الحصول على شهادة إتمام الدورات التدريبية في التخصص المناسب للموظف أو العامل. يمكن الوصول إلى هذه المنصة في أي مكان وأي وقت. اقرأ ايضًا: كيف احضر نفسي في منصة مدرستي للطلاب
التسجيل في منصة إثري
حتى يتمكن الموظف المتدرب من الالتحاق بالدورات التدريبية التي تقدمها منصة إثري عن بعد سيكون عليه التسجيل أولا في منصة إثري وهذا التسجيل يمكنه من امتلاك حساب على المنصة يتمكن من خلاله من الاستفادة بهذه الدورات التدريبية، والتسجيل في منصة إثري قم باتباع الخطوات الآتية:
أولا ستقوم بالدخول الي منصة إثري وذلك من خلال الرابط التالي. وعند الدخول الي الصفحة الرئيسية قم منها باختيار تسجيل جديد. لتقوم بعد ذلك بكتابة كافة البيانات المطلوبة والتي من بينها أسم المستخدم وكلمة المرور. وبعدها يتم الضغط على انشاء حساب جديد. وبذلك سيكون لديك الحساب الخاص بك علي منصة إثري والذي ستتمكن من الدخول اليه من خلال أسم المستخدم وكلمة المرور التي قمت بتسجيلها. طريقة حضور الدورات عن بعد عن طريق الجوال - YouTube. اقرأ ايضًا: طريقة تسجيل منصة مدرستي بعد التحديث وتوقيت الفترة المسائية للطلاب
طريقة حضور دورات إثرائي
يمكن أن قمت بتسجيل الدخول على منصة إثري يمكنك الأن تصفح المنصة بكل سهولة ومعرفة الدورات التي تقدمها المنصة ومدة الدراسة في كل دورة والشهادة التي ستحصل عليها وماهو المطلوب تنفيذه في كل دورة تدريبية، وبعد أن تقوم بأختيار الدورة المناسبة لك ستقوم بتسجيل الحضور فيها من خلال اتباع هذه الخطوات:
أولا ستقوم بالدخول إلي منصة إثري من خلال الرابط التالي.
- طريقة حضور الدورات عن بعد عن طريق الجوال - YouTube
- طريقة حضور دورات إثرائي وكيفية التسجيل ومزاياها - إيجى 24 نيوز
- طريقة حضور دورات إثرائي وكيفية التسجيل ومزاياها – اخر حاجة الإجابة - اخر حاجة
- الموارد البشريه التعليم عن بعد
- الموارد البشريه التعليم والتدريب
- الموارد البشريه التعليم السعودية
- الموارد البشريه التعليم بالمنطقة ويطلع على
طريقة حضور الدورات عن بعد عن طريق الجوال - Youtube
هواتف الآيفون: " من هنا ". شاهد أيضًا: الاستعلام عن ترقية موظف بوزارة التربية والتعليم 1443
التواصل مع منصة إثرائي
تتيح منصة إثرائي العديد من طرق التواصل التي تتيح للمستخدمين من خلالها الاتصال والتواصل مع خدمة العملاء للإجابة على كافة التساؤلات والاستفسارات، ومن أبرزها ما يلي:
عنوان معهد الإدارة العامة – مركز التدريب عن بعد: الرياض – الملز – شارع معهد الإدارة ص. ب. 205 الرياض 11141، يمكن الزيارة في مواعيد العمل الرسمية من الأحد إلى الخميس، من الساعة 07:30 صباحًا، وحتى 02:30 مساءً. منصة تويتر: " من هنا ". منصة إنستجرام: " من هنا ". منصة الفيس بوك: " من هنا ". نموذج التواصل: يمكن الوصول إليه " من هنا ". رابط التسجيل في منصة إثرائي
يمكن الوصول إلى رابط التسجيل في منصة إثرائي مباشرةً " من هنا "، واتباع خطوات التسجيل الموضحة بالأعلى، وملء كافة البيانات المطلوبة، لكي يتم التسجيل، والحصول على كافة الدورات التدريبية المتاحة في المنصة. طريقة حضور دورات إثرائي وكيفية التسجيل ومزاياها – اخر حاجة الإجابة - اخر حاجة. وفي الختام، نكون قد أوضحنا طريقة حضور دورات إثرائي ، وكيفية التسجيل في المنصة، وذكرنا مميزات التسجيل في منصة إثرائي، وانتقلنا لنوضح برامج منصة إثرائي، وشهادات إثرائي، وتطرقنا لنرفق روابط تحميل تطبيق إثراء، واختتمنا بطرق التواصل مع منصة إثرائي، ورابط التسجيل في المنصة.
