2-أهم الأدوات العالمية لصيانة الحواسيب. 3- أهم 14 حل لصيانة نظام التشغيل windows 10
4- فلاش الاقلاع الحي PRO_2022A
استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات
أ. عبدالله الجميلي | اخصائي تطوير أعمال، شريك مؤسس لتطبيق بلورة
الوقت:9:00 - 10:00م
1- مقدمة في علم تحليل البيانات
2- أهمية استغلال البيانات المهدرة ومعالجتها والإستفادة منها عبر الذكاء الإصطناعي
3- استخدام تحليل البيانات في توسيع أعمالك التجارية
4- شرح آلية عمل تطبيق بلورة الذي يعتمد على تحليل البيانات
- استراحة المملكه سكاكا اليوم
- استراحة المملكه سكاكا الآن
- استراحة المملكه سكاكا المعاقله
استراحة المملكه سكاكا اليوم
ﺟﻮﻟﺔ ﺳﺮﻳﻌﺔ ﻓﻲ ﻣﺪﻳﻨﺔ سكاكا الجوف ﺍﻟﺠﺰء ١ 4k. طالع تعليقات وصور المسافرين عن أفضل المطاعم في سكاكا المملكة العربية السعودية. اثاث جديد ومستعمل الجوف. قم معنا باكتشاف مدينة سكاكا. لايك سبسكرايب لاهنت _.
استراحة المملكه سكاكا الآن
استراحة خاصه للعرسان والمتزوجين سكاكا منتجع مسبح مسابح منتجعات الجوف - YouTube
استراحة المملكه سكاكا المعاقله
محافظة أحد رفيدة هي محافظة تابعة لمنطقة عسير في المملكة العربية السعودية وهي محافظة يغلب عليها الطابع الزراعي اشتهر قدماء تلك المنطقة بالزراعة وخاصه الحبوب (البر-الذرة-الشعير … شاهد المزيد…
WikiZero Özgür Ansiklopedi – Wikipedia Okumanin En Kolay Yolu. جبل أم الدرج أحد جبال محافظة العلا غرب المملكة العربية السعودية. يشتهر الجبل بكثرة المعثورات والنقوشات الأثرية فيه، حيث يشكل هو وجبل عكمة أكبر رافد معلومات عن الحياة الاجتماعية … شاهد المزيد…
تعليق
2021-06-15 02:04:35
مزود المعلومات: أسماء الخالدي
2020-08-22 05:41:53
مزود المعلومات: محب الوطن
2021-07-02 20:11:47
مزود المعلومات: بدر الشمري
2019-09-18 22:34:14
مزود المعلومات: faisal alruwaili
2020-06-13 05:27:45
مزود المعلومات: Dr maged
استراحات للإيجار بالزهور سكاكا الجوف - YouTube
التفاصيل
جولات فعالية #Tech_Trip في شهر مارس 🚀
في 3 مناطق مختلفة، مع أبرز التقنيين وأفضل المقدّمين لنشارككم التوسع المعرفي. المدينة المنورة | 29 مارس
أبها | 29 مارس
حفر الباطن | 30 مارس
-----------------------------------------
العنوان: الحوسبة السحابية والأعمال
م. صالح الرشيدي | عضو هيئة التدريب ومدرب في الكلية التقنية بخيبر
الوقت: 5:00 - 6:00م
المحاور:
1- ماهي الحوسبةالسحابية. 2- أبزر شركات الحوسبة السحابية
3- أرز تطبيقات الحوسبة السحابية والأعمال
استراحة صلاة
العنوان: مواجهة التهديدات السيبرانية
م. يوسف الشاماني | ماجستير أمن سيبراني،مدير ادارة الامن السيبراني بكلية ينبع للتقنية التطبيقية
الوقت: 6:00 - 7:00م
1- التهديدات السيبرانيه
2- انواع التهديدات
3- مصادر التهديدات
4- طرق الحماية
العنوان: البلوكتشين وتطبيقات Web3
م. سمير الشويكان | ماجستير في علم الشبكات، مهتم بتقنية البلوكتشين. القبض على 4 فتيات و4 شباب في استراحة بسكاكا. الوقت: 7:00 - 8:00م
1- مقدمة الى الشبكات
2- خصائص تقنية البلوكتشين
3- تعريف Web3 وتطبيقاتها
4- منصات وادوات تطوير التطبيقات اللامركزية
العنوان:برمجيات مساندة لصيانة الحواسيب
أ. عادل الميلبي | مشرف تقنيات تعليم، ماجستير تقنيات تعليم
الوقت: 8:00 - 9:00م
1- أساليب صيانة الحواسيب.
إعدادات طريقة إحتساب راتب الإجازة السنوية في مخالصة الإجازة السنوية
تمت الكتابة من قبل Ahmed Salem
تم إجراء التحديث منذ أسبوع
إعدادات طريقة إحتساب راتب الإجازة السنوية في مخالصة الإجازة السنوية: يمكن الآن تخصيص طريقة إحتساب راتب الإجازة المقدم وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية: ( الإعدادات > كشف الرواتب > إعدادات إحتساب مسير الرواتب > إحتساب راتب الإجازة وتسوية نهاية الخدمة) وتحديد ما إذا كانت عملية الاحتساب سوف تكون على أساس الراتب الأساسي، الراتب الاساسي + مجموعة بدلات, أو على أساس الراتب كاملاً ( الأجر الفعلي).
