى زيادة كفاءة الشركة. معنى وتعريف التدريب والتطوير في إدارة الموارد البشرية
يعرف التدريب والتطوير في إدارة الموارد البشرية على أنه نظام تستخدمه الشركات لتطوير مهارات الموظفين وتحسين أدائهم. فهى أداة تعليمية تتكون من معلومات وإرشادات لجعل المهارات الحالية اكثر نضجاً ، وإدخال مفاهيم ومعرفة جديدة لتحسين أداء الموظفين. لذا فإن إدارة التدريب والتطوير الفعالة تساعد الشركة على تعزيز مهارات القوى العاملة وتحسين الإنتاجية. يعتبر التدريب والتطوير دائمًا أحد أهم وظائف إدارة الموارد البشرية الفعالة والحيوية في معظم الشركات ، ويعد التدريب والتطوير جزءً لا يتجزأ من نشاط تنمية الموارد البشرية. وذلك لإن فى المنافسة الشديدة في عالم الشركات تعتبر القوى العاملة الماهرة جانبا مهما لاكتساب ميزة تنافسية ، يعمل التدريب والتطوير كأداة لنجاح المنظمة.
ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع
الإجراءات العقابية والتأديبية
بمقابل الحوافز والمكافآت فأنه من مهام الإدارة تحديد نظام عقوبات وتأديب ضمن الشركة، فالمخالفات والأخطاء التي يرتكبها الموظفون لا يجب أن تمر دون أي إجراء من قبل الشركة، وإنما لردعها والحد منها لا بد من المعاقبة، وهذا من مسؤوليات الموارد البشرية التي تنظم هذه العملية بما يضمن حصول المخطئ على العقوبة تمامًا كما يحصل المجتهد على المكافأة. هذه كانت وظائف إدارة الموارد البشرية ومسؤولياتها في المؤسسات المختلفة. عادة ما تكون لكل إدارة من إدارات الموارد البشرية مدير موارد يشرف على الإدارة بشكل كامل وتشرف الإدارة بدورها على القوى العاملة الأخرى. يمكنك التعرف إلى مسؤوليات مدير الموارد ومهامه من هنا.
حل الخلافات
بسبب تواجد أشخاص من خلفيات وبيئات مختلفة وبالتالي وجهات نظر مختلفة فأن احتمالية ظهور الخلافات قائمة دائمًا، وهنا دور مسؤولي الموارد البشرية العمل على حل هذه الخلافات بأنسب الطرق سواء كانت بين الموظفين أنفسهم أو بين الموظفين والإدارة، وذلك بما يضمن حقوق الطرفين وعدم الحكم لطرف على حساب الأخر انطلاقًا من دور الإدارة في المحافظة على بيئة عملة صحية وسليمة كما قلنا. تأسيس العلاقات
لأن إدارة الموارد البشرية تهتم بالجانب البشري في الشركة فأنه لا يمكن اعتبار عملها إداري أو مكتبي بالصيغة الكاملة، وإنما من الضروري أن تبقى هذه الإدارة على تواصل دائم مع مختلف الموظفين والمسؤولين وتعمل على بناء علاقات قوية معهم لتشجعهم من خلالها على التواصل بأريحية معها عندما يواجهون أي مشكلة أو عقبة في عملهم. وهذا لا يمكن أن يتم بتواجد مسؤولي الموارد البشرية وراء مكاتبهم طول اليوم، وإنما لا بد من تواجدهم أمام الموظفين وبينهم بشكل دائم. الأجور والحوافز والمكافآت
أيضًا من وظائف إدارة الموارد البشرية تحديد الأجور للموظفين على اختلاف مستوياتهم وأعمالهم والمهام المطلوبة منهم بحيث تتناسب الأجور مع مقدار ما يقدم من عمل من كل منهم، بالإضافة إلى نظام الحوافز والمكافآت والذي من شأنه أن يساعد على بناء الثقة لدى الموظفين تجاه المؤسسة ويشجعهم لبذل المزيد من الجهد في العمل لتحقيق أهداف الشركة.
الإشراف المستمر على الموظفين وتقديم التوجيهات وتقييم أداء الأفراد. القيام بالإجراءات المناسبة في حالة حدوث سوء أداء من قبل أحد الموظفين ومعالجة الأمر عند الضرورة. التواصل بشكل مستمر مع الموظفين وتوجيههم والاهتمام بأمورهم. أهداف الموارد البشرية
أهم أهداف قسم الموارد البشرية ما يلي: [٤]
إعداد وبناء قوى عاملة قوية. دعم الموظفين داخل الشركة وتقديم المشورة لهم. دعم المدراء وتقديم المشورة لهم. بناء ثقافة (بيئة) عمل قوية. تنمية الموارد البشرية
هي مساعدة الموظفين على تنمية مهاراتهم الشخصية وتطوير المعرفة والإمكانات لديهم، ويكون ذلك من خلال تنمية قدراتهم المهنية والشخصية والنفسية، وتقديم مجموعة فرص لتدريبهم، وتطويرهم وظيفياً، كما يشمل مفهوم تنمية الموارد البشرية توسيع إطار رأس المال البشري داخل الشركة من خلال تطويرها ككل، وبعدها تطوير الأفراد فيها. تخطيط الموارد البشرية
هو ضمان توفر العدد المناسب من الأفراد في المكان المناسب والوقت المناسب داخل المنظمة، بالتالي التحليل المناسب والمنظم للموارد البشرية المتوفرة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية، وضمان الاستخدام المناسب لهذه الموارد وضمان توازنها مع الاحتياجات المطلوبة، وتهدف هذه العملية الى مساعدة الشركات باكتشاف النقاط الحرجة في القوى العاملة داخلها، وتحقيق التوازن في العرض والطلب للموارد البشرية، وتحسين الكفاية الإنتاجية للشركات، وإعادة توزيع الأيدي العاملة داخل المنشأة ككل.