طريقة حضور دورات إثرائي وكيفية التسجيل ومزاياها - إيجى 24 نيوز
سيعتمد الترشيح والتقدم في القطاع العام على البرامج التدريبية ، وسيتم قياس معيار القبول وفقًا للفترة الزمنية التي يكمل خلالها المرشح البرامج التدريبية على منصة إثرائي. برامج التعلم لمنصة الإثراء
تقدم منصة إثرائي مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية على نطاق أوسع تستهدف مجموعة كبيرة من موظفي الخدمة المدنية وخريجي الجامعات بهدف تعزيز كفاءاتهم العملية والعلمية ، بالإضافة إلى تعزيز الجودة والاتقان ومواكبة التطورات. وتشمل هذه البرامج:
القيادة والإدارة
تم تقسيم برنامج القيادة والإدارة إلى عدة دورات تدريبية مناسبة تشمل ما يلي:
إدارة برامج التثقيف الصحي. الإبداع الإداري. مهارات الاتصال مع السائح. إدارة السياحة. تجهيز وترتيب المستودعات. إدارة التغيير. تحفيز الموظفين. إدارة الجودة في مؤسسات الرعاية الصحية. طريقة حضور دورات إثرائي وكيفية التسجيل ومزاياها - إيجى 24 نيوز. نوافيكم بمزيد من المعلومات حول المنصات الهامة من خلال: دور قائد المدرسة في منصة مدرستي وأهم الأدوات المتوفرة له
الاتصال المؤسسي والإعلام
إعداد الحملات الإعلامية. تنظيم المؤتمرات الصحفية. تسليم فعال. المهارات السلوكية
الانتماء المؤسسي والولاء. مهارات القتال مدرب. حل المشاكل واتخاذ القرارات. مدونة قواعد السلوك المهني والأخلاق.
طريقة حضور دورات إثرائي وكيفية التسجيل ومزاياها – اخر حاجة الإجابة - اخر حاجة
نموذج شهادة إثرائي
يمكن الحصول على شهادة إثرائي بعد الانتهاء من الدورة التي تم الالتحاق بها، ومكانها، ومكان الاطلاع على نموذذ الشهادة يظهر في الصورة المرفقة أدناه
هل دورات إثرائي معتمدة في الترقيات
يتم تدشينها من خلال تدريجاتها، كما تُدعى سبع مرات في دورات تدريبية، بما في ذلك فيما يتعلق بالترقيات، وعلوم المحيطات، بما في ذلك فيما يتعلق بالجهات الحكومية. و لكن من الممكن أن يكون لما تم توضيحه من قبل الإدارة العامة "منصور العت". كما أعلنت لحساب لقرار مجلس الوزراء على تويتر. هل دورات إثرائي معتمدة في فارس
تدريبات تدريبية في منصة فارس واحتسابها كنقاط تحتسب لصالح الشخص الآخذ للدورة التدريبية، ولكن تدريبات التدريب كنقاط للترقية ما تراه وزارة التعليم مناسبا حيث تعتبر منصة فارس واحدة من المنصات الحكومية الرسمية التابعة للتعليم في المملكة العربية السعودية. هل دورات إثرائي معتمدة في التعليم
تم تطبيق الدورات التدريبية من منصة إثرائي من قبل وزارة التعليم لما تراه مناسبا، وذلك وفقًا لصفحة محددة، حيث يمكن استخدام الدورات التدريبية دونا عن الأخرى، طبقاً لتصريحات طبليات حديثة عن معهد الإدارة العامة. تطبيق إثراء
تطبيق إثراء هو التطبيق التابع للمنصة التجارية للمنصة الإلكترونية "البرنامج الوطني للتدريب عن بعد" وهي مجموعة من المبادرات التجارية ضمن إطار التجارة الوطنية 2022.. موظفي الخدمة المدنية من البرامج التدريبية الإلكترونية المقدمة عبر إثرائي، مشاهدة تنفرد بمفرد تدريبي معتمد وذي جودة عالية.