• إنصاف
إنه لمن الإنصاف أن يتم صرف المنحة السنوية للموظف القطري والذي حدده القانون براتب شهر أساسي وذلك كاستحقاق له في كُل سنة مالية وخاصة أن الميزانية العامة لا تُعاني من أي عجز، كما أن من الإنصاف صرف المنحة للموظفين القطريين وأُسرهم في الوظائف المدنية لتكون كـ (بدل تذكرة) وذلك أُسوةً بالقوى العاملة الأجنبية وبالموظفين القطريين المُستحقين لبدل التذكرة لهم ولأُسرهم في بعض القطاعات. • إعادة صرف
إن كثيراً من المواطنين ينتظرون صرف المنحة السنوية من كُل عام وذلك للدور المهم الذي تلعبه تلك المنحة في استيفاء مديونيات أرهقت الكثير من الأُسر طوال العام أو لقضاء احتياجات معيشية لهم، وإن إيقاف الصرف سبب إرباكاً لرب الأُسرة بفقدان منحة سنوية كانت بمثابة داعم أساسي لا غِنى عنه. • سلف العمل
إن السُلف التي أقرتها الدولة للموظفين من القطريين وغير القطريين دون فوائد هيّ بمثابة " قرض حسن " وهي بمثابة مساعدة من الدولة في تيسير الحياة على الموظفين وإن بإيقافها وقف هذا التيسير، مما أجبر البعض مضطراً إلى اللجوء للبنوك وبالتالي تقييد الموظف بأعباء مالية جديدة تتمثل في فوائد البنوك ودوائرها. يمكن للجهات ذات الاختصاص إيقاف السُلف في الجهات الحكومية بشكل مؤقت للموظف غير القطري واقتصار صرف السُلف للموظف القطري، حيث إن إيقاف الصرف للموظف غير القطري سيخفف الضغط على بند السُلف بشكل كبير قد يفوق ما نسبته 50٪ من الميزانية العامة المُخصصة لها، وإن المُطالبة بإرجاع هذه السُلف ما هو إلا لتخفيف العبء على الموظف القطري وهو في شأنه يُعد استثماراً ناجحاً في المواطن بتيسير شؤونه، كما أن تلك السُلف هيّ قيمة مالية مُسترجعة للدولة.
الإجازة
يبذل العمّال الكثير من الجُهد خلالَ فترات عملِهم لدى صاحب العمل، ولا بُدّ أن يكافَأ هذا العامل عن هذا الجُهد الذي يقوم به لمصلحة العمل، لذلك نظّم المشرع الأردني للعامل مجموعة من الإجازات في قانون العمل، بعضها مدفوعة الأجر وبعضها الآخر غير مدفوعة الأجر، ويجبُ على صاحب العمل أن يمنح هذه الإجازات للعامل وإلّا تَعرّضَ للمسؤولية التأديبية والعقوبات الخاصة بذلك، لذلك سيتم توضيح كيفية تنظيم الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني، والحديث حول قانون العمل. الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني
نظّمت الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني بالتفصيل، حيث يستحق جميع العمال إجازة سنوية يكون الهدف منها الراحة والقيام بالأمور الشخصيّة والعائليّة، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، وأيّ اتفاق يقضي بغير ذلك يعدّ باطلًا، إلّا أن المشرع الأردني لم ينص على كيفية تحديد الأجر خلال فترة الإجازة، لكنْ بناءً على الأصل يتم تحديد أجر الإجازة حسب الكيفية التي يتقاضى العامل فيها أجره سواء أكان يوميًا أم شهريًا، وإذا لم تبلغ مدة خدمة العامل السنة، من الممكن أن يحصل على هذه الإجازة بنسبة مدة خدمته التي قام بها خلال السنة.
أخيراً
إن الدعم الحكومي للمواطنين هو سُنة حسنة، والمواطنون يتوسمون خيراً ويثقون في عودة هذا الدعم عما قريب. [email protected]
Employees are entitled to salary allowances during the annual vacation, holidays, pregnancy, child delivery and maternity, childcare, re-qualification, qualification and professional development under other requirements regulated by the law. وتشتمل التشريعات المقترحة على أحكام ترمي على نحو محدد إلى حماية الخادمات المنزليات، من قبيل الحق في الإجازة السنوية وبدل إنهاء الخدمة والإعفاء من ضريبة الدخل وتوفير سبل الحصول على التحكيم. The proposed legislation included provisions specifically designed to protect domestic servants, such as the right to annual leave, severance pay, exemption from income tax and access to arbitration. وتبعا لذلك يُعترف في البيانات المالية بالخصوم العائدة إلى استحقاقات الموظفين من التأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة وِمن مِنَح الإعادة إلى الوطن، جنبا إلى جنب مع التكاليف المتصلة باستحقاقات انتهاء الخدمة لأغراض السفر وشحن الأمتعة المنزلية وبدلات نهاية الخدمة ورصيد الإجازات السنوية. Accordingly, employee benefits liabilities for After-Service Health Insurance (ASHI), Repatriation Grants along with costs related to separation entitlements for travel, shipment of household effects, and End of Service Allowances and accrued annual leave are recognized in the financial statements.