انقر فوق بدء التدريب في صفحة تفاصيل الدورة. يمكن للمستخدم بدء التدريب وإتمام المهام اللازمة ، ومن ثم الخضوع لاختبارات دورية لتقييم درجة الاستفادة من البرنامج الذي تدرب من أجله. بعد الانتهاء من التدريب ، سيحصل على شهادة إتمام الدورة.
التوجيه والإدارة. المهارات السلوكية. القانون واللوائح. الموارد البشرية. الاتصال المؤسسي والإعلام. الإدارة الحكومية. علوم الكمبيوتر. الاقتصاد والمالية. إدارة المكاتب. ستظهر تفاصيل البرنامج المحدد، بما في ذلك نظرة عامة على البرنامج. أهداف ومحتويات البرنامج. مزود برنامج التدريب. مدة البرنامج التدريبي. موعد نشر البرنامج على منصة الإثراء. المستوى والدبلومات. أقسام البرنامج. عدد المتدربين المسجلين في البرنامج. انقر على أيقونة بدء التدريب. وبالتالي، يمكن أن يبدأ المرشح في تلقي المحاضرات. سيحصل المرشح على شهادة بعد الانتهاء من البرنامج تشير إلى أنه قد أكمل البرنامج التدريبي. كيفية التسجيل في دورات الإثراء لكي تتمكن من حضور دورات الإثراء، يجب عليك التسجيل في المنصة، باتباع الخطوات الموضحة أدناه الدخول إلى موقع منصة التدريب "إثراي". انقر فوق "تسجيل جديد" في الجزء العلوي الأيسر من الصفحة. أدخل البيانات المطلوبة للتسجيل في المنصة ومنها جنسية. قسم التوظيف. عدد الهوية الوطنية. تاريخ الميلاد. رقم الهاتف. بريد الالكتروني. تحقق من بريدك الالكتروني. كلمة السر. تأكيد كلمة السر. قبول شروط الاستخدام وسياسة الخصوصية.
ويعتبر التعليم من أهم الأنظمة الإنسانية في المجتمعات، فهو يتناول جميع فئات وأفراد المجتمع بالتشكيل والتوجيه، حيث يزودهم بما يلزمهم من تعليم وقيم ومهارات ليصبحوا أعضاء فاعلين في مجتمعهم، ويضع في يد الفرد الوسائل السليمة التي يستخدمها للنهوض بجميع أموره الحياتية، بالإضافة إلى أنه يزود المجتمع بالموارد البشرية التي تسهم في تنمية المجتمع في جميع المجالات، فهو الطريق الطبيعي للحرية والاستقلال. أشارت الدراسات والبحوث إلى أن هناك مجموعة من الأهداف الاستراتيجية للتنمية المهنية التي يجب أن تسعى لتحقيقها أي مؤسسة لديها رؤية للتطوير النوعي في مجال التعليم، وقد ذكر(الحر،2002) بعضاً من تلك الأهداف كالتالي:
إنشاء كيان مؤسسي متخصص في مجال تنمية الموارد البشرية في المؤسسة. نماذج الموارد البشرية | عمادة الموارد البشرية. إعداد قاعدة معلومات تدريبية كاملة عن الاحتياجات التدريبية، والمتدربين، والمدربين. إعداد كادر فعال وكفؤ لإدارة التنمية المهنية، تخطيطاً، وتنظيما وتنفيذًا، وتقويماً، ومتابعة. وضع الخطط للتنمية لتلبية الاحتياجات الميدانية والمركزية. المزايا والفوائد التي تقدمها التنمية المهنية لإدارات المدارس
إن التطورات التي يشهدها العالم بصفة عامة والمجال التربوي بصفة خاصة جعلت موضوع التنمية المهنية لقيادات المدارس من المواضيع الملحة، والتي عليها يتوقف نجاح التربية في بلوغ غايتها، وتحقيق دورها في إنتاج العنصر البشري القادر على العمل والراغبة فيه، ولعل للتنمية المهنية لقيادات المدارس العديد من المزايا والفوائد منها:
إضافة معارف جديدة.
الموارد البشريه التعليم عن بعد
المملكة العربية السعودية - وزارة التعليم
إدارة التعليم بمحافظة عنيزة
إدارة الموارد البشرية
وحدة تطوير الموارد البشرية
الموارد البشريه التعليم والتدريب
الاطلاع على تحديد الاحتياجات التدريبية في المؤسسة. الاطلاع على عمليات التواصل الداخلي في المؤسسة. تجهيز تقارير دورية بإنجازات الإدارة وجمع الاقتراحات لتنميتها وإرسالها للمسؤول في المؤسسة. تطبيق أي مهام تسند إلى الوحدة الإدارية في مجال اختصاصاتها. متابعة تطبيق خطط التطور الوظيفي. تجهيز تطبيق خطة إدارة المواهب. المشاركة في تجهيز الهياكل التنظيمية والوظيفية. تجهيز الإطار العام للجدارات الوظائف التخصصية والوصف الوظيفي لها. تجهيز ومتابعة تطبيق خطط تنمية القيادات في المؤسسة. تجهيز ومتابعة تنفيذ خطة التطورات الوظيفية. إدارة أداء الموارد البشرية. تنمية وتعزيز الموارد البشرية والتشكيل في مهاراتهم. القيام بتحديد الحاجات التدريبية للموارد البشرية في الجهة والتنسيق مع الجهات التنظيمية المختصة حتى تلبي تلك الحاجات. دبلوم الموارد البشرية – أكاديمية التعلّم العالي للتدريب. حفظ الوثائق وتنظيمها التي تخص الإدارة بالشكل الذي يسهل الرجوع إليها والاستفادة منها. تحديد احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والأجهزة والمواد والقيام بمتابعة توفيرها. تجهيز تقارير مستمرة بإنجازات الإدارة والاقتراحات لتطويرها وإرسالها لمدير الموارد البشرية. ما هي الأهداف الأخرى لإدارة الموارد البشرية في التعليم؟
من الأهداف الأخرى لإدارة الموارد البشرية في التعليم: [٣] [٤]
تحديد حاجات الوزارات من الوظائف واختيار الخبرات اللازمة والتي لديها القدرة على تحقيق أهداف الوزارة.
الموارد البشريه التعليم السعودية
ما المعوقات التي تواجه تنمية الموارد البشرية لمديري المدارس الحكومية ؟
ندرة وجود ثقافه التدريب الإلكتروني في ظل هذه الجائحة لإدارات المدارس حيث توافقت مع دراسة (2019) حيث أفادت بأن التدريب والتطوير يرتبط بشكل كبير بأداء الموظفين وزيادة كفايتهم. الأعباء الإدارية الكثيرة الملقاة على عاتق مديري المدارس. ما سبل تطوير أداء مديري المدارس الحكومية ؟
وبعد مراجعة الادبيات السابقة، وتحليل استجابة القيادات التربوية التي حصل عليها الباحث من خلال المقابلة كانت النتائج كالتالي:
المجال الفني:
محاولة توفير التسهيلات المادية والفنية والتقنية المساعدة لعملية التغيير وتنفيذها من قبل وزارة التربية والتعليم والاهتمام بالعنصر البشري كمديري المدراس والنواب لتطوير مهارتهم بالعملية الاشرافية الحديثة وخاصة بالمواد الغير قريبة من تخصصهم ،حيث توافقت مع نتيجة دراسة (الحسيني 2009) والتي توصلت الدراسة إلى ضرورة اهتمام إدارة الموارد البشرية وتركيزها على العنصر البشري حيث يعتبر أثمن مورد بشري لدى الإدارة. الموارد البشريه التعليم السعودية. مجال تكنولوجيا المعلومات:
1 – العمل على إيجاد برامج تدريبية الكترونية تعزز الكفاية التكنولوجية بما يواكب متطلبات العصر الحالي وكيفية الاشراف القني على المعلمين ، وقد توافقت الاستجابة مع نتيجة دراسة Nathalie & Swaleyah (2017) والتي أوصت بأن موضوع الاتصالات الحاسوبية تشجع قادة المدارس على استخدام التقنيات الحديثة وتدعم التواصل بين قائد المدرسة والمعلمين.
الموارد البشريه التعليم بالمنطقة ويطلع على
تعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إصدار قراراً وزارياً بتوطين الوظائف التعليمية في منشآت التعليم العام الأهلي في المدارس الأهلية والمدارس العالمية للبنين والبنات (المرحلة الأولى) وفق عدد من التخصصات وعلى عدة مراحل تُطبق بنسب محددة على ثلاث سنوات. الموارد البشريه التعليم بالمنطقة ويطلع على. ويستهدف القرار زيادة نسب التوطين في المدارس الأهلية بجميع التخصصات بما فيها الرياضيات والفيزياء والأحياء والعلوم والحاسب الآلي، وزيادة نسب التوطين في تخصصات اللغة العربية والهوية الوطنية والدراسات الاسلامية والاجتماعيات والتربية الفنية والتربية البدنية كمرحلة اولى في المدارس العالمية. ويهدف القرار إلى توفير 28 ألف وظيفة تعليمية لأبناء وبنات الوطن في التعليم الأهلي والعالمي خلال الثلاث سنوات القادمة، حيث يأتي هذا القرار منسجماً مع خطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في التوطين وزيادة فرص مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل ودعم إجمالي الناتج المحلي. نسب التوطين المستهدفة:
- مهن التعليم الأهلي - جميع التخصصات - بنات (90%)
- مهن التعليم الأهلي - جميع التخصصات - بنين (60%)
- مهن التعليم الأهلي العالمي - تخصصات محددة - بنات (90%)
- مهن التعليم الأهلي العالمي - تخصصات محددة - بنين (80%)
الحد الرواتب الأدنى للاحتساب في نسبة التوطين:
يشترط لاحتساب المعلم السعودي في نسبة التوطين المفروضة ألا يقل أجره الشهري المسجل في التأمينات الاجتماعية (الأجر الخاضع للاشتراك) عن (5, 000) ريال سعودي لحملة البكالوريوس أو ما يعادله، ولن يحتسب من يحصل على أجر أقل من ذلك في نسبة التوطين بهذا القرار.
وتخلل حفل الإفطار الرمضاني عدد من الفقرات والقصائد الوطنية وعرض قصص نجاح أبناء إخاء، بحضور الشيخ عائض القرني. من جهته، قدّم أمين عام "إخاء" صالح بن خليف الدهمشي، شكره لوزيري "الموارد البشرية" و"التعليم" على حضورهما وتشريفهما ومشاركتهما الأبناء الأيتام الإفطار الرمضاني. شارك الشيخ عائض القرني وياسر القحطاني ومشاهير في الحفل
خيارات الدفع الالكترونى
البحث فى الموقع
الموارد
دبلومة فى المدرب الناجح
الدبلومة
كود الدبلومة
مواد الدبلومة
دبلومة
المدرب الناجح
SRTR32
1- مهـارات التدريب. 2- تصميم التدريب. 3- أوراق عمل التدريب. 4- مشكلات التدريب. 5- إدارة التدريب. دبلومة فى إعداد السيرة الذاتية
إعداد السيرة الذاتية
NGEQ41
1- جمع الكتابات وسجل الإنجازات. 2- إعداد السيرة الذاتية. 3- وسائل الاستجابة للإعلان. 4- تعبئة استمارة الوظيفة. أكاديمية الشرق للعلوم التطبيقية - الموارد. 5- مواجهة النتائج. دبلومة فى استراتيجية مهارات العمل
استراتيجية مهارات العمل
NJYU77
1- الاتصال الفعال. 2- إعدادا الرسالة. 3- ضغطوط العمل. 4- إعداد التقارير. 5- استخدام الإنترنت. دبلومة فى الموارد البشرية وتعزيز القدرات
الموارد البشرية وتعزيز القدرات
NJFW53
1- القدرات الكامنة للموارد البشرية. 2- تحفيز القدرات. 3- تحديات التمكين الوظيفي. 4- خطوات تنفيذ التمكين الوظيفي. 5- التمكين الذاتي والتمكين الوظيفي.